MOG 231

La condizione di apprendista dura al massimo tre anni
pubblicato il: 29 agosto 2011 alle ore 12:21
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/la-condizione-di-apprendista-dura-al-massimo-tre-anni/

Il Consiglio dei ministri ha approvato il 28 luglio in via definitiva
la *riforma dell'apprendistato*.  I punti di forza della nuova
legislazione sono:

* Sulla materia di apprendistato interviene solo il *contratto
nazionale*;

* i contratti  possono prevedere la conferma di una *quota di
apprendisti* come condizione per poter procedere a nuove
assunzioni;

* la durata massima della condizione di apprendista cala da *6 a 3
anni*;

* è prevista una *durata minima*;

* per la *formazione* viene fissato un numero di ore adeguato;

* viene ripristinato in modo corretto il *repertorio delle
professioni e la certificazione pubblica*;

* a proposito di *salario*, d'ora in poi non si possono più sommare
fra loro forme di decremento.

L'accordo che ha portato al provvedimento governativo di riforma è
stato siglato da tutti i Sindacati confederali, dalla Confindustria e
dalla maggior parte delle associazioni delle imprese.

Trascrivo qui i principali *riferimenti normativi* in materia di
apprendistato:

* Legge del 19.01.1955 n. 25, modif. dalla Legge 02.04.1968 n. 424 "
disciplina dell'apprendistato";

* Legge del 24.06.1997 n. 196 ,"Norme in materia di promozione
dell'occupazione";

* Decreto del Min. Lavoro  08.04.1998 "Disciplina
dell'apprendistato - Disposizioni concernenti i contenuti
formativi delle attività di formazione degli apprendisti";

* Decreto del Min. Lavoro Prev. Soc. 07.10.1999 n. 359 (disposizioni
per l'attuazione dell'art. 16 della Legge n. 196/1997);

* Decreto del Min. Lavoro 28 febbraio 2000, n. 22 - Disposizioni
relative alle esperienze professionali richieste per lo
svolgimento delle funzioni di tutore aziendale ai sensi
dell'articolo 16 della legge 196 del 1997 ;

* Decreto legislativo 10 settembre 2003 n. 276 ,"Attuazione delle
deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro di cui alla
legge 14 febbraio 2003, n. 30'';

* Legge 247 del 24 dicembre 2007 ("norme di attuazione del
Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e
competitività per favorire l'equità e la crescita sostenibili,
nonché ulteriori norme in materia di lavoro e previdenza
sociale").

vedi l'originale (La condizione di apprendista dura al massimo tre anni) su: http://www.mog231.it/la-condizione-di-apprendista-dura-al-massimo-tre-anni/