MOG 231

Apprendistato e legge di stabilità
pubblicato il: 23 novembre 2011 alle ore 12:09
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/apprendistato-e-legge-di-stabilita/

In materia di *apprendistato* la *legge di stabilità* prevede che, a
partire dal primo gennaio 2012, verrà azzerata per tre anni la
contribuzione a carico del datore di lavoro . Per tutte le aziende?
No, solo per quelle che hanno fino a nove dipendenti. Inoltre,
attraverso appositi decreti, il ministero del Welfare stanzierà, allo
scopo, 200 milioni di euro, nell'ambito del Fondo per l'occupazione.

L'apprendistato, secondo i*l Testo unico (DLgs 14 settembre 2011, n.
167, in vigore dal 25 ottobre scorso)*, è un contratto di lavoro per
il quale è prevista, oltre all'attività di lavoro, anche la
formazione necessaria per conseguire la qualifica per la quale il
lavoratore è stato assunto. E ancora, oltre alla formazione impartita
sul luogo di lavoro, l'apprendista deve frequentare, durante il
normale orario di lavoro, *percorsi di formazione esterna*.

Solamente a queste condizioni i datori di lavoro potranno beneficiare
delle previste agevolazioni  che sono pari a quasi il 100% degli
oneri assicurativi e previdenziali.
L'*impegno del datore di lavoro in ordine alla formazione
dell'apprendista* si manifesta con l'incarico a un tutor interno di
assistere l'interessato per trasmettergli le necessarie competenze
professionali e favorire l'integrazione tra le attività di formazione
interna ed esterna.

Nelle aziende con meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane la
funzione di tutor può essere svolta direttamente dall'imprenditore.

La formazione esterna prevista dal contratto di apprendistato non deve
superare le 120 ore nel triennio. Spetta alle singole *Regioni*,
d'intesa con i sindacati, disciplinare le modalità di questo tipo di
formazione, tenendo conto, comunque, che  le lezioni devono essere
svolte durante l'orario di lavoro e in strutture esterne all'azienda
accreditate dalla Regione.

Alla fine dei corsi di formazione gli apprendisti dovranno avere
acquisito le competenze di tipo tecnico-scientifico e operativo in
relazione alle diverse figure professionali. Non solo, dovranno anche
aver appreso *conoscenze relazionali, nozioni di organizzazione, di
gestione e di economia aziendale, normativa sul rapporto di lavoro e
sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro*.

vedi l'originale (Apprendistato e legge di stabilità) su: http://www.mog231.it/apprendistato-e-legge-di-stabilita/