MOG 231

Licenziamento illegittimo? Le indennità sostitutive vanno pagate senza ritardo
pubblicato il: 13 gennaio 2012 alle ore 13:34
fonte: MOG 231
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*Quali sono le azioni a disposizione del lavoratore che subisce un
illegittimo licenziamento?* Può scegliere di essere reintegrato sul
posto di lavoro (tutela reale), oppure di ricevere un' indennità
sostitutiva della reintegrazione. Lo si legge nello *statuto dei
lavoratori* (L.300/1970, modificato dalla L.108/1990, art. 18, comma
5), secondo il quale, inoltre, in caso di scelta del pagamento
dell'indennità di reintegrazione, il datore di lavoro, fino al
pagamento dell'indennità,  è obbligato a riconoscere al lavoratore
"la retribuzione globale di fatto".

E ciò perchè, come ha precisato la *Corte di Cassazione con la
sentenza n. 21421 del 17 ottobre 2011*, il sistema di tutela previsto
dall'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, "si fonda sulla effettiva
realizzazione dell'interesse del lavoratore a non subire i
pregiudizi conseguenti al licenziamento illegittimo", o a subire al
minimo.

Nel caso giudicato dalla Cassazione due lavoratori - a favore dei
quali una sentenza del Tribunale aveva dichiarato la illegittimità
del loro licenziamento  - avevano optato per l'indennità
sostitutiva in luogo della reintegrazione ma, poichè tale indennità
veniva  loro corrisposta molto tempo dopo l'opzione, avevano chiesto
il pagamento di un'ulteriore somma, pari all'importo maturato fino
alla data dell'effettivo adempimento del datore di lavoro.

Secondo la Cassazione, il riconoscimento del danno subito dai due
dipendenti e la quantificazione del risarcimento per il ritardo delle
retribuzioni perdute fino al momento dell'effettiva soddisfazione,
sono espressione del più generale principio dell'"effettività
della tutela giurisdizionale", previsto dalla Costituzione.

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