MOG 231

Come incentivare sicurezza e salute sul lavoro, guida EU-OSHA
pubblicato il: 10 gennaio 2012 alle ore 13:01
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/come-incentivare-sicurezza-e-salute-sul-lavoro-guida-eu-osha/

BILBAO – Pubblicato da *EU-OSHA* il manuale *"How to create economic
incentives in occupational safety and health: A practical guide"*
(Come creare incentivi economici per la salute e sicurezza sul lavoro,
una guida pratica).

La guida è basata sui lavori preparatori realizzati da trentuno
membri del Gruppo degli esperti per gli incentivi che opera
all'interno di EU-OSHA stessa e che raccoglie i contributi di
esperti provenienti da una ventina di stati europei più Canada e USA.

Dopo alcuni anni di sperimentazione la Comunità Europea ha oramai
raccolto dati certi che testimoniano che *un sistema basato su
incentivi economici per promuovere la salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro* è una reale opportunità che gli stati possono adottare per
ridurre i costi legati agli infortuni sul lavoro e alle malattie
professionali.
*Premiare con incentivi le aziende che investono in sicurezza* si è
sempre tradotto in significativi risultati di riduzione degli
infortuni e quindi in notevole risparmio economico.

Uno è il caso dell'INAIL che Christa Sedlatschek, direttore
EU-OSHA, cita con soddisfazione nella prefazione. Il sistema degli
incentivi messo a punto dall'istituto assicurativo italiano, che
sovvenziona crediti bancari per incoraggiare gli investimenti nella
SSL da parte delle PMI, si è dimostrato un indubbio successo: le
imprese partecipanti hanno registrato una diminuzione degli
infortuni dal 13 al 25 % rispetto alle imprese comparabili che non
hanno usufruito dell'incentivo e si stima che  a fronte di 60
milioni di euro investiti in incentivi l'operazione si tradurrà in
un ritorno di circa 180 milioni di euro risparmiati a livello sociale
con la riduzione delle spese legate agli  infortuni e con il
miglioramento della produttività.

La guida pertanto intende *diffondere tra gli stati membri il ricorso
ai sistemi di incentivazione* e si pone come *strumento semplice per
ottimizzarne i programmi*, mettendo in luce gli elementi di successo e
le diverse possibilità esistenti in relazione ai diversi contesti.

Tra i fattori di maggiore successo dei programmi di incentivi c'è
quello di non premiare solamente risultati pregressi ma di favorire
gli investimenti delle aziende in misure di prevenzione che possano
ridurre gli infortuni nel futuro. Importante poi prevedere un sistema
che tenga conto delle imprese di tutte le dimensioni e che presti
attenzione alle esigenze specifiche delle PMI.

Gli *incentivi devono inoltre essere di entità sufficiente* a
incoraggiare la partecipazione delle imprese e devono essere chiare e
semplici le procedure per farvi ricorso.

Con questa stessa ottica l'Agenzia europea per la salute e la
sicurezza sul lavoro ha inoltre iniziato a produrre documenti
specifici per la  pianificazione di sistemi di incentivi in definiti
comparti lavorativi.

Già disponibile online la guida *"Innovative solutions to safety and
health risks in the construction, healthcare and HORECA"* sectors in
cui vengono illustrate soluzioni innovative per il comparto edile, per
quello della sanità e per il cosiddetto HORECA (Hotel, Restaurant,
Catering) e cioè il comparto ricettivo (hotel, ristoranti e servizi
di catering).

*Per approfondire:*
How to create economic incentives in occupational safety and health: A
practical guide (PDF - EN);
Innovative solutions to safety and health risks in the construction,
healthcare and HORECA sectors (PDF - EN).

vedi l'originale (Come incentivare sicurezza e salute sul lavoro, guida EU-OSHA) su: http://www.mog231.it/come-incentivare-sicurezza-e-salute-sul-lavoro-guida-eu-osha/