venerdì 6 aprile 2012

MOG 231

Stress lavoro correlato salute e benessere, dati ricerca FIASO
pubblicato il: 6 aprile 2012 alle ore 11:26
fonte: MOG 231
link: http://www.mog231.it/stress-lavoro-correlato-salute-e-benessere-dati-ricerca-fiaso/

ROMA – Presentati i risultati della ricerca *"Sviluppo e tutela
del benessere e della salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie"*
condotta da *FIASO*, Federazione italiana aziende sanitarie e
ospedaliere, in 15 ASL diffuse su tutto il territorio nazionale: AUSL
12 Versilia, ASL Cn2 Alba-Bra, ASLdi Bergamo, ASL di Milano, ASL 10 di
Firenze, ULSS 3 Bassano del Grappa, APSS Trento, Policlinico S.Martino
di Genova, AUSL Bologna, AUSL Rimini, Policlinico di Modena, ASL Roma
E, ASL Matera, AUSL di Viterbo e Policlinico di Messina.

Dopo aver rilevato l'incidenza di alcuni eventi sentinella che
segnalano il livello di *stress in azienda* il progetto ha promosso la
sperimentazione di un piano condiviso di interventi  specifici
finalizzato a promuovere la salute organizzativa dell'Azienda, con
lo scopo quindi di contrastare lo stress e sviluppare il *benessere
fisico, psicologico e sociale di ciascun lavoratore*.

Gli interventi sono stati diversi in ogni azienda e hanno riguardato
azioni mirate a migliorare l'ambiente lavorativo sotto tutti gli
aspetti: da quello motivazionale a quello ambientale e di attenzione
ai problemi familiari che il lavoratore fa fatica lasciare fuori dalla
sua vita lavorativa.

Le iniziative realizzate vanno dall'assistenza allo studio e nel
tempo libero per i figli dei dipendenti della ASL di Bergamo ai
percorsi "per fare squadra" della ASL Cuneo2; dalle giornate
dedicate all'inserimento dei neo-assunti nella ASL di Firenze al
training per l'inserimento degli infermieri nella prima linea delle
aree di emergenza/urgenza.

I *risultati* sono stati significativi: dopo l'avvio dei programmi
di riduzione dei fattori di stress lavoro correlato nelle 15 aziende
campione oltre il *77% dei dipendenti*, dai medici agli infermieri,
dai tecnici agli impiegati, ha dichiarato di stare benissimo da un
punto di vista psicologico e la quota dei dipendenti nonostante sotto
stress è scesa ampiamente sotto il 10%, contro il livello del 25%
rilevato in partenza.

La lotta allo stress da lavoro correlato ha contribuito a migliorare
sensibilmente la produttività e ad abbattere le giornate di assenza
per malattia: ASL Cuneo 2 e la ASL 12 della Versilia, capofila del
progetto, risultano ora essere in cima alla classifica delle aziende
con minor tasso di assenteismo.

I programmi attuati hanno quindi dato prova della loro efficacia nel
contrastare i più importanti fattori di stress nelle aziende
sanitarie, individuati in eccessivo *carico di lavoro*, nella
difficile *conciliazione tra tempi di lavoro  e tempi di cura
familiare* e in trasferimenti o cambiamenti di mansione.

Il calo dello stress è stato raggiunto attraverso il potenziamento di
quegli *aspetti che più sono responsabili del benessere lavorativo*.
Misurati in una scala da 1 a 5, questi, in ordine di importanza sono:
l'abilità (4,26)  la capacità di utilizzare risorse proprie
(4,20), la chiarezza del proprio ruolo (3,95), la capacità di
fronteggiare gli eventi avversi (3,92), la soddisfazione lavorativa in
genere (3,92), la condivisione degli obiettivi (3,77) e il senso di
comunità (3,58).

Sarà ora cura della dirigenza delle Aziende coinvolte tradurre le
esperienze in *linee guida* e diffondere quanto sperimentato per
ridurre lo stress correlato al lavoro nella specifica realtà della
sanità italiana.

*Per approfondire:* Sviluppo e tutela del benessere e della salute
organizzativa nelle Aziende Sanitarie.

vedi l'originale (Stress lavoro correlato salute e benessere, dati ricerca FIASO) su: http://www.mog231.it/stress-lavoro-correlato-salute-e-benessere-dati-ricerca-fiaso/

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