MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "I fattori che determinano le prassi sulla sicurezza lavoro negli Stati Ue, Eu-Osha" è stato pubblicato il giorno 20 settembre 2013 alle ore 11:19 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

BILBAO – Pubblicata da *Eu-Osha* la relazione _Analysis of the
determinants of workplace occupational safety and health practice in a
selection of Eu member States_ (Analisi dei determinanti delle prassi
nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro in alcuni Stati
membri dell'Ue).

Lo studio si è basato sui dati raccolti dal sondaggio Esener,
 indagine europea tra le imprese sui rischi nuovi ed emergenti, ed è
stato attivato con l'obiettivo di individuare quali fattori
determinano *una differente applicazione pratica della normativa
europea sulla sicurezza nei diversi Stati Ue.*

L'analisi mostra che, sebbene la direttiva quadro europea 89/391/CEE,
miri a fornire ai lavoratori di tutti gli Stati membri lo stesso
livello minimo di protezione dai rischi sul lavoro, il modo concreto
in cui queste disposizioni normative si traducono in materia di
gestione di salute e sicurezza sul posto di lavoro *varia
significativamente da Paese a Paese, per settore industriale e per
dimensione* dell'organizzazione.

Questo evidenzia l'importanza di diversi contesti e dei fattori
ambientali nel determinare una diversa applicazione della normativa e
una diversa gestione della Ssl.

Nello specifico sono *cinque i fattori chiave* che determinano
l'applicazione di prassi diverse di Ssl nei diversi Stati:

* influenza di normative sovranazionali, sia UE che altre
(strategie, accordi tra parti sociali, ecc.);

* precedente regolamentazione nazionale le cui prassi sono già
consolidate;

* tipologia delle relazioni industriali e dei rapporti di lavoro,
ruolo dei sindacati e peso delle organizzazioni dei datori di
lavoro nei processi decisionali;

* congiuntura economica e struttura del mercato del lavoro;

* la presenza o meno di servizi di assistenza specializzata, sistemi
di protezione sociale, previdenza e sanità.

Ogni contesto nazionale è diverso ed è connotato da peculiari
tradizioni di partecipazione alla gestione della SSL e diverse
percezioni dei costi legati all'attuazione e alla conformità
legislativa.

"È essenziale" – ha dichiarato _Christa Sedlatschek, _direttore
Eu-Osha - "riconoscere che *ogni organizzazione opera nel quadro di un
ambiente specifico* che influisce sulle modalità pratiche di gestione
della Ssl. Di conseguenza, non possiamo attenderci che la legislazione
venga attuata nei luoghi di lavoro allo stesso modo in diversi Stati
membri. I responsabili politici dell'UE devono essere attenti a
cogliere tali differenze quando elaborano le strategie per il futuro".

Tenendo fermo questo risultato è anche necessario considerare però
che tutti i Paesi europei sono inseriti nello stesso contesto
ambientale più ampio, un contesto dinamico che ha dovuto trasformarsi
rapidamente negli ultimi decenni per far fronte alla globalizzazione e
alla crisi, cause che hanno determinato una ristrutturazione del
mercato del lavoro, deficit di bilancio e un calo della
sindacalizzazione.

La ricerca quindi, pure evidenziando le differenze nazionali, dimostra
anche la necessità di una strategia di prevenzione in materia di
sicurezza e salute sul lavoro che si possa *applicare uniformemente in
modo transfrontaliero* e che aiuti a indirizzare gli sforzi a livello
nazionale per migliorare la prassi di gestione della SSL in tutti gli
Stati membri.

*Per approfondire:* fattori base prassi Ssl in Stati europei.



http://www.mog231.it/i-fattori-che-determinano-le-prassi-sulla-sicurezza-lavoro-negli-stati-ue-eu-osha/

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