lunedì 16 settembre 2013

MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Impiego e condizioni di lavoro nell'assistenza domiciliare, studio Eurofound" è stato pubblicato il giorno 16 settembre 2013 alle ore 10:57 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

DUBLINO - Pubblicato da *Eurofound* lo studio_*More and better jobs in
home-care services* (Nuovi e migliori posti di lavoro nei servizi di
assistenza a domicilio)_ che analizza la crescente domanda di lavoro
in Europa nel settore dell'assistenza ad adulti con disabilità e
problemi di salute. Un focus sulla domanda di impiego, le condizioni
di lavoro, le politiche adottate in particolare in dieci Stati
europei: Austria, Bulgaria, Danimarca, Francia, Germania, Paesi Bassi,
Polonia, Portogallo, Regno Unito e Spagna.

Il processo di progressivo invecchiamento della popolazione europea
sta determinando una aumentata richiesta di personale impiegato nel
settore dell'assistenza a lungo termine, settore che richiede
personale sempre più qualificato e competente ma che è sempre più
difficile da reperire.

Questa problematica si sta ponendo con urgenza in un momento di crisi
economica che in Europa sta provocando tagli ai servizi di assistenza
e facendo emergere ragioni economiche in favore dell'assistenza
nella collettività anziché presso istituti.

Per far fronte alla crescente domanda di personale che questo scenario
pone si rende pertanto necessario che gli Stati intervengano con
strategie atte a promuovere la creazione di una *forza lavoro
adeguata* e che sia garantita la sua continua crescita.

Nello studio, che analizza trenta diverse realtà europee, vengono
individuate alcune strategie mirate al mercato del lavoro per
migliorare le assunzioni e la fidelizzazione nel settore.

*Cinque le azioni prioritarie* da mettere in atto:

* puntare su riserve di manodopera quali disoccupati, lavoratori
migranti e gli stessi adulti disabili, valorizzando le esperienze
acquisite nell'assistenza informale e dedicando a ogni gruppo
specifici percorsi professionalizzanti;

* promuovere e agevolare la formazione dei potenziali dipendenti;

* migliorare il rapporto tra questo mercato del lavoro e gli
istituti di formazione e sviluppare campagne che incoraggino i
giovani a scegliere una carriera nel settore, rendendo attraente
una formazione e una prospettiva di lavoro nell'assistenza
sociale e offrendo opportunità di formazione pratica con tirocini
nella zona di residenza;

* migliorare le *condizioni di lavoro dei dipendenti in servizio*,
garantire un'equa retribuzione, ottimizzarne il potenziale e
fidelizzarli al settore, offrendo loro strumenti per approfondire
la loro formazione, per esempio per quanto riguarda l'uso di
tecnologie assistive, e aumentare le possibilità di carriera;

* migliorare la gestione e la produttività delle organizzazioni e
ripartire in modo più efficiente le mansioni fra i membri del
personale.

A livello comunitario queste politiche potrebbero essere sostenute
anche grazie all'impiego dei fondi dell'UE per i partenariati
transnazionali. È comunque necessario che le autorità nazionali ed
europee mettano in campo strumenti finanziari per supportare lo
sviluppo di questo settore lavorativo e favorire allo stesso tempo la
creazione di posti di lavoro qualificati e una risposta adeguata ad un
bisogno sociale sempre più urgente.

*Per approfondire:* More and better jobs in home-care services.



http://www.mog231.it/impiego-e-condizioni-di-lavoro-nellassistenza-domiciliare-studio-eurofound/

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