martedì 30 aprile 2013

MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Premio buone prassi sicurezza lavoro, i vincitori del concorso Eu-Osha 2012-2013" è stato pubblicato il giorno 30 aprile 2013 alle ore 12:15 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

DUBLINO - Si è svolta il 29 aprile a Dublino, nel corso della
conferenza _Small business and workplace safety and health: the
challenge; the opportunity_*_*(Le piccole imprese e la salute e la
sicurezza sul luogo di lavoro: la sfida, le opportunità), la
premiazione del *Good practice awards competition 2012*_, premio che
*Eu-Osha* dedica alle *buone prassi in materia di salute e sicurezza
sul lavoro*.

L'importanza della *cooperazione tra dirigenti e lavoratori* è
satto uno dei temi cardine di questa edizione del premio, edizione
nella quale per la prima volta i riconoscimenti sono stati conferiti
aentrambe le categorie, con l'obiettivo di sottolineare il messaggio
dell'attuale campagna _Ambienti di lavoro sani e sicuri_ -
_Lavoriamo insieme per la prevenzione dei rischi_.

Provengono da *29 Paesi* dell'Unione Europea ed extra Unione e da
diversi settori merceologici le *centinaia di aziende di diverse
dimensioni che hanno partecipato al concorso*. Tra queste l'Agenzia ha
proclamato i dieci vincitori,
selezionati per elevate capacità gestionali e un'attiva
partecipazione da parte dei lavoratori nel garantire la tutela della
sicurezza e della salute. Le dieci sono:

* "Voestalpine Rotec Group (Austria) per aver stabilito uno
standard di salute e sicurezza applicabile in diversi Paesi;

* l'Atlantica Leisure Group Ltd (Cipro) per aver ridotto gli
incidenti nel settore alberghiero;

* Rigshospitalet (Danimarca) per aver migliorato l'ambiente di
lavoro in un ospedale di grandi dimensioni;

* Oy SKF Ab, Muurame factory (Finlandia) per aver aumentato il
benessere del personale in un'azienda operante nel settore
tecnologico;

* ArbeitsschutzPartnerschaft Hamburg (Germania) per aver offerto
soluzioni in materia di salute e sicurezza per le aziende ad
Amburgo;

* West Offaly Dairy Discussion Group (Irlanda) per la riduzione dei
rischi nelle aziende lattiero-casearie;

* Wehkamp.nl/Gezond Transport/EVO (Paesi Bassi) per aver
sensibilizzato i conducenti dei carrelli a forca sui temi inerenti
alla sicurezza;

* Sonae (Portogallo) per aver coinvolto i dirigenti e i lavoratori
nella prevenzione dei rischi presso un gruppo di vendita al
dettaglio;

* Protòn Electronica Slu (Spagna) per aver sviluppato un modello di
prevenzione dei rischi per aziende di piccole dimensioni;

* Tofaş Türk Otomobil Fabrikası A.Ş (Turchia) per la riduzione
degli infortuni nella produzione automobilistica".

Conferiti riconoscimenti di merito ad altre dieci imprese.

"I vantaggi derivanti da *buone politiche in materia di salute e
sicurezza sul luogo di lavoro*" – ha dichiarato Christa Sedlatschek,
direttrice dell'EU-OSHA  - "non sono sempre riconosciuti a livello di
singole aziende in Europa, e in particolare tra le micro, piccole e
medie imprese. Questo concorso ha dimostrato che anche *un'azienda di
soli sette dipendenti può proporre soluzioni innovative in materia di
prevenzione*, come nel caso di un'azienda spagnola vincitrice del
premio."

László Andor, Commissario europeo per l'occupazione, gli affari
sociali e l'integrazione ha affermato:"Ci piacerebbe dimostrare come
le idee sviluppate dai vincitori del _Premio Buone Pratiche_ possano
adattarsi a diversi settori industriali e Stati membri e in
*organizzazioni diverse per tipologia e dimensioni*. Fare un bilancio
dello stato delle soluzioni innovative e delle buone pratiche in
Europa dovrebbe anche aiutarci nello sforzo di sviluppare
ulteriormente le politiche di salute e sicurezza per il futuro".

Tutte le buone pressi premiate sono presentate in un opuscolo
appositamente pubblicato dall'Agenzia.

*Info e opuscolo:* Premio europeo per le buone prassi 2012 – 2013.

*Leggi anche:*
il bando buone prassi giugno 2012
bando Healthy workplaces film award 2013
Quotidiano Sicurezza media parner campagna Eu-Osha



http://www.mog231.it/premio-buone-prassi-sicurezza-lavoro-i-vincitori-del-concorso-eu-osha-2012-2013/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "L'area di competenza del Dirigente Preposto (secondo Assonime)" è stato pubblicato il giorno 12 novembre 2012 alle ore 23:11 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

di Giovanni B. Mi era sfuggito il documento Assonime "Note e studi
7/2012 - Il dirigente preposto nei rapporti con gli organi sociali"
(di Leonardo Benvenuto), pubblicato lo scorso 25/06/2012,
che riepiloga, in modo efficace e sintetico (e, direi, efficace
proprio perchè sintetico), i temi più importanti per quanto riguarda
l'attività e il ruolo del dirigente preposto alla redazione dei [1]
[2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=h3TLZ1ff0FE:wxtIbM8PJAc:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=h3TLZ1ff0FE:wxtIbM8PJAc:63t7Ie-LG7Y
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[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=h3TLZ1ff0FE:wxtIbM8PJAc:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/larea-di-competenza-del-dirigente-preposto-secondo-assonime-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Le relazioni tra Collegio Sindacale e OdV ex D.Lgs. 231/2001" è stato pubblicato il giorno 18 novembre 2012 alle ore 20:37 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Di seguito propongo un'esaustiva riflessione, dell'avv. Carlo Alberto
Marchi e dell'avv. Fabrizio Filì, sulle relazioni tra Collegio
Sindacale e Organismo di Vigilanza. Intervento ancora più attuale in
considerazione della nuove "Disposizioni di vigilanza prudenziale per
le banche – sistemi dei controlli interni, sistema informativo e
continuità operativa" proposte da Banca d'Italia (che, di [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=3h_U0BxeH_o:4K1TW2TadM4:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=3h_U0BxeH_o:4K1TW2TadM4:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=3h_U0BxeH_o:4K1TW2TadM4:F7zBnMyn0Lo
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[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=3h_U0BxeH_o:4K1TW2TadM4:l6gmwiTKsz0
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[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=3h_U0BxeH_o:4K1TW2TadM4:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/le-relazioni-tra-collegio-sindacale-e-odv-ex-d-lgs-2312001-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Il ddl anticorruzione è la Legge 190/2012 (e le modifiche alla 231)" è stato pubblicato il giorno 19 novembre 2012 alle ore 23:17 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (n. 265 del 13 novembre
2012) della Legge 6 novembre 2012, n. 190, "Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione", diventano effettive le modifiche al
d.lgs. 231/01 previste dal DDL anticorruzione: come già
anticipato entra, quindi, nel d.lgs 231/01 il reato di induzione
indebita a [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:l6gmwiTKsz0
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[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=YMMzCBVwZMQ:uAEXaVI9sms:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/il-ddl-anticorruzione-e-la-legge-1902012-e-le-modifiche-alla-231-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Uso del cellulare e rischio cancerogeno" è stato pubblicato il giorno 20 novembre 2012 alle ore 11:58 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

L'INAIL interviene e fa chiarezza dopo la sentenza della Corte di
Cassazione del 12 ottobre 2012, n. 17438, sull'uso di telefoni
cellulari e cordless nel corso dell'attività lavorativa e patologia
tumorale. Luigi La Peccerella, avvocato generale dell'INAIL, precisa
infatti che: "La Suprema Corte non si è pronunciata sul merito della
questione - né avrebbe potuto, considerata la natura del [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=g2LIlyt23Xo:I6cTiJ9nOk0:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/uso-del-cellulare-e-rischio-cancerogeno-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Corruzione privata "endosocietaria" e responsabilità dell'ente" è stato pubblicato il giorno 20 novembre 2012 alle ore 18:05 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Segnalo l'approfondimento di Maurizio Arena sulla responsabilità
della società ex d.lgs 231/01 in relazione al delitto di corruzione
tra privati, nell'ipotesi specifica che il corruttore sia un soggetto
interno alla società cui appartiene pure il corrotto. Arena riporta
il seguente caso (esempio già proposto all'interno del Gruppo OdV
nell'intervento di A. Loderini): «nell'ambito della medesima [1]
[2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=sr80j2hgKl4:KAZ405UfzPc:TzevzKxY174
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http://www.mog231.it/corruzione-privata-endosocietaria-e-responsabilita-dellente-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Scarica gratuitamente il d.lgs 81/08 aggiornato, coordinato e annotato" è stato pubblicato il giorno 21 novembre 2012 alle ore 18:57 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è
disponibile il testo coordinato del Decreto Legislativo 9 aprile 2008
n. 81 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
di lavoro aggiornato con le disposizioni integrative e correttive
introdotte dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009 n. 106. In
particolare il testo, nella versione novembre 2012, è aggiornato con
le [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
------
[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=PJpDykO17Zc:HYNcXvzqpPA:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/scarica-gratuitamente-il-d-lgs-8108-aggiornato-coordinato-e-annotato-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "La corruzione tra privati - Le responsabilità di persone fisiche e società, di Maurizio Arena" è stato pubblicato il giorno 23 novembre 2012 alle ore 11:30 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Come noto, la legge 6 novembre 2012, n. 190, recante "Disposizioni per
la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione" ha introdotto nell'ordinamento
giuridico italiano la fattispecie di corruzione tra privati (art. 2635
c.c.), in adempimento di precisi obblighi internazionali. L'e-book "La
corruzione tra privati - Le responsabilità di [1] [2] [3] [4]
[5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=cXmFj5iXJH0:VWNRNdkVYPI:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/la-corruzione-tra-privati-le-responsabilita-di-persone-fisiche-e-societa-di-maurizio-arena-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Rating di legalità: approvato il regolamento (e download del documento)" è stato pubblicato il giorno 24 novembre 2012 alle ore 13:16 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Pubblicato il regolamento dell'Autorità garante della concorrenza e
del mercato sull'attribuzione del rating di legalità delle
imprese. Il regolamento dovrà essere ora pubblicato sulla Gazzetta
ufficiale ed entrerà in vigore 15 giorni dopo la pubblicazione.
«L'articolo 5-ter del decreto legge n. 1/2012 ... ha affidato
all'Autorità garante della concorrenza e del mercato il compito di
procedere [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=_DropZbKQ6w:ptCMjmWPMKU:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/rating-di-legalita-approvato-il-regolamento-e-download-del-documento-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Rating di legalità e adozione del Modello 231" è stato pubblicato il giorno 26 novembre 2012 alle ore 20:45 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Con l'approvazione del Regolamento dell'Autorità Garante della
Concorrenza e del Mercato che detta i criteri di attribuzione del
"Rating di legalità" vi è una ragione in più per dotarsi del
Modello di Organizzazione e Gestione che possegga i requisiti previsti
dagli artt. 6 e 7 del D.Lgs. 231/01 e dall'art. 30 del D.Lgs. 81/08,
ed è una ragione che incide direttamente sugli interessi economici di
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=Q6t7qSFWQuM:9JnuAcddIrw:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/rating-di-legalita-e-adozione-del-modello-231-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Corruzione tra privati e Induzione indebita a dare o promettere utilità, approfondimento" è stato pubblicato il giorno 28 novembre 2012 alle ore 20:46 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Legge "Anticorruzione" n.190 del 6.11.2012 - Nuovi reati presupposto
della Responsabilità Amministrativa D.Lgs. 231/01: "Corruzione tra
privati" e "Induzione indebita a dare o promettere utilità" dello
Studio Legale Associato Tosello & Partners Con la recente Legge n. 190
del 6.11.2012, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 13.11.2012, il
Legislatore italiano ha inteso adeguare la normativa [1] [2] [3]
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:yIl2AUoC8zA
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[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=yh-Z6hCXyj4:ggQbV-K5sjU:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/corruzione-tra-privati-e-induzione-indebita-a-dare-o-promettere-utilita-approfondimento-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Adeguata verifica della clientela: individuazione del titolare nelle società con catene partecipative articolate" è stato pubblicato il giorno 6 dicembre 2012 alle ore 14:04 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Provvedimento della Banca d'Italia sull'adeguata verifica della
clientela e individuazione del Titolare effettivo nelle società con
catene partecipative articolate: alcune riflessioni. di Carmine
Raiola) L'imminente pubblicazione del Provvedimento della Banca
d'Italia in materia di adeguata verifica della clientela [1] servirà,
auspicabilmente, a dissipare i dubbi interpretativi ed applicativi
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=kSJl4p0hM7Y:CfIxxQSBsBE:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/adeguata-verifica-della-clientela-individuazione-del-titolare-nelle-societa-con-catene-partecipative-articolate-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "La Cassazione sulla riforma dei delitti contro la Pubblica Amministrazione" è stato pubblicato il giorno 10 dicembre 2012 alle ore 11:18 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Nell'articolo «Le prime decisioni della Corte di Cassazione sulla
riforma dei delitti contro la pubblica amministrazione: il reato di
"induzione indebita a dare o promettere utilità" (art. 319-quater
c.p.)» (Penale Contemporaneo, 6 dicembre 2012), il magistrato
Guglielmo Leo riferisce dei principi di diritto applicati dalla Corte
di Cassazione, sesta sezione penale, nelle prime decisioni [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ipsQ0ApJ-e8:oZQMAoK18kQ:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/la-cassazione-sulla-riforma-dei-delitti-contro-la-pubblica-amministrazione-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Come ricevere dall'INAIL i DURC su posta elettronica certificata" è stato pubblicato il giorno 12 dicembre 2012 alle ore 18:54 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Da oggi, 12 dicembre 2012, le Stazioni Appaltanti e le Amministrazioni
Procedenti possono chiedere di ricevere tramite posta elettronica
certificata (PEC) i DURC emessi dall'INAIL. L'INAIL segnala che è
disponibile una nuova versione dell'applicativo telematico Sportello
Unico Previdenziale che consente di chiedere all'INAIL il recapito
tramite posta elettronica certificata (PEC) del documento [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
------
[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dIqefMasUa4:p2EhAeLM7yc:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/come-ricevere-dallinail-i-durc-su-posta-elettronica-certificata-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Pubblicato il Piano d'azione in materia di diritto societario e di corporate governance" è stato pubblicato il giorno 12 dicembre 2012 alle ore 19:03 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

La Commissione Europea ha pubblicato oggi l'action plan in materia di
diritto societario e di corporate governance nel quale delinea le
iniziative che intende intraprendere per modernizzare il quadro
giuridico in cui operano le imprese. Il Piano d'azione:Identifica tre
linee d'intervento: il rafforzamento della trasparenza; la promozione
dell'attivismo degli azionisti; il sostegno alla crescita [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=J7IFkgB6E4s:nfN2MbnPvl0:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/pubblicato-il-piano-dazione-in-materia-di-diritto-societario-e-di-corporate-governance-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Scarica il report del 1° Forum Annuale sulla Privacy" è stato pubblicato il giorno 13 dicembre 2012 alle ore 11:05 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

E' stato reso disponibile on line il report conclusivo del 1° Annual
Privacy Forum 2012, svoltosi il 10 e 11 ottobre scorso a Limisso
(Cipro).Il Forum è frutto della collaborazione tra l'Agenzia Europea
per la Sicurezza delle Reti e dell'Informazione (ENISA) e la Direzione
Generale Communications Networks Content and Technology della
Commissione Europea (DG CONNECT), con il contributo del [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=wvBywwUB_uI:njgNkhyTl3Y:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/scarica-il-report-del-1-forum-annuale-sulla-privacy-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Riflessioni sull'istituto della responsabilità solidale negli appalti" è stato pubblicato il giorno 13 dicembre 2012 alle ore 11:24 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

La responsabilità solidale negli appalti figlia della
irresponsabilità di uno Stato mai solidale con il Paese. di Enrico
Zanetti Negli scorsi mesi, prima con il Decreto "semplificazioni
fiscali" (DL 16/2012) e poi con il Decreto "crescita e sviluppo" (DL
83/2012), sono state introdotte una serie di disposizioni che con le
semplificazioni e la crescita nulla hanno a che vedere. In
particolare, [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=GOc57D2pv3A:WCqffiTBIc0:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/riflessioni-sullistituto-della-responsabilita-solidale-negli-appalti-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Protocollo informatico e protezione dei dati personali dei lavoratori" è stato pubblicato il giorno 13 dicembre 2012 alle ore 17:59 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Garante: più riservatezza negli accessi al protocollo informatico. I
documenti contenenti i dati personali dei dipendenti devono essere
conoscibili solo da personale incaricato del trattamento dei dati. Il
Garante Privacy, con il provvedimento n. 280 dell'11 ottobre del 2012,
ha ricordato che l'accesso alle informazioni relative ai dipendenti
(es. permessi per la legge 104/92, permessi studio, [1] [2] [3]
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=2Tk3WtlMPdg:MKe0LaRvnUI:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/protocollo-informatico-e-protezione-dei-dati-personali-dei-lavoratori-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Fine delle attività (e grazie a tutti)" è stato pubblicato il giorno 17 marzo 2013 alle ore 18:11 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

1.200.000 visite, 2.500.000 pagine lette: grazie! Ma oggi è giunto il
momento di chiudere le attività: da quando l'ho inaugurato - era il
24 marzo 2006 - molte cose personali e lavorative sono cambiate.
Questo progetto, semplicemente, non fa più parte del presente. Tutt
il contenuto resterà on-line, ma non sarà più aggiornato. Sono
stati sette anni intensi e questa finestra sul web mi ha [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=dks7SMzXiH4:4SXFCfrp5OU:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/fine-delle-attivita-e-grazie-a-tutti-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "La querela e la distorsione della concorrenza: due profili di rilievo della corruzione tra privati" è stato pubblicato il giorno 15 gennaio 2013 alle ore 15:25 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

di Maurizio Arena La legge n. 190/2012, recante "Disposizioni per la
prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella
pubblica amministrazione", dispone, a decorrere dal 28 novembre 2012,
l'integrale sostituzione dell'art. 2635 c.c. (Infedeltà a seguito di
dazione o promessa di utilità) con la seguente disposizione: art.
2635 c.c. (Corruzione tra privati) 1. Salvo che il [1] [2] [3]
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
------
[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8XzHKtKm2Yc:6kcBnZOYWy0:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/la-querela-e-la-distorsione-della-concorrenza-due-profili-di-rilievo-della-corruzione-tra-privati-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Modifiche al Codice Antimafia in tema di documentazione antimafia" è stato pubblicato il giorno 20 gennaio 2013 alle ore 21:53 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Il D.Lgs. 15 Novembre 2012, n. 218, pubblicato in Gazzetta Ufficiale
n. 290 del 13 Dicembre 2012 ed in vigore dal 28 Dicembre 2012, ha
introdotto significative modifiche al c.d. Codice Antimafia (D.Lgs.
159/2011) in tema di documentazione antimafia. Il documento che segue,
a cura dell'avvocato Carlo Alberto Marchi* e della dottoressa Carolina
Secolo*, illustra i principali articoli di riferimento [1] [2] [3]
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=x0d0-d4zI58:VMQI8xEgVM4:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/modifiche-al-codice-antimafia-in-tema-di-documentazione-antimafia-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Responsabilità delle persone giuridiche, le principali linee di tendenza della Corte di Cassazione nel 2012" è stato pubblicato il giorno 4 febbraio 2013 alle ore 17:07 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

«La giurisprudenza delle Sezioni ha chiarito che la normativa sulla
responsabilità da illecito degli enti, prevista dal D.Lgs. n. 231 del
2001, non si applica alle imprese individuali, in quanto è riferita
ai soli soggetti collettivi (Sez. 6, n. 30085 del 16 maggio 2012, P.M.
in proc. Vinci, rv. 252995). Si è anche ritenuto che l'accertamento
della sussistenza di gravi indizi di responsabilità [1] [2] [3]
[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
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[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=8xYsOXCz7BM:L5yZJuQwHfM:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/responsabilita-delle-persone-giuridiche-le-principali-linee-di-tendenza-della-corte-di-cassazione-nel-2012-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Collegio sindacale e revisore: compiti, doveri e responsabilità" è stato pubblicato il giorno 5 febbraio 2013 alle ore 13:20 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

«Il collegio sindacale è un organo che fa parte della governance
delle società, ciò comporta la responsabilità in solido con gli
amministratori (articolo 2407 Codice civile). ...Il revisore, invece,
è un professionista (o una società) che svolge un incarico
professionale in relazione al bilancio di esercizio e al bilancio
consolidato. Pertanto, la responsabilità del revisore è limitata al
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
------
[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ZXz1K7IWiRM:7sKXZo9WadM:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/collegio-sindacale-e-revisore-compiti-doveri-e-responsabilita-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "L'installazione di telecamere nel condomino e la privacy" è stato pubblicato il giorno 13 febbraio 2013 alle ore 10:50 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

«... la Corte di cassazione ha precisato che l'installazione di
sistemi di videosorveglianza non viola la privacy. Non sussistono,
infatti, gli estremi del delitto di interferenze illecite nella vita
privata (art. 615-bis del codice penale) nel caso in cui un condomino
effettui riprese dell'area condominiale destinata a parcheggio e del
relativo ingresso, trattandosi di luoghi destinati all'uso [1] [2]
[3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

Links:
------
[1] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:yIl2AUoC8zA
[2] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:63t7Ie-LG7Y
[3] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:F7zBnMyn0Lo
[4] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:7Q72WNTAKBA
[5] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:V_sGLiPBpWU
[6] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:qj6IDK7rITs
[7] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:l6gmwiTKsz0
[8] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:gIN9vFwOqvQ
[9] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:TzevzKxY174
[10] http://feeds.feedburner.com/~ff/ComplianceAziendale?a=ADpx1lRIeLk:VHtckb5SCaA:dnMXMwOfBR0


http://www.mog231.it/linstallazione-di-telecamere-nel-condomino-e-la-privacy-2/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Malattie psichiche lavoro-correlate e riconoscimento assicurativo, ricerca Eurogip" è stato pubblicato il giorno 30 aprile 2013 alle ore 11:13 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

ROMA – Pubblicato da Inail un resconto sul rapporto (febbraio 2013)
*_What recognition of work-related mental disorders? A study on 10
European countries_*(Studio sul riconoscimento delle patologie
psichiche lavoro-correlate in dieci Paesi europei) commissionato dal
_Forum europeo per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e
le malattie professionali_ e coordinato dall'ente francese EUROGIP.

Il rapporto prende spunto dal crescente fenomeno delle patologie
legate ai rischi psico-sociali nel lavoro e descrive le modalità di
riconoscimento dei disturbi psichici da parte degli organismi
nazionali di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali di dieci Paesi europei: Belgio, Danimarca,
Finlandia, Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi, Spagna, Svezia e
Svizzera.

Dall'analisi comparata dei dati rilevati emerge che il
riconoscimento di alcune patologie psichiche come malattie
professionali è contemplato in *sei Stati*: Belgio, Spagna, Francia e
Italia (come  previdenza complementare), Svezia (in cui vige il
sistema della prova) e Danimarca che è l'unico Paese in cui una
patologia psichica, il disturbo post-traumatico da stress, è stata
inserita nella lista nazionale delle malattie professionali.

Per la Germania, la Svizzera e la Finlandia non esiste un
riconoscimento di patologie psichiche come malattie professionali in
quanto non esisterebbero ancora prove mediche e scientifiche che
giustifichino una qualsiasi decisione positiva in merito a una
richiesta di riconoscimento di un caso di disturbo mentale come
malattia professionale.

In ogni caso, negli Stati che contemplano il riconoscimento, è
necessario dimostrare il *nesso causale* tra la malattia e
l'attività professionale della vittima e le procedure variano da
Stato a Stato.

Sono 200 i casi di malattia psichica riconosciuta quale malattia
professionale in Spagna e Danimarca nel 2011; 100 i casi in Francia,
70 in Svezia e 13 in Italia.

"In tutti i Paesi che hanno partecipato allo studio le patologie
psichiche possono essere riconosciute anche come *conseguenza di
infortunio sul lavoro*. Per tale riconoscimento è necessario che
all'origine della patologia vi sia un evento inatteso,
traumatizzante e di durata concentrata nel tempo, come atti di
violenza (rapina a mano armata, aggressione sul luogo di lavoro…) o
traumi causati dal coinvolgimento in un incidente stradale o
nell'infortunio di un collega.Il disturbo psichico più comunemente
riscontrato in queste circostanze è la sindrome da stress
post-traumatico". Anche in questo caso le procedure per il
riconoscimento variano da Stato a Stato.

Infine una specifica sezione della ricerca riguarda il fenomeno dei
suicidi legati a cause di lavoro. In questo campo è molto difficile
avere studi correlati che comprovino un legame certo tra suicidio e
cause professionali. In questo contesto si distingue la *Francia* per
la qualità delle statistiche disponibili sul soggetto, e per il
grande numero di suicidi riconosciuto e compensato dal sistema di
assicurazione delle malattie professionali. Per gli altri Stati il
riconoscimento appare eccezionale e interviene spesso attraverso una
decisione giudiziaria che si impone all'organismo di assicurazione.

*Per approfondire:* patologie psichiche lavoro-correlate, studio
comparativo. * *



http://www.mog231.it/malattie-psichiche-lavoro-correlate-e-riconoscimento-assicurativo-ricerca-eurogip/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Analisi rischi rifiuto in amianto, inaugurato master Università Piemonte Orientale" è stato pubblicato il giorno 22 aprile 2013 alle ore 11:19 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

ALESSANDRIA – Si inaugura oggi presso la sede di *Casale Monferrato*
dell'*Università del Piemonte orientale Avogadro* il master
in_*Analisi e gestione dei rischi da rifiuto contenente amianto per
l'ambiente e la salute*_.

Sedici gli allievi selezionati su più di cinquanta domande pervenute.
Il corso, attivato presso il dipartimento di Scienze e innovazione
tecnologica dell'Università con il Consorzio Univer e promosso
tramite Anmil, è gratuito e finanziato dall'Unione Europea. Avrà
la durata di 1550 ore di cui 1000 di didattica e 550 da svolgere con
stage in azienda.

Obiettivo del master sarà "fornire una *formazione completa sul
tema del rifiuto contenente amianto* dando le basi per analizzare dal
punto di vista tecnico, sanitario, socioeconomico e giuridico il
 rischio derivante da esposizione".

Temi di particolare interesse nel territorio di riferimento del
master, per i quali si auspica che il master possa avere un'immediata
ricaduta nei processi di riqualificazione del patrimonio edilizio
esistente a Casale Monferrato e possa creare per i partecipanti
opportunità di partecipare alla bonifica e alla gestione dei rischi
ambientali condotte dalle realtà pubbliche e private.

*Info:* master amianto Università Piemonte Orientale.



http://www.mog231.it/analisi-rischi-rifiuto-in-amianto-inaugurato-master-universita-piemonte-orientale/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "Prevenzione malattie professionali, accordo Inail e Azienda ospedaliera Perugia" è stato pubblicato il giorno 22 aprile 2013 alle ore 12:04 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

PERUGIA – Sottoscritto lo scorso 17 aprile dalla *Direzione
regionale Inail dell'Umbria* e dall'*Azienda ospedaliera di Perugia*
un protocollo d'intesa che implementa la collaborazione
nell'accertamento di *malattie professionali neoplastiche e
respiratorie*, derivanti dalla presenza di *agenti chimici o amianto
nei luoghi di lavoro*.

L'accordo prende spunto dal fatto che tali malattie negli ultimi
anni hanno assunto notevole rilevanza a livello sociale ed
epidemiologico e in molti casi il loro inquadramento diagnostico può
risultare particolarmente complesso e necessitare di numerosi
accertamenti specifici oltre che di elevate competenze cliniche.

L'accordo prevede che le sedi Inail dell'Umbria, in caso di
denuncia di malattie neoplastiche, respiratorie o correlate alla
presenza di agenti chimici o asbesto di complessa definizione, possano
inviare i propri assistiti alla Struttura complessa di medicina del
lavoro malattie respiratorie e tossicologia professionali e ambientali
dell'Azienda ospedaliera di Perugia, per l'effettuazione, in
regime di ricovero o _day service_, degli *accertamenti specialistici
necessari*.

L'Azienda ospedaliera si impegna, fatte salve le esigenze di
emergenza considerate prioritarie, a *fornire le prestazioni
specialistiche richieste dall'Inail*, a procedere alla prima visita
medica entro dieci giorni dalla richiesta e a fornire alla sede Inai
stessa entro venti giorni dalla dimissione ospedaliera o dagli
accertamenti in _day service_, i risultati degli accertamenti
effettuati. L'Inail quindi si impegna a provvedere al pagamento
delle prestazioni entro trenta giorni dal ricevimento delle fatture
emesse dall'Azienda sanitaria.

Un altro punto importante dell'accordo è quello che impegna
l'Azienda ospedaliera a comunicare alle sedi Inail dell'Umbria
tutte le *attività formative organizzate per gli specialisti in
medicina del lavoro* favorendo la presenza del personale medico e
sanitario dell'Inail a tali eventi.

L'accordo avrà durata di *tre anni* e potrà essere rinnovato per
altri tre.

*Info:* accordo Inail e Azienda ospedaliera Perugia.



http://www.mog231.it/prevenzione-malattie-professionali-accordo-inail-e-azienda-ospedaliera-perugia/

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Un nuovo post ""Cittadini liberi dall'amianto", a Perugia presentazione progetto Legambiente Umbria" è stato pubblicato il giorno 22 aprile 2013 alle ore 12:34 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

PERUGIA - Verrà presentato domani a *Perugia* il progetto *_Cittadini
liberi dall'amianto_*, realizzato da Legambiente Umbria con il
contributo dell'assessorato all'Ambiente della Regione Umbria e il
Comune di Narni.

La presentazione avverrà alle ore 12.00 a Palazzo Donini.

*Info: *cittadini liberi dall'amianto.



http://www.mog231.it/cittadini-liberi-dallamianto-a-perugia-presentazione-progetto-legambiente-umbria/

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Un nuovo post "A Roma, seminario risultati Piano nazionale prevenzione agricoltura" è stato pubblicato il giorno 22 aprile 2013 alle ore 12:46 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

ROMA - Si terrà a Roma domani *23 aprile* alle ore 9.00
nell'auditorium *Inail* il seminario *_Piano nazionale di prevenzione
in agricoltura - Risultati del piano triennale e prospettive di
rilancio_*, convocato da Inail e Coordinamento tecnico interregionale
prevenzione nei luoghi di lavoro.

L'incontro è rivolto a rappresentanti delle Regioni, del Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministero della Salute, Inail,
parti sociali ed enti bilaterali, rappresentanti degli Ordini degli
agronomi dei veterinari, Collegi dei geometri e dei periti agrari.

*Info:* seminario Piano nazionale prevenzione agricoltura.



http://www.mog231.it/a-roma-seminario-risultati-piano-nazionale-prevenzione-agricoltura/

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Un nuovo post "REACH, otto nuove sostanze nella "Authorisation list"" è stato pubblicato il giorno 23 aprile 2013 alle ore 09:32 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

HELSINKI - Pubblicata il 18 aprile sulla Gazzetta Ufficiale
dell'Unione Europea la_*Lista autorizzazioni*_, la modifica
all'allegato *XIV del regolamento REACH* concernente la registrazione,
la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze
chimiche.
Si tratta del terzo aggiornamento operato dalla Commissione Europea
per aggiungere nuove sostanze pericolose.

Sono *otto le nuove sostanze* che dopo la data di scadenza saranno
soggette ad autorizzazione per essere utilizzate: *il tricloroetilene
e sette composti del cromo*.

Oltre ai numeri identificativi (EC e CAS) la lista delle sostanze
sottoposte ad autorizzazione riporta anche la *data di scadenza* a
partire dalla quale l'immissione sul mercato e l'uso della sostanza
sono vietati, la data entro cui devono pervenire le domande (se il
richiedente desidera continuare a immettere sul mercato o usare la
sostanza dopo la data di scadenza), eventuali periodi di revisione per
alcuni usi e eventuali usi esentati dal requisito di autorizzazione.

*Per approfondire:* Authorisation list updated.



http://www.mog231.it/reach-otto-nuove-sostanze-nella-authorisation-list/

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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post ""La sicurezza in ospedale", pubblicata nuova edizione guida Inail" è stato pubblicato il giorno 23 aprile 2013 alle ore 09:59 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

ROMA – Pubblicata online da *Inail* la nuova edizione di _*La
sicurezza in ospedale*_, pubblicazione in dieci fascicoli curata dalla
CONTARP, sui rischi, la prevenzione e le condizioni di igiene sul
lavoro. Una pubblicazione dedicata a datori di lavoro, servizi di
prevenzione e protezione, medici competenti, uffici tecnici, esperti
qualificati e manutentori.

Gli ospedali sono strutture molto complesse, luoghi frequentati da
milioni di persone e ambienti di lavoro per migliaia di dipendenti:
sono circa 400.000 gli addetti impiegati a vario titolo in ospedali
case di cura, istituti, cliniche.

Nel 2010 sono stati 15.417, gli *infortuni* occorsi in queste
strutture (-2,5% rispetto all'anno precedente), 2873 gli infortuni
in itinere e 542 le malattie professionali, di cui il 40% relative ad
affezioni dei dischi intervertebrali.

Infermieri (46%), portantini (22%), e medici (poco meno del 6%) le
*categorie professionali più colpite* ma gli infortuni hanno
interessato anche impiegati, operatori di riabilitazione, assistenti
delle persone con disabilità e inservienti.

I *rischi* cui sono esposti sia lavoratori, che degenti che visitatori
nelle strutture ospedaliere sono molteplici, sia di carattere generale
(quali il rischio incendio o elettrico) che relativi alle diverse
caratteristiche delle specifiche unità operative.

Seguendo questo criterio la pubblicazione affronta quindi tutti i
rischi fornendo *specifiche _check list_*: antincendio,
apparecchiature elettromedicali e rischio elettrico, luoghi di lavoro,
rischio biologico, rischio chimico, chemioterapici e antiblastici,
movimentazione dei carichi e dei pazienti, radiazioni, rumore e
videoterminali, rifiuti e trasporti, sorveglianza sanitaria,
informazione e formazione.

Nello specifico questa seconda edizione, dopo il successo di quella
datata 2007 rivede tutte le _check list_ alla luce dell'introduzione
del Testo Unico della Salute e Sicurezza, del nuovo assetto normativo
della prevenzione incendi e delle norme tecniche UNI e CEI relative
per esempio alle apparecchiature elettromedicali e gli impianti
elettrici e antincendio. Sul fronte dei rischi gli aggiornamenti
riguardano l'introduzione di _check list_ in merito ai rischi
emergenti quali il rischio stress lavoro correlato.

Le domande sono differenziate in *tre livelli*, *"I esperti della
materia;II preposti; III procedure di sicurezza"*, e sono formulate
tenendo conto dei requisiti di legge, di norme obbligatorie o
facoltative, linee guida e buone prassi.

Rispondendo affermativamente a ogni quesito l'esaminatore ha
immediatamente il riscontro della conformità rispetto alla normativa
o buone pressi di riferimento. Le risposte negative, che individuano
quindi pericoli e rischi presenti, possono invece essere organizzate
per priorità in base all'urgenza dell'intervento e valutate in
termini di costi necessari e risorse disponibili per adottare le
necessarie misure di prevenzione e protezione.

Con quest'opera chi è chiamato a *gestire la sicurezza nelle
strutture ospedaliere* (i datori di lavoro, servizi di prevenzione e
protezione, medici competenti, uffici tecnici, esperti qualificati e
manutentori) ha quindi a disposizione  uno strumento completo e
versatile per monitorare le condizioni di igiene e sicurezza sul
lavoro, individuare tutti i pericoli presenti e intervenire
efficacemente nella soluzione delle criticità riscontrate.

A breve sarà inoltre disponibile *SIPO*, software allegato
all'opera, che facilita il datore di lavoro rendendo automatiche e
semplificando alcune operazioni di verifica e controllo.

*Per approfondire:* *guida Inail**sicurezza in ospedale.*



http://www.mog231.it/la-sicurezza-in-ospedale-pubblicata-nuova-edizione-guida-inail/

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