RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA DEGLI ENTI MODELLO DECRETO LEGISLATIVO 231 DEL 2001

L’adozione di un modello organizzativo ex D.lgs. 231/2001 realizzato in base alle esigente dell’ente porta a diversi benefici:

- esonero della responsabilità della società per gli illeciti realizzati da amministratori e dipendenti;

- esonero della responsabilità degli amministratori nei confronti dei soci per la mancata adozione del modello;

- riorganizzazione interna dovuta all’introduzione del modello e alla revisione delle procedure;

- miglioramento del sistema di gestione delle deleghe, delle funzioni e delle responsabilità aziendali;

- miglioramento dell’immagine aziendale verso l’ambiente esterno.

Per non incorrere in sanzioni, l’ente deve adottare efficacemente un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo atto a prevenire la commissione di reati delle specie individuate e conferire ad un organo (ODV) dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del modello.

Il Modello Organizzativo è applicabile a qualsiasi realtà aziendale, a prescindere dall’attività svolta, dalle dimensioni assunte, dalla tipologia di mercato di riferimento e dalla struttura aziendale. Il Modello 231, comunque, non è obbligatorio.

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