Come le Aziende possono prevenire i rischi di responsabilità amministrativa applicando il Decreto D.Lgs.231/2001?

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha rappresentato una svolta decisiva per il diritto italiano, introducendo per la prima volta la responsabilità amministrativa a carico di enti, associazioni e società. 

Prima dell'entrata in vigore di questa normativa, le aziende non potevano essere chiamate a rispondere direttamente per reati commessi da persone fisiche nel loro interesse; solo i singoli individui erano penalmente perseguibili. 

Oggi, invece, anche le imprese possono essere sanzionate se i reati vengono commessi a loro vantaggio da chi occupa ruoli di rappresentanza, amministrazione o direzione.

Per aiutare le organizzazioni a evitare tali rischi, è stato previsto un sistema di protocolli, noto come Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

 Questo strumento permette di ridurre significativamente la possibilità che si verifichino comportamenti illeciti all’interno dell’ente. 

Il Modello richiede alle aziende di adottare procedure specifiche per ogni area critica e di istituire un Organismo di Vigilanza (ODV), un organo indipendente incaricato di monitorare l’efficacia del sistema di prevenzione e di segnalare eventuali irregolarità.

L'adozione di tali sistemi non è solo un requisito per evitare sanzioni, ma diventa un valore aggiunto per la reputazione dell’azienda. 

Le imprese che scelgono di dotarsi di un sistema di prevenzione trasmettono a dipendenti, clienti e stakeholder un chiaro impegno verso l’etica e la trasparenza. 

Inoltre, in caso di reati, un modello ben implementato può ridurre o escludere la responsabilità dell’azienda, dimostrando di aver fatto tutto il possibile per prevenire l’illecito.

È fondamentale, tuttavia, che il sistema di controllo venga costantemente aggiornato per rispondere ai cambiamenti normativi e alle nuove tipologie di reati. 

Questo approccio consente di mantenere alta la capacità dell’azienda di adattarsi a eventuali rischi, tutelandone la sicurezza e l’immagine. 

Per questo motivo, dotarsi di un sistema di gestione della compliance ai sensi del Decreto 231 non è solo un investimento in sicurezza, ma anche in competitività e trasparenza, elementi essenziali per costruire la fiducia nel mercato.

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Lo sai che l'implementazione di un Modello 231 non è obbligatoria, ma è fortemente consigliata nei settori pubblici, sanitari e ambientali? Scoprilo con i consulenti di MODI!

Il Modello 231 è uno strumento efficace per prevenire la commissione di reati all'interno dell'azienda. Attraverso la definizione di procedure, controlli e sanzioni, si riducono significativamente i rischi legati a comportamenti illeciti da parte di dipendenti o collaboratori.

Un'azienda che adotta il Modello 231 dimostra un forte impegno verso la legalità e l'etica. Ciò contribuisce a rafforzare la reputazione dell'azienda agli occhi di clienti, fornitori, investitori e opinione pubblica.

L'implementazione del Modello 231 richiede un'attenta analisi dei processi aziendali e la definizione di ruoli e responsabilità. Questo processo porta a una maggiore efficienza organizzativa e a una migliore gestione dei rischi.

Le procedure aziendali per prevenire la commissione di reati previsti dal D.lgs. 231/2001 sono indicate nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG231). 

Se attuato, il MOG231 porta all'impresa diversi vantaggi, quali per es.:

• riduce il rischio di commissione dei reati creando una cultura aziendale improntata sull'etica e sulla legalità, rendendo i dipendenti più consapevoli dei rischi connessi a determinati comportamenti e incentivandoli ad adottarne di conformi alla legge;
• protegge l'immagine e migliora la reputazione dell'impresa in quanto dimostra l'impegno nella legalità e nella responsabilità sociale, rafforzando la fiducia dei clienti, dei fornitori e degli altri stakeholder; 
• esclude o riduce le sanzioni irrogabili, se l'ente dimostra di aver adottato e attuato efficacemente il Mog 231. 

I vantaggi riguardano anche la maggiore trasparenza e il miglior controllo interno, consentendo sistemi di segnalazione di eventuali irregolarità.

L'implementazione non è obbligatoria, ma è fortemente consigliata al fine di garantire alla società dei presidi di controllo a mitigazione dei rischi di reato previsti dal D.lgs. 231/2001.

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Come si individuano le attività a rischio nei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

La responsabilità dell'azienda ai sensi del Decreto 231 è una responsabilità indiretta, che si fonda sulla condotta di persone fisiche. 

Identificare correttamente gli autori materiali dei reati è fondamentale per comprendere a fondo il meccanismo della responsabilità d'impresa e per mettere in atto adeguate misure di prevenzione.

L'articolo 6, comma 1, del Decreto Legislativo 231/2001, disciplina i requisiti che deve possedere un Modello Organizzativo 231 affinché sia considerato efficace.

Prevede inoltre che nel MOG231 si  individuino le attività nel cui ambito possono essere commessi reati.

L'individuazione delle attività a rischio deve essere effettuata da persone competenti, sulla base di una valutazione oggettiva e realistica, che tenga conto delle caratteristiche specifiche dell'azienda e del suo settore di attività. 

Queste misure possono riguardare diversi aspetti, come la formazione del personale, l'adozione di procedure interne, la definizione di controlli e l'attuazione di sistemi di monitoraggio.

L'individuazione delle attività a rischio è un passaggio fondamentale per la costruzione di un Modello Organizzativo 231 efficace.

Un'attenta valutazione di questo aspetto può aiutare l'azienda a ridurre il rischio di commissione di reati e a tutelare la propria reputazione.

Con l'aiuto di un Consulente MODI l'azienda può identificare i reati che potrebbero essere commessi all'interno della struttura e adottare misure preventive specifiche per contrastarli.

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ISO 37001? Per identificare correttamente i rischi di corruzione bisogna essere preparati.

L'ISO 37001 è uno standard internazionale che fornisce alle organizzazioni un quadro strutturato per implementare un sistema di gestione anticorruzione efficace. È uno strumento prezioso per identificare, prevenire e mitigare i rischi di corruzione all'interno di un'organizzazione.

Per identificare correttamente i rischi di corruzione bisogna essere preparati.

I Consulenti di MODI SRL sono dei professionisti esperti e in  grado di identificare i rischi di corruzione in modo accurato e affidabile, in base alle normative vigenti, ai reati che possono essere commessi e alle modalità in cui possono essere commessi.

Adottare tutte le misure di prevenzione efficaci è possibile quando in un'Azienda sono presenti dei professionisti esperti che devono essere in grado di far adottare misure efficaci, mirate e adeguate ai rischi identificati.

Contrastare efficacemente la corruzione con lo Staff di MODI SRL è possibile.

Siamo in grado di contrastare efficacemente la corruzione, attraverso la segnalazione di illeciti, l'assistenza alle indagini e la formazione del personale.

Affidarsi a MODI SRL e ai suoi tecnici esperti in materia di anticorruzione è sicuramente  la scelta migliore per garantire un'efficace prevenzione e contrasto della corruzione.

Per un corso su misura vedi tra quelli di seguito indicati! Ve ne sono alcuni validi per l'aggiornamento di ASPP e RSPP per Addetti e Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione:

1. corsi Prevenzione della Corruzione secondo la Norma ISO 37001 sull’anticorruzione – modulo base, modulo avanzato, modulo base + avanzato;
2. corsi di formazione per internal Auditor sui Sistemi di Gestione Ambientali UNI ISO 14001 e della Sicurezza UNI ISO 45001;
3. corsi sull’Implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 e Ambiente UNI ISO 14001;
4. corso Auditor per Sistemi di Gestione Energia SGE secondo la norma ISO 50001: i processi dell’audit e l’approccio basato sul rischio – 16 ore a Mestre (Venezia);
5. corso sui criteri, incentivazioni e contributi per la Certificazione della Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 – 4 ore. Mestre (Venezia);
6. corso Sicurezza e Coinvolgimento: come favorire le segnalazioni dei rischi e dei near miss nei Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001 – 4 ore Mestre (Venezia);
7. corso di formazione per Componenti degli Organismi di Vigilanza (OdV) di cui al D.Lgs. 231/01- Valido come aggiornamento per RSPP e ASPP. ANCHE ONLINE. Mestre (Venezia);
8. corso di Formazione su come elaborare un Modello di Organizzazione di cui al D.Lgs. 231 - Aggiornamento RSPP e ASPP. In Videoconferenza o in Aula. Mestre (Venezia);
9. corso di formazione sulle conoscenze di base per sviluppare e implementare un sistema di gestone dell'energia SGE secondo la norma ISO 50001 – 8 ore. Mestre (Venezia);
10. corso SA8000 (Social Accountability): principi fondamentali, modalità di applicazione in ambito aziendale del Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale. Mestre (Venezia);
11. corso Sostenibilità Aziendale: come implementarla efficacemente attraverso i sistemi di gestione ISO 45001, ISO 14001 e SA8000 – 4 ore Mestre (Venezia);
12. corso sui Modelli D.Lgs. 231/01 valido come Aggiornamento per Lavoratori, Dirigenti e Preposti - 1 ora. 
    

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Tra i fattori che stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per l'ESG in Italia c'è anche il crescente interesse per l'economia circolare.

La crescita dell'interesse per la sostenibilità ESG in Italia è dovuta a una combinazione di fattori, tra cui la pressione degli investitori, la regolamentazione, i cambiamenti climatici, la consapevolezza del valore di avere una buona reputazione e altri fattori.

Tra i fattori che stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per l'ESG in Italia c'è anche il crescente interesse per l'economia circolare.

L'economia circolare offre un modo per ridurre gli sprechi e aumentare l'efficienza delle risorse.

Sempre più aziende stanno dimostrando che è possibile essere redditizi e sostenibili allo stesso tempo.

Il governo italiano sta promuovendo la sostenibilità ESG attraverso diverse iniziative.

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