Con l’approvazione del D.Lgs. 24/2023 tutte le aziende che adottano il Modello Organizzativo 231, quelle con più di 50 dipendenti - inclusi i soggetti del settore pubblico e privato, quelle attive in settori specifici come ad esempio i servizi finanziari, sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti aziendali (whistleblowing) in forma scritta e orale.
Il Whistleblowing è uno strumento di conformità, tramite il quale gli stakeholder di un'organizzazione, siano essi interni o esterni, possono segnalare, in modo protetto e riservato, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.
La segnalazione è un atto di coraggio che contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e trasparente.
Un sistema di segnalazione degli illeciti ben strutturato è essenziale per garantire la piena efficacia del MOG 231.
Questo sistema permette ai dipendenti di segnalare in modo anonimo e confidenziale eventuali comportamenti sospetti o illeciti, senza timore di ritorsioni.
La formazione è un altro pilastro fondamentale del MOG 231.
Attraverso corsi e seminari, i dipendenti acquisiscono le conoscenze necessarie per comprendere i rischi specifici legati alle loro attività e per adottare comportamenti conformi al codice etico.
La formazione non è un evento isolato, ma un processo continuo che si integra con le attività quotidiane dell'azienda. Semplifica il processo di denuncia interna promuovendo un ambiente sicuro e collaborativo. Crea una cultura di trasparenza e credibilità.
Per un incontro conoscitivo, consulenza personalizzata, iscrizione ai corsi e partecipazione
ai seminari chiamare il numero 0415412700 o
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