L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato è fondamentale per costruire un Modello Organizzativo efficace

L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato rappresentano uno dei pilastri fondamentali nella costruzione di un Modello Organizzativo efficace ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

Consente di concentrare gli sforzi preventivi sulle aree più esposte a potenziali rischi, evitando di disperdere risorse in attività meno critiche.

Per realizzare un Modello 231 efficace è necessario identificare le attività nel cui ambito esiste la possibilità che siano commessi reati. 

Questa individuazione è necessaria per consentire all'ente di adottare misure preventive adeguate al rischio di commissione di reati.

In particolare, l'ente deve considerare i seguenti fattori:

• la natura dell'attività svolta dall'ente;
• le dimensioni dell'ente;
• la struttura organizzativa dell'ente;
• la complessità dei processi aziendali;
• i  rapporti con i terzi;
• il contesto normativo e sociale in cui opera l'ente.

L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato è fondamentale per costruire un Modello Organizzativo efficace e deve essere effettuata con un approccio sistematico e completo, in modo da non trascurare nessuna attività che possa rappresentare un pericolo per l'ente.

Questo processo consente all'ente di concentrare le proprie risorse sulle attività che presentano il rischio maggiore di commissione di reati, adottando misure preventive più specifiche e mirate. 

Farsi aiutare da un bravo consulente permette di ridurre i tempi e abbattere i costi di implementazione del MOG231.

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E' obbligatorio dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto un nuovo regime di responsabilità penale per le imprese, rendendole responsabili per determinati reati commessi da persone che rivestono posizioni di vertice o di controllo all'interno dell'organizzazione. 

Dal punto di vista giuridico i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo, comunemente conosciuti come Modelli 231, non sono obbligatori.

Le Società condannate ai sensi del D.Lgs. 231/01 che non hanno adottato un Modello 231 possono incorrere in sanzioni pecuniarie e/o interdittive quali, l'interdizione dall'esercizio dell'attività, l'esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi, e il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione. 

Gli amministratori possono essere esposti ad azione civile di responsabilità per “cattiva gestione” se la Società condannata ai sensi del D.Lgs. 231/01 non ha adottato un Modello 231. 

In aggiunta alle sanzioni previste, la mancata adozione del Modello 231, può comportare la perdita di reputazione dell'immagine aziendale.

È importante sottolineare che l'attuazione del MOG231 è un requisito fondamentale per aumentare il punteggio del rating di legalità dell'impresa. 

E' obbligatorio dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

La sua adozione non è una "garanzia" contro i reati, ma rappresenta uno strumento per prevenirli e per ridurre il rischio di sanzioni in caso di condanna.  

È consigliabile richiedere una consulenza a un esperto per valutare la specificità della propria azienda e le sue esigenze. 

Per questo motivo suggeriamo di contattarci chiamando il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

L'Organismo di Vigilanza è lo strumento chiave per prevenire questi reati e tutelare la reputazione aziendale. L'Organismo di Vigilanza (ODV): il tuo scudo contro i rischi aziendali!

Il D.Lgs 231/2001 verte sulla responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, anche di una sua unità organizzativa autonoma e da persone soggette a direzione e vigilanza. 

Stabilisce che le società, le associazioni e gli enti in generale possono essere ritenuti responsabili per i reati commessi dai propri dirigenti, dipendenti o altri soggetti che agiscono per loro conto, nel loro interesse o a loro vantaggio.  

Il D.Lgs 231/2001 ha avuto un impatto significativo sul panorama giuridico italiano e ha contribuito a diffondere la cultura della compliance nelle imprese e ha rappresentato un importante svolta nella lotta alla corruzione e alla criminalità d'impresa.

Gli allegati al Modello 231 sono fondamentali per completare il sistema di controllo interno e per definirne le modalità di attuazione. 

I principali sono il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. Altri allegati previsti variano in base alle specifiche esigenze dell'ente.

 

Il Modello deve essere attuato, ossia scrupolosamente osservato nell’attività quotidiana, e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza.

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it 

Sei curioso di sapere che cosa è il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo disciplinato dal D.Lgs. 231/2001? Scoprilo con i consulenti professionisti di MODI!

Il Modello di organizzazione gestione e controllo 231 è un sistema di regole e procedure finalizzato alla prevenzione dei reati disciplinati dal D.Lgs. 231/2001.  

Se correttamente implementato, il MOG231 può escludere la responsabilità penale dell'ente, in caso di reato commesso, dagli autori dell'illecito, ad interesse o vantaggio dell'azienda stessa. 

Il MOG231 ha due funzioni. La prima è preventiva della commissione del reato e la seconda esimente della responsabilità dell’Ente, in quanto il MoG 231 rappresenta l’unico strumento per mezzo del quale l’Azienda può evitare di essere condannata secondo quanto previsto dal D.Lgs. 231/01.

L'adozione dei Modelli 231 mira a: 

• identificare i rischi di commissione di reati rilevanti per l'impresa (ad esempio, corruzione, reati contro l'ambiente, reati fiscali, ecc.); 
• adottare misure adeguate per prevenire tali reati; 
• assegnare a determinati soggetti aziendali la responsabilità per quanto riguarda l'attuazione dei presidi di controllo, previsti dal Modello 231.

La composizione dell'ODV è una scelta importante per le imprese che vogliono adottare un Modello 231 efficace. È fondamentale che l'ODV sia composto da persone competenti, indipendenti e continuative, in modo da garantire la prevenzione dei reati e la tutela della reputazione aziendale.

I consulenti di MODI SRL vengono incaricati come ODV al fine di monitorare l’efficacia, l'adeguatezza e il rispetto del Modello 231.

Il  servizio di consulenza offerto per la predisposizione di modelli organizzativi prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione dei presidi di controllo previsti dalla normativa.  

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Lo sai chi sono gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01? Scopriamolo insieme, chiama MODI per una consulenza!

Gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01 possono essere le persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione e direzione dell’Ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale.

Altri autori materiali dei reati possono essere incarnati in quelle figure che esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo della società, come i componenti dei consigli di amministrazione, amministratori delegati, direttori generali e soggetti delegati per lo svolgimento delle funzioni in materia di sicurezza sul lavoro.

Anche le persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti apicali possono commettere reati, così come gli agenti e i consulenti esterni all’azienda. 

È importante sottolineare che la responsabilità dell'Ente non sussiste se il reato è commesso da un soggetto che non agisce nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso.

La responsabilità dell'Ente può essere esclusa o attenuata se l'Organizzazione ha adottato ed attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire i reati. 

Al Modello 231 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. 

Il MOG23 va attuato scrupolosamente e osservato nell’attività quotidiana, ed è soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza.

Se hai bisogno di nominare un membro esterno come ODV, e se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

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Stai cercando informazioni su come strutturare in modo efficace un Modello di Organizzazione e Gestione D.Lgs. 231/2001 per prevenire i rischi? Ecco alcuni consigli da tenere a mente.

In un mondo normativo sempre più complesso e trasparente, la creazione di un efficace Modello 231 è fondamentale per le aziende che vogliono evitare rischi e rimanere in conformità con le leggi.

 Questo modello rappresenta un sistema di gestione del rischio progettato per prevenire la commissione di reazioni che potrebbero danneggiare l'azienda.

Il Modello 231 si divide in due sezioni: una generale che descrive l'attività dell'azienda e il contesto normativo, e una speciale che approfondisce i vari reati rilevanti per il settore dell'impresa.

Questa parte speciale fornisce informazioni sui reati, le aree aziendali coinvolte e le modalità di commissione, insieme ai controlli per ridurre il rischio.

Altro strumento importante è il Codice Etico, il Sistema Disciplinare e il Regolamento dell'Organismo di Vigilanza, che aiutano a gestire in modo trasparente ea prevenire i rischi aziendali. 

Modi Srl offre supporto per la creazione e implementazione di un Modello 231 su misura per ogni azienda, per ridurre i rischi ed evitare sanzioni.

Per  un incontro di presentazione dei nostri servizi di consulenza, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 80030033 o il numero 0415412700 anche con whatsapp.

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Il costo della Consulenza per la realizzazione di un Modello 231 varia a seconda di diversi fattori. Sai quali sono? Scoprilo con MODI!

La quantificazione dei costi per la consulenza volta alla realizzazione del Modello di organizzazione, gestione e controllo varia in funzione della complessità, delle dimensioni e del livello di rischio della società. 

Il costo maggiore sarà sostenuto all’inizio, a fronte dell'implementazione del complesso documentale costituito dal Modello 231, mentre nei periodi successivi il costo sarà più sarà modesto, in quanto il Mog 231 necessiterà di essere solo aggiornato.

Un Modello 231 idoneo ed efficace consente di dimostrare all'Autorità Giudiziaria che l'azienda ha adottato tutte le misure necessarie per prevenire i reati e che non è incorsa in nessuna colpa organizzativa. 

L'adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01, più che essere un costo, è soprattutto un investimento per la reputazione aziendale con benefici che vanno ben oltre il mero adempimento degli obblighi legali.

Un MOG231 ben strutturato, efficace e correttamente implementato può portare a diversi vantaggi. Tra cui: 

• ridurre il rischio di commissione di reati da parte degli amministratori, dipendenti e collaboratori; 
• escludere la responsabilità penale dell'ente in caso di reati commessi dagli autori dell'illecito;
• migliorare l'immagine e la reputazione dell'azienda sul mercato; 
• facilitare l'ottenimento di appalti e finanziamenti.

Per questi motivi, l'adozione di un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01 è una scelta vantaggiosa per molte aziende, soprattutto per quelle che operano in settori a rischio o che desiderano rafforzare la propria compliance normativa.

Per avere un preventivo volto a supportare la vostra azienda nell'adozione del Mog 231 e ad affidare ai nostri consulenti l'incarico in veste di di Organismo di Vigilanza, contattare un consulente professionista di MODI al numero verde 800300333.

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