Il Modello 231 è uno strumento efficace per prevenire la commissione di reati all'interno dell'azienda. Attraverso la definizione di procedure, controlli e sanzioni, si riducono significativamente i rischi legati a comportamenti illeciti da parte di dipendenti o collaboratori.
Un'azienda che adotta il Modello 231 dimostra un forte impegno verso la legalità e l'etica. Ciò contribuisce a rafforzare la reputazione dell'azienda agli occhi di clienti, fornitori, investitori e opinione pubblica
Al Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza.
Il MOG deve essere attuato e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza; quest'ultimo si connota come figura necessaria per garantire l'efficacia del Modello di organizzazione gestione e controllo 231.
L’Organismo di Vigilanza può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni.
I requisiti fondamentali che deve possedere l'Organismo di Vigilanza sono: l'autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione.
L'OdV può essere composto da persone interne o esterne all'azienda o dalla combinazione di persone interne ed esterne. Il numero di componenti dipende dalle dimensioni e alla complessità dell'azienda.
Per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo.
L’OdV è generalmente responsabile di:
- proporre gli adattamenti e aggiornamenti del Modello;
- vigilare e controllare l’osservanza e l’efficienza del Modello da parte dei destinatari;
- gestire o monitorare le iniziative di formazione e informazione per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello da parte dei relativi destinatari;
- gestire e dare seguito alle informazioni ricevute sul funzionamento del Modello.
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