Il 5 e 7 giugno 2020 in MODI avvio attività formativa rivolata agli "RLS" che devono seguite il corso di aggiornamento annuale della durata di 4 e 8 ore.

Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell'ambito territoriale o del comparto produttivo secondo quanto previsto dall'articolo 48 del D.lgs. 81/08.

Una volta eletto o designato, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve frequentare un corso della durata minima di 32 ore secondo quanto disposto dall’art. 37 del d.lgs. 81/2008, e il suo nominativo deve essere comunicato all’INAIL.

L’RLST è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

L'elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza aziendali, territoriali o di comparto, salvo diverse determinazioni in sede di contrattazione collettiva, avviene di norma in corrispondenza della giornata nazionale per la salute e sicurezza sul lavoro, individuata, nell'ambito della settimana europea per la salute e sicurezza sul lavoro, con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale di concerto con il Ministro della salute, sentite le confederazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Le date dei corsi di seguito elencati sono stati organizzati presso la sede di MODI SRL a Mestre.

L'indirizzo dell'aula è Via Volturno 4/e (fermata tram/bus Volturno e parcheggi gratis nelle vicinanze).

Aggiornamento RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) durata 8 ore € 149,00 +IVA

venerdì 5, lunedì 8 giugno 2020 orario 14.00/18.00

Aggiornamento RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) durata 4 ore € 79,00+ IVA

venerdì 5 giugno 2020 orario 14.00/18.00

l’obbligo di aggiornamento annuale RLS scatta per tutte quelle aziende che contano più di 15 (quindici) lavoratori ed in particolare è così suddiviso:

• aziende sotto i quindici lavoratori: nessun obbligo di aggiornamento esplicito.

• aziende tra i 15 ed i 50 lavoratori: obbligo di aggiornamento annuale per almeno 4 ore di formazione;

• aziende con oltre 50 lavoratori: obbligo di aggiornamento annuale per almeno 8 ore di formazione.

Alla fine del corso viene rilasciato attestato nominale di partecipazione ed idoneità.

Per visualizzare le recensioni, opinioni, commenti, impressioni sui nostri corsi e servizi cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

MODELLI 231: ADEGUAMENTO ALLA RIFORMA DEI REATI TRIBUTARI

Il Decreto Fiscale approvato il 24 dicembre 2019 ha introdotto tra i reati ex D. Lgs. 231 gli illeciti tributari di cui al D.Lgs. 74/2000, dando luogo all’art. 25 quinquiesdecies che indica per quali reati possa determinarsi la responsabilità amministrativa.

Per adeguare i propri Modelli le Società devono:

1.  effettuare l’attività di Risk Assessment finalizzata a valutare le aree di rischio di commissione dei nuovi reati;
2. analizzare e sviluppare le procedure necessarie per attuare il sistema di controllo interno;
3. aggiornare il Modello 231 e la documentazione correlata (Codice Etico, Flussi Organismo di Vigilanza).

Stante quanto sopra, i Modelli 231 che non tengono conto della riforma sono, di conseguenza, da considerarsi non idonei a prevenire tali reati.  Con la presente MODI® si offre per fornirVi l’assistenza necessaria.

Per maggiori informazioni a Vs. disposizione il Servizio Clienti al numero verde 80030033.

Su questo argomento MODI® metterà a Vostra disposizione consulenti esperti della materia che potranno individuare e proporre il percorso più idoneo per adeguare il Vostro Modello 231 e aiutare la Vostra Organizzazione a mettere in atto le soluzioni più appropriate.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

AMBIENTI DI LAVORO La gestione del Rischio dell’emergenza Covid-19 Cantieri - Protocollo Anti-contagio

Il 4 maggio p.v. riparte il settore delle costruzioni e si devono mettere in atto le nuove misure previste nel Dpcm per la fase due dell’emergenza.

Nel Protocollo del 24 aprile 2020, emanato dal Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti in accordo con le parti sociali, sono state date indicazioni operative da mettere in atto nei cantieri per il contenimento del Covid-19.

Tra le misure da adottare è indispensabile:

-    la diffusione dell’informativa ai lavoratori in merito alle norme comportamentali per accedere al cantiere (distanza di sicurezza,utilizzo di DPI e comportamenti corretti su piano dell’igiene personale);

-    il contingentamento dell’utilizzo degli spazi comuni (mense- spogliatoi), con turnazione dei lavoratori e rimodulazione delle lavorazioni.

-    la misurazione della temperatura corporea al personale prima dell’accesso al cantiere;

-    la pulizia quotidiana e la sanificazione periodica degli spazi comuni del cantiere, oltre che delle attrezzature e dei mezzi utilizzati.

-    l’individuazione di percorsi predefiniti e servizi igienico sanitari dedicati ai fornitori esterni.
Tali indicazioni devono essere inserite all’interno di una procedura aziendale operativa, oltre che nei relativi documenti di cantiere per la sicurezza.

Si informa che gli Organi di vigilanza preposti effettueranno verifiche relativamente alla reale adozione da parte dei datori di lavoro di quanto previsto in merito al contenimento del Covid-19.

Vogliamo mettere a disposizione dei nostri Clienti e più in generale le piccole medie imprese del nostro territorio la nostra esperienza.

Ci proponiamo per sostenere i datori di lavoro nell’individuazione delle  misure da adottare a tutela dei lavoratori e della continuità del business per la riduzione del contagio da Covid-19.

MODI ® mette a disposizione al numero verde 800300333 per fornire maggiori informazioni e Consulenze personalizzate ricordando che il nostro Staff  è composta da:
-    Responsabile del Servizio Prevenzione Protezione;
-    esperti in adempimenti Privacy,
-    giuristi d’Impresa,
-    tecnici della prevenzione,
-    docenti.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Regione Veneto - fase 2 - da oggi hanno effetto le misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da virus COVID-19.

L' ORDINANZA DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE del 27 aprile 2020 "Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell'emergenza epidemiologica da virus COVID-19", ha effetto dalle ore 18 di oggi per il punto 1, e, relativamente alle altre disposizioni, dalle ore 6 del 28 aprile e vale fino al 3 maggio 2020 compreso. 

Per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è possibile contattare MODI SRL al numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Scarica le linee guida Inail sulla possibile rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da COVID- 19 e strategie di prevenzione.

L' INAIL mette a disposizione un documento tecnico di 22 pagine sulla "possibile" rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di prevenzione.  

 
In particolare ci risulta interessante la classe di rischio di contagio che è stata indicata nella tabella dei codici ATECO 2007.

 

Siamo in attesa, comunque, del nuovo DPCM.

 

Si possono  scaricare dal nostro sito cliccando qui.

 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Luglio 2020 è pieno di corsi di formazione e di aggiornamento per preposti e lavoratori, scoprili subito! Partecipa in VIDEOCONFERENZA

La Società di consulenza e formazione MODI® S.R.L. con sedi in Mestre, Spinea Venezia attiva delle sessioni formative e di aggiornamento per tutti i lavoratori operanti in aziende a rischio basso medio e alto. Tra le varie proposte del mese di luglio 2020 corsi per la formazione e l’addestramento di addetti al primo soccorso, antincendio, RSPP Datore di Lavoro, RLS, RSPP e Preposti.

Tutte le attività anche con un solo dipendente ad esclusione del Datore di Lavoro, per ottemperare a quanto stabilito nel D.Lgs 81/2008, devono frequentare i corsi obbligatori in materia di sicurezza sul lavoro e mantenere nel tempo le qualifiche partecipando ai corsi di aggiornamento periodici. Tali inadempienze comportano delle sanzioni pecuniarie o detentive.

Per scaricare le schede di iscrizione scontate cliccare qui. Sono previsti sconti aggiuntivi per chi fa partecipare alla stessa edizione del corso più persone.

Formazione incaricati al “PRIMO SOCCORSO” di aziende del gruppo A - durata 16 ore:

Sede Mestre/date: mercoledì 15, martedì 21 luglio 2020 orario 14.00/19.30 e giovedì 23 luglio 2020 orario 14.00/19.00 a € 180,00 + IVA

Aggiornamento triennale incaricati “PRIMO SOCCORSO” gruppo A con programma di durata complessiva di 6 ore scontato a € 95,00 + IVA

Sede Mestre/date: mercoledì 15, martedì 21 e giovedì 23 luglio 2020 orario 14.00/18.00.

Formazione addetti  “PRIMO SOCCORSO” dei Gruppi B/C – durata 12 ore a € 150,00 + IVA

Sede Mestre/date: mercoledì 15 orario 14.00/16.00 giovedì 23 luglio 2020 orario 14.00/18.00.

Aggiornamento triennale “PRIMO SOCCORSO” gruppi B/C - durata 4 ore:

Sede Mestre/data: giovedì 23 luglio 2020 orario 14.00/18.00 scontato a € 70,00 + IVA

Formazione “ANTINCENDIO” rischio medio programma durata 8 ore con prova pratica:

Sede Mestre/date: venerdì 24 luglio 2020 orario 14.00/18.00 e lunedì 27 luglio 2020 orario 08.30/12.30 a € 130,00 + IVA

Aggiornamento addetti “ANTINCENDIO” rischio medio durata 5 ore:

Sede Mestre/data: 27 luglio 2020 orario 8.30/13.30 a € 90,00 + IVA

Addestramento incaricati alla lotta “ANTINCENDIO” in aziende a rischio basso 4 ore:

Sede Mestre/data: 24 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 75,00 + IVA

Aggiornamento “ANTINCENDIO” incaricati a rischio basso durata 2 ore:     

Sede Mestre/data: 24 luglio 2020 orario 114.00/16.00 a € 45,00+IVA

Formazione “LAVORATORI” modulo generale GENERALE durata 4 ore:      

Sede Mestre/data: giovedì 9 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 70,00 + IVA

Formazione “LAVORATORI” a rischio BASSO  durata 4 ore:                 

Sede Mestre/data: lunedì 13 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 70,00 + IVA

Corsi di formazione “LAVORATORI” a rischio MEDIO programma durata 8 ore:

Sede Mestre/date: lunedì 13, giovedì 16 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 110,00 + IVA

Corso di formazione “LAVORATORI” a rischio ALTO programma durata 12 ore:

Sede Mestre/date: lunedì 13, 16 e lunedì 20 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 170,00 + IVA

Aggiornamento quinquennale  “LAVORATORI” programma durata  6 ore:

Sede Mestre/date: giovedì 9 luglio 2020 orario 14.00/18.00 e lunedì 13 luglio 2010 orario 14.00/16.00 a € 100,00 + IVA  

Formazione “PREPOSTI” ovvero capo cantiere, capo turno, capo squadra ecc. durata 8 ore:

Sede Mestre/date: mercoledì 29 e venerdì 31 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 130,00 + IVA        

Aggiornamento quinquennale “PREPOSTI” durata lezione 6 ore

Sede Mestre/date: mercoledì 29 - 14.00/18.00e venerdì 31/07/20 - 14.00/16.00 a € 100,00 + IVA

Aggiornamento annuale “Rappresentante Lavaratori Sicurezza” in aziende con più di 50 dipendenti -  durata corso 8 ore:

Sede Mestre/date: venerdì 17, mercoledì 22 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 130,00 + IVA        Corso di aggiornamento annuale per “RLS” aziende con meno di 50 lavoratori - durata 4 ore:

Sede Mestre/data: venerdì 17 luglio 2020 orario 14.00/18.00 a € 75,00 + IVA                                               

Formazione per “RSPP DATORE DI LAVORO” rischio basso 16 ore:

Sede Mestre/date: 3, 7 luglio 2020 orario 9.00/13.00 - 14.00/18.00 a € 230,00 + IVA

Formazione per “RSPP DATORE DI LAVORO” rischio basso 32 ore:

Sede Mestre/date: 3, 7, 10, 14 luglio 2020 orario 9.00/13.00 - 14.00/18.00 a € 350,00 + IVA

Formazione per “RSPP DATORE DI LAVORO” rischio basso 48 ore:

Sede Mestre/date: 3, 7, 10, 14, 28, 30 luglio 2020 orario 9.00/13.00 - 14.00/18.00 a € 480,00 + IVA

MODI segue la Clientela interessata all'ottenimento dei contributi per la formazione. Realizza i progetti formativi finanziati in linea con le priorità tematiche di Fondimpresa, come quelle riguardanti la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro o gli adempimenti privacy secondo il nuovo Regolamento Europeo 2016/679.

Aiuta le aziende ad individuare le migliori opportunità sulla base delle esigenze, sfruttando al meglio le risorse economiche disponibili e gestendo la pratica dalla fase di richiesta fino alla rendicontazione e all’ottenimento dell’importo finanziato. 

Per visionare i commenti dei nostri clienti a disposizione la pagina dicono di noi.

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Corsi Online e in Videoconferenza: l'emergenza Coronavirus ha comportato la temporanea sospensione dei corsi in aula

Per poter garantire continuità nella formazione MODI propone ai Clienti di procedere con i Corsi Online (disponibili 24 ore su 24) oppure con le lezioni organizzate in Videoconferenza.
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Come può essere impattata la tua organizzazione se non applichi il GDPR 2016/679 Privacy?

Le aziende che agiscono in violazione del GDPR possono essere sanzionate con un'ammenda fino al 4% del fatturato globale annuo o pari a 20 milioni di €, a seconda di quale dei due importi sia superiore.

Per evitare il pagamento delle sanzioni e una PERDITA DI DENARO, l'organizzazione dovrà migliorare i propri processi.

Le aziende sono tenute a garantire la sicurezza dei dati dei propri clienti.

In caso di perdita di dati, la fiducia dei clienti nell'azienda potrebbe venire meno e questi potrebbero decidere di rivolgersi alla concorrenza.

Per scongiurare tale pericolo, è necessario garantire la completa protezione dei dati.

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INAIL ha pubblicato sul proprio sito dei video informativi sull'uso dei Dispositivi di Protezione individuale per contrastare il rischio biologico SARS-COV-2

I video informativi sull'uso dei Dispositivi di Protezione Individuale - DPI -  messi a disposizione dall'INAIL, permettono a tutti i cittadini e ai lavoratori di compendere l'importanza che un corretto uso dei DPI ha nella vita di tutti i giorni al fine di contenere il rischio di contagio.

Applicare al meglio le necessarie misure di sicurezza e adottare dei  corretti comportamenti è di primaria importanza stando alla situazione che si è venuta a creare a seguito della pandemina da Covid-19.

 Per contrastare e ridurre al minimo il rischio biologico ogni persona deve fare la sua parte.

 Il materiale informativo e suddiviso in tre parti:

•  la prima che introduce l'argomento dei dispositivi di protezione individuale;
•  la seconda che spiega il corretto uso di mascherine;
•  la terza sull'uso dei guanti.

Per visionare i video dell'INAIL cliccare qui.

Per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, iscrizione ai corsi online chiamare il numero verde 800300333 o lo 0415412700.

Per approfondimenti visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, ww.consulenzaprivacyregolamentoue679.it, www.corsionlineitalia.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. 

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Dispositivi di protezione individuale. Dall'UNI online le norme per gestire l’emergenza COVID.

Nel sito dell’Uni è possibile scaricare gratuitamente le norme UNI per i DPI che servono a gestire l’emergenza COVID.

Riteniamo possano ritornare utili e condividiamo il link.
 
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Modello da compilare e inviare via PEC alle UOT - UNITÀ OPERATIVE TERRITORIALI DI CERTIFICAZIONE, VERIFICA E RICERCA.

E' stata prevista, con D.L. 162/2019 convertito con L. 8/2020, l’introduzione di una banca dati informatizzata per trasmettere i dati relativi alle verifiche periodiche effettuate su installazioni e dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche, impianti elettrici di messa a terra e impianti elettrici in luoghi con pericolo di esplosione collocati nei luoghi di lavoro.

I datori di lavoro, per le verifiche successive al 31 dicembre 2019, hanno l’obbligo di comunicare tempestivamente all’Inail, in via informatica, il nominativo dell’organismo incaricato delle verifiche periodiche.

Lo sviluppo della banca dati avverrà successivamente all’emanazione di indicazioni tecniche fornite dagli uffici competenti del Ministero dello sviluppo economico e del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

Nelle more dell’implementazione della banca dati delle verifiche, la comunicazione deve avvenire via pec alle Unità operative territoriali (Uot) di competenza, utilizzando l’apposito modello.

E' possibile scaricare il modulo da compilare e trasmettere via PEC all’Unità Operativa Territoriale INAIL.

Unitamente al modulo va trasmessa anche la dichiarazione di conformità o di rispondenza dell’impianto elettrico dell’azienda

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In che modo la UNI 37001 può aiutare a rispettare la legge?

Nelle organizzazioni che applicano Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione (PTPC) o Modelli 231, la ISO 37001 aiuta a far funzionare il sistema diretto a eliminare o limitare il rischio di corruzione. 

Per risolvere il problema della corruzione occorre l’impegno di ciascuno e di tutti per creare una cultura della legalità.

Adottare un Sistema di Gestione a norma UNI EN ISO ISO 37001, può contribuire a creare questa cultura, costruendo una struttura comune e proattiva in cui inquadrare alcune scelte organizzative all’interno delle organizzazioni pubbliche e private al fine di valorizzare/rafforzare i presidi già esistenti.

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L'adozione dell’applicazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo in riferimento al D.Lgs. 231/01 comporta una serie di vantaggi significativi

Ricordiamo che l’adozione dell’applicazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo in riferimento al D.Lgs. 231/01 comporta una serie di vantaggi significativi per la società o l’ente. Di seguito alcuni elencanti in ordine casuale:

• accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni;

• gestione aziendale trasparente e corretta;

• un motivo di esclusione o di mitigazione della responsabilità dell’ente;

• una garanzia di affidabilità nelle relazioni con i partner commerciali;

• un punto di forza nel “rating della legalità”;

• maggiore chiarezza organizzativa e bilanciamento tra poteri e responsabilità;

• migliore cultura dei rischi e dei controlli sulle operazioni di business e di supporto in azienda;

• adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;

• maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi;

• rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza.

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COVID 19 e il D.LGS. 231/2001

La protezione dei dipendenti dai rischi biologici cui sono esposti nello svolgimento delle attività lavorative costituisce un obbligo specifico per il datore di lavoro. 

Si evidenzia infatti, che nel caso in cui le misure di prevenzione implementate non fossero idonee ad evitare la propagazione del Coronavirus tra i dipendenti e di conseguenza la malattia o addirittura il decesso dei lavoratori contagiati, potrebbero essere integrati i reati di lesioni personali colpose (art. 590 c.p.) o di omicidio colposo (art. 589 c.p.) commessi con violazione delle norme a tutela della salute e sicurezza sul lavoro, con conseguente responsabilità del datore di lavoro ove sussistesse un nesso causale tra la violazione di tali norme e il contagio.

Per di più, se dal verificarsi di tali eventi si dovesse ravvisare un interesse o un vantaggio per la società (ad esempio, in caso di prosecuzione della produzione in assenza di un’adeguata valutazione dei rischi e delle necessarie precauzioni, o nel caso di risparmio dei costi per il mancato acquisto dei dispositivi di protezione individuale e/o collettiva), l’ente potrebbe subire una contestazione ai sensi dell’art. 25  septies del D. Lgs. 231/2001 – “Omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro”.

Al fine di prevenire tale rischio, un primo step sarà quello di verificare se il DVR sia appropriato rispetto alle esigenze derivanti della diffusione del virus o se necessiti di un adeguamento alla luce del nuovo specifico rischio biologico.

Infine, per verificare la tenuta del sistema in relazione al Modello Organizzativo adottato dalla società, importante sarà il ruolo dell’Organismo di Vigilanza. 

L’Organismo di Vigilanza dovrà garantire tempestivi flussi informativi reciproci con l’organo direttivo e gli altri soggetti deputati alla gestione del rischio.

Inoltre, dovrà promuovere apposite verifiche straordinarie sull’idoneità preventiva delle misure adottate in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

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