martedì 30 dicembre 2025

Dalla comprensione dei fondamenti del Modello 231 alla valutazione dei rischi, all'implementazione di misure preventive e al monitoraggio della conformità sono più semplici con l'aiuto di un bravo Consulente.

Nel contesto della governance aziendale e della responsabilità sociale, un Consulente Aziendale esperto nella progettazione e implementazione dei Modelli Organizzativi previsti dal Decreto Legislativo 231/01 ricopre un ruolo fondamentale nel supportare le imprese nella gestione della compliance normativa. 

L'esperto consulente non solo aiuta l'azienda ad adeguarsi alle normative, ma contribuisce anche a prevenire potenziali rischi legali, economici e reputazionali, garantendo la salvaguardia degli interessi aziendali e la protezione da eventuali sanzioni.

MODI SRL, una società di consulenza altamente qualificata, offre supporto specialistico per l'adozione di un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01 personalizzato, in linea con le esigenze specifiche di ciascun cliente. 

La consulenza mira a garantire che l'azienda rispetti tutte le disposizioni normative, implementando soluzioni efficaci per monitorare e migliorare continuamente il sistema di compliance.

Inoltre, MODI SRL è in grado di affiancare le aziende nella creazione e sviluppo di pratiche di Responsabilità Sociale d'Impresa, un aspetto sempre più centrale per costruire un'immagine solida e responsabile. 

Il nostro supporto permette non solo di rispettare le leggi e i regolamenti, ma a promuovere una cultura aziendale orientata alla sostenibilità, al rispetto delle persone e all'impegno per il benessere collettivo. 

Ciò non solo rafforza la reputazione dell'impresa, ma aumenta anche la fiducia degli stakeholder, creando una base solida

Grazie all'esperienza e alla competenza del nostro staff, MODI SRL è in grado di affiancare le aziende nella creazione di un ambiente di lavoro etico, trasparente e conforme, dove la governance aziendale si allinea con i principi della legalità e della responsabilità sociale.

Per maggiori informazioni sui nostri servizi di consulenza, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari, siamo a disposizione per un incontro di presentazione personalizzata. Contattaci al numero verde 80030033 o al numero 0415412700, disponibile anche su WhatsApp. Saremo lieti di illustrarti come possiamo supportarti nel raggiungimento degli obiettivi di compliance e responsabilità sociale.





giovedì 25 dicembre 2025

Auguri di cuore a tutti i nostri Dipendenti, Clienti, fornitori e alle loro famiglie, Buon Natale 2025 da tutto lo Staff MODI S.R.L!


Buone Feste! 

Augurandoci di fare cosa gradita, regaliamo ai nostri Clienti affezionati per Natale una ricca serie di sconti da utilizzare per tutto il 2026. 

Chiama per informazioni 800300333.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it





martedì 23 dicembre 2025

Il MOG 231 non è solo uno strumento di difesa è anche un potente veicolo per diffondere una cultura della legalità all'interno dell'organizzazione

Attraverso la formazione, la sensibilizzazione e la comunicazione, il Modello 231 coinvolge i dipendenti a tutti i livelli, rendendoli consapevoli dei rischi connessi alla commissione di reati e fornendo loro gli strumenti per identificarli e segnalarli.

Il cuore del MOG 231 è il codice etico, un documento che definisce i valori e i principi guida dell'azienda. Il codice etico non è un semplice elenco di regole, ma un vero e proprio manifesto che orienta il comportamento di tutti i collaboratori. 

Attraverso il codice etico, l'azienda comunica ai propri dipendenti quali sono le aspettative in termini di integrità, trasparenza e rispetto delle leggi.

La formazione è un altro pilastro fondamentale del MOG 231. 

Attraverso corsi e seminari, i dipendenti acquisiscono le conoscenze necessarie per comprendere i rischi specifici legati alle loro attività e per adottare comportamenti conformi al codice etico.

La formazione non è un evento isolato, ma un processo continuo che si integra con le attività quotidiane dell'azienda.

Un sistema di segnalazione degli illeciti ben strutturato è essenziale per garantire la piena efficacia del MOG 231. 

Questo sistema permette ai dipendenti di segnalare in modo anonimo e confidenziale eventuali comportamenti sospetti o illeciti, senza timore di ritorsioni. 

La segnalazione è un atto di coraggio che contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e trasparente.

Il MOG 231 non è solo uno strumento di difesa; è anche un potente veicolo per diffondere una cultura della legalità all'interno dell'organizzazione. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.





martedì 16 dicembre 2025

Il Consulente nell'adozione dei Modelli Organizzativi previsti dal Decreto Legislativo 231/01, svolge un ruolo cruciale nell'assistere le imprese nell'implementazione di sistemi efficaci.

Nel contesto della governance aziendale e della responsabilità sociale, un Consulente Aziendale esperto nell'adozione dei Modelli Organizzativi previsti dal Decreto Legislativo 231/01 svolge un ruolo cruciale nell'assistere le imprese nell'implementazione di sistemi efficaci per garantire il rispetto delle normative vigenti. 

Il consulente aiuta l'azienda a ridurre i rischi legali, economici e reputazionali, proteggendo gli interessi aziendali e prevenendo potenziali sanzioni

MODI SRL, una società di consulenza altamente specializzata, offre un supporto qualificato per la realizzazione di un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01 su misura per le esigenze specifiche di ogni cliente. 

La nostra consulenza mira ad assicurare che l'azienda adotti tutte le misure necessarie per rispettare le normative e implementare soluzioni efficaci per il monitoraggio e il miglioramento

MODI SRL può supportare le aziende nell'introduzione di pratiche di Responsabilità Sociale d'Impresa, un aspetto sempre più centrale per costruire un'immagine aziendale solida e responsabile. 

Il nostro intervento va oltre il semplice rispetto delle leggi e regolamenti: promuoviamo una cultura aziendale orientata alla sostenibilità, al rispetto delle persone e al benessere della comunità.

Questo non solo aiuta a consolidare la reputazione dell'impresa, ma rafforza anche la fiducia degli stakeholder.

Grazie all'esperienza e alla competenza del nostro team, MODI SRL è in grado di affiancare le aziende nella creazione di un ambiente di lavoro etico, trasparente e conforme, dove la governance aziendale si integra con i principi della legalità e della responsabilità sociale.

Per maggiori dettagli sui nostri servizi di consulenza, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari, siamo a tua disposizione per organizzare un incontro di presentazione personalizzata. Contattaci al numero verde 80030033 o al numero 0415412700, disponibile anche su WhatsApp. Saremo felici di mostrarti come possiamo aiutarti a raggiungere gli obiettivi di conformità e responsabilità così.

Per una proposta di consulenza personalizzata, un incontro conoscitivo, l'iscrizione ai corsi o la  partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.



venerdì 12 dicembre 2025

Come puoi garantire trasparenza e responsabilità nella tua azienda, proteggendo chi denuncia violazioni cruciali nel rispetto della normativa sul whistleblowing?

Con l’approvazione del D.Lgs. 24/2023 tutte le aziende che adottano il Modello Organizzativo 231, quelle con più di 50 dipendenti - inclusi i soggetti del settore pubblico e privato, quelle attive in settori specifici come ad esempio i servizi finanziari, sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti aziendali (whistleblowing) in forma scritta e orale.

Il Whistleblowing è uno strumento di conformità, tramite il quale gli stakeholder di un'organizzazione, siano essi interni o esterni, possono segnalare, in modo protetto e riservato, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.

La segnalazione è un atto di coraggio che contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e trasparente.

Un sistema di segnalazione degli illeciti ben strutturato è essenziale per garantire la piena efficacia del MOG 231. 

Questo sistema permette ai dipendenti di segnalare in modo anonimo e confidenziale eventuali comportamenti sospetti o illeciti, senza timore di ritorsioni. 

La formazione è un altro pilastro fondamentale del MOG 231.

Attraverso corsi e seminari, i dipendenti acquisiscono le conoscenze necessarie per comprendere i rischi specifici legati alle loro attività e per adottare comportamenti conformi al codice etico. 

La formazione non è un evento isolato, ma un processo continuo che si integra con le attività quotidiane dell'azienda. Semplifica il processo di denuncia interna promuovendo un ambiente sicuro e collaborativo. Crea una cultura di trasparenza e credibilità.

Per un incontro conoscitivo, consulenza personalizzata, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.



mercoledì 10 dicembre 2025

L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato è fondamentale per costruire un Modello Organizzativo efficace


L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato rappresentano uno dei pilastri fondamentali nella costruzione di un Modello Organizzativo efficace ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

Consente di concentrare gli sforzi preventivi sulle aree più esposte a potenziali rischi, evitando di disperdere risorse in attività meno critiche.

Per realizzare un Modello 231 efficace è necessario identificare le attività nel cui ambito esiste la possibilità che siano commessi reati. 

Questa individuazione è necessaria per consentire all'ente di adottare misure preventive adeguate al rischio di commissione di reati.

In particolare, l'ente deve considerare i seguenti fattori:
  • la natura dell'attività svolta dall'ente;
  • le dimensioni dell'ente;
  • la struttura organizzativa dell'ente;
  • la complessità dei processi aziendali;
  • i  rapporti con i terzi;
  • il contesto normativo e sociale in cui opera l'ente.
L'individuazione e la classificazione delle attività a rischio reato è fondamentale per costruire un Modello Organizzativo efficace e deve essere effettuata con un approccio sistematico e completo, in modo da non trascurare nessuna attività che possa rappresentare un pericolo per l'ente.

Questo processo consente all'ente di concentrare le proprie risorse sulle attività che presentano il rischio maggiore di commissione di reati, adottando misure preventive più specifiche e mirate. 

Farsi aiutare da un bravo consulente permette di ridurre i tempi e abbattere i costi di implementazione del MOG231.




martedì 2 dicembre 2025

E' obbligatorio dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?


Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto un nuovo regime di responsabilità penale per le imprese, rendendole responsabili per determinati reati commessi da persone che rivestono posizioni di vertice o di controllo all'interno dell'organizzazione. 

Dal punto di vista giuridico i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo, comunemente conosciuti come Modelli 231, non sono obbligatori.

Le Società condannate ai sensi del D.Lgs. 231/01 che non hanno adottato un Modello 231 possono incorrere in sanzioni pecuniarie e/o interdittive quali, l'interdizione dall'esercizio dell'attività, l'esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e l'eventuale revoca di quelli già concessi, e il divieto di contrattare con la pubblica amministrazione. 

Gli amministratori possono essere esposti ad azione civile di responsabilità per “cattiva gestione” se la Società condannata ai sensi del D.Lgs. 231/01 non ha adottato un Modello 231. 

In aggiunta alle sanzioni previste, la mancata adozione del Modello 231, può comportare la perdita di reputazione dell'immagine aziendale.

È importante sottolineare che l'attuazione del MOG231 è un requisito fondamentale per aumentare il punteggio del rating di legalità dell'impresa. 

E' obbligatorio dotarsi di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01?

La sua adozione non è una "garanzia" contro i reati, ma rappresenta uno strumento per prevenirli e per ridurre il rischio di sanzioni in caso di condanna.  

È consigliabile richiedere una consulenza a un esperto per valutare la specificità della propria azienda e le sue esigenze. 

Per questo motivo suggeriamo di contattarci chiamando il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it