Hai sentito parlare di ESG e stai valutando una collaborazione con una società di consulenza per la creazione di un nuovo approccio strategico sostenibile ESG? Chiama MODI!

Essere una Organizzazione con una metodologia di lavoro sostenibile sta prendendo sempre più piede in Italia. 

La crescita è dovuta alla pressione degli investitori. I fondi comuni di investimento e gli investitori privati stanno sempre più ricercando investimenti sostenibili. 

L'UE ha introdotto e introdurrà nuove normative che richiedono alle Organizzazioni di divulgare informazioni sulla loro performance ESG Environmental (ambiente), Social (sociale), e Governance (amministrazione).

I consumatori sono sempre più attenti all'impatto ambientale e sociale delle aziende da cui acquistano.

Sono sensibili anche ai cambiamenti climatici, alle condizioni lavorative, all'etica e alla corruzione. 

La competitività delle aziende che adottano pratiche sostenibili migliora e la loro reputazione attrae nuovi clienti.

Stai valutando una collaborazione con una società di consulenza per la creazione di un nuovo approccio strategico sostenibile ESG? I consulenti di MODI aiutano le Organizzazioni a definire e implementare metodologie specifiche per la gestione della sostenibilità. 

Per una proposta di consulenza personalizzata e informazioni utili, vi invitiamo a contattare MODI SRL al numero verde 800300333 o a compilare il modulo di contatto nel sito https://www.modiq.it/contact/

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Cos'è l'Organismo di Vigilanza e chi può essere nominato ODV? Scoprilo con MODI!

L'OdV è previsto dal D.Lgs. 231/2001, che ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa degli enti per i reati commessi nell'interesse o vantaggio a favore di questi ultimi. Il decreto prevede che le Aziende, per non essere ritenuti responsabili per i reati presupposto, devono dotarsi di un modello di organizzazione e gestione (MOG), di un codice disciplinare e di un OdV.

In qualità di componenti di un Organismo di Vigilanza possono essere nominati come ODV le persone fisiche, già in relazione con la Società  e/o esterni alla Società, sempre considerando la necessità che l’Organismo possegga, anche nella sua collegialità, gli attributi di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione. 

L’Organismo di Vigilanza è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231. Può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. 

L’autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza. 

Il Collegio Sindacale può ricoprire il ruolo di OdV. Per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo.  

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Cosa deve fare un'azienda per arrivare alla Certificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere UNI/PdR125:2022? Per maggiori informazioni chiamare il 800300333!

La Certificazione UNI/PdR125:2022 è un percorso impegnativo, ma può essere un'opportunità per le Aziende di migliorare la propria cultura aziendale e di creare un ambiente di lavoro più inclusivo.

Per riuscire a certificarsi, un'Azienda deve seguire questi passaggi:

• valutare la situazione attuale: questo processo può essere effettuato attraverso un audit interno o con l'aiuto di un consulente esterno;
• definire obiettivi e azioni: una volta valutata la situazione attuale, l'Azienda deve definire obiettivi e azioni per migliorare la parità di genere e l'inclusione. Questi obiettivi devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e temporalmente definiti;
• implementare le azioni: la terza fase consiste nell'implementare le azioni definite nella fase precedente. Questo processo può richiedere l'adozione di nuove politiche e procedure, la formazione dei dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro più inclusivo.
• monitorare e valutare il progresso: questo processo può essere effettuato attraverso la raccolta di dati e informazioni, l'analisi dei risultati e la valutazione delle azioni svolte.
• richiesta di certificazione: una volta che l'Azienda è soddisfatta dei risultati raggiunti, può richiedere la certificazione a un organismo accreditato.

Ecco alcuni consigli per le aziende che desiderano ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022:

• coinvolgere i dipendenti: il percorso verso la certificazione deve essere un processo coinvolgente per tutti i dipendenti. L'Azienda deve quindi promuovere il dialogo e la partecipazione dei dipendenti.
• fare affidamento su dati e informazioni: ci si può aiutare con la raccolta di dati sulle diverse dimensioni della parità di genere e inclusione.
• essere trasparenti: è importante essere chiari sui progressi che si stanno facendo per la certificazione. Questo processo può essere facilitato dalla condivisione dei dati e delle informazioni con i dipendenti, i clienti e gli altri stakeholder.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

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Lo sai che per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo?

Per gli enti di piccole dimensioni, il Decreto Legislativo 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza (OdV) possa coincidere direttamente con l’organo amministrativo. 

Gli Organismi di Vigilanza sono responsabili nel: 

1. proporre gli adattamenti e aggiornamenti del Modello, a seguito di mutamenti nell’organizzazione o nell’attività della Società, di modifiche al quadro normativo di riferimento, di anomalie o violazioni accertate delle prescrizioni del Mog stesso;
2. vigilare e controllare l’osservanza e l’efficace attuazione del Modello 231 da parte dei destinatari come per esempio, verificando l’effettiva adozione e la corretta applicazione delle procedure, etc.; 
3. dirigere o monitorare le iniziative di formazione e informazione per la diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello da parte dei relativi destinatari; 
4. gestire e dare seguito alle informazioni ricevute sul funzionamento del Mog 231.  

L’OdV è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231. 

L’Organismo di Vigilanza può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. 

L’autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza. 

Se cerchi un esperto in Consulenza per assumere l'incarico di ODV o per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

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Sei a conoscenza di quali sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza? Scoprilo ora

Le principali peculiarità che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza (OdV) sono quattro:

L'autonomia, necessaria per garantire che l'Organismo possa svolgere le sue funzioni in modo indipendente da qualsiasi influenza esterna, in particolare da parte degli organi di amministrazione, direzione e controllo dell'ente.

L'indipendenza, essenziale per garantire che l'OdV non abbia alcun conflitto di interesse con l'ente.

La professionalità, fondamentale per garantire che gli Organismi abbia le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere le sue funzioni in modo efficace.

La continuità d'azione, imprescindibile per garantire che l'Organismo possa svolgere le sue funzioni in modo costante nel tempo.

Nello specifico, l'autonomia e l'indipendenza dell'OdV sono requisiti essenziali per garantire l'efficacia del Modello Organizzativo 231 (MOG 231). Un Organismo di Vigilanza che non sia autonomo e indipendente non potrà svolgere le sue funzioni in modo efficace, e il MOG 231 non sarà in grado di prevenire la commissione di reati.

La professionalità dell'Organismo è importante per garantire l'efficacia nella comprensione e valutazione dei rischi di commissione di reati, e di adottare misure preventive e di controllo efficaci.

La continuità d'azione dell'OdV è necessaria per garantire lo svolgimento le sue funzioni in modo costante nel tempo, anche in caso di cambiamenti nell'organizzazione aziendale o nelle normative applicabili.

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Cos’è il D.Lgs 231/2001 e quali normative ha introdotto? Scoprilo con MODI!

Il Decreto Legislativo 231/2001 noto come "Decreto sulla responsabilità amministrativa delle persone giuridiche" è una norma dell’ordinamento Italiano che ha introdotto una forma di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestano, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, anche di una sua unità organizzativa autonoma e da persone soggette a direzione e vigilanza. 

Le normative introdotte sono la diretta responsabilità dell'ente in quanto può essere ritenuto responsabile per i reati commessi dai suoi dipendenti, amministratori, dirigenti o terzi nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso. 

Le sanzioni previste per l'ente sono severe e possono includere una sanzione amministrativa, l'interdizione da uno a tre anni da determinati atti o attività, la sospensione o la revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni e la confisca del profitto del reato. 

Per escludere la propria responsabilità, l'ente può adottare un MOG, ossia un modello di gestione aziendale che identifica i rischi di reato e predispone misure idonee a prevenirli.

Il decreto non fornisce un modello rigido di MOG, ma lascia alle singole realtà aziendali la flessibilità di adeguarlo alle proprie specificità.

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Lo sai che i consumatori sono sempre più attenti all'impatto ambientale e sociale delle aziende da cui acquistano? Chiama MODI per una consulenza personalizzata!

L'impatto dei cambiamenti climatici è sempre più evidente e le aziende sono sotto pressione per ridurre le loro emissioni di gas serra e adottare pratiche più sostenibili. 

L'ESG offre un quadro per le aziende per misurare e gestire il loro impatto ambientale. 

Le aziende che non si adattano al cambiamento climatico potrebbero essere penalizzate dagli investitori e dai consumatori.

I consumatori sono sempre più attenti all'impatto ambientale e sociale delle aziende da cui acquistano.

Le aziende con una buona reputazione ESG sono spesso considerate più affidabili e attraenti dai clienti. 

Se ti stai interessando all'Environmental, Social and Governance, i tecnici di MODI offro consulenza ESG per migliorare le performance ambientali e sociali e ridurre i rischi aumentando la fiducia e la reputazione degli stakeholder.

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Sei a conoscenza delle caratteristiche e delle funzioni che deve assolvere l'Organismo di Vigilanza previsto dal D. Lgs. 231/2001? Scoprile ora!

L'Organismo di Vigilanza (OdV) è un organo interno all'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, cui è affidata la responsabilità di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC).

Gli Organi di Vigilanza devono seguire certe caratteristiche come l'autonomia (indipendente da qualsiasi influenza esterna), l'indipendenza (con l'assenza di conflitti di interesse con l'ente), la professionalità (competenza e capacità di svolgere le funzioni affidate) la continuità d'azione stabilità della composizione e del funzionamento dell'organo).

L'Organismo di Vigilanza deve:

• vigilare sul funzionamento e l'osservanza del MOGC, verificando l'efficacia delle misure preventive e di controllo adottate;
• segnalare al Consiglio di amministrazione o all'Amministratore Unico eventuali carenze o disfunzioni del Modello;
• mantenere i rapporti con le autorità di vigilanza, fornendo informazioni e collaborando alle indagini;
• formare e sensibilizzare i dipendenti e collaboratori, al fine di diffondere la cultura della legalità.

L'OdV è un organo fondamentale per la validità del Modello 231. L'autonomia, l'indipendenza e la professionalità dell'Organismo sono requisiti essenziali per garantire l'efficacia del modello e la prevenzione della commissione di reati.

L'Organismo di Organizzazione è un organo complesso e articolato, che richiede competenze e risorse specifiche. Per questo motivo, è importante che l'ente dedichi la dovuta attenzione alla sua costituzione e al suo funzionamento.

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L’Organismo di Vigilanza è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231. MODI Srl assume l'incarico ODV, richiedi un preventivo gratuito!

L'Organismo di Vigilanza (ODV) è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231.

In particolare, l'ODV è responsabile di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC). L'Organismo è un organo interno all'ente, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.

È fondamentale per la validità del Modello 231, in quanto è l'organo che garantisce l'efficacia del modello e la prevenzione della commissione di reati.

L'Organismo di vigilanza contiene delle caratteristiche come l'indipendenza da qualsiasi influenza esterna, la professionalità ovvero la capacità nel svolgere le funzioni affidate e infine la stabilità della composizione del funzionamento dell'organo.

l'ODV inoltre è un' organo fondamentale per la validità del modello, in quanto:

• garantisce l'autonomia e l'indipendenza del modello, essendo un organo interno all'ente ma dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo;
• garantisce l'efficacia del modello, essendo responsabile della verifica dell'efficacia delle misure preventive e di controllo adottate;
• contribuisce alla diffusione della cultura della legalità, in quanto è gestore della formazione e sensibilizzazione dei dipendenti e collaboratori.

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Cos'è il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo disciplinato dal D.Lgs. 231/2001? Scopri di più con i consulenti MODI Srl!

Il Modello organizzativo e di gestione (MOG) presenta innanzitutto due funzioni: preventiva della commissione del reato e esimente della responsabilità dell’Ente. 

Il MOG, infatti, è finalizzato alla prevenzione dei reati presupposto disciplinati dal D.Lgs. 231/01 attraverso la previsione di procedure/regole di comportamento idonee ad evitare il rischio di commissione dei reati. 

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilità, denominata “da reato”, derivante dalla commissione o tentata commissione di determinate fattispecie di reato nell'interesse o a vantaggio degli enti stessi. Le persone giuridiche, le società e le associazioni anche prive di personalità giuridica possono essere chiamate a rispondere di reati commessi da soggetti che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o che comunque operano nell'interesse o a vantaggio dell'ente.

Ha efficacia esimente in quanto rappresenta l’unico strumento con cui l’Azienda può evitare di essere condannata, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 231/01, nel caso di reato commesso ad interesse e vantaggio dall’ente di parte di un suo dipendente o collaboratore.

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Sai che al Modello 231 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza?

Il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo (MOG) consiste in un insieme di elementi che vanno a creare un sistema di gestione preventiva del rischio. 

In pratica si tratta di disposizioni organizzative, modulistica, procedure, codici di comportamento, software, ecc. concepiti in maniera tale da rendere molto bassa la probabilità di commissione di determinati reati (i reati presupposto). 

Il MOG dipende dalle caratteristiche dell’impresa, dalle attività che svolge, dai suoi processi produttivi, dai contesti in cui opera e dagli interlocutori con cui interagisce.

Il Modello prevede al suo interno una parte generale, dedicata alla descrizione dell’attività dell’ente e all’illustrazione del D.Lgs. 231/01 e una parte speciale che si compone di tante sezioni quante sono le singole categorie di reato a rischio. 

All’interno di ogni sezione si indicano i reati ipotizzabili, le funzioni coinvolte, le modalità di commissione del reato e le procedure di controllo adottate per ridurne i rischi. 

Al Modello 231 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. 

Il MOG deve essere attuato, ossia scrupolosamente osservato nell’attività quotidiana, e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza.

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Sai come viene strutturato un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo D.Lgs. 231/2001? Scoprilo ora con MODI!

Un Modello Organizzativo di Gestione e Controllo (MOGC) D.Lgs. 231/2001 è un insieme di regole, procedure e meccanismi di controllo che un'impresa adotta per prevenire la commissione di reati.

Il Modello di Gestione 231 deve essere strutturato in modo da identificare le aree di rischio ovvero i processi aziendali che sono più esposti alla commissione di reati, per adottare misure preventive e di controllo finalizzate a ridurre il rischio di commissione di reati, per prevedere un sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione dei dipendenti e collaboratori a scopo di diffondere la cultura della legalità all'interno dell'azienda. E infine considerare un sistema di gestione delle segnalazioni di illeciti che consenta ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illeciti in modo sicuro e confidenziale.

Il MOGC deve includere una serie di componenti:

• una politica aziendale di compliance: che definisce i principi e le linee guida che l'azienda si impegna a rispettare;
• un codice etico: che definisce i valori e i comportamenti che i dipendenti e i collaboratori devono osservare;
• una struttura organizzativa idonea a prevenire la commissione di reati: che prevede l'assegnazione di responsabilità e compiti definiti;
• procedure e meccanismi di controllo: finalizzati a monitorare l'operato dei dipendenti e dei collaboratori;
• un sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione: finalizzato a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'azienda;
• un sistema di gestione delle segnalazioni di illeciti: che consenta ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illeciti in modo sicuro e confidenziale.

La struttura del Modello di Gestione può variare a seconda della dimensione e della complessità dell'azienda. Tuttavia, è importante che il modello sia adeguato alle specifiche esigenze dell'azienda e che sia adeguatamente documentato.

La documentazione del MOGC deve includere la descrizione delle aree di rischio, le misure preventive e di controllo adottate, il sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione che si è deciso di adottare, per ultimo il sistema di gestione delle segnalazioni di illeciti adottato.

La documentazione del Modulo di Gestione deve essere aggiornata periodicamente, in modo da tenere conto di eventuali cambiamenti nell'organizzazione aziendale o nelle normative applicabili.

L'adozione di un MOG adeguato può contribuire a ridurre il rischio di commissione di reati e a migliorare la reputazione dell'azienda.

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Di quante fasi si compone il processo per ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022? Scopri ora maggiori informazioni chiamando il 800300333!

La Certificazione UNI/PdR125:2022 è un percorso impegnativo, ma può essere molto vantaggioso per le Aziende che desiderano dimostrare il proprio impegno nella promozione della parità di genere e dell'inclusione sul posto di lavoro.

Il processo per ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022 si articola in quattro fasi:

• preparazione: è importante valutare la propria situazione attuale in termini di parità di genere e identificare le aree di miglioramento;
• implementazione: l'Azienda deve implementare le azioni necessarie per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere;
• valutazione: un Organismo di Certificazione accreditato da Accredia effettua una valutazione dell'Azienda per verificare che abbia soddisfatto i requisiti della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022;
• riesame: sottoporsi a riaccreditamenti periodici è fondamentale per mantenere la certificazione.

Per le aziende che desiderano ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022 è utile:

• coinvolgere i vertici aziendali
• creare un team interno dedicato: il team dovrebbe includere rappresentanti di tutte le funzioni aziendali;
• formare i dipendenti;
• raccogliere dati e informazioni sull'attuale situazione dell'Azienda in termini di parità di genere;
• definire obiettivi e obiettivi specifici: per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere;
• monitorare i progressi.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

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E' obbligatorio dotarsi di un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001? Scopri ora chi sono i soggetti obbligati all'implementazione del modello 231!

Dal punto di vista giuridico il Modello 231 non è obbligatorio e le imprese che non lo adottano non si espongono a sanzioni. 

Tuttavia, rimane la responsabilità dell’impresa (con le relative sanzioni o interdizioni) in caso di illeciti realizzati da amministratori e dipendenti nell’interesse e a vantaggio dell’impresa. 

Il rapido e continuo aumento dei reati presupposto ha reso inoltre elevato il rischio per molte aziende che prima si ritenevano poco esposte al problema. 

Inoltre, gli amministratori di una Società condannata ai sensi del D.Lgs. 231/01 che non hanno adottato un Modello 231, possono essere esposti ad azione civile di responsabilità per “cattiva gestione”. 

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Cosa vuol dire Responsabilità Amministrativa degli Enti? Scopri di più sui modelli di organizzazione e gestione 231/01 con MODI Srl!

Per Responsabilità Amministrativa degli Enti si intende, nella sostanza, il meccanismo giuridico attraverso il quale si attribuisce alle Società, oltre che alla persona fisica autrice materiale del reato, la responsabilità di un reato commesso a vantaggio o nell’interesse dell'ente da parte di una persona che agisce per il suo conto. 

Qualora un soggetto operante in una Società commetta uno dei reati previsti dal D.lgs. 231/2001 a  proprio vantaggio, potrà essere condannata e subire una o più delle sanzioni previste dal D.lgs. 231/2001. 

La responsabilità che viene attribuita all’Ente consiste in una colpa di organizzazione, derivante dall’inottemperanza da parte dell’ente dell’obbligo di adottare le cautele, organizzative e gestionali, necessarie a prevenire la commissione dei reati

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Secondo te, chi possono essere gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01?

In base all'art. 5 del D.lgs. 231/01, gli autori materiali dei reati disciplinati dal decreto possono essere

persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell'ente (es. amministratori, sindaci, direttori generali, responsabili di funzioni aziendali), oppure individui sottoposti alla direzione o vigilanza di queste ultime (es. dipendenti, collaboratori e consulenti).

L'autore materiale del reato deve essere un soggetto che riveste una posizione di vertice nell'ente o un soggetto terzo che svolge un'attività professionale nell'interesse dell'ente.

In questo caso, l'ente risponderà del reato solo se il soggetto terzo ha agito in forza di un rapporto di collaborazione con l'ente o se ha agito in modo da realizzare un vantaggio o interesse per l'ente.

Ad esempio, un amministratore di una società può essere autore materiale del reato di corruzione, se offre un vantaggio indebitamente a un pubblico ufficiale per ottenere un'autorizzazione. 

Un dipendente di una Società può essere autore materiale del reato di frode fiscale, se emette fatture false per evadere il fisco. Un soggetto terzo può essere autore materiale del reato di riciclaggio, se riceve denaro proveniente da un reato e lo investe in un'attività commerciale.

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Cosa deve fare un'Azienda per ottenere la Certificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere UNI/PdR125:2022?

Per ottenere la Certificazione del Sistema di Gestione per la parità di genere UNI/PdR125:202, l'Azienda deve sicuramente comprendere i requisiti della Prassi di Riferimento. 

La Prassi di Riferimento UNI/PdR125:2022 è un documento tecnico che descrive i requisiti per l'implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere. 

È importante che l'Azienda deve comprendere questi requisiti per poter iniziare a pianificare il processo di certificazione e lavorare con un Consulente esperto permette di risparmiare tempo e denaro. Oltre a ciò è importante effettuare una valutazione della propria situazione attuale in termini di parità di genere.

MODI si propone per questa valutazione che include un'analisi dei dati relativi alla composizione del personale, alla retribuzione, alle opportunità di crescita e alla conciliazione vita-lavoro.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

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Cos’è il D.Lgs 231/2001 e quali novità normative ha introdotto? Scoprilo ora con i consulenti MODI Srl!

Il Decreto Legislativo 231/2001 è una norma dell’ordinamento Italiano che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestano, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, anche di una sua unità organizzativa autonoma e da persone soggette a direzione e vigilanza.

Chi possono essere gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01? 

Possono essere i soggetti così detti “apicali”, ossia persone che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione e direzione dell’ente o di una sua unità organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale, nonché da persone che esercitino anche di fatto la gestione e il controllo dello stesso (componenti dei consigli di amministrazione, amministratori delegati, direttori generali, soggetti delegati per lo svolgimento delle funzioni in materia di sicurezza sul lavoro), oppure i soggetti così detti “subordinati”, ossia le persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti apicali (ma anche agenti, consulenti esterni all’azienda). 

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È vero che con l'adozione in azienda di un modello organizzativo D.Lgs. 231/2001 l'ente non è più responsabile dei reati commessi dai propri dipendenti? Scoprilo con MODI!

Con l'adozione Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231/2001 non esclude automaticamente la responsabilità amministrativa dell'ente per i reati commessi dai propri dipendenti.

L'art. 6 del D.Lgs. 231/2001 prevede che l'ente risponde dei reati commessi nell'interesse o a vantaggio dello stesso da parte di persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell'ente o di persone sottoposte alla direzione o vigilanza di queste ultime.

Tuttavia, il comma 2 dello stesso articolo prevede che l'ente non risponde se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato Modelli di Organizzazione e Gestione idonei a prevenire la commissione dei reati, di aver impartito adeguate istruzioni ai soggetti sottoposti alla sua direzione e vigilanza, e per ultimo, di aver controllato l'osservanza dei Modelli e delle istruzioni.

In pratica, l'adozione di un modello organizzativo 231 può rappresentare una causa di esclusione o riduzione della responsabilità amministrativa dell'ente, ma non è una garanzia assoluta.

Il giudice, infatti, deve valutare la sussistenza di tutti i requisiti previsti dalla legge, tra cui:

• l'idoneità del modello organizzativo a prevenire la commissione dei reati;
• l'effettiva attuazione del modello organizzativo;
• l'idoneità delle istruzioni impartite ai soggetti sottoposti alla direzione e vigilanza dell'ente;
• la vigilanza sull'osservanza del modello organizzativo.

Si possono valutare anche altri fattori, come la gravità del reato commesso, la natura e l'entità dei benefici che l'ente ha tratto dal delitto, la tempestività delle misure adottate dall'ente per far cessare la violazione e per eliminare o attenuare le conseguenze dannose del reato

Per approfondimenti sul servizio di consulenza erogato sui modelli 231 e sull'incarico di ODV in esterno clicca qui.

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Vuoi conoscere i vantaggi che un'azienda può ottenere certificandosi UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere? Scoprili con MODI!

La certificazione UNI/PdR125:2022 è una certificazione volontaria che consente alle aziende di dimostrare la loro attenzione alla parità di genere all'interno dell'organizzazione.

Il certificato si basa su un insieme di requisiti che l'Azienda deve soddisfare come la definizione di una politica di parità di genere, la misurazione e la rendicontazione dei dati relativi alla parità di genere e la realizzazione di azioni per promuovere la parità di genere.

La certificazione per la parità di genere può essere ottenuta da qualsiasi azienda, di qualsiasi dimensione e settore.

Certificandosi è possibile ottenere:

• un miglioramento dell'immagine e della reputazione aziendale: la certificazione rivela l'impegno dell'azienda per la parità di genere, che è un valore sempre più importante per i consumatori e gli investitori;
• attrazione e fidelizzazione dei dipendenti: certificandosi si dimostra che l'azienda è un luogo di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità, che può essere un fattore attrattivo per i dipendenti;
• risparmio di risorse: la certificazione può aiutare l'azienda a ridurre i costi associati alle discriminazioni di genere, come i costi legali e i costi di turnover.

Oltre a questi vantaggi è possibile ottenere un esonero contributivo sul versamento dei contributi previdenziali complessivi a carico del datore di lavoro con una somma che può arrivare fino a 50.000 euro annuali.

Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.

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Sai quali sono i passaggi che un'Azienda deve compiere per ottenere il Certificato UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere e l’inclusione sul posto di lavoro?

Per ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022, un'azienda deve seguire alcuni passaggi.

Comprendere i requisiti della Prassi di Riferimento UNI/PdR125:2022 che è un documento tecnico che descrive i requisiti per l'implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere. L'Azienda deve comprendere questi requisiti per poter iniziare a pianificare il processo di certificazione.

Valutare la situazione attuale dell'Azienda in termini di parità di genere. Questa valutazione dovrebbe includere un'analisi dei dati relativi alla composizione del personale, alla retribuzione, alle opportunità di crescita e alla conciliazione vita-lavoro.

Definire obiettivi e azioni sulla base dei risultati della valutazione, l'Azienda deve definire obiettivi e azioni per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere. Essi devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporalmente definiti.

Implementare le azioni da parte dell'Azienda definite per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere. Queste azioni possono includere modifiche alla cultura aziendale, ai processi HR e alle politiche aziendali.

Valutare i risultati che l'Azienda deve ottenere delle azioni che ha implementato per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere. Questa valutazione dovrebbe essere effettuata utilizzando indicatori di performance specifici.

Per ultimo richiedere la certificazione. una volta che l'Azienda ha soddisfatto tutti i requisiti della Prassi di Riferimento, può avviare la richiesta di certificazione a un organismo accreditato.

Il processo di certificazione può richiedere diversi mesi o addirittura anni, a seconda della complessità dell'Azienda e delle azioni che deve implementare.

Si può dire quindi che la Certificazione per la Parità di Genere sia un investimento importante che può portare a significativi benefici per l'azienda stessa e per la società nel suo complesso.

Per ottenere il prima possibile la Certificazione si può pensare a coinvolgere ciascun livello dell'azienda, in modo che tutti possano prendere a cuore la causa. Anche far affidamento su partner esperti (come MODI S.r.l., pronta a sostenere tutte le Aziende che desiderano certificarsi), è sicuramente un grande aiuto per l'ottenimento del certificato.

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Lo sai che in Italia alcuni tipi di aziende applicano il D.Lgs. 231/01? Scopri tutti i vantaggi dell'adozione!

Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano agli Enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica (società per azioni, società in accomandita per azioni, le società a responsabilità limitata, società per azioni con partecipazione dello Stato o di enti pubblici, società cooperative, fondazioni, società sportive, enti pubblici economici). Il decreto, infatti, prevede che l'azienda possa essere ritenuta responsabile penalmente per alcuni reati commessi nell'esercizio delle proprie attività, anche se questi sono stati commessi da soggetti appartenenti all'organizzazione aziendale.

Tra i benefici dell'applicazione del Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 abbiamo la riduzione del rischio di commissione di reati, un miglioramento dell'immagine aziendale, la riduzione dei costi derivanti da possibili procedimenti penali e la possibilità di ottenere benefici in caso di condanna.

Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici, nonché agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (Regione, Province, Università, Partiti politici, Sindacati). 

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Perché è importante la certificazione UNI/PdR125:2022? Scoprilo ora!

Con la Certificazione UNI/PdR125:2022 si attesta che un'azienda ha adottato un modello organizzativo per la promozione della parità di genere.

 È importante certificarsi perché:

• migliora la reputazione e dimostra che l'Azienda è impegnata nella promozione della parità di genere e nel rispetto delle pari opportunità;
• attrae e fidelizza i dipendenti; 
• riduce il rischio di contenziosi;
• rende l'azienda più competitiva in quanto la certificazione dimostra che l'Azienda è attenta alla sostenibilità e al benessere dei propri dipendenti.

La Certificazione UNI/PdR125:2022 è rilasciata da un organismo di Certificazione accreditato. Il processo di certificazione prevede un'analisi documentale e un audit sul campo.

La Certificazione è valida per tre anni e può essere rinnovata dopo aver effettuato un audit di mantenimento.

Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.

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Lo sai che il modello 231 può contribuire a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'azienda? Vedi come!

Il Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001 conosciuto anche come MOG 231, può contribuire a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'Azienda, sensibilizzando i dipendenti sui rischi connessi alla commissione di reati.

Il modello di organizzazione e gestione prevede un sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione per i dipendenti e collaboratori riguardo i reati che l'Azienda è tenuta a prevenire. Può essere realizzato attraverso diverse iniziative, come:

• la diffusione di materiale informativo, come brochure, fogli informativi, codici etici;
• la realizzazione di corsi di formazione e sensibilizzazione;
• l'organizzazione di incontri e dibattiti.

La divulgazione della cultura della legalità all'interno dell'Azienda è importante per prevenire la commissione di reati, in quanto i dipendenti sono i primi soggetti che possono contribuire a identificare e segnalare eventuali comportamenti illeciti.

La diffusione della cultura della legalità può contribuire a migliorare l'immagine dell'Azienda, rendendola più affidabile e trasparente.

La diffusione di un codice etico definisce i valori e i principi che l'Azienda si impegna a rispettare. Il codice etico può essere un importante strumento per sensibilizzare i dipendenti sui comportamenti da tenere per evitare la commissione di reati.

La formazione dei dipendenti sui reati che l'Azienda è tenuta a prevenire aiutare i dipendenti a comprendere i rischi connessi alla commissione di reati e a identificare comportamenti illeciti.

La creazione di un sistema di segnalazione degli illeciti consente ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illeciti in modo sicuro e confidenziale. Un sistema di segnalazione efficace può aiutare a identificare e prevenire la commissione di reati.

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