La ISO 9001:2015 si rivolge a qualsiasi tipologia di organizzazione pubblica o privata operante in qualsiasi settore di attività indipendentemente dalle dimensioni.

La norma UNI EN ISO 9001:2015 è lo standard di riferimento internazionale per la gestione della Qualità delle organizzazioni che intendano attuare la gestione affinchè il prodotto/servizio realizzato sia conforme ai requisiti specificati dal cliente e alle cogenze applicabili e migliorare la soddisfazione del cliente minimizzando il rischio di business aziendale.

La ISO 9001:2015  si rivolge a qualsiasi tipologia di organizzazione pubblica o privata operante in  qualsiasi settore di attività indipendentemente dalle dimensioni.

La certificazione del sistema di gestione qualità da parte di un  Organismo di terza parte è obbligatoria per le imprese esecutrici a qualsiasi titolo di lavori pubblici per i quali necessità la III classifica SOA.

Essere certificati ISO 9001 permette di differenziarsi rispetto alla concorrenza non qualificata. 

La ISO 90010 è compatibile e integrabile perfettamente con le norme ISO 14001:2015 Ambientale e Sicurezza ISO 45001.

I vantaggi dell'dozione di SGQ  basato sull’approccio integrato ai processi e sulla condivisione delle esperienze dei singoli per migliorare in modo efficace e continuo le prestazioni;

- accrescere la capacità di soddisfare le esigenze e le aspettative dei propri clienti attraverso una migliore conoscenza e controllo dell’azienda;
- diminuzione dei costi connessi all’inefficienza delle attività svolte;
- puntuale definizione delle responsabilità e di percorsi di crescita professionale delle risorse impiegate;
- trasparenza verso i mercati di riferimento.  

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

 

 

Alcune organizzazioni possono scegliere di utilizzare una parte terza per svolgere la funzione di conformità per la prevenzione della corruzione.

Alcune organizzazioni possono scegliere di utilizzare una parte terza per svolgere in tutto o in parte la funzione di conformità per la prevenzione della corruzione e ciò è accettabile, ammesso che un manager competente dell'organizzazione mantenga la responsabilità generale e l'autorità in merito alla funzione di conformità per la prevenzione della corruzione e che supervisioni i serviti forniti della parte terza.

Laddove l’entità del rischio di corruzione e il carico di lavoro risultante lo giustifichino, la funzione di conformità per la prevenzione della corruzione può essere una persona a cui è assegnala tale responsabilità a tempo pieno. 

Nelle organizzazioni grandi, è probabile che la funzione sia ricoperta da diverse persone

I consulenti MODI assumono il ruolo di ODV in Organismi di Vigilanza e  la "Funzione della conformità per la prevenzione della corruzione". 

 

Il numero delle persone che lavorano nella funzione di conformità per la prevenzione della corruzione dipende da fattori quali le dimensioni dell'organizzazione, l'entità del rischio di corruzione cui è sottoposta l'organizzazione e il restante carico di lavoro della funzione.  

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Hai assunto un nuovo impiegato? Formalo a distanza con i corsi online o in videoconferenza. Sono 8 ore in totale.

I corsi per la sicurezza sul lavoro si distinguono per rischio: basso, medio e alto.

Un impiegato addetto alle mansioni di ufficio rientra tra quelli catalogati a rischio basso. 

Per individuare il livello di rischio aziendale è bene chiedere a dei tecnici qualificati. 

La corrispondenza tra codice ATECO e le classificazioni di rischio riportate dall'Accordo Stato-Regioni non sempre è veritiera.

Ci sono imprese considerate a rischio basso, ma al cui interno sono previste mansioni considerate come altamente rischiose.

La formazione dei lavoratori prevede la partecipazione a un corso di carattere generale sulla normativa della durata di 4 ore più moduli specifici in base alla classe di rischio:

- 4 ore per il rischio basso;

- 8 ore per il medio;

- 12 ore per l'alto. 

Per tutte le nostre offerte formative cliccare qui.

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Consulenza sui sistemi di gestione ISO 14001, regolamento Emas e marchio ECOLABEL.

La ISO 14001 "Sistemi di gestione ambientale - Requisiti e guida per l'uso" è una norma internazionale di carattere volontario, che può essere applicata da qualsiasi tipo di Organizzazione pubblica o privata, e  specifica i requisiti di un sistema di gestione ambientale. 

La certificazione secondo la norma ISO 14001 contribuisce ad identificare, gestire, monitorare  gli impatti ambientali relativi alle attività di una attività. 

Migliorando le proprie prestazioni ambientali e i propri processi, ogni organizzazione può trarre beneficio dalla certificazione, rafforzando la fiducia dei propri clienti e tenendo sotto controllo le proprie responsabilità nei confronti dell’ambiente e della sostenibilità.

Siamo in grado di fornire consulenza alle Organizzazione consulenza personalizzata su tematiche ambientali inerenti i sistemi di  gestione ISO 14001, regolamento Emas e marchio ECOLABEL.

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Quali sono i vantaggi di un modello organizzativo valido ai sensi della 231/2001?

Il Decreto Legislativo 231/2001 è una norma dell’ordinamento Italiano che ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa a carico degli Enti per alcuni reati commessi, nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestano, anche di fatto, funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione, anche di una sua unità organizzativa autonoma e da persone soggette a direzione e vigilanza.

Quali sono i vantaggi dell’adozione del Modello Organizzativo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001?

L’adozione del Modello Organizzativo 231/2001 comporta i seguenti vantaggi:
□    Riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui venga commesso un reato presupposto;
□    Adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;
□    Maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi;
□    Rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza ecc;
□    Contributo concreto alla diffusione della cultura della responsabilità e della prevenzione all’interno dell’ente e relativo riflesso che ciò ha anche sull’immagine aziendale e sulla sua percezione da parte dei diversi portatori di interesse e terzi;
□    Accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni.

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Corso di formazione per Dirigente Sicurezza come da ACCORDO STATO REGIONI

Il corso per dirigenti erogato da MODI a distanza per mezzo della videoconferenza ha lo scopo di fornire agli allievi una formazione completa sugli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza.

Il programma prevede che vengano trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori, e sui rischi per la salute causati dal Coronavirus (SARS-CoV-2) e sulle misure di sicurezza da attuare per ridurre il contagio da COVID-19.

Per prendere visione della lista di tutti i corsi, delle date e dei prezzi scontanti cliccare qui.

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Per i Dirigenti c'è la possibilità di formarsi online o in videoconferenza per tutte le 16 ore previste dal programma. Prova i corsi MODI.

l corso per dirigenti erogato da MODI è in videoconferenza è ha un programma della durata di 16 ore. 

Il corso di aggiornamento quinquennale invece può essere attivato ogni giorno in modalità online con l'utilizzo di una piattaforma multimediale interattiva.

Il docente tratta tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori, e sui rischi per la salute causati dal Coronavirus (SARS-CoV-2) e sulle misure di sicurezza da attuare per ridurre il contagio da COVID-19.

Lo scopo del corso è quello di fornire ai partecipanti  una formazione completa sugli ambiti giuridici e normativi in materia di sicurezza e salute sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della sicurezza.

Con una buona connessione a internet, un pc, un tablet o un telefonino è possibile frequentare agevolmente i corsi in videoconferenza interagendo con il docente e gli altri allievi. 

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Perchè adottare uno schema di certificazione SDP©10003:2020 accreditato da Accredia per valutare la conformita al GDPR Privacy?

Con la certificazione del Sistema di gestione Privacy, l’Azienda dimostra la sua conformità al Regolamento GDPR 2016/679 grazie alla verifica effettuata da un Ente di Certificazione accreditato Accredia che in modo trasparente, neutrale ed oggettivo verifica la corrispondenza tra il sistema di gestione ed il Regolamento Europeo.

Lo schema di certificazione ISDP©10003 garantisce fiducia alle parti interessate. Fornisce garanzia che l’organizzazione opera secondo norma, valutando la conformità del trattamento al GDPR 2016/679. Inoltre dimostra la propria Accountability e alle Autorità di Controllo di avere volontariamente effettuato un atto di diligenza. 

Essere certificati significa possedere procedure sicure, documentate e standardizzate. 

MODI offre consulenza alle piccole medie imprese del territorio e del Veneto interessate alla realizzazione di un Sistema di gestione Privacy utilizzando lo schema di Certificazione ISDP 10003:2020 per garantire all’azienda il massimo grado di tutela e di conformità al nuovo Regolamento Europeo 679/2016.

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Cerchi aiuto per certificarti a norma ISO 37001:2016? Abbiamo l'incarico in molte Organizzazioni per ricoprire il ruolo di FCPC - Funzione della conformità per la prevenzione della corruzione

Secondo la norma ISO 37001:2016, l'alta direzione deve assegnare a una o più persone la funzione di conformità per la prevenzione della corruzione le responsabilità e l'autorità per:

a) supervisionare la progettazione e l'attuazione da parte dell'organizzazione del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione;

b) fornire consulenza e guida al personale circa il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione e le questioni legate alla corruzione;

c) assicurare che il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione sia conforme ai requisiti del presente documento;  

d) relazionare sulla prestazione del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione all'organo direttivo (se presente) e all'alta direzione e ad altre funzioni, nel modo opportuno.

I Consulenti MODI SRL  sono dei professionisti che possiedono le competenze, status, autorità e indipendenza appropriati tali da poter ricoprire la Funzione di conformità per la prevenzione della corruzione e l'incarico in Organismi di Vigilanza come ODV.

Il numero delle persone che lavorano nella funzione di conformità per la prevenzione della corruzione dipende da fattori quali le dimensioni dell'organizzazione, l'entità del rischio di corruzione cui è sottoposta l'organizzazione e il restante carico di lavoro della funzione.  

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

I distributori di prodotti a marchio Ecolabel presenti in Italia sono numerosi ed è facilissimo trovarne uno nella propria zona.

I prodotti che hanno ricevuto il marchio di qualità ecologica dell’Unione Europea, infatti, dal punto di vista delle funzioni e delle prestazioni sono assolutamente equiparabili ai prodotti della medesima fascia: è la loro fabbricazione che li rende diversi perché viene attuata con il massimo impegno per il rispetto dell’ambiente.

Il loro imballo non è solitamente appariscente ma esenziale ecologico.

Per approfondimenti sulla certificazione ECOLABEL cliccare qui.

Per consulenze sui sistemi di gestione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro,  iscrizioni ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

 

Quali sono i vantaggi dell’adozione del Modello Organizzativo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001?

L’adozione del Modello Organizzativo 231/2001 comporta i seguenti vantaggi:

□    Riduzione o l’annullamento della sanzione nel caso in cui venga commesso un reato presupposto;
□    Adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;
□    Maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi;
□    Rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza ecc;
□    Contributo concreto alla diffusione della cultura della responsabilità e della prevenzione all’interno dell’ente e relativo riflesso che ciò ha anche sull’immagine aziendale e sulla sua percezione da parte dei diversi portatori di interesse e terzi;
□    Accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni.

Non esistono oggi enti in grado di certificare la bontà di un Modello 231. Tuttavia, esistono varie normative che sono, di fatto, riconosciute come valide ai fini del D.Lgs. 231/01 per dimostrare la bontà del Modello, come la ISO 45001 (salute e sicurezza sul lavoro). 

Ovviamente l’acquisizione di tali certificazioni non significa l’automatica esenzione dagli effetti della legge, ma di certo permette di prevenire realmente molti dei reati e anche di dimostrare oggettivamente l’impegno dell’Azienda in tale prevenzione

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Il lavoratore con il ruolo di Preposto dell'Azienda che di fatto sono i capo reparto, capo turno, capo squadra ecc. devono seguire dei corsi come da D.lgs 81/2008.

Per definizione il lavoratore è una persona che svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al sol fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

Sono equiparati alla figura del lavoratore:

▪ i lavoratori di cooperative o di società, anche di fatto;

▪ l’associato in partecipazione di cui all’art. 2549 e seguenti del c.c;

▪ soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi.

In particolare, i compiti del lavoratore sono:

▪ contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento   degli   obblighi   previsti   a   tutela   della   salute   e sicurezza sui luoghi di lavoro;

▪ osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal Datore di Lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; 

▪ utilizzare  correttamente  le  attrezzature  di  lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza; 

▪ utilizzare in modo appropriato i DPI (dispositivi  di  protezione) messi a loro disposizione;

▪ segnalare immediatamente al Datore di Lavoro, al dirigente o al preposto le  deficienze  dei  mezzi  e  dei  dispositivi nonché qualsiasi eventuale condizione  di  pericolo  di  cui  vengano  a  conoscenza,  adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell'ambito delle proprie competenze e possibilità e per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia all’RLS.

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Consulenza per la realizzazione di un Sistema di Gestione Anticorruzione di ISO 37001:2016 e assunzione del ruolo di Funzione di conformità per la prevenzione della corruzione.

La ISO 37001:2016 è l’asset di riferimento per rafforzare quanto già messo in atto dalle leggi emanate nei vari paesi in materia di anticorruzione. In Italia i riferimenti sono il D.Lgs. 231/2001 e la Legge 190/92.

La corruzione è un fenomeno molto diffuso in tutto il mondo. Solleva serie preoccupazioni sociali, morali, economiche e politiche, mina il buon governo, ostacola lo sviluppo e falsa la concorrenza. Erode la giustizia, mina i diritti umani ed è un ostacolo alla riduzione della povertà. 

Aumenta anche il costo del “fare business”, introduce incertezze nelle attività commerciali, aumenta il costo dei beni e dei servizi, diminuisce la qualità dei prodotti e dei servizi, può portare alla perdita di vite umane e di proprietà, distrugge la fiducia nelle istituzioni e interferisce con l’efficiente funzionamento dei mercati. 

I governi hanno fatto progressi nell’affrontare la corruzione attraverso accordi internazionali o mediante leggi nazionali. 

Ci proponiamo per la consulenza per la realizzazione di un Sistema di Gestione Anticorruzione di ISO 37001:2016 e assunzione del ruolo di Funzione di conformità per la prevenzione della corruzione.

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Corsi a distanza in FAD anche per i lavoratori che ricoprono il ruolo di PREPOSTO. Durata del programma 8 ore.

Il Datore di Lavoro che nomina un lavoratori con il ruolo di preposto deve fargli seguire, oltre al percorso di formazione sulla sicurezza previsto per i lavoratori (“parte generale” e “parte specifica”, quest’ultima variabile in funzione del settore ATECO aziendale), anche una “formazione particolare aggiuntiva” sulla sicurezza per preposti della durata di 8 ore. 

MODI eroga questo corso in videoconferenza con l'obiettivo di fornire la formazione obbligatoria a tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori, così da poter impartire ordini, istruzioni o direttive nel lavoro da eseguire.

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ECOLABEL secondo il Regolamento CE n. 66/2010 è il marchio di riconoscimento per la qualità ecologica. Consulenza in Veneto e nord Est.

Ecolabel secondo il Regolamento CE n. 66/10 è il marchio di riconoscimento per la qualità ecologica. Una delle finalità che caratterizza un qualsiasi prodotto Ecolabel è quella di ridurre al minimo la produzione di rifiuti, sia in fase di produzione, distribuzione e di utilizzo.

 

Una delle finalità che caratterizza un qualsiasi prodotto Ecolabel è quella di ridurre al minimo la produzione di rifiuti, sia in fase di produzione che di distribuzione e di utilizzo.

 

MODI S.r.l. si propone alle aziende del triveneto intressate al conseguimento della certificazione Ecolabel. Per approfondimenti sulla certificazione ECOLABEL cliccare qui.

Per consulenze sui sistemi di gestione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro,  iscrizioni ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

 

Il Sistema di Gestione Anticorruzione ISO 37001:2016 e la "Funzione della conformità per la prevenzione della corruzione"

Il Sistema di Gestione Anticorruzione ISO 37001:2016, può essere adottato dalle aziende come linea guida per la redazione della parte del "Modello Organizzativo D.lgs. 231" per i rischi inerenti il reato legato alle attività corruttive.

La norma UNI ISO 37001 al punto 5.3.1 "Ruoli e Responsabilità" sottolinea che l'alta Direzione dell'Ente deve avere la responsabilità complessiva in merito all'attuazione e all'osservanza del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione, come ampiamente descritto al punto 5.1.2.

Sempre l'alta Direzione deve assegnare a una funzione di conformità per la prevenzione della corruzione le responsabilità e l'autorità per supervisionare la progettazione e l'attuazione da parte dell'Organizzazione del sistema si gestione per la prevenzione della corruzione.

I consulenti MODI assumono il ruolo di ODV in Organismi di Vigilanza e  la "Funzione della conformità per la prevenzione della corruzione". Il numero delle persone che lavorano nella funzione di conformità per la prevenzione della corruzione dipende da fattori quali le dimensioni dell'organizzazione, l'entità del rischio di corruzione cui è sottoposta l'organizzazione e il restante carico di lavoro della funzione.  

Per un incontro di presentazione dei nostri servizi per approfondire i contenuti della ISO 37001 e dei principali strumenti anti-corruzione nel panorama nazionale ed internazionale chiama la Società di Consulenza Aziendale Veneziana MODI SRL!. 

Ti spiegheremo i motivi della reale necessità di una "certificazione anti-corruzione". Metteremo a tua disposizione le competenze necessarie, dando la massima importanza al processo di due diligence e alle implicazioni con la legislazione italiana. Lavoriamo con orario 08.00/19.00.

 

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Vuoi rispondere in modo efficace e adeguato alla normativa prevista dal D.Lgs. 8 giugno 2001 n.231?

Con l’applicazione e l'attuazione di un Modello Organizzativo e con l’istituzione di un ODV - Organismo di Vigilanza, ci si tutela come enti contro sanzioni pecuniarie e interdittive previste dal Decreto Legislativo 231/2001.

Se adottato e attuato prima della conclusione della fase dibattimentale del processo, il Modello di organizzazione ex artt. 6 e 7 del D.lgs. 231/2001 dà alla società la possibiltà di evitare l’applicazione delle sanzioni pecuniarie e interdittive.

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Il corso per RSPP - Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è disponibile per tutti i macro settori Ateco, dura di 40 ore ed è in promozione.

I Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione - RSPP, ai sensi dell'articolo 32 comma 6 del Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008,  devono fare un corso di aggiornamento nel quinquennio a partire dalla conclusione del Modulo B comune. La somma delle ore da frequentare è di 40.

Questa regola è valida per gli RSPP indipendentemente dal settore di attività in cui operano.

Il corso che proponiamo ha lo scopo di assolvere l’obbligo di aggiornamento in materia di salute e sicurezza del lavoro per gli RSPP.

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Chi può essere nominato componente dell'Organismo di Vigilanza?

L’Organismo di Vigilanza è una componente caratteristica e centrale del Modello Organizzativo 231. 

L’Organismo di Vigilanza può essere monocratico o collegiale, con componenti interni e/o esterni. 

L’autonomia, l’indipendenza, la professionalità e la continuità d’azione sono i principali attributi che devono caratterizzare un Organismo di Vigilanza. Il Legislatore, in una recente integrazione del D.Lgs.231/01 ha specificato che il Collegio Sindacale può ricoprire il ruolo di OdV.

Per gli enti di piccole dimensioni, il D.Lgs. 231/2001 prevede che l’Organismo di Vigilanza possa coincidere direttamente con l’organo amministrativoIn qualità di componenti dell’Organo di Vigilanza possono essere nominate persone fisiche, già in relazione con la Società (ad esempio, responsabile internal auditing, amministratori indipendenti) e/o esterni alla Società (ad esempio, consulenti, sindaci), sempre considerando la necessità che l’Organismo di Vigilanza possegga, anche nella sua collegialità, gli attributi di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione.

Per visionare i dicono di noi che ci hanno lasciato i Clienti come referenze cliccare qui.

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LA CULTURA DELLA COMPLIANCE 231 NELLE AZIENDE

La Compliance costituisce il processo volto ad assicurare che le attività aziendali siano svolte in conformità alle leggi ed ai regolamenti applicabili, nonché alle regole etiche ed alle procedure interne, con lo scopo di mitigare o eliminare il “rischio di non conformità”, ossia il rischio di incorrere in sanzioni, perdite finanziarie o danni reputazionali, a seguito della violazione di norme imperative o di autoregolamentazione.

Gli elementi principali per un efficace processo di gestione della compliance aziendale, soprattutto in una logica di conformità alle disposizioni di cui al D.Lgs. 231/2001, consistono: in una diffusa responsabilizzazione del personale, nella mappatura delle norme applicabili,  nell’adozione di un approccio strutturato che consenta di identificare tempestivamente i cambiamenti normativi, in una correlazione tra rischi e controlli, nel dialogo aperto e continuo con le altre funzioni sulle tematiche di potenziale “non conformità”, nella definizione di flussi di reporting che consentano al management di intervenire tempestivamente e con le necessarie azioni correttive, in caso di lacune riscontrate nel sistema di controllo interno.

La Compliance può, altresì, aiutare l’azienda a gestire in modo più strategico rischi quali gli abusi dei diritti umani nella catena di fornitura, la discriminazione sul posto di lavoro, le frodi contabili o fiscali, le violazioni dei dati, l’inquinamento ambientale, ed altri che potrebbero avere un impatto sulla performance reputazionale e finanziaria dell’azienda. 

Inoltre si evidenzia che un fattore fondamentale per la diffusione della cultura della compliance è costituito dalla presenza di canali per la gestione delle segnalazioni anche anonime (whistleblowing) da parte degli operatori aziendali che ravvisino delle anomalie nella gestione dei processi aziendali.

Si può, dunque, sostenere che la cultura della compliance, oltre a ridurre o eliminare il rischio di incorrere in sanzioni e danni reputazionali, favorisce lo sviluppo virtuoso e sostenibile del business delle aziende. 

Infatti, promuovere una cultura aziendale fondata sui valori di onestà, trasparenza, integrità, correttezza e rispetto delle norme, contribuisce a consolidare i propri principi etici, a migliorare le relazioni con la clientela, gli stakeholders e gli investitori e ad armonizzare i comportamenti dei dipendenti, rendendo l’azienda maggiormente competitiva sul mercato nel lungo periodo.

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Ci proponiamo per valutare il rischio derivato dall’esposizione ai campi elettromagnetici negli ambienti di lavoro delle Aziende Clienti e del Veneto.

Tra gli obblighi del Datore di Lavoro vi è anche la valutazione e la misurazione o il calcolo dei livelli di campo elettromagnetico a cui sono esposti i lavoratori secondo quanto previsto dalla normativa europea standardizzata.

Per queste consulenze specialistiche i nostri consulenti utilizzano apposita strumentazione e hanno i requisiti di Legge per eseguire le misurazioni.

 

La nostra strumentazione è sottoposta è certificata e sottoposta a taratura.

 

Dopo aver eseguito le misurazioni, i nostri tecnici esperti nel settore redigono un documento di valutazione basato sulle indagini svolte sui luoghi di lavoro.
 

Il documento viene elaborato nel pieno rispetto della norma internazionale in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

 

La valutazione permette di verificare se l’esposizione rispetta i range previsti dalle normative in materia e, di conseguenza, se occorre attuare misure di prevenzione o di protezione. 

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In agosto 2021 hai la possibilità di acquistare e far frequentare molti corsi online sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Piattaforma attiva 24 ore su 24.

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Audit finale e assistenza in fase di certificazione ISO 14001:2015

Dopo il completamento dell’impianto documentale del sistema di gestione ambientale a norma UNI EN ISO 14001:2015 e la sua applicazione operativa, viene eseguito da MODI un audit finale che precede la verifica dell’organismo di certificazione. 

Oltre alla rilevazione di eventuali elementi critici, l’audit finale permette di qualificare il personale interno dell’Azienda per l’esecuzione degli audit del Sistema di Gestione Ambientale.

Il progetto si conclude con l’affiancamento e l’assistenza al personale dell’Azienda durante le varie sessioni di verifica da parte dell’organismo di certificazione. 

La certificazione ha valore triennale. Durante questo periodo si svolgeranno audit di mantenimento semestrali o annuali. 

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Trattamento e Protezione di Dati Personali? Supporto professionale nella redazione di GDPR, DPO e di Regolamenti sulla Privacy.

La consulenza a 360° che proponiamo permette al Cliente di avere un unico "partner" nel campo della consulenza. 

Un supporto professionale nella redazione di GDPR, DPO e di Regolamenti sulla Privacy. Normative ed aggiornamenti per l'adeguamento al Trattamento e Protezione di Dati Personali.

Seguiamo la tematica della protezione dei dati personali Privacy. Assumiamo incarico di DPO. 

Realizziamo pratiche  per la videosorveglianza e aggiornamenti documentali per adeguamenti normativi. Redazione della documentazione privacy come da GDPR 2016/679.

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ULTIMI GIORNI! Sconti per il corso PRIMO SOCCORSO programmato per il mese di luglio

Approfitta delle offerte di MODI S.R.L. e iscriviti al corso di formazione o aggiornamento per addetti Primo Soccorso in aziende del gruppo B/C.

Solo per questo mese è scontata del 50% l'edizione del 7 e 14 luglio orario 9.00/13.00 in videoconferenza per la lezione teorica e il 28 luglio 2021 sempre dalle 9.00 alle 13.00 in presenza del Medico per la prova pratica, presso la nostra aula corsi di Mestre in Via Volrtuno 4/E. 

Anche il corso di aggironamento è acquistabile a metà prezzo e si svolgerà intermanete in presenza a Mestre il 28 luglio 2021 orario 9.00/13.00.

Contatta la segreteria organizzativa di MODI per informazioni sulle iscrizioni al numero verde 800300333, altrimenti visita il sito www.modiq.it.

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Siamo una Società di Consulenza formata da professionisti di vari settori.

Ci occupiamo della prevenzione e protezione dai rischi nei luoghi di lavoro, corsi di formazione per le aziende, igiene ambientale, igiene degli alimenti e servizi tecnici alle imprese. Assumiamo il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione in esterno - RSPP. 

Attiviamo ogni giorno molti corsi e seminari in materia di Salute e Sicurezza nei Luoghi di lavoro rivolti a tutte le figure in forza all'Azienda. 

Tra i più richiesti ci sono i corsi per RLS, lavoratori, dirigenti, RSPP e preposti.

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La certificazione secondo la UNI EN 1090 è obbligatoria a partire dal 1° luglio 2014 per tutti i produttori di componenti strutturali in acciaio e alluminio che intendono vendere il loro prodotto in Italia e in Europa. 

La certificazione UNI EN 1090 serve per:
•    poter marcare CE i propri prodotti strutturali in acciaio e alluminio e di conseguenza poterli vendere all'interno della comunità europea e ovviamente in italia
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Implementare un Sistema di gestione per la prevenzione della corruzione ISO 37001 è più facile se scegli il Consulente giusto!

Per arrivare alla Certificazione ISO 37001:2016,  ogni organizzazione deve stabilire, documentare, attuare, mantenere, riesaminare in modo continuo e, dove necessario, migliorare un sistema di gestione per la prevenzione della corruzione, compresi i processi necessari e le loro interazioni, in conformità ai requisiti della norma ISO 37001:2016. 

Il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione deve contenere misure ideate per identificare e valutare il rischio di corruzione, e per prevenirla, rintracciarla affrontarla.

L'alta direzione deve assegnare a una funzione di conformità per la prevenzione della corruzione le responsabilità e l'autorità per:
a)  supervisionare la progettazione e l'attuazione da parte dell'organizzazione del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione;
b)  fornire consulenza e guida al personale circa il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione e le questioni legate alla corruzione;
c)  assicurare che il sistema di gestione per la prevenzione della corruzione sia conforme ai requisiti del presente documento;  
d)  relazionare sulla prestazione del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione all'organo direttivo (se presente) e all'alta direzione e ad altre funzioni, nel modo opportuno.

I Consulenti di MOG231 by MODI SRL  sono delle persone che possiedono le competenze, status, autorità e indipendenza appropriati tali da poter ricoprire la Funzione di conformità per la prevenzione della corruzione e l'incarico in Organismi di Vigilanza come ODV.

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NUOVI ADDETTI PRIMO SOCCORSO? IN SALDO L'EDIZIONE DI LUGLIO 2021

Necessitate di formare nuovi addetti Primo Soccorso all'interno della Vostra realtà? 

MODI S.r.l. ha già pianificato le formazioni di tutto l'anno, in particolare l'edizione del corso Primo Soccorso per aziende di gruppo B/C del 7, 14 e 28 luglio è scontata!

Ricordiamo che la prime due giornate sono organizzate in videoconferenza per le lezioni teoriche, mentre l'ultima lezione di terrà a Mestre con il Medico per la prova pratica.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

 

Hai una valutazione da rischio fulminazione antecedente al 2014 e vuoi sapere se è ancora valida?

Come definito dagli articoli 80 e 84 del D.lgs. 81/2008, il datore di lavoro ha l’obbligo di provvedere affinché gli edifici, gli impianti, le strutture e le attrezzature siano protetti dagli effetti della fulminazione (diretta o indiretta). 

Di conseguenza, in capo ad egli vige l’obbligo di redigere un documento di valutazione del rischio di fulminazione, il quale diventerà parte integrante del documento di valutazione dei rischi (DVR).

La modalità per effettuare la stima del rischio di fulminazione dovuto a tutti i possibili effetti del fulmine su una struttura (ad esempio un edificio) e/o su un impianto è descritta nella norma CEI EN 62305-2 (CEI 81-10/2) e prevede una specifica procedura di calcolo. 

La norma CEI EN IEC 62858, in vigore dal 1/6/2020, definisce quindi come elaborare i dati raccolti da reti di localizzazione dei fulmini per renderli disponibili, sotto forma del dato “NG“, per la redazione della valutazione del rischio fulminazione secondo la norma CEI EN 62305-2. Tali valori di “NG“, vanno a sostituire quelli precedentemente disponibili secondo l’abrogata guida CEI 81-30 (Protezione contro i fulmini – Reti di localizzazione fulmini (LLS) – Linee guida per l’impiego di sistemi LLS per l’individuazione dei valori di Ng). 

L’applicazione di tale procedura di valutazione del rischio fulminazione è complessa ed articolata, e richiede specifiche competenze sull’argomento, esperienza e professionalità.

Dal primo marzo 2013 è in vigore la nuova norma CEI EN 62305-2 e nei luoghi di lavoro la valutazione del rischio fulminazione, eseguita con la versione precedente delle norme CEI, va rivalutata.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.