Sei alle prese con la stesura del DVR? Devi aggiornarlo? Chiedi l'aiuto di un nostro Consulente!

La redazione del Documento della Valutazione dei Rischi (DVR) va condotta prestando maggiore attenzione ai profili sostanziali con un approccio per obiettivi e non di mera osservanza delle regole.

La valutazione dei rischi deve considerare:

• i gruppi di lavoratori esposti al rischio;
• lo stress da lavoro-correlato;
• le lavoratrici in stato di gravidanza;
• le differenze di genere ed età;
• la provenienza dei lavoratori da paesi stranieri;
• la specifica tipologia contrattuale.

La valutazione dei rischi si completa con la sua gestione  attraverso un modello organizzativo e gestionale.

 

Questo modello di organizzazione deve essere conforme:

 

al documento UNI-INAIL “Linee Guida per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL)”   e la ISO 45001:20018

I Soggetti coinvolti nella sicurezza sono:

• Datore di lavoro;
• Dirigenti;
• Preposti;
• Lavoratori;
• Medico competente;
• Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);
• Istituzione del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) con il relativo Responsabile (RSPP).

Il datore di lavoro, i dirigenti, i preposti, i lavoratori e i loro rappresentanti devono ricevere una adeguata formazione su:

 rischi;

1. normative di sicurezza;
2. misure di prevenzione e protezione

 

Obbligo dell’aggiornamento periodico!  Per tutte le nostre offerte formative cliccare qui. Per consultare le referenze attive lasciate dalla nostra Clientela cliccare qui. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Vuoi organizzare presso la tua sede un corso di aggiornamento per gli addetti all'uso di PALE CARICATRICI FRONTALI?

Il corso "pale caricatrici frontali" ha una durata di 4 ore ed è erogato presso la sede del Cliente con la disponibilità di una sala riunioni adeguata e di un'area attrezzata per lo svolgimento dell'attività pratica.

L'obiettivo del corso è quello di formare ed addestrare i partecipanti sull'uso in sicurezza delle attrezzature di lavoro secondo le disposizioni introdotte con l'avvento dell'Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012, per l'individuazione delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione degli operatori.

L’articolo 18 del D.Lgs. 81/2008 “Obblighi del datore di lavoro e del dirigente” prevede una serie di obblighi tra cui quelli di adempiere agli obblighi di informazione, formazione ed addestramento dei lavoratori. In pratica il datore di lavoro deve informare, formare ed addestrare ogni lavoratore relativamente ai rischi per la salute e la sicurezza del lavoro connessi all’attività dell’azienda in generale e sui rischi specifici a cui il lavoratore stesso è esposto in relazione all’attività svolta.

Il 12 marzo 2018 è scaduto il primo quinquennio dell'entrata in vigore dell'Accordo Stato Regioni. 

Dopo questa data è quindi possibile frequentare i corsi di aggiornamento sull'uso delle attrezzature di lavoro solo se in possesso di un attestato da cui si evinca che la formazione pregressa (effettuata prima dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni del 22/02/2012), è equiparabile a quella prevista dall’Accordo stesso, ovvero una durata del corso non inferiore al minimo previsto, l'effettuazione di un modulo giuridico, di un modulo tecnico e di un modulo pratico e infine aver effettuato un test per la verifica finale di apprendimento. 

Per informazioni contattare il servizio Clienti al numero verde 800300333 raggiungibile da rete fissa e mobile.

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Hai necessità di un RSPP? MODI assunzione di incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione in tutti i tipi di azienda

In base alle disposizioni dell’articolo 31 comma 1 del Decreto Legislativo 81/2008, è possibile per il datore di lavoro nominare un Responsabile esterno del Servizio di Prevenzione e Protezione, il quale deve possedere i requisiti professionali indicati dall’art.32 dello stesso decreto.

MODI si propone per l'assunzione dell’incarico di RSPP da parte di un tecnico e per l'adempimento degli aspetti amministrativi legati alla nomina, compresa la stesura della modulistica di nomina ed accettazione dell’incarico.

Tra le altre attività:

• individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
• stesura, per quanto di competenza, delle misure preventive e protettive e dei dispositivi di protezione individuale di cui all’art.28, comma 2 e dei sistemi di controllo di tali misure;
• redazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
• elaborazione dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
• partecipazione alle consultazioni in materia di tutela della salute e di sicurezza di cui all’art.35 D.Lgs.81/08 (riunione periodica sulla sicurezza);
• fornitura ai lavoratori delle informazioni di cui all’art. 36 D.Lgs. 81/08.

Contattando il Servizio Informativo "L'Esperto risponde" al numero verde 800300333, è possibile richiedere una visita da parte di un Consulente MODI® e prenotare una verifica della documentazione sicurezza, degli ambienti di lavoro e degli attestati di formazione e aggiornamento dei soggetti della sicurezza.

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Vuoi diventare un RSPP o ASPP? Segui il MODULO A online con MODI!

Il modulo A è il corso base per chi, in possesso di almeno un diploma di licenza media superiore, volesse ricoprire il ruolo di RSPP o ASPP. 

Il corso è obbligatorio per tutte le classi di attività lavorative (valido per tutti i Macrosettori ATECO) e precede il "Modulo B" di specializzazione ed il "Modulo C" dedicato ai soli RSPP.

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), come definito nel D.lgs. 81/2008, art. 2 comma 1 lettera f), è la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'art. 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. 

L'Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP), come definito nel D.lgs. 81/2008, art. 2 comma 1 lettera g), è la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all'articolo 32, facente parte del servizio di prevenzione e protezione.

Questo corso fornisce non solo una visione degli aspetti generali delle normative sulla gestione dei rischi ma pone anche i presupposti pratici ed operativi (principalmente sulla corretta valutazione dei rischi) per rendere maggiormente sostenibile il successivo passaggio ai moduli successivi di approfondimento che permetteranno al futuro Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (o Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) di approfondire le tematiche specifiche dei rischi propri del macrosettore di attività che dovrà gestire. 

Gli obiettivi sono, principalmente, volti all’acquisizione di elementi conoscitivi relativi:

• alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, dei criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici.

• ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità e alle funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.

• agli aspetti normativi, relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze.

• alle modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale

• D.lgs. 81/08 e s.m.i.;

• Accordo Stato – Regioni del 26/01/2006.

Obiettivi e Finalità

• alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, dei criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici.

• ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità e alle funzioni svolte dai vari Enti preposti alla tutela della salute dei lavoratori.

• agli aspetti normativi, relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze.

• alle modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale

Normativa di riferimento

• D.lgs. 81/08 e s.m.i.;

• Accordo Stato – Regioni del 26/01/2006.

Programma del corso erogato online con piattaforma attiva 24 ore su 24:

• L’approccio alla prevenzione attraverso il D.Lgs.81/08 per un percorso di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori;

• Il sistema legislativo: esame delle norme di riferimento;

• I soggetti del Sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/08: i compiti, gli obblighi, le responsabilità civili e penali;

• Il sistema pubblico della prevenzione;

• Criteri e strumenti per la individuazione dei rischi;

• Documento di valutazione dei rischi;

• La classificazione dei rischi in relazione alla normativa;

• Rischio incendio ed esplosione;

• La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza;

• Le ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio.

Gli attestati vengono rilasciati dall'Ente della Regione Campania Globalform con cui MODI è in convenzione per la didattica online.

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Reato di “Malversazione a danno dello Stato” secondo il D. Lgs. 231/01 Modello di Organizzazione e Gestione?

Affinché possa essere realizzato il reato di “malversazione a danno dello Stato”, ex art. 316 bis del codice penale (reato che si verifica quando l’azienda ottiene finanziamenti pubblici che vengono però destinati per fini differenti da quelli prestabiliti in fase di richiesta di finanziamento), non è necessario che il finanziamento pubblico ricevuto dall’azienda sia erogato dallo Stato, ma è sufficiente che il denaro, anche se concesso da istituti di credito privati, sia coperto da una garanzia pubblica. 

La Cassazione, con la sentenza. n. 28416 dello scorso 19 luglio ha interpretato in maniera più severa il reato di cui all’art. 316 c.p., annullando il provvedimento del Tribunale del Riesame che aveva a sua volta stabilito il dissequestro a carico di un imprenditore. L’azienda implicata, infatti, pur avendo ricevuto i fondi da una banca, aveva ottenuto la garanzia pubblica del Fondo piccole imprese, previsto dal Decreto Liquidità 2020, che era volto al sostegno delle piccole e medie imprese colpite dalla crisi economica a causa della pandemia. 

Il denaro ottenuto dall’azienda, dal momento che era stato utilizzato per scopi privati e non per l’impresa, era stato sequestrato e la Corte ha confermato la legittimità del provvedimento di sequestro, in quanto nella definizione di finanziamento pubblico devono essere compresi “tutti quei rapporti in cui la temporanea creazione di disponibilità finanziarie avviene per intervento diretto o indiretto, attraverso prestazione di garanzia, dei pubblici poteri e in cui l’utilizzazione per il fine convenuto corrisponde a uno specifico interesse pubblico”.  

Chiama il 800300333 per chiedere informazione sui Modelli di Organizzazione e Gestione 231, i consulenti MODI Srl forniscono consulenze in materia e assumono l’incarico di ODV (Organismo di Vigilanza). Richiedi un preventivo gratuito, scrivendo una mail a modi@modiq.it oppure nella chat presente nel sito www.modiq.it

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RLS? Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un elemento di collegamento tra l’azienda ed i lavoratori

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è un elemento di collegamento tra l’azienda ed i lavoratori e deve essere consultato in tutti i casi previsti, poter disporre del tempo necessario allo svolgimento del ruolo e ricevere copia del Documento di Valutazione dei Rischi

Il RLS rappresenta una figura fondamentale all’interno di un’azienda o di un’unità produttiva della stessa: viene consultato dal datore di lavoro per la valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi e partecipa alle riunioni periodiche.

Il RLS ha diritto ad una formazione particolare per poter svolgere al meglio il proprio ruolo e rappresentare in modo soddisfacente i lavoratori sulle questioni della sicurezza, secondo quanto stabilito dall’articolo 37 comma 10 del D.Lgs. 81/2008.

Gli obiettivi del corso sono:

• Adempiere agli obblighi formativi preparando i partecipanti allo svolgimento della mansione di RLS fornendo i metodi indispensabili per affrontare e risolvere le difficoltà connesse all’attuazione ed alla gestione della sicurezza e della salute nell’ambiente di lavoro;
• Sviluppare capacità di individuazione dei rischi.

PROGRAMMA DEL CORSO

MODULO 1:

Quadro normativo generale: Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Medico Competente protocolli sanitari per droga e alcool, Addetti Emergenze, Rappresentante dei Lavoratori Per La Sicurezza, Tutti i Lavoratori. Art. 30 D.lgs. 81/08  modelli di organizzazione e di gestione  Sistemi di Gestione informativa generale.

MODULO 2:

Lavoratori minorenni. Lavoratrici madri. Disciplina dell’orario di lavoro Decreto Legislativo 81/2008. Lavoratore notturno. Legislazione in materia d’infortuni.

MODULO 3:

Quadro normativo: Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Medico Competente, Addetti Emergenze, Rappresentante dei  Lavoratori per la Sicurezza, tutti i lavoratori, Esempi pratici.

MODULO 4:

Rischi specifici: Individuazione dei fattori di rischio, Agenti Chimici, Agenti Cancerogeni  e Mutageni, Vibrazioni, Rumore, Movimentazione Manuale Dei Carichi, Video Terminali VDT, Rischio Incendio, Rischio Elettrico, Stress lavoro correlato.

MODULO 5:

Rischi specifici: individuazione dei fattori di rischio, DPI, POS, DUVRI. Art. 30 D.Lgs. 81/08 modelli di organizzazione e di gestione  - Sistemi di Gestione – approfondimenti.

MODULO 6:

Rischi specifici: Direttiva Macchine, Esempi Di Procedure Operative, Macchine, Movimentazione Dei Carichi, Video Terminali. Verifica di apprendimento.

MODULO 7:

Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori. Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Diritti e doveri del R.L.S. Gli accordi sindacali, il contesto dell’azione del R.L.S. ed il suo sviluppo sul piano giuridico ed organizzativo. Formazione e informazione del personale. Tecniche di comunicazione.

MODULO 8:

Organizzazione del primo soccorso aziendale. Rischio biologico nelle attività di primo soccorso. Dispositivi di protezione individuale. Metodologia d’intervento in caso di primo soccorso nei casi più comuni.

A seguito del completamento del percorso formativo con superamento con esito positivo del test, verrà rilasciato un attestato di frequenza.

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Il servizio proposto da MODI® copre la formazione obbligatoria e tutto quanto disposto dalla legge per la figura del RSPP/ASPP.

In base alle disposizioni dell’art.31 comma 1 del D.Lgs. 81/08, è possibile per il datore di lavoro nominare un Responsabile esterno del Servizio di Prevenzione e Protezione, il quale deve possedere i requisiti professionali indicati dall’art. 32 dello stesso decreto.

Il datore di lavoro, i dirigenti, i preposti, i lavoratori e i loro rappresentanti devono ricevere una adeguata formazione.

Il servizio proposto da MODI® copre la formazione obbligatoria e  tutto quanto disposto dalla legge per la figura del RSPP/ASPP. 

Contattando il Servizio Informativo "L'Esperto risponde" al numero verde 800300333, è possibile richiedere una visita da parte di un Consulente MODI® e prenotare una verifica della documentazione sicurezza, degli ambienti di lavoro e degli attestati di formazione e aggiornamento dei soggetti della sicurezza.

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