Ti aspettiamo venerdì 15 dicembre 2023 al corso per addetti alla lotta antincendio di livello 1 che si terrà a Mestre (Venezia). Leggi l'offerta!

Qui di seguito i link per scaricare le schede di iscrizione dei corsi di formazione e aggiornamento rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2:

Se devi qualificare del personale come addetto alla squadra di emergenza e hai interesse a far frequentare il corso della durata di 8 ore per la formazione per addetti in aziende a livello 2 clicca qui.

Per chi desidera far partecipare un addetto al corso di aggiornamento antincendio di livello 2 della durata di 5 ore cliccare qui

Per iscriversi ai corsi di addestramento per addetti di livello 1 della durata di 4 ore scaricare il modulo di partecipazione cliccando qui. Per il mantenimento della qualifica con programma formativo di due ore cliccare qui.

Il programma di tutti i corsi sopra elencati prevede una prova pratica di spegnimento in campo prova attrezzato con uso DPI. Il campo prova è a Mestre.

Per tutte le nostre offerte formative cliccare qui

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Aggiorna con MODI® i tuoi lavoratori in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro mercoledì 27 e venerdì 29 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00, iscriviti ora!

La formazione dei lavoratori (art. 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008) va aggiornata ogni 5 anni (6 ore) indipendentemente dal macrosettore di rischio. 

Aggiorna i tuoi lavoratori con MODI® online cliccando qui o in presenza scaricando la scheda da qui.   

Per frequentare il corso per lavoratore MODULO GENERALE della durata di 4 ore che organizziamo a Mestre presso la nostra sede vedi qui.

Per scoprire i corsi che si terranno nel 2023 cliccare qui 

Sempre per il modulo generale il percorso formativo è fattibile anche a distanza e on line collegandosi a una piattaforma interattiva e attiva 24 ore su 24. Per visionare l'offerta scaricare la scheda da qui.

Per il rischio basso in aula sempre in sede a Mestre compila il modulo da qui.

Per partecipare all'aula virtuale del rischio basso apri qui.

Per i lavoratori a rischio medio a disposizione la scheda di iscrizione cliccando qui e per i lavoratori a rischio alto qui.

Per le aziende che assumono lavoratori già formati ma con un rischio diverso da quello dell'Azienda in cui operano attualmente le offerte formative sono:

• integrazione da basso a medio della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da medio a alto della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da basso a alto con durata di 8 ore - scarica scheda.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Obbligo Whistleblowing? Risolvi con estrema efficienza e velocemente la gestione delle segnalazioni in azienda! Chiama MODI SRL! Siamo a Mestre e Spinea Venezia

Il whistleblowing, termine inglese che in italiano tradotto diviene “segnalazione di illeciti”, è il processo attraverso il quale i soggetti che vengono a conoscenza in un contesto lavorativo di reati, violazioni di leggi e regolamenti o attività fraudolente decidono spontaneamente di denunciarle, portandole all’attenzione dell’organizzazione stessa o dell’opinione pubblica.

 

L'obbligo di conformità in materia di Whistleblowing è scattato il 15/07/2023 per le aziende con più di 250 dipendenti. 

 

Il whistleblowing consiste nel denunciare illeciti di cui si è venuti a conoscenza nell'ambito lavorativo: enti e aziende devono gestirl.

 

Sostanzialmente da fine 2023 riguarde le società con un determinato numero di dipendenti (più di 50).

 

Sensibile all'argomento sono le Organizzazioni quotate in borsa, le società di revisione e le banche, che sono tenute ad adottare appositi sistemi di segnalazione e protezione per i segnalanti. 

 Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Cerchi un Partner che ti offra un servizio di Consulenza di Organizzazione Aziendale personalizzato e tagliato su misura? A giugno 2023 festeggiamo il nostro venticinquesimo anno di attività.

Da 25 anni seguiamo le piccole e medie imprese del nostro territorio offrendo loro assistenza, consulenza, affiancamento per un corretta e soddisfacente conduzione aziendale.

Il numero dei Clienti in questi anni è salito grazie al passa parola. Cliente che ci porta un Cliente.

Ci occupiamo di sistemi di gestione Qualità, Ambiente, Sicurezza, Adempimenti Privacy, Modelli di Organizzazione 231/2001 e di Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro a 360°.

A giugno 2023 festeggiamo il nostro venticinquesimo anno di attività offrendo un servizio di Consulenza di Organizzazione Aziendale personalizzato e tagliato su misura!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Lo sapevi che il Whistleblowing si riferisce all'atto di segnalare o rendere pubbliche informazioni confidenziali o illegali riguardanti un'organizzazione, solitamente per esporre frodi, corruzione o altre pratiche illecite. Chiama MODIQ!

Per wistleblowing si intende l'atto di segnalare o rendere pubbliche informazioni confidenziali o illegali riguardanti un'organizzazione, solitamente per esporre frodi, corruzione o altre pratiche illecite.

 

In Italia, la normativa sul whistleblowing prevede diverse disposizioni a livello legislativo e regolamentare, tra cui la protezione dei segnalanti da ritorsioni o discriminazioni, la possibilità di segnalare violazioni sia internamente che esternamente all'organizzazione, e la creazione di appositi canali di segnalazione.

 

Sono chiamati invece whistleblower, o segnalanti, gli individui che segnalano un illecito o un’irregolarità di cui sono venuti a conoscenza sul posto di lavoro. 

 

Generalmente sono dipendenti di enti pubblici o di aziende private, ma il legame può essere meno diretto: ex dipendenti, consulenti, volontari, fornitori, clienti, azionisti, stakeholder e chiunque sia entrato in contatto, anche temporaneamente, con l’organizzazione può diventare whistleblower e beneficiare delle tutele previste.

Portare alla luce attività illegali espone i segnalanti al pericolo concreto di ritorsioni, e nei casi più gravi mette a rischio la loro incolumità. 

 

Per questo motivo i whistleblower sono protetti dalla legge e possono avvalersi di canali sicuri, che diano la possibilità di denunciare in forma anonima e che proteggano la loro identità da intromissioni indebite.

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Compra da MODI® ora il corso d'integrazione medio-alto per lavoratori del 22 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00 ad un prezzo vantaggioso!

MODI® organizza il corso di formazione completo Parte Generale più Rischi Specifici per tutti i tipi di lavoratori. Tra le offerte formative anche i corsi di integrazione.

Per le aziende che assumono lavoratori già formati ma con un rischio diverso da quello dell'Azienda in cui operano attualmente le offerte formative proposte sono:

• integrazione da basso a medio della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da medio a alto della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da basso a alto con durata di 8 ore - scarica scheda.

Compra ora il corso d'integrazione medio-alto per lavoratori del 22 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00 ad un prezzo vantaggioso! Per maggiori informazioni sul corso clicca qui.

Scopri tutte le date disponibili e le eventuali scontistiche di tutti i corsi per il mese di dicembre 2023 cliccando qui.

Per frequentare il corso per lavoratore MODULO GENERALE della durata di 4 ore che organizziamo a  Mestre presso la nostra sede vedi qui.

Per scoprire i corsi che si terranno nel 2023 cliccare qui 

Sempre per il modulo generale il percorso formativo è fattibile anche a distanza e on line collegandosi a una piattaforma interattiva e attiva 24 ore su 24. Per visionare l'offerta scaricare la scheda da qui.

Per il rischio basso in aula sempre in sede a Mestre compila il modulo da qui.

Per partecipare all'aula virtuale del rischio basso apri qui.

Per i lavoratori a rischio medio a disposizione la scheda di iscrizione cliccando qui e per i lavoratori a rischio alto qui.

La formazione dei lavoratori (art. 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008) va aggiornata ogni 5 anni (6 ore) indipendentemente dal macrosettore di rischio. 

Aggiorna i tuoi lavoratori con MODI® online cliccando qui o in presenza scaricando la scheda da qui.   

 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Necessiti di una valutazione del rischio da Movimento Manuale di Carichi, traino - spinta, movimenti ripetitivi? I tecnici MODI Srl sono sempre disponibili per consulenze sulla sicurezza nei luoghi di lavoro

La movimentazione manuale di carichi (MMC) può essere la causa dello sviluppo di patologie dovute alla graduale usura cumulativa dell'apparato muscolo scheletrico, in particolare del rachide lombare, riconducibile a operazioni continue di sollevamento o movimentazione. 

Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione del rischio di esposizione a vibrazioni (Titolo VIII Capo II del D.Lgs 81/2008). 

Per richiedere una quotazione gratuita sulla valutazione del rischio da Movimento Manuale di Carichi, traino - spinta, movimenti ripetitivi chiamare il 800300333 oppure inviare una mail a modi@modiq.it

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Per quanto concerne la Parità di Genere, è obbligatorio certificarsi UNI/PdR125:2022 quando si lavora con Clienti che sono degli Ente pubblici?

La UNI/PdR125:2022 è una prassi di riferimento per la certificazione dei sistemi di gestione per la parità di genere. 

Essa fornisce alle aziende una serie di linee guida per implementare un sistema di gestione efficace per la parità di genere.

In Italia non è obbligatorio per le aziende che lavorano con l'ente pubblico certificarsi UNI/PdR125:2022.  La certificazione è facoltativa e spetta alle singole aziende decidere se aderire alla prassi di riferimento ma è un importante passo avanti per le aziende che vogliono dimostrare il proprio impegno nella promozione della parità di genere.

La certificazione UNI/PdR125:2022 può essere un vantaggio per le aziende che lavorano con l'ente pubblico, in quanto può aiutarle a:

• ottenere contratti con l'ente pubblico;
• aumentare la fiducia dei dipendenti e dei clienti;
• migliorare l'immagine dell'azienda.

MODI eroga la consulenza per fare tutta la documentazione  e formazione necessaria formando il personale coinvolto.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

La protezione dei segnalanti è al centro della Direttiva sul Whistleblowing. Scopri come mettere a norma la tua attività in pochi semplici passaggi e proteggere i tuoi whistleblower! Chiama MODI SRL

 

Il tema principale della Direttiva sul Whistleblowing è la protezione dei segnalanti.  La protezione si applica solo alle segnalazioni di illeciti relativi al diritto dell'UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati in materia di appalti pubblici, sicurezza dei prodotti e stradale, protezione dell'ambiente, salute pubblica e tutela dei consumatori e dei dati

 

La protezione non viene garantita solo ai dipendenti che effettuano la segnalazione, ma anche ai clienti, fornitori, tirocinanti, candidati, ex dipendenti, giornalisti...; 

 

Tutte le persone coinvolte sono protette dal licenziamento, dal demansionamento e da altre forme di discriminazione.

 

Il segnalante può scegliere se riportare un sospetto all'interno dell'azienda o direttamente all'autorità di vigilanza competente. 

 

Se non accade nulla in risposta a tale segnalazione, o se il segnalante ha motivo di ritenere che sia nell'interesse pubblico, può rivolgersi direttamente ai media. I segnalanti sono protetti in entrambi i casi.

 

Con queste misure protettive l’UE garantisce ai segnalanti che non devono temere ritorsioni e allo stesso tempo incoraggia le persone a segnalare le violazioni all’interno dell’azienda.

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Corso di aggiornamento degli incaricati antincendio di livello 1 (ex rischio basso)? L'edizione di venerdì 15 dicembre 2023 dalle ore 10.30 alle ore 12.30 è ora disponibile!

Per gli addetti al servizio antincendio delle Aziende di Livello 1, è prevista la partecipazione a un corso di formazione di 4 ore (2 ore di modulo teorico e 2 ore di modulo pratico) e a un corso di aggiornamento quinquennale di 2 ore (formazione pratica).

Qui di seguito i link per scaricare le schede di iscrizione dei corsi di formazione e aggiornamento rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2:

Per chi desidera far partecipare un addetto al corso di aggiornamento antincendio di livello 2 della durata di 5 ore cliccare qui.

Per il mantenimento della qualifica con programma formativo di due ore l''edizione di venerdì 15 dicembre 2023 dalle ore 10.30 alle ore 12.30 è ora disponibile!cliccare qui. 

Se devi qualificare del personale come addetto alla squadra di emergenza e hai interesse a far frequentare il corso della durata di 8 ore per la formazione per addetti in aziende a livello 2 clicca qui.

Per iscriversi ai corsi di addestramento per addetti di livello 1 della durata di 4 ore scaricare il modulo di partecipazione cliccando qui.

Il programma di tutti i corsi sopra elencati prevede una prova pratica di spegnimento in campo prova attrezzato con uso DPI. Il campo prova è a Mestre.

Per tutte le nostre offerte formative cliccare qui

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 alcune tipologie di aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti. Chiama per una consulenza sul Whistleblowing.

 l tema principale della Direttiva Whistleblowing.è la protezione dei segnalanti che va garantita  non solo ai dipendenti che effettuano la segnalazione (di illeciti relativi al diritto dell'UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati in materia di appalti pubblici, sicurezza dei prodotti e stradale, protezione dell'ambiente, salute pubblica e tutela dei consumatori e dei dati), ma anche ai clienti, fornitori, tirocinanti, candidati, ex dipendenti, giornalisti...ma a tutte le persone coinvolte che sono protette dal licenziamento, dal demansionamento e da altre forme di discriminazione.

 

Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing).

Se la tua azienda ha più di 250 dipendenti l'obbligo entra in vigore il 15 luglio 2023, se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023.

 

Se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023.

Affrettati ad adeguarti ed evita il rischio di incorrere nelle gravi sanzioni (fino a 50.000 euro!!) per le aziende che non si adeguano in tempo!

 

Chiama ora per adeguarti ed evita il rischio di incorrere nelle gravi sanzioni (fino a 50.000 euro!!) per le aziende che non si adeguano in tempo! 

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Anche a dicembre 2023 MODI® a grande richiesta ha pianificato un corso di formazione per gli RSPP datori di lavoro di 16 ore. Visiona l'offerta!

Anche a dicembre 2023, a grande richiesta, abbiamo pianificato il corso di formazione per "RSPP datori di lavoro di aziende a rischio basso" che prevede un programma formativo di sedici ore.

Le date e gli orari del mese in questione sono i seguenti:

• martedì 19 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
• mercoledì 20 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
• giovedì 21 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
• venerdì 22 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00.
  

Per consultare le date dei corsi pianificai per i prossimi mesi rivolti ai Datori di lavoro con incarico diretto di R.S.P.P. in aziende a rischio basso o per le altre figure della sicurezza (lavoratori, preposti, dirigenti, addetti antincendio, incaricati primo soccorso cliccare qui. 

 

Le scontistiche programmate, le offerte "vieni in 2 e paghi per 1", le date dei seminari gratuiti sono visionabili cliccando qui. 

 

Se si desidera leggere le recensioni inserite dalla Clientela sui servizi e i corsi acquistati da MODI®   cliccare qui.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Il Whistleblowing per Aziende e PA. Il Decreto legislativo 24/10/2023 ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone whistleblower che segnalano violazioni del diritto dell'Unione.

La protezione dei whistleblower si riferisce alla segnalazione di illeciti relativi al diritto dell’UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati relativi agli appalti pubblici, alla sicurezza dei prodotti e dei trasporti, alla protezione dell’ambiente, alla salute pubblica e alla protezione dei consumatori e dei dati.

L’Unione Europea però incoraggia i legislatori nazionali a estendere tale ambito anche nelle rispettive legislazioni nazionali.

Sono interessate alla Direttiva in Italia, le aziende con più di 50 dipendenti, le istituzioni del settore pubblico, le autorità e i Comuni con più di 10.000 abitanti sono obbligati a predisporre adeguati canali di segnalazione interni. 

 

Le aziende con più di 250 dipendenti sono obbligate ad allinearsi dal 15 luglio del 2023. Quelle tra i 50 e 249 dipendenti, hanno tempo fino al 17 dicembre 2023 per adeguarsi ai nuovi requisiti.

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

MODI® organizza il corso di formazione completo Parte Generale più Rischio Specifico per tutti i tipi di lavoratori ma anche quelli di integrazione della qualica. A dicembre 2023 in offerta i corsi di integrazione!

Acquista da MODI® il corso d'integrazione per lavoratori già formati a rischio basso che devono qualificarsi a rischio alto organizzato giovedì 21 e venerdì 22 dicembre 2023 e risparmia!

Per maggiori informazioni sul corso di integrazione in offerta cliccare qui.

Per le aziende che assumono lavoratori già formati ma con un rischio diverso da quello dell'Azienda in cui operano attualmente le offerte formative sono:

• integrazione da basso a medio della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da medio a alto della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da basso a alto con durata di 8 ore - scarica scheda.

Per i lavoratori neoassunti che devono  frequentare il corso per lavoratore MODULO GENERALE della durata di 4 ore che organizziamo a Mestre presso la nostra sede vedi qui.

Sempre per il modulo generale il percorso formativo è fattibile anche a distanza e on line collegandosi a una piattaforma interattiva e attiva 24 ore su 24. Per visionare l'offerta scaricare la scheda da qui.

Per il rischio basso in aula sempre in sede a Mestre compila il modulo da qui.

Per partecipare all'aula virtuale del rischio basso apri qui.

Per i lavoratori a rischio medio a disposizione la scheda di iscrizione cliccando qui e per i lavoratori a rischio alto qui.

La formazione dei lavoratori (art. 36 e 37 del D. Lgs. 81/2008) va aggiornata ogni 5 anni (6 ore) indipendentemente dal macrosettore di rischio.

Aggiorna i tuoi lavoratori con MODI® online cliccando qui o in presenza scaricando la scheda da qui.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

In Italia per le aziende che lavorano con l'ente pubblico è obbligatorio certificarsi UNI/PdR125:2022 ?

Non è obbligatorio per le aziende che lavorano con l'ente pubblico certificarsi UNI/PdR125:2022.

La certificazione UNI/PdR125:2022 è una prassi di riferimento che fornisce indicazioni su come implementare un sistema di gestione per la parità di genere. La certificazione è volontaria e può essere ottenuta da qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore o dalla dimensione.

Tuttavia, il D.M. 29 aprile 2022, che ha introdotto la certificazione UNI/PdR125:2022, prevede che le aziende che lavorano con l'ente pubblico possano essere invitate a presentare la certificazione come elemento di valutazione per l'aggiudicazione di appalti pubblici.

In altre parole, la certificazione UNI/PdR125:2022 non è obbligatoria, ma può essere un vantaggio competitivo per le aziende che lavorano con l'ente pubblico.

Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Lo sai che la certificazione UNI/PdR125:2022 è una certificazione volontaria che consente alle aziende di dimostrare la loro attenzione alla parità di genere all'interno dell'organizzazione?

La certificazione UNI/PdR125:2022 è una certificazione volontaria che consente alle aziende di dimostrare la loro attenzione alla parità di genere. La certificazione è basata su una serie di requisiti che le aziende devono soddisfare, tra cui:

• una politica sulla parità di genere: la politica deve essere chiara e concisa e deve esprimere l'impegno dell'azienda per la parità di genere;
• un sistema di gestione della parità di genere: il sistema di gestione deve consentire all'azienda di monitorare e migliorare la sua performance in materia di parità di genere;
• la misurazione e la rendicontazione dei dati relativi al genere: l'azienda deve misurare e rendicontare i dati relativi al genere, al fine di identificare le aree di miglioramento.

La certificazione UNI/PdR125:2022 offre numerosi vantaggi alle aziende, tra cui:

• migliora la reputazione dell'azienda: la certificazione dimostra che l'azienda è impegnata nella parità di genere e che rispetta i diritti delle donne;
• attrae e fidelizza i dipendenti e i clienti: la certificazione è un segnale positivo per i dipendenti e i clienti, che sono più propensi a lavorare o a fare affari con aziende che si impegnano nella parità di genere;
• riduce i rischi legali: la certificazione può aiutare le aziende a ridurre il rischio di essere accusate di discriminazione di genere;
• migliora la performance aziendale: la certificazione può aiutare le aziende a migliorare la loro performance aziendale, sfruttando le competenze e le capacità di tutte le persone, indipendentemente dal loro genere.

Le aziende che desiderano certificarsi UNI/PdR125:2022 devono contattare un ente di certificazione accreditato. L'iter di certificazione prevede una serie di fasi, tra cui:

• la valutazione da parte dell'ente di certificazione: l'ente di certificazione valuta l'azienda per verificare se soddisfa i requisiti della norma;
• la verifica da parte di un organismo indipendente: un organismo indipendente verifica l'azienda per verificare se soddisfa i requisiti della norma;
• la concessione della certificazione: se l'azienda soddisfa i requisiti della norma, l'ente di certificazione le concede la certificazione.

La certificazione UNI/PdR125:2022 è valida per tre anni. Al termine dei tre anni, l'azienda deve sottoporsi a una nuova valutazione da parte dell'ente di certificazione per rinnovare la certificazione.

Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Nell'elenco dei reati presente nel D.Lgs. 231/01 troviamo i reati ambientali, i reati tributari, reati di abuso di mercato, frode in competizioni sportive, corruzione e delitti contro l'industria e l'ufficio.

Nel D.Lgs. 231/01 vi è un "catalogo" dei reati che viene periodicamente implementato, fra questi troviamo: delitti informatici, di criminalità organizzata, reati societari come la corruzione fra privati, ricettazione e riciclaggio di denaro e corruzione.

Nei Modelli di Organizzazione e Gestione 231, deve trovare adozione quel sistema che consente ai soggetti apicali di segnalare le circostanze in cui vi sono condotte illecite e rilevanti per il D.Lgs 231/01 e fondate su elementi concreti. 

Per risolvere dei dubbi chiama i consulenti di MODI SRL!

Per consulenze sui sistemi di gestione, iscrizione ai corsi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, partecipazione ai seminari sulla privacy, modelli di organizzazione e gestione 231, chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Cerchi dei corsi per lavoratori operanti in aziende a rischio basso? Vuoi spendere il giusto? Affidati a MODI® e aderisci all'offerta di mercoledì 20 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00

Affidati a MODI®  e aderisci all'offerta del corso per lavoratori neoassunti in ditte a rischio basso organizzato a Mestre mercoledì 20 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00 e compila il modulo da qui. Per partecipare all'aula virtuale del rischio basso apri qui.

Per i lavoratori a rischio medio a disposizione la scheda di iscrizione cliccando qui e per i lavoratori a rischio alto qui.

A chi serve anche la formazione modulo generale suggeriamo la frequenza on line collegandosi alla piattaforma interattiva e attiva 24 ore su 24. Per visionare l'offerta scaricare la scheda da qui.

Le aziende che assumono lavoratori già formati ma con un rischio diverso dal lavoro attuale le offerte formative sono:

• integrazione da basso a medio della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da medio a alto della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da basso a alto con durata di 8 ore - scarica scheda.

Aggiorna i tuoi lavoratori con MODI® online cliccando qui o in presenza scaricando la scheda da qui.   

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Con la Direttiva Europea sul Whistleblowing le aziende e organizzazioni con più di 250 dipendenti sono obbligate a dotarsi di un sistema di segnalazione interno dallo scorso mese di luglio 2023.

I whistleblower sono fondamentali per mantenere una società aperta e trasparente, in quanto denunciano atti illeciti e irregolarità. 

Il tema principale della Direttiva sul Whistleblowing è la protezione dei segnalanti.

Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing). 

Le aziende che hanno più di 250 dipendenti hanno l'obbligo di adottare un canale interno dallo scorso 15 luglio 2023, quelle tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023. 

Con queste misure protettive l’UE garantisce ai segnalanti che non devono temere ritorsioni e allo stesso tempo incoraggia le persone a segnalare le violazioni all’interno dell’azienda.

Affrettati ad adeguarti ed evita il rischio di incorrere nelle gravi sanzioni  per le aziende che non si adeguano in tempo!

Per garantire che i segnalanti vengano protetti adeguatamente da eventuali ritorsioni chiama MODIQ|

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Da MODI® il 20 e 21 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00 trovi il corso per nuovi assunti come lavoratori in forza in aziende a rischio medio della durata di 8 ore.

Il 20 e 21 dicembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00 attiviamo a condizioni estremamente vantaggiose nella nostra sede di Mestre, il corso di formazione per lavoratori di nuova assunzione in organizzazioni a rischio medio.

Il programma del corso ha una durata di 8 ore.

Questa edizione prevede l'applicazione di uno sconto del 20% sulla quota di iscrizione. Per scaricare il modulo e visionare le date delle prossime edizioni cliccare qui

Per frequentare anche il corso per lavoratore MODULO GENERALE della durata di 4 ore che organizziamo a Mestre presso la nostra sede vedi qui. Il percorso formativo è fattibile anche on line collegandosi a una piattaforma interattiva e attiva 24 ore su 24. Per visionare l'offerta scaricare la scheda da qui.

Per i lavoratori in aziende a rischio basso scaricare il modulo da qui. Per partecipare al corso in modalità online aprire qui.

Per i lavoratori assunti in ditte a rischio medio a disposizione la scheda di iscrizione cliccando qui e per quelli in aziende a rischio alto qui.

Per le aziende che assumono lavoratori già formati ma con un rischio diverso da quello dell'Azienda in cui operano attualmente le offerte formative sono:

• integrazione da basso a medio della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da medio a alto della durata di 4 ore - scarica scheda;
• integrazione da basso a alto con durata di 8 ore - scarica scheda.

Vi invitiamo ad aggiornare i lavoratori con MODI® online cliccando qui o in presenza scaricando la scheda da qui.

Chiama e richiedi una valutazione della situazione formativa dei tuoi dipendenti. Un tecnico esperto in sicurezza esaminerà gli attestati e ti indicherà i corsi da far fare al tuo personale.

Anche la documentazione sicurezza in tuo possesso puo' essere esaminata accuratamente. Richiedi un sopralluogo gratuito al numero verde 800300333.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

La sicurezza dei Lavoratori ci sta a cuore! Fare i corsi di formazione è di vitale importanza per ridurre i rischi d'infortunio

La vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008) prevede che il Datore di lavoro assicuri a ogni lavoratore la formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. 

MODI® organizza corsi online con piattaforma attiva 24 ore su 24, in videoconferenza, in aule nelle città di Meste, Spinea, Treviso, Padova, Vicenza e presso la sede del Cliente.

Richiedi maggiori informazioni sui corsi formativi o su una valutazione iniziale sulla sicurezza in Azienda chiamando il 800300333 oppure inviando una mail a modi@modiq.it

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

A novembre 2023 fai il corso di formazione per qualificarti come RSPP Datore di Lavoro con MODI! Siamo a Mestre! Ottimi prezzi!

I titolare di organizzazioni possono ricoprire in prima persona il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per la propria impresa solo nei seguenti casi:

• Aziende artigiane fino a 30 addetti; 
• Aziende industriali fino a 30 addetti.

Nel mese di novembre 2023 le lezioni pianificate in aula a Mestre sono:

• lunedì 13 novembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00;
• martedì 14 novembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00;
• mercoledì 15 novembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00;
• giovedì 16 novembre 2023 dalle ore 14.00 alle ore 18.00.

 

Per vedere le date dei corsi per Datore di lavoro con incarico diretto di R.S.P.P. in aziende a rischio basso o per le altre figure della sicurezza (lavoratori, preposti, dirigenti, addetti antincendio, incaricati primo soccorso cliccare qui. 

 

Per tutte le nostre attività di docenza sulla sicurezza legge 81 cliccare qui.
Per leggere le recensioni inserite dagli allievi cliccare qui. 

  

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it