In che modo la UNI 37001 può aiutare a rispettare la legge?

Nelle organizzazioni che applicano Piani Triennali di Prevenzione della Corruzione (PTPC) o Modelli 231, la ISO 37001 aiuta a far funzionare il sistema diretto a eliminare o limitare il rischio di corruzione. 

Per risolvere il problema della corruzione occorre l’impegno di ciascuno e di tutti per creare una cultura della legalità.

Adottare un Sistema di Gestione a norma UNI EN ISO ISO 37001, può contribuire a creare questa cultura, costruendo una struttura comune e proattiva in cui inquadrare alcune scelte organizzative all’interno delle organizzazioni pubbliche e private al fine di valorizzare/rafforzare i presidi già esistenti.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

L'adozione dell’applicazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo in riferimento al D.Lgs. 231/01 comporta una serie di vantaggi significativi

Ricordiamo che l’adozione dell’applicazione di un modello di organizzazione, gestione e controllo in riferimento al D.Lgs. 231/01 comporta una serie di vantaggi significativi per la società o l’ente. Di seguito alcuni elencanti in ordine casuale:

• accesso ai bandi di gara della P.A. e altri clienti generalmente di grandi dimensioni;

• gestione aziendale trasparente e corretta;

• un motivo di esclusione o di mitigazione della responsabilità dell’ente;

• una garanzia di affidabilità nelle relazioni con i partner commerciali;

• un punto di forza nel “rating della legalità”;

• maggiore chiarezza organizzativa e bilanciamento tra poteri e responsabilità;

• migliore cultura dei rischi e dei controlli sulle operazioni di business e di supporto in azienda;

• adozione di molte norme di buona gestione che portano all’analisi e alla risoluzione di numerose problematiche tipiche delle organizzazioni;

• maggior protezione dei soggetti in posizione apicale che possono dimostrare di aver fatto tutto quanto in loro potere per evitare determinati comportamenti o eventi;

• rispetto di normative correlate, quali ad esempio quelle sulla salute la sicurezza nei luoghi di lavoro, sull’ambiente, sulla finanza.

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COVID 19 e il D.LGS. 231/2001

La protezione dei dipendenti dai rischi biologici cui sono esposti nello svolgimento delle attività lavorative costituisce un obbligo specifico per il datore di lavoro. 

Si evidenzia infatti, che nel caso in cui le misure di prevenzione implementate non fossero idonee ad evitare la propagazione del Coronavirus tra i dipendenti e di conseguenza la malattia o addirittura il decesso dei lavoratori contagiati, potrebbero essere integrati i reati di lesioni personali colpose (art. 590 c.p.) o di omicidio colposo (art. 589 c.p.) commessi con violazione delle norme a tutela della salute e sicurezza sul lavoro, con conseguente responsabilità del datore di lavoro ove sussistesse un nesso causale tra la violazione di tali norme e il contagio.

Per di più, se dal verificarsi di tali eventi si dovesse ravvisare un interesse o un vantaggio per la società (ad esempio, in caso di prosecuzione della produzione in assenza di un’adeguata valutazione dei rischi e delle necessarie precauzioni, o nel caso di risparmio dei costi per il mancato acquisto dei dispositivi di protezione individuale e/o collettiva), l’ente potrebbe subire una contestazione ai sensi dell’art. 25  septies del D. Lgs. 231/2001 – “Omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro”.

Al fine di prevenire tale rischio, un primo step sarà quello di verificare se il DVR sia appropriato rispetto alle esigenze derivanti della diffusione del virus o se necessiti di un adeguamento alla luce del nuovo specifico rischio biologico.

Infine, per verificare la tenuta del sistema in relazione al Modello Organizzativo adottato dalla società, importante sarà il ruolo dell’Organismo di Vigilanza. 

L’Organismo di Vigilanza dovrà garantire tempestivi flussi informativi reciproci con l’organo direttivo e gli altri soggetti deputati alla gestione del rischio.

Inoltre, dovrà promuovere apposite verifiche straordinarie sull’idoneità preventiva delle misure adottate in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

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Buona Pasqua! Auguriamo a tutti salute e che si possa al più presto avviare il percorso per il rilancio delle attività

Carissimi Clienti,

in questi giorni di emergenza dovuti alla pandemia di COVID-19, inviamo a tutti Voi un pensiero e un augurio con la speranza che quanto stiamo affrontando ora, ci permetta di tornare alla normalità il prima possibile.

MODI ha come primo obiettivo la salute delle persone e per questo abbiamo scelto di garantire la nostra piena operatività ed essere a fianco dei nostri clienti attraverso l’uso delle più moderne tecnologie.

Sono attivi i corsi online e le consulenze in videoconferenza. Il Servizio Clienti numero verde 800300333 è operativo con il consueto orario.

Siamo impegnati a capire e interpretare come i cambiamenti di oggi potranno influire sul domani, portando avanti tutte le nostre attività e impegnandoci ancor di più nel percorso di fidelizzazione del Cliente per offrire una risposta attenta e puntuale.

Augurando si possa tutti al più presto avviare il percorso per il rilancio, mando a Voi e alla Vs. famiglie un augurio di Buona Pasqua da parte mia e di tutto lo Staff MODI. Francesca Quintavalle

Lo svolgimento di corsi di formazione in presenza di qualunque natura è esplicitamente e tassativamente proibito fino a lunedì 13 aprile 2020

Aifos di cui MODI è Centro di Formazione, ci rende noto con la comunicazione datata 2 aprile c.a. (di cui condividiamo i link presenti in questo artcioleo) che, a seguito dell’emanazione del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 1 aprile 2020, le misure restrittive imposte dal Governo con i Decreti già in vigore sono prorogate fino a lunedì 13 aprile 2020.

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Di conseguenza lo svolgimento di corsi di formazione in presenza di qualunque natura è esplicitamente e tassativamente proibito fino a lunedì 13 aprile come già previsto dall'art. 1 lettera h) del DPCM 8 marzo 2020. 

Viene vietata anche l’organizzazione di convegni, seminari e affini.

Le istituzioni stanno ribadendo l'importanza di ridurre i contatti sociali quanto più possibile, facendo appello alla responsabilità individuale delle persone. 

È di vitale importanza che questi richiami al senso civico della cittadinanza vengano accolti e rispettati affinché la situazione emergenziale si risolva nel minor tempo possibile.

L'art.650 del Codice penale Inosservanza dei provvedimenti dell'Autorità (link) potrebbe essere applicato nella fattispecie del mancato rispetto delle restrizioni previste dal DPCM 8 marzo 2020, con con l'arresto fino a tre mesi o con l'ammenda fino a duecentosei euro.

Nel rispetto della salute di tutti i cittadini e lavoratori del nostro Paese, affinché possiamo tornare quanto prima alla situazione di normalità che tutti auspichiamo, MODI eroga corsi online e a distanza e Consulenze in videoconferenza o telefoniche.

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Oltre alla formazione sull'uso delle attrezzature di lavoro MODI segue le Aziende Cliente anche per i corsi di aggiornamento quinquennali.

Le attrezzature di lavoro per le quali è richiesta dall’Accordo una specifica abilitazione degli operatori organizzati da MODI SRL presso la sede dei Clienti sono:

    Piattaforme di lavoro mobili elevabili;
    Gru a torre;
    Gru mobile;
    Gru per autocarro;
    Carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo (carrelli semoventi a braccio telescopico;
    Carrelli industriali semoventi; carrelli/sollevatori/elevatori semoventi telescopici rotativi);
    Trattori;
    Macchine movimento terra.

Oltre alla formazione seguiamo le Aziende anche per i corsi di aggiornamento quinquennali.


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A luglio 2020 Corsi sicurezza lavoratori, antincendio a Venezia Mestre Marghera Spinea. Sconti per più Iscritti. Date mensili Certe. Attestato Finale valido.

Gli obblighi del datore di lavoro inerenti l’antincendio sono basati sulla valutazione rischio incendio effettuata in base alle indicazioni del D.M. 10/03/1998 dove vengono analizzati l’intensità e la gravità dei possibili incendi che in ogni impresa potrebbero aver luogo, sul settore lavorativo, la grandezza degli ambienti, il tipo di materiali presenti nelle attività lavorative.

Di seguito date e prezzi includono anche il coffee break. Disponibilità di posti auto nell'area limitrofa alla sede. Autobus e tram nelle vicinanza di Via Volturno 4/e Mestre. Telefono 041 616289. 

Corso per addetti antincendio a rischio basso che devono effettuare aggiornamento periodico:

24 luglio 2020 orario 14.00/16.00 € 50,00 + IVA;

Corso per addetti antincendio a rischio medio che devono effettuare aggiornamento periodico:

27 luglio 2020 orario 08.30/13.30 € 100,00 + IVA; 

Formazione per  addetti antincendio a rischio basso della durata di 4 ore:

24 luglio 2020 orario 14.00/18.00 - € 80,00 + IVA;

Formazione per  addetti antincendio a rischio medio della durata di 8 ore:

venerdì 24 luglio 2020 orario 14.00/18.00 e lunedì 27 luglio 2020 orario 08.30/12.30 € 150,00 + IVA.

I corsi antincendio, organizzati con periodicità mensile presso le nostre aule, possono anche essere organizzati presso la sede del cliente dal lunedì al venerdì, se è previsto un numero di partecipanti congruo.

Per visionare le opinioni, i commenti e le recensioni lasciate in rete dai nostri allievi cliccare qui.

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