OT24 La scadenza per l’invio telematico è il 28 febbraio 2017.

 
La riduzione riconosciuta dall’Inail opera solo per l’anno nel quale è stata presentata la domanda ed è applicata dall’azienda stessa, in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno. La scadenza per l’invio telematico è il 28 febbraio 2017.

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HACCP: Normativa di Riferimento per gli alimentaristi

Qual è la normativa di riferimento per l'HACCP?
Con il primo gennaio 2006 è entrato in piena applicazione a livello Europeo il “Pacchetto Igiene”, una serie di regolamenti comunitari finalizzati a dettare regole igienico-sanitarie a tutela della sicurezza alimentare immediatamente cogenti in tutti gli stati membri della Comunità Europea. Il Regolamento CE 852/2004 costituisce il riferimento normativo generale e, insieme al Regolamento CE 178/2002 che sviluppa ed evidenzia il tema della rintracciabilità, definisce i requisiti generali della legislazione alimentare e conferma i principi fondamentali del metodo HACCP.
Il D.Lgs. 193/2007 ha decretato definitivamente l’abrogazione del D.Lgs. 155/1997 (primo testo normativo italiano per l’applicazione del sistema HACCP) ed ha fissato specifiche sanzioni per il mancato adempimento di quanto previsto dal Regolamento CE 852/2004.

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Ecco i cambiamenti della ISO 9001:2015 per la Gestione della Qualità

La nuova versione della norma ISO 9001:2015 ha comportato i seguenti vantaggi:

-          maggiore enfasi sul coinvolgimento dei vertici dell’organizzazione;

-          aiuta ad affrontare i rischi e le opportunità in modo strutturato;

-        linguaggio semplificato, struttura e termini comuni particolarmente utili per le organizzazioni che - oltre a quello per la qualità - attuano altri sistemi di gestione (per l’ambiente, salute e sicurezza, continuità operativa…);

-          affronta più efficacemente le problematiche della catena di fornitura;

-         è più facile da usare per le organizzazioni di servizio e quelle basate su prestazioni intellettuali.

La norma è composta da un certo numero di punti, ognuno dedicato ai vari aspetti di un sistema di gestione per la qualità e ai relativi requisiti.

Per consulenza per la realizzazione o adeguamento di un sistema di gestione qualità, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Per l' adeguamento alla norma UNI EN ISO 9001:2015 si ha tempo sino al 2018

La norma ISO 9001:2008 è stata sostituita il 22 settembre 2015, dopo un lungo processo di revisione, dalla nuova edizione della suddetta norma ISO 9001 “Quality Management Systems”.

Il processo di revisione della UNI EN ISO 9001 ha radici assai profonde, è partito nel 2010 con un’indagine online presso gli utilizzatori per comprenderne le aspettative e ottenere informazioni utili ad assicurare la continua rilevanza di mercato della norma. Questo processo è stato finalizzato a rispondere a una duplice esigenza quale delineare un’ulteriore evoluzione del concetto di qualità nel contesto socioeconomico attuale profondamente mutato e complesso, oltre che rispondere al tema della credibilità delle certificazioni UNI EN ISO 9001.

Questa nuova norma in generale è più facilmente integrabile con gli altri sistemi di gestione grazie all’adozione dello schema “HLS – High Level Structure”, che definisce una struttura di base e una terminologia comune per tutti i sistemi di gestione presenti e futuri. 

Per consulenze sui sistemi di gestione qualità, ambiente, sicurezza anche integrati chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Nelle aziende del Veneto e nord est assumiamo incarico di organismo di vigilanza!

In Veneto i soggetti inseriti nella lista degli accreditati per i Servizi al Lavoro in ambito regionale (Art. 25 legge regionale 13 marzo 2009 n. 3) sono circa 480 di cui il 35% (Enti accreditati ai Servizi al Lavoro ex L.R. n. 3/2009) risulta essere accreditato anche alla Formazione Professionale di cui alla L.R. n. 19/2002. Tenuto conto delle profonde trasformazioni che il sistema della formazione professionale ha subito in questi ultimi anni, sono state aggiornate dalla Regione Veneto  le procedure per l’accreditamento e per la verifica dei requisiti per il mantenimento dello stesso che in sintesi sono: non concedere o non confermare l’accreditamento in capo ad un ente che abbia in comune con un altro ente accreditato il rappresentante legale; - prevedere per gli enti già accreditati e a quelli che fanno istanza di accreditamento il requisito del riconoscimento della personalità giuridica di diritto privato. Detta previsione consente un maggior controllo pubblico sugli organismi di formazione e l’allineamento con quanto già disposto dal sistema di accreditamento ai servizi al lavoro con DGR n. 2238/2011 “Approvazione del sistema di accreditamento allo svolgimento dei Servizi per il lavoro nel territorio della Regione Veneto (art. 25 legge regionale 13 marzo 2009 n.3)”; - richiedere agli enti già accreditati e a quelli che fanno istanza di accreditamento, l’adozione di un Modello organizzativo e gestionale ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231/2001 “Disciplina della responsabilità delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica a norma dell’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”, fatte salve le esclusioni di legge. L’applicazione del Modello di cui al D.Lgs. 231/2001 rappresenta uno strumento di garanzia e di trasparenza dell’operato degli OdF accreditati per migliorarne l’organizzazione e l’efficacia di funzionamento. Tale requisito sarà previsto anche dal modello di accreditamento dei Servizi al lavoro. Per visualizzare la fonte della notizia prendere visione del Dgr n. 2120 del 30 DIC. 2015.

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MODI disponibile a chiarimenti riguardanti il Dgr 2120 della Regione Veneto rivolto agli Organismi di Formazione e agli Enti accreditati.

Per un incontro con un Consulente per approfondimenti  sul Dgr  2120 della Regione Veneto rivolto agli Organismi di Formazione e agli Enti accreditati, e un progetto personalizzato contattare 800300333 e/o inviare il questionario, che è uno strumento di analisi introduttiva che consente ai nostri consulenti di comprendere le Vostre esigenze nell'ambito del D.Lgs. 231/2001.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Organizzato un servizio di supporto tecnico per le Aziende nostre Clienti che devono provvedere all'invio dell'OT24

Abbiamo organizzato un servizio di supporto tecnico per le Aziende nosstre Clienti che devono provvedere all'invio dell'OT24 .
Il modello è destinato alle imprese che intendono presentare istanze di riduzione del tasso medio di tariffa per interventi di prevenzione, dopo il primo biennio di attività. L'”oscillazione per prevenzione” riduce il tasso di premio applicabile all’azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all’Inail.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Abolito registro infortuni - per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e docenze contattare MODI SRL a Venezia

La disposizione prevista nell’articolo 21, comma 4, del D.Lgs. 151/2015 è quella nella quale viene indicato che è abolito l’obbligo di tenuta del registro degli infortuni. ” A decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto, è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni.”

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Abrogato il comma 1-bis dell’art. 34 del D.Lgs. 81/08 con il D.Lgs. 151 del 14 settembre 2015 (art. 20)!

 

Si ricorda che il D.Lgs. 151 del 14 settembre 2015 (art. 20) ha abrogato il comma 1-bis dell’art. 34 del D.Lgs. 81/08, sullo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di primo soccorso nonché di prevenzione incendi. Pertanto per il datore di lavoro non vale più il limite di cinque lavoratori, in ordine alla possibilità di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione.

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Servizio di supporto tecnico per le Aziende nostre Clienti che devono provvedere all'invio dell'OT24

Abbiamo organizzato un servizio di supporto tecnico per le Aziende nosstre Clienti che devono provvedere all'invio dell'OT24.
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Quando bisogna addottare il MOG 231?

Quando è  opportuno adottare un Modello Organizzativo ex DLgs 231? 

Quando si deve:

• Accedere a bandi di gara della P.A. e acquisire nuovi clienti;
• Accrescere la protezione dei soggetti in posizione apicale;
• Attribuire e limitare i poteri dei ruoli funzionari;
• Garantire un’adeguata protezione della Società rispetto ai reati previsti dal Decreto 231;
• Organizzare in modo strutturato i processi aziendali e facilitare la comunicazione aziendale;
• Responsabilizzare/proteggere i dipendenti ed ottenere un efficace rispetto delle regole;

Per  un preventivo dei costi della consulenza per l’adozione di un Mog231, per iscrizione ai corsi che organizziamo su questo argomento e per partecipazione ai seminari informativi di approfondimento sulle linee guida dell’Anac e sul Dgr 2120 emesso dalla Regione Veneto chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it.

Modello Organizzativo ex DLgs 231: I principali vantaggi

I principali vantaggi di adottare un Modello Organizzativo ex DLgs 231 sono più palpabili quando si deve:

1. Accedere a bandi di gara della P.A. e acquisire nuovi clienti;
2. Accrescere la protezione dei soggetti in posizione apicale;
3. Attribuire e limitare i poteri dei ruoli funzionari; 
4.  Garantire un’adeguata protezione della Società rispetto ai reati previsti dal Decreto 231;
5. Organizzare in modo strutturato i processi aziendali e facilitare la comunicazione aziendale;
6. Responsabilizzare/proteggere i dipendenti ed ottenere un efficace rispetto delle regole

Per  ottenere un preventivo dei costi della consulenza per l’adozione di un Mog231, per iscrizione ai corsi che organizziamo su questo argomento e per partecipazione ai seminari informativi di approfondimento sulle linee guida dell’Anac e sul Dgr 2120 emesso dalla Regione Veneto chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it.

L'INAIL pubblica il modello OT24/2017 per la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL per il 2017.

MODI S.r.l. di Mestre e Spinea Venezia avvisa le aziende che l'INAIL ha pubblicato il nuovo modello OT24/2017 per le istanze che verranno inoltrate nel 2017 in relazione agli interventi migliorativi nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro adottati dalle aziende nel 2016. Il modello è destinato alle imprese che intendono presentare istanze di riduzione del tasso medio di tariffa per interventi di prevenzione, dopo il primo biennio di attività. L'”oscillazione per prevenzione” riduce il tasso di premio applicabile all’azienda, determinando un risparmio sul premio dovuto all’Inail. In base al decreto ministeriale 3 marzo 2015, che ha sostituito l’articolo 24 decreto ministeriale 12 dicembre 2000, la riduzione di tasso è riconosciuta in misura fissa, in relazione al numero dei lavoratori/anno del periodo: 

• Fino a 10 lavoratori/anno la riduzione è del 28% 
• Da 11 a 50 lavoratori/anno la riduzione è del 18% 
• Da 51 a 200 lavoratori/anno la riduzione è del 10% 
• Oltre i 200 lavoratori/anno la riduzione è del 5% 

Potranno beneficiarne, su domanda, tutte le aziende in possesso dei requisiti per il rilascio della regolarità contributiva ed assicurativa ed in regola con le disposizioni obbligatorie in materia di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro e che abbiano effettuato interventi di miglioramento nel campo della prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro. A differenza dello scorso anno, le misure utili per la presentazione della domanda sono state modificate, soprattutto in relazione al loro peso (“punteggio”) e, cosa ancora più significativa, è stato introdotto un diverso peso a seconda del tipo di azienda ovvero del suo settore produttivo. Le misure sono classificate come:

• TG: Trasversale Generale (può essere realizzato su tutti i settori produttivi e produce effetti su tutte le PAT della ditta);
• T: Trasversale (può essere realizzato su tutti i settori produttivi ma non necessariamente attuato in tutte le PAT della ditta);
• SG: Settoriale Generale (può essere realizzato solo in alcuni settori e produce effetti su tutte le PAT);
• S: Settoriale (il punteggio varia in funzione dei settori e può essere attuato non necessariamente in tutte le PAT). 

Altre invece sono siglate come GG+num o G+num e sono misure pesate diversamente per Grande gruppo o Gruppo di Tariffa dei premi Inail. La riduzione riconosciuta dall’Inail opera solo per l’anno nel quale è stata presentata la domanda ed è applicata dall’azienda stessa, in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno. La scadenza per l’invio telematico è il 28 febbraio 2017.

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"Testo Unico per la Sicurezza" secondo l'articolo 30 del Dlgs 81/08

L’articolo 30 del D.Lgs. 81/08 detto anche "Testo Unico per la Sicurezza" suggerisce di implementare un modello di organizzazione e di gestione secondo il D.Lgs. 231/01; per avere valore esimente, tale modello “deve” assicurare sistemi di gestione che, come affermato al comma 5, se “…definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007 si presumono conformi ai requisiti …”.  

Il Modello Organizzativo 231/2001 rappresenta il mezzo con cui dimostrare la propria diligenza organizzativa, premiata con l'esimente, ovvero con la non applicazione, o riduzione, delle pesanti sanzioni previste dalla legge.

"...l'Ente non risponde del reato commesso se prova che l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei

 

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Consulenza per adeguamento alla UNI EN ISO 14001:2015 relativa all'ambiente

AGGIORNAMENTO DOCUMENTAZIONE NORMA UNI EN ISO 14001:2015 CHE RITIRA E SOSTITUISCE LA UNI EN ISO 14001:2004 

Disponibile in lingua italiana la norma UNI EN ISO 14001:2015, che ritira e sostituisce la UNI EN ISO 14001:2004, sui requisiti e guida per l'uso in materia di sistemi di gestione ambientale. La nuova versione presenta altri miglioramenti chiave: un più rilevante coinvolgimento della leadership, un maggiore allineamento con la direzione strategica, un miglioramento della performance ambientale con particolare accento sulle iniziative proattive, una comunicazione più efficace guidata da una strategia comunicativa e un approccio al ciclo di vita che considera ogni fase di un prodotto o di un servizio, dallo sviluppo a fine vita.

Informiamo che collegandosi al sito dell’UNI e contattando il settore vendite, si può acquistare la norma UNI EN ISO 14001:2015 “Sistemi di gestione ambientale - Requisiti e guida per l'uso”. Maurizio Billi e lo Staff MODI® si propone alle aziende già certificate ISO 14001 per l’adeguamento del loro sistema all’edizione del 2015 e alle aziende non ancora certificate per l’implementazione di un nuovo Sistema di Gestione Ambientale a norma UNI EN ISO 14001:2015.

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DALL’INAIL OLTRE 244 MILIONI DI EURO PER IL MIGLIORAMENTO DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Pubblicato a fine anno 2016 il nuovo bando ISI per sostenere le imprese che intendono realizzare progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Sono ammessi a contributo:

1. Progetti di investimento; 

2. Progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale; 

3. Progetti di bonifica da materiali contenenti amianto; 

4. Progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività.

I destinatari del bando sono le imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria, Artigianato ed Agricoltura. Sono escluse quelle che erano già state ammesse a contributo con gli Avvisi Inail 2012, 2013, 2014 e 2015. 

Le imprese potranno presentare un solo progetto e per una sola unità produttiva su tutto il territorio nazionale. I fondi a disposizione, pari a circa 244 milioni di euro, sono ripartiti in budget regionali e il contributo erogato è pari al 65% delle spese sostenute per la realizzazione del progetto, per un massimo di 130.000 euro (50.000 euro per i progetti di cui al punto 4). 

La partecipazione al bando prevede tre fasi successive: inserimento online del progetto, inserimento del codice identificativo e invio del codice identificativo (click-day). Dal 19/04/2017 al 5/06/2017, le aziende interessate a partecipare e registrate nel portale Inail, avranno a disposizione un’applicazione per la compilazione on line della domanda, che consentirà di effettuare simulazioni per verificare il raggiungimento del punteggio “soglia” di ammissibilità e salvare la domanda inserita. 

A partire dal 12/06/2017 inizierà la seconda fase: le imprese che hanno raggiunto la soglia minima di ammissibilità e salvato la domanda potranno accedere nuovamente alla procedura informatica ed effettuare il download del proprio codice identificativo. 

Nella terza e ultima fase, denominata click-day, le imprese potranno inviare attraverso lo sportello informatico la domanda di ammissione al contributo, utilizzando il codice identificativo attribuito. I contributi sono a fondo perduto e vengono assegnati fino all’esaurimento delle risorse disponibili, secondo l’ordine cronologico di invio della domanda. 

MODI S.r.l. fornisce assistenza alle Aziende relativamente ai progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale sia nella fase di ottenimento del finanziamento che di realizzazione dei progetti finanziati.

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OLTRE 244 MILIONI DI EURO PER IL MIGLIORAMENTO DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO....continua a leggere su https://www.modiq.it/

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Consulenze riguardanti un sistema di gestione qualità ISO 9001:15 e ISO 14001:15

Lo staff di Consulenti di Organizzazione aziendale della Società MODI SRL con sedi in Mestre e Spinea Venezia  accompagnano l’Azienda Cliente durante tutto il percorso che va dalla prima fase (Analisi Ambientale Iniziale), sino all’ottenimento della certificazione ISO 14001:2015

Fasi di realizzazione di un progetto ISO 14001:2015

Analisi Ambientale Iniziale

è rivolta a classificare gli aspetti ambientali dell’Azienda, gli impatti ambientali derivanti dagli aspetti, la loro significatività e tutte le leggi, i regolamenti e le altre prescrizioni legali applicabili. Il risultato di tale attività è il documento “Analisi Ambientale Iniziale” con allegato il registro degli effetti ambientali. L’Analisi Ambientale Iniziale è l’elemento di partenza necessario per il successivo sviluppo dell’impianto documentale del Sistema di Gestione Ambientale.

Attuazione del Progetto

è la fase di attuazione operativa del Sistema di Gestione Ambientale. Attraverso una serie di incontri tra esperti in consulenza della MODI e il Responsabile della Direzione che farà intervenire, quando necessario, il personale dell’Azienda che verrà di volta in volta ritenuto più idoneo allo sviluppo degli argomenti specifici, viene realizzata la documentazione prevista e, di pari passo, vengono applicate le procedure ad essa connesse

Audit finale e assistenza in fase di certificazione

dopo il completamento dell’impianto documentale e la sua applicazione operativa, viene eseguito un audit finale che precede la verifica dell’organismo di certificazione. Oltre alla rilevazione di eventuali elementi critici, l’audit finale permette di qualificare il personale interno dell’Azienda per l’esecuzione degli audit del Sistema di Gestione Ambientale. Il progetto si conclude con l’affiancamento e l’assistenza al personale dell’Azienda durante le varie sessioni di verifica da parte dell’organismo di certificazione.

Per un primo contattato telefonare al numero verde 800300333 per un check-up iniziale gratuito. In sede d’incontro verranno rilevate e valutate le caratteristiche relative all’organizzazione e raccolti elementi utili per una proposta di consulenza

Analisi dei reati e sanzioni, gestione dei "Rischi" e consulenza per l'azione di un DLgs 231

Modi analizza la gestione dei Rischi  delle Aziende offrendo la propria consulenza sui D.Lgs. 231/2001. 

"...l'Ente non risponde del reato commesso se prova che l'organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi..." [art. 6 - DLgs 231/2001]

Per iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari  in materia D.lgs 231/2001, chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it.

Modello di organizzazione e gestione 231/2001

Ecco a voi la definizione tratta da Wikipedia, l'enciclopedia libera, per il Modello di organizzazione e gestione:

Il modello di organizzazione e gestione (o "modello ex d.lgs. n. 231/2001), ai sensi della legge italiana, indica un modello organizzativo adottato da persona giuridica, o associazione priva di personalità giuridica, volto a prevenire la responsabilità penale degli enti.

Tale normativa, avente ad oggetto la “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”, in vigore dal 4 luglio 2001, ha introdotto nell'ordinamento italiano, in conformità a quanto previsto anche a livello europeo, un nuovo regime di responsabilità denominata “da reato”, derivante dalla commissione o tentata commissione di determinate fattispecie di reato nell'interesse o a vantaggio degli enti stessi.

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Ci siamo fatti in quattro per Voi per assistervi nella gestione della Vostra impresa

Eroghiamo servizi utili al datore di lavoro per la gestione della sua impresa - Qualità, Ambiente, Sicurezza, Modelli Organizzativi 231, ruolo in ODV e Rspp in esterno

Ci siamo fatti in quattro per offrire alla nostra Clientela servizi di consulenza che possano aiutarli a gestire l'azienda a 360 gradi. La salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i modelli organizzativi, il ruolo di RSPP in esterno, ODV, i sistemi di gestione QUALITA', AMBIENTE, SICUREZZA, gli adempimenti Privacy, l'Haccp, la forrmazione online. Tra i più richiesti i servizi più utili al datore di lavoro per la gestione della sua impresa come la realizzazione e il mantenimento di Sistemi di gestine Qualità, Ambiente, Sicurezza, Modelli Organizzativi 231, ruolo in ODV e Rspp in esterno.

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Corso per Dirigenti della Sicurezza online offerto a condizioni estremamente vantaggiose

CORSO ONLINE per dirigenti della durata di 6 ore 

Offerto a condizioni estremamente vantaggiose il corso per Dirigenti della Sicurezza online risulta essere una validità alternativa alla formazione in aula e permettono di comprire i tempi e i costi.

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Consulenza sul Pss Piano Sostitutivo Sicurezza

Quando una stazione appaltante pubblica affida ad un’unica impresa dei lavori che richiedono l’installazione di un cantiere sussiste l’obbligo da parte dell’impresa di redigere sia il PSS che il POS.

ll PSS contiene gli stessi elementi del PSC con esclusione della stima dei costi della sicurezza; in pratica deve avere i seguenti elementi (Allegato XV D:Lgs. 81/08):

• l’identificazione e la descrizione dell’opera, esplicitata con:
• l’indirizzo del cantiere;
• la descrizione del contesto in cui é collocata l’area di cantiere;
• una descrizione sintetica dell’opera, con particolare riferimento alle scelte progettuali, architettoniche,
• strutturali e tecnologiche;
• l’individuazione dei soggetti con compiti di sicurezza, esplicitata con l’indicazione dei nominativi del responsabile dei lavori, del coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione e, qualora già nominato, del coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione ed a cura dello stesso coordinatore per l’esecuzione con l’indicazione, prima dell’inizio dei singoli lavori, dei nominativi dei datori di lavoro delle imprese esecutrici e dei lavoratori autonomi;
• una relazione concernente l’individuazione, l’analisi e la valutazione dei rischi concreti, con riferimento all’area ed alla organizzazione del cantiere, alle lavorazioni ed alle loro interferenze;
• le scelte progettuali ed organizzative, le procedure, le misure preventive e protettive, in riferimento:
• all’area di cantiere;
• all’organizzazione del cantiere;
• alle lavorazioni;
• le prescrizioni operative, le misure preventive e protettive ed i dispositivi di protezione individuale, in riferimento alle interferenze tra le lavorazioni;
• le misure di coordinamento relative all’uso comune da parte di più imprese e lavoratori autonomi, come scelta di pianificazione lavori finalizzata alla sicurezza, di apprestamenti, attrezzature, infrastrutture, mezzi e servizi di protezione collettiva;
• le modalità organizzative della cooperazione e del coordinamento, nonché della reciproca informazione, fra i datori di lavoro e tra questi ed i lavoratori autonomi;
• l’organizzazione prevista per il servizio di pronto soccorso, antincendio ed evacuazione dei lavoratori, nel caso in cui il servizio di gestione delle emergenze é di tipo comune; il PSC contiene anche i riferimenti telefonici delle strutture previste sul territorio al servizio del pronto soccorso e della prevenzione incendi;
• la durata prevista delle lavorazioni, delle fasi di lavoro e, quando la complessità dell’opera lo richieda, delle sottofasi di lavoro, che costituiscono il cronoprogramma dei lavori, nonché l’entità presunta del cantiere espressa in uomini-giorno. Per informazioni e consulenze telefonare a MODI SRL di Mestre e Spinea Venezia al numero verde 800300333.
  
  

Con Mog231.it by MODI fai un'analisi dei rischi per non incorrere in sanzioni e reati, mappatura, organismo di vigilanza, ODV

Dopo 5 anni abbiamo rivisto il logo del nostro brand MOG231.it inserendo all'interno il nome MODI SRL.

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Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Attrezzature di lavoro usate dal Datore di Lavoro. Anche per lui è prevista la formazione

FORMAZIONE DATORE DI LAVORO CHE USA UN'ATTREZZATURA DI LAVORO

Per quanto riguarda la formazione per l'uso delle attrezzature per i datori di lavoro, il D.Lgs. 151/2015 (lo stesso decreto che ha abolito il registro degli infortuni), entrato in vigore il 24/09/2015, ha modificato l’Art. 69 relativo alle attrezzature di lavoro. In pratica alla definizione di operatore si aggiunge il riferimento al datore di lavoro. Il comma 1 lettera e) diventa perciò il lavoratore  incaricato dell’uso di una attrezzatura di lavoro o il datore di lavoro che ne fa uso. Quindi anche il datore di lavoro che usa le attrezzature, es . carrello elevatore, deve frequentare il corso.

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