Vuoi nominare un nuovo componente dell'Organismo di Vigilanza? Chiama MODI SRL! I nostri Consulenti assumono il ruolo di ODV in aziende di qualsiasi settore merceologico.

L'ODV svolge un ruolo fondamentale nel monitoraggio e nel controllo dell'attuazione del Modello 231. È responsabile di verificare la conformità dell'organizzazione alle disposizioni del Decreto e di intervenire tempestivamente in caso di violazioni.

È fondamentale che i componenti dell'OdV siano soggetti competenti, imparziali e liberi da conflitti di interesse, in grado di assolvere con diligenza e professionalità il proprio incarico.

L’Organismo di Vigilanza (OdV) è un organo autonomo e indipendente nominato dalla Società con l’obiettivo di controllare l’attitudine nel tempo del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 e di verificare l’efficace rispetto del Modello. 

Possono essere nominate persone fisiche, interne alla Società (ad esempio, responsabile internal audit, responsabili compliance) e/o esterni alla Società (ad esempio, consulenti e professionisti esterni con competenze in materia 231). 

L'OdV può essere monocratico, oppure collegiale, a seconda delle dimensioni della società, la sua complessità organizzativa e il livello di rischio di reati. 

La consulenza proposta per l’incarico di OdV viene studiata nel dettaglio per ogni specifica realtà aziendale, garantendo un preventivo personalizzato.

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi prevedere diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

A chi viene applicato il D.Lgs. 231/01? Scoprilo con MODI!

Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano agli Enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica (società per azioni, società in accomandita per azioni, le società a responsabilità limitata, società cooperative, fondazioni, società sportive, enti pubblici economici, fondazioni). 

Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici, nonché agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (Regione, Province, Università, Partiti politici, Sindacati) indipendentemente dal numero di dipendenti o dal settore di attività. 

Un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 idoneo ed efficace consente di dimostrare all'Autorità Giudiziaria che l'azienda ha adottato tutte le misure necessarie per prevenire i reati; ragione per cui può ambire ad ottenere l'esclusione dalla responsabilità in sede processuale.

La consulenza offerta prevede, non solo l'implementazione del Modello, ma anche la valutazione periodica del documento stesso, al fine di verificarne l’efficacia e l'eventuale necessità di miglioramenti, che permettano di prevenire i reati previsti dal Decreto Legislativo 231 del 2001 e di gestire i rischi a cui l’azienda è esposta.

Il nostro servizio di consulenza oltre alle attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa, prevede altresì l'assunzione del ruolo di Organismo di Vigilanza.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it 

Chi possono essere gli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01? Per maggiori informazioni contatta la Società di Consulenza Aziendale veneta MODI SRL!

L'individuazione degli autori materiali dei reati disciplinati dal D.lgs. 231/01 è un aspetto fondamentale per l'accertamento della responsabilità dell'ente. 

L'analisi delle condotte dei soggetti interni ed esterni all'ente, unitamente alla valutazione delle condizioni che possono escludere la responsabilità, è essenziale per comprendere le dinamiche del reato e le sue conseguenze per l'ente stesso.

Ai sensi del D.lgs. 231/01, gli autori materiali dei reati che possono determinare la responsabilità dell'ente sono individuati nell'art. 5 e si distinguono in due categorie:

1) Soggetti interni:

• amministratori: si tratta degli organi di vertice dell'ente, quali il presidente, gli amministratori delegati, i membri del consiglio di amministrazione o del consiglio di sorveglianza.
• dirigenti: sono i soggetti che, pur non avendo poteri di rappresentanza, esercitano funzioni apicali di direzione o gestione all'interno dell'ente.
• dipendenti: sono i lavoratori subordinati che, nell'esercizio delle loro mansioni, agiscono nell'interesse o a vantaggio dell'ente.

2) Soggetti esterni:

• terzi mandatari: sono i soggetti che, pur non essendo dipendenti dell'ente, svolgono per suo conto attività rilevanti ai fini della prevenzione dei reati.

E' opportuno evidenziare che, affinché l'ente sia ritenuto responsabile all'esito di un procedimento penale, è necessario che il reato sia commesso nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso.

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione dei modelli organizzativi prevede diverse attività volte a garantire sia la corretta implementazione dei presidi di controllo a prevenzione dei rischi di commissioni degli illeciti, che la valutazione dell'efficacia nel tempo dei modelli stessi.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it 

L'adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 dimostra l'impegno dell'azienda verso il rispetto della legalità, la trasparenza e l'etica.

Un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01) efficacemente implementato permette di ridurre significativamente il rischio di commissione di reati da parte di dipendenti, dirigenti o amministratori nell'interesse o a vantaggio dell'ente. Questo si traduce in una minor probabilità di incorrere in sanzioni penali, interdittive e risarcimenti del danno, tutelando l'azienda da rilevanti costi economici e danni d'immagine.

L'adozione di un Modello 231 dimostra l'impegno dell'azienda verso il rispetto della legalità, la trasparenza e l'etica. Ciò accresce la fiducia di stakeholder quali clienti, fornitori, partner e investitori, favorendo la creazione di relazioni solide e durature.

Un Modello 231 contribuisce a promuovere una cultura aziendale improntata all'etica e alla responsabilità, favorendo la trasparenza, la correttezza dei comportamenti e il senso di appartenenza tra i dipendenti. Questo si traduce in un miglioramento del morale e della produttività del personale.

In un mercato sempre più attento alla sostenibilità e alla responsabilità sociale d'impresa, l'adozione di un Modello 231 rappresenta un importante fattore di differenziazione.

Permette infatti alle aziende di distinguersi dai propri competitor e di posizionarsi come soggetti affidabili e rispettosi delle regole.

E' importante sottolineare che il Modello 231 non è un modello statico, ma un processo dinamico che richiede un impegno costante da parte dell'azienda.

E' fondamentale che il Modello sia costantemente aggiornato e adattato alle mutevoli esigenze dell'azienda, dell'evoluzione normativa e delle best practice in materia di compliance.

Per consulenze sui MOG231, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 va aggiornato? Se si, ogni quanto? Scoprilo con noi di MODI!

L'implementazione del Modello 231 richiede un'attenta analisi dei processi aziendali e la definizione di ruoli e responsabilità. Questo processo porta a una maggiore efficienza organizzativa e a una migliore gestione dei rischi.

Per mantenere l'efficacia e la conformità ai requisiti normativi, il Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001 deve essere aggiornato periodicamente da un professionista esperto in materia e deve seguire un processo strutturato che include:  

• l'analisi delle modifiche normative, organizzative e di altro tipo che sono intervenute dall'ultimo aggiornamento del Modello; 
• l'individuazione delle aree del Modello che devono essere aggiornate per tenere conto delle modifiche intervenute; 
• comunicazione del Modello aggiornato ai dipendenti e formazione del personale sulle sue nuove disposizioni.

Un Modello 231 aggiornato consente di dimostrare all'Autorità giudiziaria che l'Organizzazione ha adottato un sistema di presidi di controllo idoneo e su misura rispetto al proprio contesto aziendale.

L'aggiornamento periodico del Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/01 è un investimento importante per la prevenzione dei reati e la tutela della responsabilità amministrativa dell'impresa. 

Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di Modelli Organizzativi  D.Lgs. 231/2001, prevedere diverse attività che hanno come scopo quello di garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa. 

Per consulenze sui sistemi di gestione ISO 45001, ISO 14001 e ISO 9001 anche integrati, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it