Il cuore del MOG 231 è il codice etico, un documento che definisce i valori e i principi guida dell'azienda. Il codice etico non è un semplice elenco di regole, ma un vero e proprio manifesto che orienta il comportamento di tutti i collaboratori.
Attraverso il codice etico, l'azienda comunica ai propri dipendenti quali sono le aspettative in termini di integrità, trasparenza e rispetto delle leggi.
La formazione è un altro pilastro fondamentale del MOG 231.
Attraverso corsi e seminari, i dipendenti acquisiscono le conoscenze necessarie per comprendere i rischi specifici legati alle loro attività e per adottare comportamenti conformi al codice etico.
La formazione non è un evento isolato, ma un processo continuo che si integra con le attività quotidiane dell'azienda.
Un sistema di segnalazione degli illeciti ben strutturato è essenziale per garantire la piena efficacia del MOG 231.
Questo sistema permette ai dipendenti di segnalare in modo anonimo e confidenziale eventuali comportamenti sospetti o illeciti, senza timore di ritorsioni.
La segnalazione è un atto di coraggio che contribuisce a creare un ambiente di lavoro sano e trasparente.
Il MOG 231 non è solo uno strumento di difesa; è anche un potente veicolo per diffondere una cultura della legalità all'interno dell'organizzazione.
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.
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