Un nuovo post "Visita medica preventiva in caso di riassunzione del lavoratore dopo breve periodo di cessazione del rapporto di lavoro" è stato pubblicato il giorno 21 novembre 2013 alle ore 14:49 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, su
proposta del Consiglio provinciale di Palermo, ha inoltrato istanza di
interpello per conoscere il parere della Commissione per gli
Interpelli in merito alla corretta interpretazione dell'art. 41, comma
2, del D.Lgs. ... Continua a leggere� [1]
Links:
------
[1] http://blog.frareg.com/2013/11/visita-medica-preventiva-in-caso-di-riassunzione-del-lavoratore-dopo-breve-periodo-di-cessazione-del-rapporto-di-lavoro/
http://www.mog231.it/visita-medica-preventiva-in-caso-di-riassunzione-del-lavoratore-dopo-breve-periodo-di-cessazione-del-rapporto-di-lavoro/
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martedì 3 dicembre 2013
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione" è stato pubblicato il giorno 30 ottobre 2013 alle ore 17:29 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Un nuovo post "Anfos, comunicazione del presidente Morelli ai
responsabili dei centri di formazione" � stato pubblicato il giorno 30
ottobre 2013 alle ore 17:08 all'interno di "MOG 231 - Modelli di
Organizzazione e Gestione".
Gentile associato, negli ultimi giorni mi sono pervenute alcune
richieste relative alla veridicit� o meno di �notizie pubblicate sul
web.
Il tutto, a ben vedere, in seguito alla comunicazione inviata �da
ASSO-P.M.I. al Presidente pro tempore dell'Ebinfos Paolo Varesi,
relativa alla disdetta dell'accordo da questa intercorso con
l'U.G.L. per la costituzione dell'ente paritetico de quo, e,
pertanto, alla conseguente cessazione di scioglimento di
quest'ultimo.
L'art. 18 dello Statuto dell'Ente si occupa espressamente delle
modalit� di scioglimento dello stesso, facendo riferimento all'art.1,
in altri termini: se recede uno dei costituenti l'Ente si scioglie.
Basterebbe, peraltro, tenere bene a mente quello che � il principio
stesso della bilateralit�: nell'ambito delle due rappresentanze
(una dei lavoratori, ed una dei datori di lavoro), vi deve essere
sempre l'unanimit� affinch� l'Ente possa prendere delle
decisioni. Ove, venisse a mancare uno dei costituenti, come nel caso
dell'Ebinfos, l'Ente � _de facto_ e _de iure_ impossibilitato a
deliberare, e pertanto � obbligato alla chiusura.
Mi preme aggiungere, d'altro canto, come lo Statuto non preveda, in
alcun modo, che i costituenti possano essere sostituiti e
conseguentemente, giova ribadirlo, l'Ente deve cessare di esistere.
Il Presidente _pro tempore_ dell'Ente Bilaterale, dal proprio canto,
non � che un rappresentante dei costituenti dell'Ente medesimo, e
non pu�, come purtroppo sta accadendo, agire in alcun modo senza
deliberazioni prese con l'accordo di tutte e due le parti
costituenti: sembrerebbe come che l'Ebinfos sia una azienda di
propriet� del Presidente.
Prendendo atto del predetto scioglimento, l'Anfos (anche in virt�
dell'inserimento nell'elenco del Ministero dello Sviluppo
Economico delle Associazioni Rappresentative delle Professioni non
regolamentate in Ordini o Collegi e che possono rilasciare
l'attestato di qualit�) e vista la propria consolidata attivit�
sindacale come evidenziato nel sito web www.anfos.it [1]), ha
costituito
un nuovo ente bilaterale con Asso-P.M.I., associazione datoriale che
conta pi� di 700 aziende associate in tutta Italia, �denominato
E.Bi.Na.Fo.S. (www.ebinafos.it [2]).
Senza inserirci nel solco della sterile polemica di questi ultimi
giorni, �vorremmo semmai far presente come le osservazioni poste
sulla legittimazione per la costituzione di un nuovo ente bilaterale
�vengono a cessare e a risultare del tutto pretestuose, se si pensa
che proprio Asso P.M.I. ��, fino al definitivo scioglimento,
�costituente dell'Ebinfos. Allora � legittimo chiedersi: se Asso
P.M.I. andava bene per la costituzione di Ebinfos, �perch� adesso
deve essere inadeguata a costituire un altro Ente Bilaterale per di
pi� con una Associazione Sindacale a carattere nazionale, distribuita
capillarmente sul territorio e per di pi� riconosciuta dal Ministero
dello Sviluppo Economico?
Infatti A.N.Fo.S., a norma di Statuto, � una Associazione che ha
svolto e svolge attivit� Sindacale a favore dei �lavoratori
rappresentati (Formatori, R.S.P.P., A.S.P.P.) come rilevabile sempre
sul nostro sito www.anfos.it [3], (sezione dedicata delle attivit�
sindacali, contestualmente ai CCNL firmati e depositati e agli
interventi a livello istituzionale), e, come tale, � Soggetto
Formatore ai sensi degli artt. 32 e 98 del D. Lgs 81/08 e s.m.i.
Gli attestati che verranno d'ora in avanti �rilasciati dai nostri
Centri di Formazione sul territorio, avranno l'A.N.Fo.S. quale
Soggetto Formatore, e non pi� l'Organismo Paritetico ed Ente
Bilaterale Nazionale, che si limiter�, come previsto dall'art. 37
del D.Lgs. 81/08 alla sola validazione dei programmi. I predetti
attestati, peraltro, verranno resi a firma anche dello scrivente �in
qualit� �di Presidente dell'A.N.Fo.S..
La invito comunque a considerarmi �a sua completa disposizione per
fornire ogni �ulteriore chiarimento sull'argomento.
Cordiali saluti.
Sede Nazionale 29/10/2013.
Il presidente,�dott. Rolando Morelli.
http://www.mog231.it/anfos-comunicazione-del-presidente-morelli-ai-responsabili-dei-centri-di-formazione/
[4]
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[5]&
Links:
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[1] http://www.anfos.it/
[2] http://www.ebinafos.it/
[3] http://www.anfos.it/
[4] http://www.mog231.it/anfos-comunicazione-del-presidente-morelli-ai-responsabili-dei-centri-di-formazione/
[5] http://40blogger.com/
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Un nuovo post "Anfos, comunicazione del presidente Morelli ai
responsabili dei centri di formazione" � stato pubblicato il giorno 30
ottobre 2013 alle ore 17:08 all'interno di "MOG 231 - Modelli di
Organizzazione e Gestione".
Gentile associato, negli ultimi giorni mi sono pervenute alcune
richieste relative alla veridicit� o meno di �notizie pubblicate sul
web.
Il tutto, a ben vedere, in seguito alla comunicazione inviata �da
ASSO-P.M.I. al Presidente pro tempore dell'Ebinfos Paolo Varesi,
relativa alla disdetta dell'accordo da questa intercorso con
l'U.G.L. per la costituzione dell'ente paritetico de quo, e,
pertanto, alla conseguente cessazione di scioglimento di
quest'ultimo.
L'art. 18 dello Statuto dell'Ente si occupa espressamente delle
modalit� di scioglimento dello stesso, facendo riferimento all'art.1,
in altri termini: se recede uno dei costituenti l'Ente si scioglie.
Basterebbe, peraltro, tenere bene a mente quello che � il principio
stesso della bilateralit�: nell'ambito delle due rappresentanze
(una dei lavoratori, ed una dei datori di lavoro), vi deve essere
sempre l'unanimit� affinch� l'Ente possa prendere delle
decisioni. Ove, venisse a mancare uno dei costituenti, come nel caso
dell'Ebinfos, l'Ente � _de facto_ e _de iure_ impossibilitato a
deliberare, e pertanto � obbligato alla chiusura.
Mi preme aggiungere, d'altro canto, come lo Statuto non preveda, in
alcun modo, che i costituenti possano essere sostituiti e
conseguentemente, giova ribadirlo, l'Ente deve cessare di esistere.
Il Presidente _pro tempore_ dell'Ente Bilaterale, dal proprio canto,
non � che un rappresentante dei costituenti dell'Ente medesimo, e
non pu�, come purtroppo sta accadendo, agire in alcun modo senza
deliberazioni prese con l'accordo di tutte e due le parti
costituenti: sembrerebbe come che l'Ebinfos sia una azienda di
propriet� del Presidente.
Prendendo atto del predetto scioglimento, l'Anfos (anche in virt�
dell'inserimento nell'elenco del Ministero dello Sviluppo
Economico delle Associazioni Rappresentative delle Professioni non
regolamentate in Ordini o Collegi e che possono rilasciare
l'attestato di qualit�) e vista la propria consolidata attivit�
sindacale come evidenziato nel sito web www.anfos.it [1]), ha
costituito
un nuovo ente bilaterale con Asso-P.M.I., associazione datoriale che
conta pi� di 700 aziende associate in tutta Italia, �denominato
E.Bi.Na.Fo.S. (www.ebinafos.it [2]).
Senza inserirci nel solco della sterile polemica di questi ultimi
giorni, �vorremmo semmai far presente come le osservazioni poste
sulla legittimazione per la costituzione di un nuovo ente bilaterale
�vengono a cessare e a risultare del tutto pretestuose, se si pensa
che proprio Asso P.M.I. ��, fino al definitivo scioglimento,
�costituente dell'Ebinfos. Allora � legittimo chiedersi: se Asso
P.M.I. andava bene per la costituzione di Ebinfos, �perch� adesso
deve essere inadeguata a costituire un altro Ente Bilaterale per di
pi� con una Associazione Sindacale a carattere nazionale, distribuita
capillarmente sul territorio e per di pi� riconosciuta dal Ministero
dello Sviluppo Economico?
Infatti A.N.Fo.S., a norma di Statuto, � una Associazione che ha
svolto e svolge attivit� Sindacale a favore dei �lavoratori
rappresentati (Formatori, R.S.P.P., A.S.P.P.) come rilevabile sempre
sul nostro sito www.anfos.it [3], (sezione dedicata delle attivit�
sindacali, contestualmente ai CCNL firmati e depositati e agli
interventi a livello istituzionale), e, come tale, � Soggetto
Formatore ai sensi degli artt. 32 e 98 del D. Lgs 81/08 e s.m.i.
Gli attestati che verranno d'ora in avanti �rilasciati dai nostri
Centri di Formazione sul territorio, avranno l'A.N.Fo.S. quale
Soggetto Formatore, e non pi� l'Organismo Paritetico ed Ente
Bilaterale Nazionale, che si limiter�, come previsto dall'art. 37
del D.Lgs. 81/08 alla sola validazione dei programmi. I predetti
attestati, peraltro, verranno resi a firma anche dello scrivente �in
qualit� �di Presidente dell'A.N.Fo.S..
La invito comunque a considerarmi �a sua completa disposizione per
fornire ogni �ulteriore chiarimento sull'argomento.
Cordiali saluti.
Sede Nazionale 29/10/2013.
Il presidente,�dott. Rolando Morelli.
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[2] http://www.ebinafos.it/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Risposte ad interpelli pubblicate dal Ministero del Lavoro" è stato pubblicato il giorno 21 novembre 2013 alle ore 15:16 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
In data 24 ottobre 2013 sul sito del Ministero del Lavoro sono state
pubblicate le seguenti risposte alle istanze d'interpello: -
Interpello n. 08/2013: Visita medica preventiva: gli obblighi in
caso di assunzioni successive - Interpello n. 09/2013: Formazione in
imprese ... Continua a leggere� [1]
Links:
------
[1] http://blog.frareg.com/2013/11/risposte-ad-interpelli-pubblicate-dal-ministero-del-lavoro/
http://www.mog231.it/risposte-ad-interpelli-pubblicate-dal-ministero-del-lavoro/
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In data 24 ottobre 2013 sul sito del Ministero del Lavoro sono state
pubblicate le seguenti risposte alle istanze d'interpello: -
Interpello n. 08/2013: Visita medica preventiva: gli obblighi in
caso di assunzioni successive - Interpello n. 09/2013: Formazione in
imprese ... Continua a leggere� [1]
Links:
------
[1] http://blog.frareg.com/2013/11/risposte-ad-interpelli-pubblicate-dal-ministero-del-lavoro/
http://www.mog231.it/risposte-ad-interpelli-pubblicate-dal-ministero-del-lavoro/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione" è stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle ore 14:22 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Un nuovo post "Creazione banca dati valutazione esposizione sostanze
chimiche, bando UE" � stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle
ore 13:35 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e
Gestione".
LUSSEMBURGO – Pubblicato dalla Commissione europea, direzione
generale per l'Occupazione, gli affari sociali e l'inclusione, Unit�
salute, sicurezza e igiene sul luogo di lavoro il bando di gara 2013/S
195-335524 per l'_*Appalto di servizi per la creazione di una banca
dati e lo sviluppo di un modello volto a valutare l'esposizione
professionale per un elenco di sostanze chimiche pericolose negli
Stati membri dell'Unione europea e nei paesi EFTA/SEE*_.
Obiettivo del bando � sviluppare un sistema che sia in grado di dare
risposta alle seguenti domande chiave:
* Quali sostanze pericolose vengono utilizzate nei luoghi di lavoro
dell'UE?
* Quali sono le industrie/i settori di lavoro coinvolti?
* Che tipo di societ� �sono coinvolti (quante microimprese, quante
PMI e loro proporzione)?
* Quali sono le categorie d'uso (settore di impiego e categorie di
processo cos� come individuate nel database di registrazione
REACH)?
* Quanti lavoratori sono esposti (per settore/ per industria/ in
ogni paese)?
* Qual � il tipo, il livello e la durata dell'esposizione di questi
lavoratori ?
* Che tipo di misure di gestione del rischio sono in uso?
Il sistema dovrebbe essere in grado di fornire *stime attuali* e
passate di prevalenza di esposizione e stime sul livello di
esposizione per un elenco appositamente predefinito di sostanze:
* per tutti i 28 Stati membri dell'UE e dei paesi EFTA;
* per industria �e per occupazione;
* per sesso, et� e per i gruppi vulnerabili specifici come migranti
e� lavoratori temporanei, addetti alla manutenzione, lavoratori
giovani, lavoratrici in stato di gravidanza o che allattano e
eventuali altri gruppi vulnerabili.
Il sistema deve essere progettato in modo tale che:
* siano possibili aggiornamenti regolari;
* possano essere aggiunte sostanze nel corso del tempo;
* sia possibile scambiare dati con altri database.
Le informazioni devono essere rese disponibili per *diversi soggetti e
per scopi diversi*:
* la Commissione dovrebbe essere in grado di avere una visione
globale dei livelli di esposizione di specifiche sostanze chimiche
e delle tendenze in tutta l'UE per valutare l'efficacia delle
attuali politiche di prevenzione e per lo sviluppo di nuove
politiche nuove di prevenzione e per impostare piani d'azione ,
ove necessario;
* le autorit� degli Stati membri dai livelli di esposizione del
database dovrebbero essere in grado di identificare le tendenze
nei loro territori , al fine di stabilire le priorit� per le
misure nazionali , stabilire un collegamento chiaro tra le
occupazioni, le esposizioni e le malattie professionali e
migliorare la conformit� con le norme nazionali;
* i datori di lavoro dovrebbero essere in grado di accedere al
database in modo da poter confrontare i livelli di esposizione
riscontrati in azienda con una stima complessiva , e per trovare
le informazioni per stabilire e / o adattare le misure di
valutazione del rischio;
* i lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori dovrebbero essere
in grado di accedere alle informazioni per poter stabilire se
l'esposizione sul posto di lavoro sono in linea con le migliori
prassi a livello di UE per il loro settore di occupazione.
Il *progetto dovr� produrre*:
* un rapporto che descrive il modello per stimare i livelli di
esposizione e di prevalenza in Europa, individuando le lacune di
dati e suggerendo le azioni future da intraprendere. La relazione
dovrebbe inoltre individuare gli ostacoli e le sfide per la
generazione dei dati e le difficolt� nel renderli pubblicamente
disponibili, comprensibili e utili per tutte le parti interessate
(datori di lavoro , dipendenti, esperti di salute e sicurezza,
ricercatori, autorit� nazionali ed europee);
* un database che contiene le informazioni raccolte , progettato in
un formato web compatibile per essere pubblicato su Internet ,
consentendo aggiornamenti facili , e con una tecnologia che �
posa essere mantenuta e migliorata in futuro;
* una metodologia per lo sviluppo di un elenco di sostanze;
* l'analisi dei risultati.
L'importo massimo del contratto � di 450.000 euro.
Il *termine per il ricevimento delle offerte � fissato al 3 dicembre
2013*.
*Per approfondire:* Bando di gara 2013/S 195-335524.
http://www.mog231.it/creazione-banca-dati-valutazione-esposizione-sostanze-chimiche-bando-ue/
[1]
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[1] http://www.mog231.it/creazione-banca-dati-valutazione-esposizione-sostanze-chimiche-bando-ue/
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Un nuovo post "Creazione banca dati valutazione esposizione sostanze
chimiche, bando UE" � stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle
ore 13:35 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e
Gestione".
LUSSEMBURGO – Pubblicato dalla Commissione europea, direzione
generale per l'Occupazione, gli affari sociali e l'inclusione, Unit�
salute, sicurezza e igiene sul luogo di lavoro il bando di gara 2013/S
195-335524 per l'_*Appalto di servizi per la creazione di una banca
dati e lo sviluppo di un modello volto a valutare l'esposizione
professionale per un elenco di sostanze chimiche pericolose negli
Stati membri dell'Unione europea e nei paesi EFTA/SEE*_.
Obiettivo del bando � sviluppare un sistema che sia in grado di dare
risposta alle seguenti domande chiave:
* Quali sostanze pericolose vengono utilizzate nei luoghi di lavoro
dell'UE?
* Quali sono le industrie/i settori di lavoro coinvolti?
* Che tipo di societ� �sono coinvolti (quante microimprese, quante
PMI e loro proporzione)?
* Quali sono le categorie d'uso (settore di impiego e categorie di
processo cos� come individuate nel database di registrazione
REACH)?
* Quanti lavoratori sono esposti (per settore/ per industria/ in
ogni paese)?
* Qual � il tipo, il livello e la durata dell'esposizione di questi
lavoratori ?
* Che tipo di misure di gestione del rischio sono in uso?
Il sistema dovrebbe essere in grado di fornire *stime attuali* e
passate di prevalenza di esposizione e stime sul livello di
esposizione per un elenco appositamente predefinito di sostanze:
* per tutti i 28 Stati membri dell'UE e dei paesi EFTA;
* per industria �e per occupazione;
* per sesso, et� e per i gruppi vulnerabili specifici come migranti
e� lavoratori temporanei, addetti alla manutenzione, lavoratori
giovani, lavoratrici in stato di gravidanza o che allattano e
eventuali altri gruppi vulnerabili.
Il sistema deve essere progettato in modo tale che:
* siano possibili aggiornamenti regolari;
* possano essere aggiunte sostanze nel corso del tempo;
* sia possibile scambiare dati con altri database.
Le informazioni devono essere rese disponibili per *diversi soggetti e
per scopi diversi*:
* la Commissione dovrebbe essere in grado di avere una visione
globale dei livelli di esposizione di specifiche sostanze chimiche
e delle tendenze in tutta l'UE per valutare l'efficacia delle
attuali politiche di prevenzione e per lo sviluppo di nuove
politiche nuove di prevenzione e per impostare piani d'azione ,
ove necessario;
* le autorit� degli Stati membri dai livelli di esposizione del
database dovrebbero essere in grado di identificare le tendenze
nei loro territori , al fine di stabilire le priorit� per le
misure nazionali , stabilire un collegamento chiaro tra le
occupazioni, le esposizioni e le malattie professionali e
migliorare la conformit� con le norme nazionali;
* i datori di lavoro dovrebbero essere in grado di accedere al
database in modo da poter confrontare i livelli di esposizione
riscontrati in azienda con una stima complessiva , e per trovare
le informazioni per stabilire e / o adattare le misure di
valutazione del rischio;
* i lavoratori e i rappresentanti dei lavoratori dovrebbero essere
in grado di accedere alle informazioni per poter stabilire se
l'esposizione sul posto di lavoro sono in linea con le migliori
prassi a livello di UE per il loro settore di occupazione.
Il *progetto dovr� produrre*:
* un rapporto che descrive il modello per stimare i livelli di
esposizione e di prevalenza in Europa, individuando le lacune di
dati e suggerendo le azioni future da intraprendere. La relazione
dovrebbe inoltre individuare gli ostacoli e le sfide per la
generazione dei dati e le difficolt� nel renderli pubblicamente
disponibili, comprensibili e utili per tutte le parti interessate
(datori di lavoro , dipendenti, esperti di salute e sicurezza,
ricercatori, autorit� nazionali ed europee);
* un database che contiene le informazioni raccolte , progettato in
un formato web compatibile per essere pubblicato su Internet ,
consentendo aggiornamenti facili , e con una tecnologia che �
posa essere mantenuta e migliorata in futuro;
* una metodologia per lo sviluppo di un elenco di sostanze;
* l'analisi dei risultati.
L'importo massimo del contratto � di 450.000 euro.
Il *termine per il ricevimento delle offerte � fissato al 3 dicembre
2013*.
*Per approfondire:* Bando di gara 2013/S 195-335524.
http://www.mog231.it/creazione-banca-dati-valutazione-esposizione-sostanze-chimiche-bando-ue/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione" è stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle ore 14:22 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Un nuovo post "PC 283, nuovo project committee Iso per futura norma
sulla sicurezza sul lavoro" � stato pubblicato il giorno 31 ottobre
2013 alle ore 13:18 all'interno di "MOG 231 - Modelli di
Organizzazione e Gestione".
GINEVRA - *Iso*, Organizzazione internazionale per la
standardizzazione, ha recentemente creato un nuovo Project committee,
(ISO/PC 283 _Occupational health and safety management systems -
Requirements_,) comitato che avr� il compito di elaborare una *norma
internazionale* relativa alla salute e alla sicurezza sul lavoro, e
relative linee guida.
Nello specifico il Project Committee 283, cui parteciperanno esperti
in sicurezza sul lavoro, stakeholders e alcuni esperti nazionali
nominati per l'Italia dalla Commissione sicurezza dell'*Uni*,� avr�
il compito di trasformare lo standard *OHSAS 18001*, che definisce i
requisiti di un sistema di gestione della salute e della sicurezza dei
lavoratori, in una norma internazionale Iso inaugurando una uova
famiglia di norme standardizzate (alla stregua delle esistenti ISO
9001 per la gestione per la qualit� e la ISO 14001 per la gestione
ambientale).
*Per approfondire:*notizia dal sito Uni
ISO PC/283
http://www.mog231.it/pc-283-nuovo-project-committee-iso-per-futura-norma-sulla-sicurezza-sul-lavoro/
[1]
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[1] http://www.mog231.it/pc-283-nuovo-project-committee-iso-per-futura-norma-sulla-sicurezza-sul-lavoro/
[2] http://40blogger.com/
http://www.mog231.it/mog-231-modelli-di-organizzazione-e-gestione-9/
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Un nuovo post "PC 283, nuovo project committee Iso per futura norma
sulla sicurezza sul lavoro" � stato pubblicato il giorno 31 ottobre
2013 alle ore 13:18 all'interno di "MOG 231 - Modelli di
Organizzazione e Gestione".
GINEVRA - *Iso*, Organizzazione internazionale per la
standardizzazione, ha recentemente creato un nuovo Project committee,
(ISO/PC 283 _Occupational health and safety management systems -
Requirements_,) comitato che avr� il compito di elaborare una *norma
internazionale* relativa alla salute e alla sicurezza sul lavoro, e
relative linee guida.
Nello specifico il Project Committee 283, cui parteciperanno esperti
in sicurezza sul lavoro, stakeholders e alcuni esperti nazionali
nominati per l'Italia dalla Commissione sicurezza dell'*Uni*,� avr�
il compito di trasformare lo standard *OHSAS 18001*, che definisce i
requisiti di un sistema di gestione della salute e della sicurezza dei
lavoratori, in una norma internazionale Iso inaugurando una uova
famiglia di norme standardizzate (alla stregua delle esistenti ISO
9001 per la gestione per la qualit� e la ISO 14001 per la gestione
ambientale).
*Per approfondire:*notizia dal sito Uni
ISO PC/283
http://www.mog231.it/pc-283-nuovo-project-committee-iso-per-futura-norma-sulla-sicurezza-sul-lavoro/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione" è stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle ore 17:25 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Un nuovo post "Gli effetti acuti del campo magnetico, gli studi
epidemiologici" � stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle ore
15:40 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Gli effetti "acuti" (detti anche effetti di *"alto livello"*) sono
caratterizzati dall'essere:
* *immediati*, perch� si verificano immediatamente appena si espone
l'individuo al campo magnetico e scompaiono, salvo conseguenze
permanenti, al termine dell'esposizione;
* *oggettivi*, perch� si verificano su tutti gli individui senza
eccezioni, salvo al pi� variazioni individuali del valore di
soglia.
Gli effetti acuti *sono attribuibili* alla densit� di corrente
indotta dal campo magnetico esterno nei tessuti degli organismi
esposti. Ai livelli pi� bassi si tratta di interferenze nella
percezione sensoriale:
a) a livello oculare (percezione di lampi luminosi e colorati, detti
"fosfeni");
b) a livello tattile (sensazione di pizzicore);
c) contrazioni muscolari, extrasistole cardiache, fibrillazione
ventricolare, sensazione di calore (a livelli pi� elevati).
La sperimentazione su volontari ha permesso di accertare quali sono
gli effetti immediati ed oggettivi provocati dalla corrente indotta in
un individuo esposto al campo magnetico a bassissima frequenza.
Nella tabella, gli effetti pi� significativi***.
Gli *studi epidemiologici*, che sono indagini sanitarie condotte con
metodi di tipo statistico, hanno come obiettivo quello di evidenziare
eventuali associazioni tra esposizione a fattori di rischio ed
insorgenza di patologie. Nel caso che qui ci interessa, viene
confrontato il grado di esposizione al campo magnetico a bassissima
frequenza di *due campioni di popolazione*, uno costituito da
individui affetti dalla patologia su cui si vuole indagare, l'altro da
individui sani che per ogni altra caratteristica (sesso, et�
condizioni socioeconomiche e cos� via) risultano confrontabili con
gli individui del primo campione.
Dalla elaborazione dei dati dell'indagine viene ricavato un parametro,
detto *"rischio relativo"* ("odds ratio"), che indica *quanto
l'esposizione al campo magnetico renda eventualmente pi� probabile
l'insorgenza della patologia esaminata*.
Peraltro, sulla validit�/utilit� degli studi epidemiologici si sono
registrate molte riserve ****
***La dosimetria si occupa di stabilire le relazioni tra campo
magnetico esterno e densit� di corrente indotta. Tali relazioni sono
state oggetto di indagini accurate a partire dai primi anni novanta.
La densit� di corrente indotta � proporzionale alle intensit� del
campo magnetico ed alla frequenza.
La costante di proporzionalit� dipende:
* dalle condizioni di esposizione;
* dalla localizzazione dell'organo interessato;
* dalle sue propriet� dielettriche.
**** Infatti:
* molti degli studi epidemiologici risultano carenti sul piano della
significativit� statistica (a causa della bassissima incidenza
delle patologie considerate);
* sono assai frequenti discordanze nei risultati tra indagini
simili;
* non mancano lavori con risultati completamente negativi;
* non esiste, salvo che in pochi casi, un relazione dose/risposta;
* le evidenze di laboratorio sono del tutto insufficienti;
* non � stato finora possibile suggerire un meccanismo biologico
plausibile per spiegare i risultati degli studi.
_Continua luned� 4 novembre..._
*Leggi:*Inquinamento elettromagnetico, frequenza del campo, norme di
sicurezza
campi elettromagnetici, sorgenti
Vdr 31 ottobre
http://www.mog231.it/gli-effetti-acuti-del-campo-magnetico-gli-studi-epidemiologici/
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Un nuovo post "Gli effetti acuti del campo magnetico, gli studi
epidemiologici" � stato pubblicato il giorno 31 ottobre 2013 alle ore
15:40 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Gli effetti "acuti" (detti anche effetti di *"alto livello"*) sono
caratterizzati dall'essere:
* *immediati*, perch� si verificano immediatamente appena si espone
l'individuo al campo magnetico e scompaiono, salvo conseguenze
permanenti, al termine dell'esposizione;
* *oggettivi*, perch� si verificano su tutti gli individui senza
eccezioni, salvo al pi� variazioni individuali del valore di
soglia.
Gli effetti acuti *sono attribuibili* alla densit� di corrente
indotta dal campo magnetico esterno nei tessuti degli organismi
esposti. Ai livelli pi� bassi si tratta di interferenze nella
percezione sensoriale:
a) a livello oculare (percezione di lampi luminosi e colorati, detti
"fosfeni");
b) a livello tattile (sensazione di pizzicore);
c) contrazioni muscolari, extrasistole cardiache, fibrillazione
ventricolare, sensazione di calore (a livelli pi� elevati).
La sperimentazione su volontari ha permesso di accertare quali sono
gli effetti immediati ed oggettivi provocati dalla corrente indotta in
un individuo esposto al campo magnetico a bassissima frequenza.
Nella tabella, gli effetti pi� significativi***.
Gli *studi epidemiologici*, che sono indagini sanitarie condotte con
metodi di tipo statistico, hanno come obiettivo quello di evidenziare
eventuali associazioni tra esposizione a fattori di rischio ed
insorgenza di patologie. Nel caso che qui ci interessa, viene
confrontato il grado di esposizione al campo magnetico a bassissima
frequenza di *due campioni di popolazione*, uno costituito da
individui affetti dalla patologia su cui si vuole indagare, l'altro da
individui sani che per ogni altra caratteristica (sesso, et�
condizioni socioeconomiche e cos� via) risultano confrontabili con
gli individui del primo campione.
Dalla elaborazione dei dati dell'indagine viene ricavato un parametro,
detto *"rischio relativo"* ("odds ratio"), che indica *quanto
l'esposizione al campo magnetico renda eventualmente pi� probabile
l'insorgenza della patologia esaminata*.
Peraltro, sulla validit�/utilit� degli studi epidemiologici si sono
registrate molte riserve ****
***La dosimetria si occupa di stabilire le relazioni tra campo
magnetico esterno e densit� di corrente indotta. Tali relazioni sono
state oggetto di indagini accurate a partire dai primi anni novanta.
La densit� di corrente indotta � proporzionale alle intensit� del
campo magnetico ed alla frequenza.
La costante di proporzionalit� dipende:
* dalle condizioni di esposizione;
* dalla localizzazione dell'organo interessato;
* dalle sue propriet� dielettriche.
**** Infatti:
* molti degli studi epidemiologici risultano carenti sul piano della
significativit� statistica (a causa della bassissima incidenza
delle patologie considerate);
* sono assai frequenti discordanze nei risultati tra indagini
simili;
* non mancano lavori con risultati completamente negativi;
* non esiste, salvo che in pochi casi, un relazione dose/risposta;
* le evidenze di laboratorio sono del tutto insufficienti;
* non � stato finora possibile suggerire un meccanismo biologico
plausibile per spiegare i risultati degli studi.
_Continua luned� 4 novembre..._
*Leggi:*Inquinamento elettromagnetico, frequenza del campo, norme di
sicurezza
campi elettromagnetici, sorgenti
Vdr 31 ottobre
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Videosorveglianza: il garante contesta operato aziende della grande distribuzione" è stato pubblicato il giorno 22 novembre 2013 alle ore 02:03 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
A seguito di attività ispettiva eseguita nel settore della grande
distribuzione, per mezzo del Nucleo Speciale Privacy della Guardia di
Finanza, il Garante della Privacy ha rilevato che numerose società
non hanno rispettato le garanzie previste dallo Statuto dei
lavoratori, ... Continua a leggere� [1]
Links:
------
[1] http://blog.frareg.com/2013/11/videosorveglianza-il-garante-contesta-operato-aziende-della-grande-distribuzione/
http://www.mog231.it/videosorveglianza-il-garante-contesta-operato-aziende-della-grande-distribuzione/
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A seguito di attività ispettiva eseguita nel settore della grande
distribuzione, per mezzo del Nucleo Speciale Privacy della Guardia di
Finanza, il Garante della Privacy ha rilevato che numerose società
non hanno rispettato le garanzie previste dallo Statuto dei
lavoratori, ... Continua a leggere� [1]
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