Un sistema di gestione anticorruzione conforme alla ISO 37001 prevede una valutazione approfondita dei rischi di corruzione, l'implementazione di misure di controllo specifiche e la definizione di procedure chiare per la gestione delle segnalazioni.
La certificazione del sistema di gestione anticorruzione conforme ISO 37001, rappresenta un vantaggio competitivo significativo, che apre le porte a nuove opportunità di business, facilitando l'accesso a mercati sempre più esigenti o a lavori con l'Ente pubblico.
Certificarsi contribuisce a migliorare l'efficienza operativa, attraverso la standardizzazione dei processi e la riduzione degli sprechi.
La norma ISO 37001 offre alle organizzazioni una struttura completa e rigorosa per prevenire, individuare e gestire la corruzione.
Questo standard internazionale fornisce una guida dettagliata per implementare un sistema di gestione anticorruzione efficace, contribuendo a mitigare i rischi reputazionali, legali e finanziari associati a tali fenomeni.
Implementando la ISO 37001, le organizzazioni dimostrano un forte impegno verso la trasparenza, l'etica e la legalità, allineandosi ai requisiti normativi internazionali e nazionali in materia di anticorruzione.
Ciò consente di ridurre significativamente i rischi di coinvolgimento in scandali e di rafforzare la fiducia di clienti, partner e investitori.
Risulta fondamentale promuovere una cultura aziendale basata sull'integrità e sulla trasparenza, attraverso una comunicazione efficace e una formazione continua del personale.
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Un aspetto cruciale della gestione del Modello 231 è l’istituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV), che ha il compito di monitorare l’efficacia del sistema di controllo e segnalare eventuali anomalie.
Il consulente aiuta l’azienda a selezionare i membri dell’OdV e a definire i flussi informativi necessari per un efficace monitoraggio.
Infine, il consulente supporta l’azienda negli aggiornamenti periodici del Modello 231, assicurandosi che sia sempre conforme alle normative vigenti e alle evoluzioni giurisprudenziali.
La revisione costante è fondamentale per mantenere il sistema efficace e adeguato alle nuove sfide normative e operative.
Il nostro team di esperti si occupa di:
MODI SRL offre un servizio completo, dalla valutazione iniziale dei rischi alla certificazione ISO 37001, aiutando i clienti a ridurre i tempi di implementazione e raggiungere alti standard di compliance.
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Il D.Lgs. 231/2001 impone alle imprese di rispondere per i reati commessi dai loro amministratori o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’azienda.
Ma chi sono gli autori materiali di questi reati?
Gli autori possono essere i soggetti apicali, ossia i membri del consiglio di amministrazione, amministratori delegati, direttori generali e altre figure che rivestono ruoli di direzione e controllo all'interno dell'azienda.
Questi soggetti, essendo responsabili della gestione dell'ente, hanno un peso determinante nella prevenzione dei reati.
Tuttavia, anche i soggetti subordinati, come dipendenti, agenti e consulenti esterni, possono essere coinvolti, soprattutto se operano sotto la direzione o supervisione di un dirigente e se non sono presenti adeguati controlli.
L’adozione di un modello di gestione ben strutturato e la creazione di un Organismo di Vigilanza (ODV) sono strumenti fondamentali per proteggere l’azienda.
L’ODV ha il compito di supervisionare l’efficacia del modello e garantire che i reati vengano prevenuti attraverso un attento monitoraggio delle attività aziendali.
Per comporre un Organismo di Vigilanza competente, è importante selezionare membri che abbiano autonomia, indipendenza e professionalità. Possono essere scelti sia soggetti interni, come responsabili dell'internal auditing, sia esperti esterni, come consulenti legali o sindaci.
Adottare un Modello 231 significa non solo proteggere l’impresa da responsabilità legali, ma anche tutelare gli amministratori da possibili azioni civili di responsabilità per "cattiva gestione" in caso di reati.
Le aziende che non adottano un modello 231 sono più vulnerabili e rischiano sanzioni che vanno ben oltre l’aspetto economico.
Modi S.r.l. offre un supporto completo nella creazione e implementazione di modelli di gestione, nella selezione di un Organismo di Vigilanza indipendente e nella formazione del personale per garantire che l’azienda sia pienamente conforme alla normativa.
Il nostro servizio di consulenza per la predisposizione di modelli organizzativi prevede diverse attività volte a garantire la corretta implementazione del sistema di gestione dei rischi previsti dalla normativa.
La consulenza proposta per l'assunzione dell'incarico in veste di Organismo di Vigilanza viene studiata nel dettaglio per ogni specifica realtà aziendale, garantendo un preventivo personalizzato.
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