Un nuovo post "Criteri di qualificazione del docente formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 11:02 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 21/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo ai *criteri di
qualificazione del docente formatore in materia di salute e sicurezza
sul lavoro.*
Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro ha
formulato istanza di interpello al fine di sapere se:
il consulente del lavoro che "abbia esercitato la professione per
almeno 18 mesi" occupandosi anche di salute e sicurezza sul lavoro sia
in possesso del criterio di qualificazione n. 4 previsto dal decreto 6
marzo 2013 per lo svolgimento di attività di docente nei corsi in
materia di salute e sicurezza sul lavoro;
il consulente "che abbia svolto attività professionale per almeno un
triennio, seguendo i propri clienti anche in materia di salute e
sicurezza del personale ed effettuandone i relativi adempimenti" sia
in possesso del criterio n. 5 previsto dal decreto 6 marzo 2013 per lo
svolgimento di attività di docente nei corsi in materia di salute e
sicurezza sul lavoro.
*INTERPELLO N. 21/2014***
http://www.mog231.it/criteri-di-qualificazione-del-docente-formatore-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro/
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mercoledì 8 ottobre 2014
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Dotazione economica del Servizio di Prevenzione e Protezione interno all'azienda" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 11:07 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
INTERPELLO N. 22/2014
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo alla *dotazione economica
del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) interno all'azienda*.
L'Unione Sindacale di Base dei Vigili del Fuoco, ha inoltrato istanza
di interpello per conoscere il parere di questa Commissione in merito
alla corretta interpretazione dell'art. 31, comma 2, del D.Lgs. n.
81/2008 laddove prevede che "il servizio di prevenzione e protezione
sia dotato di mezzi adeguati per perseguire le finalità di cui al
successivo art. 33''. In particolare l'istante chiede di sapere se
"nella definizione di mezzi adeguati è da intendersi un budget di
spesa congruo al raggiungimento delle finalità previste. "
Al riguardo si osserva che, ai sensi dell'art. 2, lett. l, del D.Lgs.
n. 81/2008, il servizio di prevenzione e protezione è definito come
"insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda
finalizzati all 'attività di prevenzione e protezione dai rischi
professionali per i lavoratori.
*INTERPELLO N. 22/2014*
http://www.mog231.it/dotazione-economica-del-servizio-di-prevenzione-e-protezione-interno-allazienda/
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(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
INTERPELLO N. 22/2014
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo alla *dotazione economica
del Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) interno all'azienda*.
L'Unione Sindacale di Base dei Vigili del Fuoco, ha inoltrato istanza
di interpello per conoscere il parere di questa Commissione in merito
alla corretta interpretazione dell'art. 31, comma 2, del D.Lgs. n.
81/2008 laddove prevede che "il servizio di prevenzione e protezione
sia dotato di mezzi adeguati per perseguire le finalità di cui al
successivo art. 33''. In particolare l'istante chiede di sapere se
"nella definizione di mezzi adeguati è da intendersi un budget di
spesa congruo al raggiungimento delle finalità previste. "
Al riguardo si osserva che, ai sensi dell'art. 2, lett. l, del D.Lgs.
n. 81/2008, il servizio di prevenzione e protezione è definito come
"insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda
finalizzati all 'attività di prevenzione e protezione dai rischi
professionali per i lavoratori.
*INTERPELLO N. 22/2014*
http://www.mog231.it/dotazione-economica-del-servizio-di-prevenzione-e-protezione-interno-allazienda/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Quesito relativo al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza." è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 10:59 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 20/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al *quesito relativo al rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza*.
Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha
inoltrato istanza di interpello per conoscere il parere di questa
Commissione in merito alla corretta interpretazione dell'art. 47,
comma 4, del D.Lgs. n. 81/2008. In particolare l'istante chiede di
sapere"[ ... ] se per le imprese con più di 15 lavoratori sia
consentita l'elezione o la designazione del Rappresentante dei
Lavoratori per la Sicurezza esclusivamente tra i componenti delle
Rappresentanze Sindacali Aziendali, o se diversamente l'elezione possa
riguardare anche lavoratori non facenti parte delle Rappresentanze
Sindacali Aziendali (_ferma restando la designazione in caso di
mancato esercizio del diritto di voto)_".
*INTERPELLO N. 20/2014***
http://www.mog231.it/quesito-relativo-al-rappresentante-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/
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(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 20/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al *quesito relativo al rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza*.
Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, ha
inoltrato istanza di interpello per conoscere il parere di questa
Commissione in merito alla corretta interpretazione dell'art. 47,
comma 4, del D.Lgs. n. 81/2008. In particolare l'istante chiede di
sapere"[ ... ] se per le imprese con più di 15 lavoratori sia
consentita l'elezione o la designazione del Rappresentante dei
Lavoratori per la Sicurezza esclusivamente tra i componenti delle
Rappresentanze Sindacali Aziendali, o se diversamente l'elezione possa
riguardare anche lavoratori non facenti parte delle Rappresentanze
Sindacali Aziendali (_ferma restando la designazione in caso di
mancato esercizio del diritto di voto)_".
*INTERPELLO N. 20/2014***
http://www.mog231.it/quesito-relativo-al-rappresentante-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Visite mediche al di fuori degli orari di servizio" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 10:47 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 18/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni- risposta al quesito relativo alle *visite mediche al di
fuori degli orari di servizio*.
L'unione sindacale di Base dei Vigili del Fuoco, ha inoltrato
istanza di interpello per conoscere il parere di questa
Commissione in merito alla corretta interpretazione dell'*art. 41 del
D.Lgs. n. 81/2008*.
In particolare l'istante chiede di sapere"se nell'effettuazione delle
visite periodiche per il rinnovo dell'idoneità psicofisica
all'impiego, come da art. 41 D.Lgs. 81/08, detta visita va svolta in
orario di lavoro o se il datore di lavoro ha facoltà di inviare il
lavoratore a visita anche quando esso sia fuori dal normale orario di
servizio.
Inoltre se il tempo impiegato dal lavoratore per effettuare detta
visita qualora si svolga al di fuori dell'orario di servizio deve o
meno essere retribuito come ore di lavoro straordinario."
Al riguardo si osserva che la sorveglianza sanitaria rientra fra gli
obblighi del datore di lavoro di cui all'art. l 8 del D.Lgs. n.
81/2008 con l'obiettivo della tutela dello stato di salute e
sicurezza dei lavoratori attraverso la valutazione della
compatibilità tra condizioni di salute e compiti lavorativi.
Come previsto dall'art.20 lett. i) del D.Lgs. n. 81/2008, il
sottoporsi ai controlli sanitari rientra fra gli obblighi del
lavoratore quale soggetto attivo del processo di sicurezza.
*INTERPELLO N. 18/2014*
http://www.mog231.it/visite-mediche-al-di-fuori-degli-orari-di-servizio/
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(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 18/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni- risposta al quesito relativo alle *visite mediche al di
fuori degli orari di servizio*.
L'unione sindacale di Base dei Vigili del Fuoco, ha inoltrato
istanza di interpello per conoscere il parere di questa
Commissione in merito alla corretta interpretazione dell'*art. 41 del
D.Lgs. n. 81/2008*.
In particolare l'istante chiede di sapere"se nell'effettuazione delle
visite periodiche per il rinnovo dell'idoneità psicofisica
all'impiego, come da art. 41 D.Lgs. 81/08, detta visita va svolta in
orario di lavoro o se il datore di lavoro ha facoltà di inviare il
lavoratore a visita anche quando esso sia fuori dal normale orario di
servizio.
Inoltre se il tempo impiegato dal lavoratore per effettuare detta
visita qualora si svolga al di fuori dell'orario di servizio deve o
meno essere retribuito come ore di lavoro straordinario."
Al riguardo si osserva che la sorveglianza sanitaria rientra fra gli
obblighi del datore di lavoro di cui all'art. l 8 del D.Lgs. n.
81/2008 con l'obiettivo della tutela dello stato di salute e
sicurezza dei lavoratori attraverso la valutazione della
compatibilità tra condizioni di salute e compiti lavorativi.
Come previsto dall'art.20 lett. i) del D.Lgs. n. 81/2008, il
sottoporsi ai controlli sanitari rientra fra gli obblighi del
lavoratore quale soggetto attivo del processo di sicurezza.
*INTERPELLO N. 18/2014*
http://www.mog231.it/visite-mediche-al-di-fuori-degli-orari-di-servizio/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Aggiornamento professionale dei Coordinatori per la sicurezza" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 10:55 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 19/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni-risposta al quesito relativo all'*aggiornamento
professionale dei Coordinatori per la sicurezza previsto dall'allegato
XIV D.lgs.n. 81/2008*.
La *Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della
Sicurezza* (Federcoordinatori), ha inoltrato istanza di interpello per
conoscere il parere di questa Commissione in merito
all'aggiornamento professionale dei Coordinatori per la
sicurezza della durata complessiva di 40 ore (All. XIV).
In particolare l'istante evidenzia che diverse organizzazioni,
stanno proponendo"corsi" di aggiornamento per Coordinatori per la
Sicurezza della durata complessiva di 40 ore riportando come
indicazione esplicita che la frequenza è obbligatoria nella misura
del 90% del monte ore totali rilasciando comunque attestato finale di
partecipazione alle 40 ore invece che alle effettive 36 ore
eventualmente frequentate".
Ciò posto l'interpellante chiede se "considerato come l 'All. XIV del
D.Lgs. 81/2008 e smi indichi che per il corso abilitativo a
Coordinatore della durata di 120 ore è richiesta la presenza nella
misura del 90%, è corretto equiparare tale indicazione anche ai
"corsi" di aggiornamento di 40 ore che vengono proposti?"
La questione relativa gli obblighi di aggiornamento dei coordinatori
della sicurezza è disciplinata in particolare dall'art. 98 del D.Lgs.
n. 81/2008 e nel dettaglio dall'allegato XIV dello stesso
decreto. In particolare l'aggiornamento deve avvenire a cadenza
quinquennale, avere una durata complessiva di 40 ore, da
effettuare nell'arco del quinquennio.
*INTERPELLO N. 19/2014***
http://www.mog231.it/aggiornamento-professionale-dei-coordinatori-per-la-sicurezza/
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(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 19/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni-risposta al quesito relativo all'*aggiornamento
professionale dei Coordinatori per la sicurezza previsto dall'allegato
XIV D.lgs.n. 81/2008*.
La *Federazione Sindacale Italiana dei Tecnici e Coordinatori della
Sicurezza* (Federcoordinatori), ha inoltrato istanza di interpello per
conoscere il parere di questa Commissione in merito
all'aggiornamento professionale dei Coordinatori per la
sicurezza della durata complessiva di 40 ore (All. XIV).
In particolare l'istante evidenzia che diverse organizzazioni,
stanno proponendo"corsi" di aggiornamento per Coordinatori per la
Sicurezza della durata complessiva di 40 ore riportando come
indicazione esplicita che la frequenza è obbligatoria nella misura
del 90% del monte ore totali rilasciando comunque attestato finale di
partecipazione alle 40 ore invece che alle effettive 36 ore
eventualmente frequentate".
Ciò posto l'interpellante chiede se "considerato come l 'All. XIV del
D.Lgs. 81/2008 e smi indichi che per il corso abilitativo a
Coordinatore della durata di 120 ore è richiesta la presenza nella
misura del 90%, è corretto equiparare tale indicazione anche ai
"corsi" di aggiornamento di 40 ore che vengono proposti?"
La questione relativa gli obblighi di aggiornamento dei coordinatori
della sicurezza è disciplinata in particolare dall'art. 98 del D.Lgs.
n. 81/2008 e nel dettaglio dall'allegato XIV dello stesso
decreto. In particolare l'aggiornamento deve avvenire a cadenza
quinquennale, avere una durata complessiva di 40 ore, da
effettuare nell'arco del quinquennio.
*INTERPELLO N. 19/2014***
http://www.mog231.it/aggiornamento-professionale-dei-coordinatori-per-la-sicurezza/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Quesito relativo ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 10:40 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81)
*INTERPELLO N. 17/2014*
*Oggetto:* art.12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al *Quesito relativo ai rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza*.
L'Associazione Bancaria Italiana e le Segreterie
Nazionali dei Sindacati firmatari del contratto collettivo
del credito hanno avanzato istanza di interpello per conoscere il
parere di questa Commissione in merito alla possibilità di
prevedere nell'ambito del nuovo Accordo sindacale di settore
in tema di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):
1. l 'istituzione di RLS anche a livello dell 'insieme di
aziende facenti r(fèrimento ad un gruppo e non esclusivamente
alla singola azienda;
2. che i rappresentanti così istituiti siano legittimati ad
esercitare tutte le prerogative e le atlribuzioni che il D.Lgs. n.
81 del 2008 s.m.i. riconosce agli RLS nell'ambito delle imprese del
Gruppo bancario individuato, quindi anche per quelle
aziende che, all'interno del Gruppo medesimo,
soprattutto a causa delle ridotte dimensioni,
potrebbero rimanere prive di una propria spec fica rappresentanza.
La richiesta trae origine dalla necessità di ridisegnare la
disciplina contrattuale di riferimento
- in attuazione di un preciso impegno assunto in occasione
del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 19
gennaio 2012 - in coerenza tanto con il dettato
legislativo di cui al D.Lgs. n. 81/2008 quanto con i
mutati assetti organizzativi delle imprese del settore
bancario caratterizzato, per alcune importanti realtà, dal crescente
rilievo della dimensione interaziendale di gruppo.
*INTERPELLO N. 17/2014*
http://www.mog231.it/quesito-relativo-ai-rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/
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*INTERPELLO N. 17/2014*
*Oggetto:* art.12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al *Quesito relativo ai rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza*.
L'Associazione Bancaria Italiana e le Segreterie
Nazionali dei Sindacati firmatari del contratto collettivo
del credito hanno avanzato istanza di interpello per conoscere il
parere di questa Commissione in merito alla possibilità di
prevedere nell'ambito del nuovo Accordo sindacale di settore
in tema di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS):
1. l 'istituzione di RLS anche a livello dell 'insieme di
aziende facenti r(fèrimento ad un gruppo e non esclusivamente
alla singola azienda;
2. che i rappresentanti così istituiti siano legittimati ad
esercitare tutte le prerogative e le atlribuzioni che il D.Lgs. n.
81 del 2008 s.m.i. riconosce agli RLS nell'ambito delle imprese del
Gruppo bancario individuato, quindi anche per quelle
aziende che, all'interno del Gruppo medesimo,
soprattutto a causa delle ridotte dimensioni,
potrebbero rimanere prive di una propria spec fica rappresentanza.
La richiesta trae origine dalla necessità di ridisegnare la
disciplina contrattuale di riferimento
- in attuazione di un preciso impegno assunto in occasione
del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 19
gennaio 2012 - in coerenza tanto con il dettato
legislativo di cui al D.Lgs. n. 81/2008 quanto con i
mutati assetti organizzativi delle imprese del settore
bancario caratterizzato, per alcune importanti realtà, dal crescente
rilievo della dimensione interaziendale di gruppo.
*INTERPELLO N. 17/2014*
http://www.mog231.it/quesito-relativo-ai-rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Nomina, revoca e durata in carica dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 10:33 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(_Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81_)
INTERPELLO N.16/2014
*Destinatario:* Unione Sindacale di Base dei VV.F.
*Istanza:* Nomina, revoca e durata in carica dei Rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo alla nomina, revoca e
durata in carica dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Con due distinte richieste - trattate unitariamente per la connessione
tra le materie oggetto di interpello -l'Unione Sindacale di Base (USB)
dei Vigili del Fuoco ha esposto che:
in seguito al "passaggio del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco al
regime di diritto pubblico" si sarebbe prodotto un vulnus alle
prerogative sindacali in materia di salute e sicurezza in quanto,
secondo la richiedente, in ragione della sopravvenuta impossibilità
di operare delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, "il Dipartimento
dei Vigili del Fuoco non ritiene più validi gli RLS nominati al/
'interno delle RSU";
l'Amministrazione non "riconoscerebbe" i Rappresentanti dei lavoratori
per la sicurezza (RLS) successivamente nominati- ai sensi
dell'articolo 47, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2008
-non sottoponendoli, tra l'altro, alla prescritta formazione; sempre
l'Amministrazione considererebbe decaduti i RLS una volta trascorsi
tre anni dalla loro nomina.
Tanto premesso, la richiedente chiede di conoscere l'orientamento
della Commissione al riguardo e, in particolare, di sapere se "la
nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è soggetta
a scadenza o rinnovo e, in caso positivo, dopo quanto tempo vanno
rinominati".
*INTERPELLO N. 16/2014*
http://www.mog231.it/nomina-revoca-e-durata-in-carica-dei-rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/
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(_Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81_)
INTERPELLO N.16/2014
*Destinatario:* Unione Sindacale di Base dei VV.F.
*Istanza:* Nomina, revoca e durata in carica dei Rappresentanti dei
lavoratori per la sicurezza
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo alla nomina, revoca e
durata in carica dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Con due distinte richieste - trattate unitariamente per la connessione
tra le materie oggetto di interpello -l'Unione Sindacale di Base (USB)
dei Vigili del Fuoco ha esposto che:
in seguito al "passaggio del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco al
regime di diritto pubblico" si sarebbe prodotto un vulnus alle
prerogative sindacali in materia di salute e sicurezza in quanto,
secondo la richiedente, in ragione della sopravvenuta impossibilità
di operare delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, "il Dipartimento
dei Vigili del Fuoco non ritiene più validi gli RLS nominati al/
'interno delle RSU";
l'Amministrazione non "riconoscerebbe" i Rappresentanti dei lavoratori
per la sicurezza (RLS) successivamente nominati- ai sensi
dell'articolo 47, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2008
-non sottoponendoli, tra l'altro, alla prescritta formazione; sempre
l'Amministrazione considererebbe decaduti i RLS una volta trascorsi
tre anni dalla loro nomina.
Tanto premesso, la richiedente chiede di conoscere l'orientamento
della Commissione al riguardo e, in particolare, di sapere se "la
nomina del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è soggetta
a scadenza o rinnovo e, in caso positivo, dopo quanto tempo vanno
rinominati".
*INTERPELLO N. 16/2014*
http://www.mog231.it/nomina-revoca-e-durata-in-carica-dei-rappresentanti-dei-lavoratori-per-la-sicurezza/
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