I criteri ambientali per la concessione dell’Ecolabel sono definiti a livello europeo per gruppi di Prodotti

I criteri ambientali per la concessione dell’Ecolabel sono definiti a livello europeo per gruppi di Prodotti (eccetto alimenti, bevande, e medicinali) e gruppi di Servizi definiti mediante l'approccio dell’LCA – Life Cicle Assesment che valuta l’impatto ambientale del prodotto/servizio lungo tutto il suo ciclo di vita.

Gli aspetti considerati nell’analisi di impatto riguardano il consumo di energia, l'inquinamento delle acque e dell'aria, la produzione di rifiuti, il risparmio di risorse naturali, la sicurezza ambientale e la protezione dei suoli e altro. Per ciascuno di questi aspetti ambientali, i criteri contengono precisi limiti che non possono essere superat

I prodotti Ecolabel sono esposti sugli scaffali corrispondenti alla propria tipologia merceologica: i detersivi per bucato fra i detersivi per bucato, i fazzoletti di carta fra i fazzoletti di carta, le vernici fra le vernici.

I prodotti che hanno ricevuto il marchio di qualità ecologica dell’Unione Europea, infatti, dal punto di vista delle funzioni e delle prestazioni sono assolutamente equiparabili ai prodotti della medesima fascia: è la loro fabbricazione che li rende diversi perché viene attuata con il massimo impegno per il rispetto dell’ambiente.

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Offriamo una vasta offerta formativa di corsi e seminari in materia di Salute e Sicurezza nei Luoghi di lavoro rivolti a tutte le figure in forza all'Azienda.

I Corsi sicurezza per i lavoratori che riguardano la parte generale e quella specifica al rischio dell'azienda sono disponibile sempre a prezzi ancora più bassi e con una qualità elevata. 

L’Accordo Stato Regioni del 21/12/11 impone l’obbligo di effettuare un aggiornamento formativo in materia di salute e sicurezza ai lavoratori della durata di 6 ore ogni 5 anni. 

I programmi di tutti i corsi sono aggiornati Covid -19. 

MODI propone corsi di aggiornamento della formazione organizzati in aula, in videoconferenza e in e-learning con argomenti integrativi al programma standard sviluppati sulla base dei rischi specifici e caratteristici del settore di appartenenza dell’azienda.

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Comprendere l'organizzazione e il suo contesto? Assumiamo la Funzione di conformità per la prevenzione della corruzione ISO 37001:2016

L’organizzazione deve determinare gli elementi esterni e interni rilevanti per le sue finalità e che influenzano la propria capacità di raggiungere gli obiettivi del proprio sistema di gestione per la prevenzione della corruzione  (ISO 37001:2016 4 - 4.1)

Tali elementi comprendono, senza limitazione, i seguenti fattori:

a)   le dimensioni, la struttura e l'autorità decisionale delegata dell'organizzazione;

b)   i luoghi e i settori in cui l’organizzazione opera o prevede di operare;

c)   la natura, l’entità e la complessità delle attività e delle operazioni dell'organizzazione;

d) il modello commerciale dell'organizzazione;

e) gli enti su cui l’organizzazione esercita il controllo e gli enti che esercitano il controllo sull'organizzazione;

f)   i soci in affari dell'organizzazione;

g)   la natura e l'entità delle interazioni con i pubblici ufficiali;

h)   gli obblighi e gli adempimenti di legge, normativi, contrattuali e professionali applicabili.

I consulenti MODI assumono il ruolo di ODV in Organismi di Vigilanza e  la "Funzione della conformità per la prevenzione della corruzione". 

Il numero delle persone che lavorano nella funzione di conformità per la prevenzione della corruzione dipende da fattori quali le dimensioni dell'organizzazione, l'entità del rischio di corruzione cui è sottoposta l'organizzazione e il restante carico di lavoro della funzione

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Quali sanzioni possono essere applicate all'Organizzazione in caso di irrogazione della sentenza di condanna per uno dei reati presupposto 231?

Il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo consiste in un insieme di elementi che vanno a creare un sistema di gestione preventiva del rischio. In pratica si tratta di disposizioni organizzative, modulistica, procedure, codici di comportamento, software, ecc. concepiti in maniera tale da rendere molto bassa la probabilità di commissione di determinati reati (i reati presupposto).

Il Modello Organizzativo dipende dalle caratteristiche dell’impresa, dalle attività che svolge, dai suoi processi produttivi, dai contesti in cui opera e dagli interlocutori con cui interagisce.

Il Modello 231 prevede al suo interno una parte generale, dedicata alla descrizione dell’attività dell’ente e all’illustrazione del D.Lgs. 231/01 e una parte speciale che si compone di tante sezioni quante sono le singole categorie di reato a rischio. All’interno di ogni sezione si indicano i reati ipotizzabili, le funzioni coinvolte, le modalità di commissione del reato e le procedure di controllo adottate per ridurne i rischi. Al Modello 231 deve essere allegato il Codice Etico, il Sistema disciplinare, i Flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza e il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza. 

Il Modello deve essere attuato, ossia scrupolosamente osservato nell’attività quotidiana, e soggetto alla verifica continua da parte dell’Organismo di Vigilanza.

Possono essere applicate  sanzioni all'Organizzazione in caso di irrogazione della sentenza di condanna per uno dei reati presupposto 231: 

□    Sanzioni interdittive con durata da 3 mesi a 2 anni (interdizione dall’esercizio dell’attività; sospensione o revoca di autorizzazioni/ licenze/ concessioni; mancata ammissione a gare di fornitura della P.A.; esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi e revoca di quelli concessi; il divieto di pubblicizzare i propri beni o servizi, etc.);
□    Sanzioni pecuniarie (da minimo di 25.800 € ad un massimo di 1.549.000 €, sulla base del reato e della gravità della responsabilità dell’azienda);
□    Confisca del profitto del reato;
□    Pubblicazione della sentenza.

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ISO 37001? E' fondamentale determinare il campo di applicazione del sistema di prevenzione della corruzione

I Consulenti di MOG231 by MODI SRL  sono delle persone che possiedono le competenze, status, autorità e indipendenza appropriati tali da poter ricoprire la Funzione di conformità per la prevenzione della corruzione e l'incarico in Organismi di Vigilanza come ODV.

L'organizzazione per arrivare alla Certificazione ISO 37001 deve determinare i confini e l’applicabilità del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione per stabilirne il campo di applicazione.

 

Nel determinare tale campo di applicazione, l’organizzazione deve considerare:

 

a)   i fattori esterni e interni di cui al punto 4,1;

b)   i requisiti di cui al punto 4.2;

c)   i risultati della valutazione del rischio di corruzione di cui al punto 4.5.

 

Il campo di applicazione deve essere disponibile in forma di informazioni documentate.

 

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Chi assume un nuovo dipendente deve assolutamente fargli frequentare i corsi come previsto dal D.lgs. 81/2008. Usa i corsi a distanza. Sono online o in videoconferenza.

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I programmi sono aggiornati al rischio da pandemia Covid-19.

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