Il Datore di lavoro e il Dirigente hanno molteplici obblighi congiunti. I dirigenti devono seguire un corso di formazione e un successivo aggiornamento obbligatorio

Il Dirigente è la persona che attua le direttive del Datore di lavoro, organizza le attività lavorative, vigila sulla corretta esecuzione delle attività da parte dei sottoposti.

Il corso di aggiornamento per chi ricopre la funzione di "dirigente della sicurezza" ha una durata di 6 ore è erogato  da MODI in videoconferenza e online.

Il corso si pone l’obiettivo di adempiere agli obblighi di aggiornamento previsti per i dirigenti.

Dirigenti, secondo l’art. 2, comma 1, lett. D del D. Lgs. 81/08. Le persone che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

PROGRAMMA DEL CORSO DELLA DURATA DI 6 ORE 

GIURIDICO – NORMATIVO

• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori, responsabilità civile e recensioni e la tutela assicurativa;
• Sistema istituzionale della prevenzione e i soggetti del sistema di prevenzione aziendale;
• Responsabilità e delega di funzioni.

GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative.

INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

• criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
• le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• Documento di valutazione dei rischi e dispositivi di protezione individuale
• la sorveglianza sanitaria.

COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

• competenze relazionali, consapevolezza del ruolo, importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento;
• tecniche di comunicazione, lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• consultazione partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
  

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