Un nuovo post "Nuove UNI TS 11300 e Ape: al via l'adeguamento dei software" è stato pubblicato il giorno 9 ottobre 2014 alle ore 08:00 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
[1]09/10/2014 - Sono entrate in vigore il giorno stesso della loro
pubblicazione, il 2 ottobre 2014, le norme UNI/TS 11300-1 e 2 del
2014 relative al calcolo del fabbisogno di energia termica
dell’edificio per la climatizzazione estiva ed invernale e di
energia primaria per la climatizzazione invernale, la produzione di
acqua calda sanitaria, la ventilazione e l’illuminazione in
edifici non residenziali (leggi tutto).
Si tratta di una piccola rivoluzione nei procedimenti di calcolo delle
prestazioni energetiche di edifici e impianti, che vanno
immediatamente adeguati alle nuove specifiche tecniche, per il
rispetto dei Dlgs 192/2005 e 311/2006 e del DPR 59/2009 e per la
certificazione energetica degli edifici nelle Regioni che richiamano
le norme UNI/TS 11300 per tali calcoli.
Certificazione energetica che si esegue con software commerciali o
gratuiti, che vanno quindi aggiornati alle nuove norme UNI.
Il giorno successivo all’entrata in vigore delle..
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Links:
------
[1] http://www.edilportale.com/news/2014/10/risparmio-energetico/nuove-uni-ts-11300-e-ape-al-via-l-adeguamento-dei-software_41842_27.html
[2] http://www.edilportale.com/news/2014/10/risparmio-energetico/nuove-uni-ts-11300-e-ape-al-via-l-adeguamento-dei-software_41842_27.html
http://www.mog231.it/nuove-uni-ts-11300-e-ape-al-via-ladeguamento-dei-software/
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giovedì 9 ottobre 2014
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Permesso di costruire, come evitare la decadenza dei termini" è stato pubblicato il giorno 9 ottobre 2014 alle ore 08:00 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
[1]09/10/2014 – Il permesso di costruire decade se i lavori non
iniziano in modo concreto entro un anno dal rilascio. Lo ha affermato
il Tar Toscana con la sentenza 1515/2014.
Nel caso esaminato dal Tribunale Amministrativo, un soggetto aveva
ottenuto il permesso di costruire il 12 dicembre 2009 e, dopo le
verifiche iniziali, aveva comunicato l’avvio dei lavori che
erano consistiti nel picchettamento per determinare la posizione
esatta del capannone.
I lavori si erano in seguito interrotti dal momento che era affiorato
uno sperone roccioso. Nel 2012 erano stati avviati gli interventi
strutturali, interrotti nuovamente per le condizioni meteo avverse. A
febbraio 2013 erano state infine realizzate le fondamenta.L’11
gennaio 2014 il Comune aveva dichiarato la decadenza del permesso di
costruire. Contro il provvedimento era stato però presentato
ricorso.
Secondo il Tar, gli interventi effettuati inizialmente non potevano
qualificarsi..
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Links:
------
[1] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/permesso-di-costruire-come-evitare-la-decadenza-dei-termini_41790_15.html
[2] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/permesso-di-costruire-come-evitare-la-decadenza-dei-termini_41790_15.html
http://www.mog231.it/permesso-di-costruire-come-evitare-la-decadenza-dei-termini/
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[1]09/10/2014 – Il permesso di costruire decade se i lavori non
iniziano in modo concreto entro un anno dal rilascio. Lo ha affermato
il Tar Toscana con la sentenza 1515/2014.
Nel caso esaminato dal Tribunale Amministrativo, un soggetto aveva
ottenuto il permesso di costruire il 12 dicembre 2009 e, dopo le
verifiche iniziali, aveva comunicato l’avvio dei lavori che
erano consistiti nel picchettamento per determinare la posizione
esatta del capannone.
I lavori si erano in seguito interrotti dal momento che era affiorato
uno sperone roccioso. Nel 2012 erano stati avviati gli interventi
strutturali, interrotti nuovamente per le condizioni meteo avverse. A
febbraio 2013 erano state infine realizzate le fondamenta.L’11
gennaio 2014 il Comune aveva dichiarato la decadenza del permesso di
costruire. Contro il provvedimento era stato però presentato
ricorso.
Secondo il Tar, gli interventi effettuati inizialmente non potevano
qualificarsi..
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[1] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/permesso-di-costruire-come-evitare-la-decadenza-dei-termini_41790_15.html
[2] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/permesso-di-costruire-come-evitare-la-decadenza-dei-termini_41790_15.html
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Libretto di impianto, dal CTI il modello a pagine singole" è stato pubblicato il giorno 9 ottobre 2014 alle ore 08:00 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
[1]09/10/2014 – Il Comitato termotecnico italiano (CTI) ha
messo a disposizione una versione del libretto di impianto
autocompilabile a pagine singole.
Il nuovo file, che si aggiunge ai modelli di libretto di impianto e
rapporti di controllo dell’efficienza energetica diffusi
precedentemente, consente di stampare eventuali pagine integrative
anche se in questo caso, precisa con una nota il CTI, il campo
“codice catasto” deve essere compilato per ogni nuova
pagina.
Ricordiamo che i libretti di impianto devono essere adeguati ai nuovi
modelli entro il15 ottobre 2014. L’obbligo è stato
introdotto dal Dpr 74/2013, con cui è stato varato il
regolamento in materia di esercizio, conduzione, controllo,
manutenzione e ispezione degli impianti termici, seguito dal DM 10
febbraio 2014, che ha introdotto i modelli di libretto di impianto,
prevedendo l’adeguamento entro il 1°giugno 2014. Termine poi
slittato al 15 ottobre 2014..
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Links:
------
[1] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/libretto-di-impianto-dal-cti-il-modello-a-pagine-singole_41833_15.html
[2] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/libretto-di-impianto-dal-cti-il-modello-a-pagine-singole_41833_15.html
http://www.mog231.it/libretto-di-impianto-dal-cti-il-modello-a-pagine-singole/
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[1]09/10/2014 – Il Comitato termotecnico italiano (CTI) ha
messo a disposizione una versione del libretto di impianto
autocompilabile a pagine singole.
Il nuovo file, che si aggiunge ai modelli di libretto di impianto e
rapporti di controllo dell’efficienza energetica diffusi
precedentemente, consente di stampare eventuali pagine integrative
anche se in questo caso, precisa con una nota il CTI, il campo
“codice catasto” deve essere compilato per ogni nuova
pagina.
Ricordiamo che i libretti di impianto devono essere adeguati ai nuovi
modelli entro il15 ottobre 2014. L’obbligo è stato
introdotto dal Dpr 74/2013, con cui è stato varato il
regolamento in materia di esercizio, conduzione, controllo,
manutenzione e ispezione degli impianti termici, seguito dal DM 10
febbraio 2014, che ha introdotto i modelli di libretto di impianto,
prevedendo l’adeguamento entro il 1°giugno 2014. Termine poi
slittato al 15 ottobre 2014..
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[1] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/libretto-di-impianto-dal-cti-il-modello-a-pagine-singole_41833_15.html
[2] http://www.edilportale.com/news/2014/10/normativa/libretto-di-impianto-dal-cti-il-modello-a-pagine-singole_41833_15.html
http://www.mog231.it/libretto-di-impianto-dal-cti-il-modello-a-pagine-singole/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "La salubrità degli ambienti scolastici" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 12:06 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
Il titolo II del decreto legislativo 81/08 fornisce, parallelamente ai
regolamenti di igiene locale, le caratteristiche che dovrebbero avere
tutti i luoghi di lavoro e tra questi quindi anche gli istituti
scolastici. Proprio al fine di verificarne e poi migliorarne ...
Continua a leggere� [1]
Links:
------
[1] http://blog.frareg.com/2014/10/la-salubrita-degli-ambienti-scolastici/
http://www.mog231.it/la-salubrita-degli-ambienti-scolastici/
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Il titolo II del decreto legislativo 81/08 fornisce, parallelamente ai
regolamenti di igiene locale, le caratteristiche che dovrebbero avere
tutti i luoghi di lavoro e tra questi quindi anche gli istituti
scolastici. Proprio al fine di verificarne e poi migliorarne ...
Continua a leggere� [1]
Links:
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[1] http://blog.frareg.com/2014/10/la-salubrita-degli-ambienti-scolastici/
http://www.mog231.it/la-salubrita-degli-ambienti-scolastici/
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mercoledì 8 ottobre 2014
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 17:31 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
!! Linee Guida 231 Confindustria 2014 !!
Il *decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231*, ha introdotto
nell'ordinamento italiano la responsabilità degli enti per gli
illeciti conseguenti alla commissione di un reato.
Si tratta di un sistema di responsabilità autonomo, caratterizzato da
presupposti e conseguenze distinti da quelli previsti per la
responsabilità penale della persona fisica.
In particolare, l'ente può essere ritenuto responsabile se, prima
della commissione del reato da parte di un soggetto ad esso
funzionalmente collegato, non aveva adottato ed efficacemente attuato
modelli di organizzazione e gestione idonei a evitare reati della
specie di quello verificatosi.
Quanto alle conseguenze, l'accertamento dell'illecito previsto dal
decreto 231 espone l'ente all'applicazione di gravi sanzioni, che
ne colpiscono il patrimonio, l'immagine e la stessa attività.
*Le imprese e le associazioni sono i principali destinatari della
disciplina contenuta nel decreto 231.*
Perciò da oltre dieci anni Confindustria si propone, mediante le
presenti Linee Guida, di offrire alle imprese che abbiano scelto di
adottare un modello di organizzazione e gestione una serie di
indicazioni e misure, essenzialmente tratte dalla pratica aziendale,
ritenute in astratto idonee a rispondere alle esigenze delineate dal
decreto 231.
Tuttavia, data l'ampiezza delle tipologie di enti presenti nella
realtà associativa di Confindustria e la varietà di strutture
organizzative di volta in volta adottate in funzione sia delle
dimensioni sia del diverso mercato geografico o economico in cui essi
operano, non si possono fornire riferimenti puntuali in tema di
modelli organizzativi e funzionali, se non sul piano metodologico. *Le
Linee Guida*, pertanto, mirano a orientare le imprese nella
realizzazione di tali modelli, non essendo proponibile la costruzione
di casistiche decontestualizzate da applicare direttamente alle
singole realtà operative.
Pertanto, fermo restando il ruolo chiave delle Linee Guida sul piano
della idoneità astratta del modello che sia conforme ad esse, il
giudizio circa la concreta implementazione ed efficace attuazione del
modello stesso nella quotidiana attività dell'impresa è rimesso
alla libera valutazione del giudice. Questi compie un
giudizio sulla conformità e adeguatezza del modello
rispetto allo scopo di prevenzione dei reati da esso perseguito.
In questa prospettiva, è di fondamentale importanza, affinché al
modello sia riconosciuta efficacia esimente, che l'impresa compia
una seria e concreta opera di implementazione delle misure adottate
nel proprio contesto organizzativo.
Il modello non deve rappresentare un adempimento burocratico, una mera
apparenza di organizzazione.
Esso deve vivere nell'impresa, aderire alle caratteristiche della
sua organizzazione, evolversi e cambiare con essa.
L'auspicio che sospinge il presente lavoro e, in particolare, la
revisione compiuta nel 2014, è che le soluzioni indicate nelle Linee
Guida continuino a ispirare le imprese nella costruzione del
proprio modello e che, d'altra parte, la
giurisprudenza valorizzi i costi e gli sforzi
organizzativi sostenuti dalle imprese per allinearsi alle prescrizioni
del *decreto 231*.
La redazione delle Linee Guida di Confindustria non preclude alle
Associazioni del Sistema confederale di adottare Codici di
comportamento ai sensi dell'art. 6 del decreto 231. In tal caso, nel
rispetto delle indicazioni contenute nelle Linee Guida nazionali, i
Codici possono approfondire determinati contenuti in considerazione
delle peculiarità che riguardano gli specifici settori e contesti
territoriali di riferimento e fornire alle imprese, ad esempio,
indicazioni più dettagliate rispetto alle aree di rischio e ai
protocolli organizzativi da adottare.
*Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione,
gestione e controllo*
*CASE STUDY 231*
http://www.mog231.it/linee-guida-per-la-costruzione-dei-modelli-di-organizzazione-gestione-e-controllo/
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!! Linee Guida 231 Confindustria 2014 !!
Il *decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231*, ha introdotto
nell'ordinamento italiano la responsabilità degli enti per gli
illeciti conseguenti alla commissione di un reato.
Si tratta di un sistema di responsabilità autonomo, caratterizzato da
presupposti e conseguenze distinti da quelli previsti per la
responsabilità penale della persona fisica.
In particolare, l'ente può essere ritenuto responsabile se, prima
della commissione del reato da parte di un soggetto ad esso
funzionalmente collegato, non aveva adottato ed efficacemente attuato
modelli di organizzazione e gestione idonei a evitare reati della
specie di quello verificatosi.
Quanto alle conseguenze, l'accertamento dell'illecito previsto dal
decreto 231 espone l'ente all'applicazione di gravi sanzioni, che
ne colpiscono il patrimonio, l'immagine e la stessa attività.
*Le imprese e le associazioni sono i principali destinatari della
disciplina contenuta nel decreto 231.*
Perciò da oltre dieci anni Confindustria si propone, mediante le
presenti Linee Guida, di offrire alle imprese che abbiano scelto di
adottare un modello di organizzazione e gestione una serie di
indicazioni e misure, essenzialmente tratte dalla pratica aziendale,
ritenute in astratto idonee a rispondere alle esigenze delineate dal
decreto 231.
Tuttavia, data l'ampiezza delle tipologie di enti presenti nella
realtà associativa di Confindustria e la varietà di strutture
organizzative di volta in volta adottate in funzione sia delle
dimensioni sia del diverso mercato geografico o economico in cui essi
operano, non si possono fornire riferimenti puntuali in tema di
modelli organizzativi e funzionali, se non sul piano metodologico. *Le
Linee Guida*, pertanto, mirano a orientare le imprese nella
realizzazione di tali modelli, non essendo proponibile la costruzione
di casistiche decontestualizzate da applicare direttamente alle
singole realtà operative.
Pertanto, fermo restando il ruolo chiave delle Linee Guida sul piano
della idoneità astratta del modello che sia conforme ad esse, il
giudizio circa la concreta implementazione ed efficace attuazione del
modello stesso nella quotidiana attività dell'impresa è rimesso
alla libera valutazione del giudice. Questi compie un
giudizio sulla conformità e adeguatezza del modello
rispetto allo scopo di prevenzione dei reati da esso perseguito.
In questa prospettiva, è di fondamentale importanza, affinché al
modello sia riconosciuta efficacia esimente, che l'impresa compia
una seria e concreta opera di implementazione delle misure adottate
nel proprio contesto organizzativo.
Il modello non deve rappresentare un adempimento burocratico, una mera
apparenza di organizzazione.
Esso deve vivere nell'impresa, aderire alle caratteristiche della
sua organizzazione, evolversi e cambiare con essa.
L'auspicio che sospinge il presente lavoro e, in particolare, la
revisione compiuta nel 2014, è che le soluzioni indicate nelle Linee
Guida continuino a ispirare le imprese nella costruzione del
proprio modello e che, d'altra parte, la
giurisprudenza valorizzi i costi e gli sforzi
organizzativi sostenuti dalle imprese per allinearsi alle prescrizioni
del *decreto 231*.
La redazione delle Linee Guida di Confindustria non preclude alle
Associazioni del Sistema confederale di adottare Codici di
comportamento ai sensi dell'art. 6 del decreto 231. In tal caso, nel
rispetto delle indicazioni contenute nelle Linee Guida nazionali, i
Codici possono approfondire determinati contenuti in considerazione
delle peculiarità che riguardano gli specifici settori e contesti
territoriali di riferimento e fornire alle imprese, ad esempio,
indicazioni più dettagliate rispetto alle aree di rischio e ai
protocolli organizzativi da adottare.
*Linee guida per la costruzione dei modelli di organizzazione,
gestione e controllo*
*CASE STUDY 231*
http://www.mog231.it/linee-guida-per-la-costruzione-dei-modelli-di-organizzazione-gestione-e-controllo/
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Un nuovo post "Interpretazione dell'articolo 3, commi I e 2 del D.P.R. 14 settembre 2011, n 177" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 11:18 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 23/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo all'*interpretazione
dell'articolo 3, commi I e 2 del D.P.R. 14 settembre 2011, n 177*.
La Federazione delle Imprese Energetiche e Idriche (FederUtility), ha
inoltrato istanza di interpello per conoscere il parere di questa
Commissione in merito alla corretta interpretazione dell'art. 3, commi
1 e 2, del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177.
In riferimento all'art. 3, comma l, del D.P.R. 177/2011,
l'interpellante - fatto presente che abitualmente da parte delle
proprie aziende "con la stipula di un unico contratto di appalto viene
affidato, alle imprese appaltatrici o ai lavoratori autonomi, un
incarico per operare in più ambienti confinati o sospetti di
inquinamento, chiaramente specificati nel contratto, ubicati nell
'ambito del ciclo produttivo dell 'azienda committente e la cui
materiale esecuzione si articola nell'arco temporale della durata del
contratto stesso" e che "si tratta, spesso, di attività singolarmente
di breve o addirittura di brevissima durata ma che possono essere
reiterate più volte nello stesso sito, nell'arco temporale di
validità del medesimo contratto" - chiede se sia corretta
l'interpretazione secondo la quale l'attività informativa posta a
carico del committente, possa essere considerata validamente espletata
per tutta la validità del contratto, una volta che essa sia stata
impartita a ciascun lavoratore, prima dell'accesso in ogni specifico
sito e non siano cambiate. nel frattempo, le condizioni in cui si deve
operare.
In riferimento all'art. 3, comma 2, del D.P.R. 177/2011, l
'interpellante - considerato che l'attività di coordinamento del
rappresentante del committente rappresenta "una specificazione
dell'obbligo di cui all'art. 26 del d.lgs. n. 81 del 2008''' e che
"coordinare significa mettere in comunicazione le varie fasi delle
attività in corso al fine di evitare sovrapposizioni, intralci di
attività forieri di potenziali pericoli" - chiede se sia corretta l
'interpretazione secondo la quale l'attività di vigilanza richiesta
al rappresentante del datore di lavoro committente dall'art. 3, comma
2, del D.P.R. 177/2011, "non richieda la sua costante presenza sul
luogo di lavoro ma si estrinsechi piuttosto in un sua efficace
attività di sovraintendenza sull' adozione e efficace attuazione
della procedura di lavoro prevista dall'articolo 3. comma 3. del
d.p.r. n. 177 del 2011.
*INTERPELLO N. 23/2014*
http://www.mog231.it/interpretazione-dellarticolo-3-commi-i-e-2-del-d-p-r-14-settembre-2011-n-177/
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(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 23/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo all'*interpretazione
dell'articolo 3, commi I e 2 del D.P.R. 14 settembre 2011, n 177*.
La Federazione delle Imprese Energetiche e Idriche (FederUtility), ha
inoltrato istanza di interpello per conoscere il parere di questa
Commissione in merito alla corretta interpretazione dell'art. 3, commi
1 e 2, del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177.
In riferimento all'art. 3, comma l, del D.P.R. 177/2011,
l'interpellante - fatto presente che abitualmente da parte delle
proprie aziende "con la stipula di un unico contratto di appalto viene
affidato, alle imprese appaltatrici o ai lavoratori autonomi, un
incarico per operare in più ambienti confinati o sospetti di
inquinamento, chiaramente specificati nel contratto, ubicati nell
'ambito del ciclo produttivo dell 'azienda committente e la cui
materiale esecuzione si articola nell'arco temporale della durata del
contratto stesso" e che "si tratta, spesso, di attività singolarmente
di breve o addirittura di brevissima durata ma che possono essere
reiterate più volte nello stesso sito, nell'arco temporale di
validità del medesimo contratto" - chiede se sia corretta
l'interpretazione secondo la quale l'attività informativa posta a
carico del committente, possa essere considerata validamente espletata
per tutta la validità del contratto, una volta che essa sia stata
impartita a ciascun lavoratore, prima dell'accesso in ogni specifico
sito e non siano cambiate. nel frattempo, le condizioni in cui si deve
operare.
In riferimento all'art. 3, comma 2, del D.P.R. 177/2011, l
'interpellante - considerato che l'attività di coordinamento del
rappresentante del committente rappresenta "una specificazione
dell'obbligo di cui all'art. 26 del d.lgs. n. 81 del 2008''' e che
"coordinare significa mettere in comunicazione le varie fasi delle
attività in corso al fine di evitare sovrapposizioni, intralci di
attività forieri di potenziali pericoli" - chiede se sia corretta l
'interpretazione secondo la quale l'attività di vigilanza richiesta
al rappresentante del datore di lavoro committente dall'art. 3, comma
2, del D.P.R. 177/2011, "non richieda la sua costante presenza sul
luogo di lavoro ma si estrinsechi piuttosto in un sua efficace
attività di sovraintendenza sull' adozione e efficace attuazione
della procedura di lavoro prevista dall'articolo 3. comma 3. del
d.p.r. n. 177 del 2011.
*INTERPELLO N. 23/2014*
http://www.mog231.it/interpretazione-dellarticolo-3-commi-i-e-2-del-d-p-r-14-settembre-2011-n-177/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Criteri di qualificazione del docente formatore in materia di salute e sicurezza sul lavoro" è stato pubblicato il giorno 8 ottobre 2014 alle ore 11:02 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 21/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo ai *criteri di
qualificazione del docente formatore in materia di salute e sicurezza
sul lavoro.*
Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro ha
formulato istanza di interpello al fine di sapere se:
il consulente del lavoro che "abbia esercitato la professione per
almeno 18 mesi" occupandosi anche di salute e sicurezza sul lavoro sia
in possesso del criterio di qualificazione n. 4 previsto dal decreto 6
marzo 2013 per lo svolgimento di attività di docente nei corsi in
materia di salute e sicurezza sul lavoro;
il consulente "che abbia svolto attività professionale per almeno un
triennio, seguendo i propri clienti anche in materia di salute e
sicurezza del personale ed effettuandone i relativi adempimenti" sia
in possesso del criterio n. 5 previsto dal decreto 6 marzo 2013 per lo
svolgimento di attività di docente nei corsi in materia di salute e
sicurezza sul lavoro.
*INTERPELLO N. 21/2014***
http://www.mog231.it/criteri-di-qualificazione-del-docente-formatore-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro/
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(Articolo 12 del decreto legislativo 9 aprile 2008 d lgs 81 )
*INTERPELLO N. 21/2014*
Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed
integrazioni - risposta al quesito relativo ai *criteri di
qualificazione del docente formatore in materia di salute e sicurezza
sul lavoro.*
Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro ha
formulato istanza di interpello al fine di sapere se:
il consulente del lavoro che "abbia esercitato la professione per
almeno 18 mesi" occupandosi anche di salute e sicurezza sul lavoro sia
in possesso del criterio di qualificazione n. 4 previsto dal decreto 6
marzo 2013 per lo svolgimento di attività di docente nei corsi in
materia di salute e sicurezza sul lavoro;
il consulente "che abbia svolto attività professionale per almeno un
triennio, seguendo i propri clienti anche in materia di salute e
sicurezza del personale ed effettuandone i relativi adempimenti" sia
in possesso del criterio n. 5 previsto dal decreto 6 marzo 2013 per lo
svolgimento di attività di docente nei corsi in materia di salute e
sicurezza sul lavoro.
*INTERPELLO N. 21/2014***
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