- una politica sulla parità di genere: la politica deve essere chiara e concisa e deve esprimere l'impegno dell'azienda per la parità di genere;
- un sistema di gestione della parità di genere: il sistema di gestione deve consentire all'azienda di monitorare e migliorare la sua performance in materia di parità di genere;
- la misurazione e la rendicontazione dei dati relativi al genere: l'azienda deve misurare e rendicontare i dati relativi al genere, al fine di identificare le aree di miglioramento.
- migliora la reputazione dell'azienda: la certificazione dimostra che l'azienda è impegnata nella parità di genere e che rispetta i diritti delle donne;
- attrae e fidelizza i dipendenti e i clienti: la certificazione è un segnale positivo per i dipendenti e i clienti, che sono più propensi a lavorare o a fare affari con aziende che si impegnano nella parità di genere;
- riduce i rischi legali: la certificazione può aiutare le aziende a ridurre il rischio di essere accusate di discriminazione di genere;
- migliora la performance aziendale: la certificazione può aiutare le aziende a migliorare la loro performance aziendale, sfruttando le competenze e le capacità di tutte le persone, indipendentemente dal loro genere.
- la valutazione da parte dell'ente di certificazione: l'ente di certificazione valuta l'azienda per verificare se soddisfa i requisiti della norma;
- la verifica da parte di un organismo indipendente: un organismo indipendente verifica l'azienda per verificare se soddisfa i requisiti della norma;
- la concessione della certificazione: se l'azienda soddisfa i requisiti della norma, l'ente di certificazione le concede la certificazione.
Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.
Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022 cliccare qui.

.jpg)




