Con la Direttiva Europea sul Whistleblowing le aziende e organizzazioni con più di 250 dipendenti sono obbligate a dotarsi di un sistema di segnalazione interno dallo scorso mese di luglio 2023.

I whistleblower sono fondamentali per mantenere una società aperta e trasparente, in quanto denunciano atti illeciti e irregolarità. 

Il tema principale della Direttiva sul Whistleblowing è la protezione dei segnalanti.

Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing). 

Le aziende che hanno più di 250 dipendenti hanno l'obbligo di adottare un canale interno dallo scorso 15 luglio 2023, quelle tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023. 

Con queste misure protettive l’UE garantisce ai segnalanti che non devono temere ritorsioni e allo stesso tempo incoraggia le persone a segnalare le violazioni all’interno dell’azienda.

Affrettati ad adeguarti ed evita il rischio di incorrere nelle gravi sanzioni  per le aziende che non si adeguano in tempo!

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