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Corsi Sicurezza Lavoro di Formazione e aggiornamenti D. 81/08 a Mestre‎ presso MODI SRL

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Privacy - Regolamento UE 2016/679 per la protezione dei dati personali: chi è il Garante Privacy?

Regolamento UE 2016/679 per la protezione dei dati personali: chi è il Garante Privacy?

Il Garante Privacy è la massima autorità in materia di tutela dei dati e una delle sue attività principali è quella di recepire e divulgare le novità introdotte dal Regolamento Europeo.

Inoltre al Garante Privacy è affidato in ruolo di controllo e applicazione delle sanzioni previste dal GDPR. 2016/679.

Il Garante Privacy "lavora" per controllare che i trattamenti di dati personali siano conformi alle leggi e ai regolamenti e, eventualmente, prescrivere ai titolari o ai responsabili dei trattamenti le misure da adottare per compiere correttamente il trattamento.

Il Garante Privacy esamina i reclami e le segnalazioni e vieta qualsiasi trattamento di dati personali che per la loro natura o modalità possano rappresentare un rilevante pregiudizio per l'interessato.

Il Garante Privacy adotta i provvedimenti previsti dalla normativa in materia di dati personali, tra cui, in particolare, le autorizzazioni generali per il trattamento dei dati sensibili.

Quando lo ritiene opportuno, il Garante Privacy segnala al Governo la necessità di adottare provvedimenti normativi specifici in ambito economico e sociale e formula i pareri richiesti dal Presidente del Consiglio o da ciascun ministro in merito a regolamenti ed atti amministrativi suscettibili di incidere sulle materie disciplinate dalla normativa.

Il Garante Privacy si interessa, anche di curare l'informazione e la sensibilizzazione dei cittadini in materia di trattamento dei dati personali e sulle misure di sicurezza dei dati e coinvolgerli con consultazioni pubbliche. I i risultati servono per la predisposizione di provvedimenti a carattere generale.

Il Garante opera in tutti gli ambiti, pubblici e privati, nei quali occorre assicurare il corretto trattamento dei dati e il rispetto dei diritti delle persone connessi all'utilizzo delle informazioni personali e predispone una relazione annuale sull'attività svolta e sullo stato di attuazione della normativa sulla privacy da trasmettere al Parlamento e al Governo.

Si ringrazia per questa info presa come Fonte: MondoPrivacy e Garante Privacy.

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Qual è la conseguenza del mancato rispetto dei requisiti previsti dal DPR 177/2011? Gli obblighi previsti dal D.P.R. 177/2011 si applicano anche ai lavoratori autonomi?

Qual è la conseguenza del mancato rispetto dei requisiti previsti dal DPR 177/2011 e gli obblighi previsti? Si applicano anche ai lavoratori autonomi?

Il decreto 177/2011 si applica sia alle imprese che ai lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinanti.

Il mancato rispetto dei requisiti previsti dal DPR 177/2011 determina il venir meno della qualificazione necessaria per operare, direttamente o indirettamente, nel settore degli ambienti sospetti di inquinamento o confinati.

Le  prescrizioni che il D.Lgs. 81/2008 prevede per i lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento sono:

• il divieto di accesso dei lavoratori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento, senza che sia stata previamente accertata l’assenza di pericolo per la vita e l’integrità fisica dei lavoratori medesimi, ovvero senza previo risanamento dell’atmosfera mediante ventilazione o altri mezzi idonei;

• l’obbligo di adottare idonee misure contro i pericoli derivanti dalla presenza di gas o vapori tossici, asfissianti, infiammabili o esplosivi, specie in rapporto alla natura geologica del terreno o alla vicinanza di fabbriche, depositi, metanodotti e condutture di gas, ecc. che possono dar luogo ad infiltrazione di sostanze pericolose;

• qualora sia accertata o sia da temere la presenza di gas tossici, asfissianti o la irrespirabilità dell’aria ambiente e non sia possibile assicurare una efficiente aerazione ed una completa bonifica, i lavoratori devono essere provvisti di idonei dispositivi di protezione individuale delle vie respiratore, ed essere muniti di idonei dispositivi di protezione individuale collegati ad un idoneo sistema di salvataggio, che deve essere tenuto all’esterno dal personale addetto alla sorveglianza;
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• la possibilità di adottare maschere respiratorie, in luogo di autorespiratori, solo quando esse offrano garanzia di sicurezza e sempreché sia assicurata una efficace e continua aerazione;
• qualora si sia accertata la presenza di gas infiammabili o esplosivi, è necessario provvedere alla bonifica dell’ambiente mediante idonea ventilazione.

Va ricordato sempre che prima dell’accesso nei luoghi di lavoro, tutti i lavoratori che verranno impiegati nelle attività (compreso, eventualmente, il datore di lavoro) siano puntualmente e dettagliatamente informati dal datore di lavoro committente di tutti i rischi che possano essere presenti nell’area di lavoro (compresi quelli legati ai precedenti utilizzi).

E’ previsto che tale attività debba essere svolta per un periodo sufficiente e adeguato allo scopo della medesima e, comunque, non inferiore ad un giorno.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari sugli "ambienti confinati" o sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro intesa a 360° chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali? E cos’è Fondimpresa?

Cosa sono i Fondi Paritetici Interprofessionali? E cos’è Fondimpresa?

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionale per la formazione continua sono organismi di natura associativa.

Vengono promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle Parti Sociali attraverso specifici Accordi Interconfederali, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale.

Lo scopo dei Fondi è quello di promuovere la formazione per i Lavoratori occupati e sono istituiti per ciascuno dei settori economici dell´industria, dell´agricoltura, del terziario e dell´artigianato.

La loro particolarità è che possono finanziare esclusivamente Piani Formativi, anche se di diverso tipologia (aziendali, settoriali, territoriali e individuali). Il Piano formativo si differenzia da un normale progetto di formazione in quanto deve essere obbligatoriamente condiviso dalle parti sociali; i piani formativi possono coinvolgere anche i Lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.

Fondimpresa è  uno dei  fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua. E’ costituito da Confindustria e CGIL, CISL, UIL.

Il suo obiettivo è quello di incentivare le imprese, di qualunque settore economico, all’investimento nella formazione, privilegiando gli aspetti riguardanti salute e sicurezza. Per questo motivo il fondo finanzia piani formativi aziendali, settoriali e territoriali concordati tra le parti sociali al fine di sostenere la competitività delle imprese e favorire il potenziamento dell'occupabilità dei lavoratori.

MODI S.r.l. è intermediario FONDIMPRESA ed è il partner ideale per l’ottenimento e la gestione del finanziamento di progetti formativi in quanto aiuta le aziende ad individuare le migliori opportunità sulla base delle esigenze, sfruttando al meglio le risorse economiche disponibili e gestendo la pratica dalla fase di richiesta fino alla rendicontazione e all'ottenimento dell’importo finanziato.

Nel nostro sito internet alla pagina corsi è possibile consultare il nostro CATALOGO FORMATIVO FONDIMPRESA. I corsi sono in linea con le priorità tematiche di Fondimpresa, come quelle riguardanti salute e sicurezza.

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