Cosa è il servizio di DI PREVENZIONE E PROTEZIONE?

E' un organo la cui funzione principale è quella di collaborare con il datore di lavoro per migliorare, ove possibile, il livello di sicurezza e salute nella azienda, attraverso l'esercizio di una attività di prevenzione, controllo ed informazione sulla presenza di fattori di rischio sui luoghi di lavoro. 

E’ composto dal Responsabile del Servizio (RSPP), persona designata dal Datore di Lavoro ed in possesso dei titoli di legge, di attitudini e capacità adeguate. Può altresì essere composto anche dagli Addetti al Servizio di prevenzione e Protezione i quali sono di ausilio al RSPP.

Il datore di lavoro deve organizzare e predisporre la gestione delle emergenze con misure opportune per la prevenzione incendi e l’istituzione del primo soccorso.

Designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, evacuazione in caso di pericoli gravi, immediati e di primo soccorso.

MODI assume l'incarico di ASSPP\RSPP in esterno e organizza corsi di formazione per tutte le figure della sicurezza come gli RLS, dirigenti, preposti, lavorartori, RSPP datore di lavoro, addetti alla squadra di emergenza, videoterminalisti, incaricati all'uso delle attrezzature (gru, carrelli, piattaforme mobili elevabili, scavatori, ecc. e per chi lavora negli ambienti confinati e usa DPI di terza categoria.

Per le recensioni sui nostri servizi di consulenza e corsi di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Cosa fare in poche mosse per Adeguarsi al Regolamento Privacy secondo il GDPR 2016/679?

E' possibile adeguarsi al GDPR 2016/679 contenendo i tempi e i costi. Se si, come?

Questa domanda è tra le più gettonate. Noi di MODI tendiamo a rispondere elencando le attività che a nostro giudizio sono da fare

La prima è la "Valutazione della compilance" ovvero una  descrizione della realtà aziendale e una analisi/valutazione della documentazione in uso;

la seconda attività è  la creazione del registro dei Trattamenti che è un documento volto a tenere traccia dei trattamenti svolti dal titolare o dal responsabile con indicate le finalità del trattamento, categorie degli interessati e della tipologia di dati personali, destinatari, gli eventuali trasferimenti verso paesi terzi e le misure di sicurezza adottate;

La terza fase è la  stesura o la modifica della documentazione secondo quanto indicato nel GDPR;

La quarta attività è l'Individuazione dei ruoli e delle responsabilità. Con l'individuazione dei responsabili e del DPO va formalizzato in modo scritto il loro incarico;

Il quinto punto è la Definizione delle politiche di sicurezza e valutazione dei rischi. La valutazione e attuazione delle corrette tecniche di trattamento del dato, conformemente a quanto indicato dal GDPR;

Il sesto punto è il "Processo di data Breach" che porta quindi a stilare una reportistica che porta ad indagare sulle cause e sugli effetti in caso di violazione subita;
 
La settima attività è la "Valutazione d’impatto sulla protezione dei dati"quindi il titolare effettua delle valutazioni sull’impatto dei dati trattati in maniera preventiva prima che questi vengano gestiti;

L'ottava fase è l'implementazione dei processi per l’esercizio dei diritti dell’interessato con l'adozione dei provvedimenti;

La nona fase è l'individuazione e nomina di un Data Protection Officer: figura che osserva valuta e organizza la gestione del trattamento del dato presso le aziende e che controlli che la gestione avvenga secondo le normative europee e nazionali vigenti;

La decima è uno scadenziario dove indicare quando, come e chi verifica se  l'Organizzazione e il Suo staff ha recepito le "regole" privacy osservandole puntualmente.

Per consulenze Privacy, incarico di DPO, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Cosa si intende per Lavoratore?

Per “Lavoratore” si intende una persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un Datore di Lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione.

Vengono equiparate al "Lavoratore" quindi categorie come il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività, l’associato in partecipazione, il beneficiario di tirocini formativi e di orientamento, l'allievo degli istituti di istruzione ed universitari, limitatamente ai periodi in cui l'allievo sia effettivamente applicato alle strumentazioni o ai laboratori, il volontario e il lavoratore dei lavori socialmente utili. Sonoo esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

Tutti i lavoratori devono essere sottoposti a formazione che prevede un modulo generale di 4 ore (per qualsiasi tipo di azienda) alla quale si aggiunge una formazione specifica di 4, 8 e 12 ore a seconda del livello di rischio dell’azienda.

MODI S.R.L. in qualità di Centro di Formazione AIFOS organizza nelle aule corsi di Mestre, Spinea, Marghera Venezia, corsi di Formazione per i Lavoratori in tutti i settori di rischio.  

A distanza e cioè con i corsi online gli RSPP Datore di Lavoro possono far partecipare ai corsi di aggiornamento obbligatorio i propri lavoratori. I corsi di aggiornamento sono da farsi ogni 5 anni. 

Vasta offerta formativa anche per lavoratori formazione rischio basso, medio e alto,  dirigenti, preposti, addetti al primo soccorso, antincendio, incaricati uso attrezzature di lavoro (gru, carrelli, PLE, ecc.).

Per ulteriori informazioni consultare il nostro sito www.modiq.it oppure contattateci al numero verde 800300333 raggiungibile gratis anche da mobile o via e-mail a modi@modiq.it.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700.

CHAT attive nei nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. 

Scontatissimi ultimi posti al Corso per nuovi addetti antincendio per aziende con rischio basso durata 4 ore avvio 7/3/2019! Sede Mestre.

Il corso di formazione per nuovi addetti antincendio per aziende con rischio basso in partenza presso la nostra aula corsi di Mestre(Via Volturno 4/e) ha una durata di 4 ore ed è rivolto a tutto il personale aziendale che compone la squadra antincendio. Gli ultimi posti sono scontati del 20%!

PROGRAMMA dell'attività formativa:

L’incendio e la prevenzione

• Principi sulla combustione;
• Prodotti della combustione;
• Sostanze estinguenti in relazione al tipo di incendio;
• Effetti dell’incendio sull’uomo;
• Divieti e limitazioni d’esercizio;
• Misure comportamentali.

Protezione antincendio e le procedure da adottare in caso di incendio:

• Principali misure di protezione antincendio;
• Evacuazione in caso di incendio;
• Chiamata dei soccorsi.

Esercitazioni pratiche:

• Presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili;
• Istruzioni sull’uso degli estintori portatili.

Data: giovedì 7 marzo 2019 dalle 14.00 alle 18.00

Quota di partecipazione: € 80,00 + IVA per persona VIENE scontato del 20%.

Ogni sede aziendale (uffici, cantieri temporanei, magazzini, …) deve essere presidiata da un numero sufficiente di addetti all’antincendio.

Per leggere recensioni dei nostri allievi cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

Per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, incarico di RSPP in esterno, DVR, POS, DUVRI, Valutazioni specifiche, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Ti serve un corso per addetti all'Antincendio in aziende a rischio medio? Vieni a Mestre il 7 Marzo 2019 dalle 14.00 alle 18.00 e il 12 Marzo 2019 dalle 8.30 alle 12.30

Sei un nuovo addetto antincendio? Devi seguire un corso di formazione per nuovi addetti antincendio per aziende con rischio medio?

A Mestre abbiamo in programmazione presso la nostra aula corsi di (Via Volturno 4/e fermata tram/bus Volturno con parcheggi gratis limitrofi), corsi della durata di 8 ore per tutto il personale aziendale che compone la squadra antincendio. Gli ultimi posti sono scontati del 20%!

PROGRAMMA dell'attività didattica:

L’incendio e la prevenzione

• Principi sulla combustione e l'incendio;
• Le sostanze estinguenti;
• Triangolo della combustione;
• Le principali cause di un incendio;
• Rischi alle persone in caso di incendio;
• Principali accorgimenti e misure per prevenire gli incendi.

Protezione antincendio e le procedure da adottare in caso di incendio:

• Principali misure di protezione antincendio;
• Procedure per l'evacuazione in caso di incendio;
• Chiamata dei soccorsi;
• Attrezzature ed impianti di estinzione; 
• Sistemi di allarme;
• Segnaletica di sicurezza;
• Illuminazione di emergenza.

Esercitazioni pratiche:

• Presa visione e chiarimenti sugli estintori portatili;
• Istruzioni sull’uso degli estintori portatili, naspi ed idranti.

Date: 7 Marzo 2019 dalle 14.00 alle 18.00 e 12 Marzo 2019 dalle 8.30 alle 12.30 

Quota di partecipazione: € 150,00 + IVA per persona VIENE scontato del 20%.

Ogni Azienda (uffici, cantieri temporanei, magazzini, …) deve essere presidiata da un numero sufficiente di addetti all’antincendio.

Per prendere visione delle  recensioni dei nostri corsisti cliccare alla pagina DICONO DI NOI.

 
Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Agenti Cancerogeni: modifiche della nuova DIRETTIVA (UE) 2019/130

E' stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Comunità Europea n. 30 del 31/01/19 la DIRETTIVA (UE) 2019/130 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 16/01/19, che modifica la direttiva 2004/37/CE inerente la protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro.

Seguono le modifiche applicate dalla DIRETTIVA (UE) 2019/130:

•   è stato inserito l’articolo 13 bis: “Gli accordi delle parti sociali eventualmente conclusi nell’ambito della presente direttiva sono elencati nel sito web dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro” ;
•    all'Allegato I sono stati aggiunti: “Lavori comportanti penetrazione cutanea degli oli minerali precedentemente usati nei motori a combustione interna per lubrificare e raffreddare le parti mobili all’interno del motore” e “Lavori comportanti esposizioni alle emissioni di gas di scarico dei motori diesel”
•    l’Allegato III dal titolo “Valori limiti e altre disposizioni direttamente connesse” è stato modificato, inserendo nuovi valori limite di esposizione professionale per sostanza. 

La Direttiva è entrata in vigore il 20/02/19. Gli Stati membri hanno due anni di tempo per adeguarsi alle disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per rendersi conformi al dettato comunitario.

Per consulenze sulla valutazione dei rischi (chimico, rumore, stress lavoro correlato...), iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Come si valutano i rischi in un'attività lavorativa?

Con il termine valutazione dei rischi il Decreto Legislativo 81/2008 si riferisce alla determinazione quantitativa o qualitativa del rischio associato ad una situazione ben definita e ad un pericolo conosciuto. Tale processo assume un'importanza fondamentale tra le misure generali di tutela  e costituisce il presupposto dell'intero sistema di prevenzione.

Una valutazione del rischio quantitativa necessita dell'individuazione di due componenti del rischio: la gravità di una potenziale perdita (magnitudo) e la probabilità che tale perdita si realizzi. Per rischio accettabile si intende un certo rischio che è conosciuto e tollerato generalmente perché i costi o le difficoltà per implementare una contromisura efficace risultano eccessivi se confrontati con l'aspettativa della perdita.

Durante la progettazione di sistemi complessi, valutazioni del rischio piuttosto sofisticate sono spesso svolte da tecnici esperti nell'ambito della sicurezza, in modo da allontanare i pericoli che possono mettere a repentaglio l'incolumità delle persone, la salute, l'ambiente e il buon funzionamento delle macchine.

La valutazione del rischio può essere applicata a molteplici ambiti, tra cui: l'agricoltura, l'industria, i servizi ospedalieri e i servizi sociali. A seconda del particolare campo di applicazione, possono essere utilizzati diverse metodologie di valutazione, che possono essere utilizzate ad esempio per svolgere decisioni in ambito finanziario, per valutare l'impatto ambientale di un processo oppure le ripercussioni di un'attività sulla salute pubblica.

La valutazione del rischio è lo strumento fondamentale che permette ai datori di lavoro di individuare le misure di prevenzione e protezione e di pianificarne l'attuazione, il miglioramento ed il controllo al fine di verificarne l'efficacia e l'efficienza. In tale circostanza si potrà confermare le misure di sicurezza già in atto o apportare delle modifiche al fine di migliorarle in relazione alle innovazioni di carattere tecnico e/o organizzativo introdotte in materia di sicurezza. 

La valutazione inoltre, deve tenere conto del tipo di ambiente di lavoro, dei processi che intervengono al suo interno e della loro complessità. Tuttavia, possiamo riassumere il processo di valutazione con le seguenti fasi:

• individuazione dei pericoli e dei rischi;
• valutazione e attribuzione di un ordine di priorità ai rischi;
• decisione sull’azione preventiva da adottare;
• applicazione concreta delle misure di prevenzione stabilite;
• controllo e riesame. 

MODI S.r.l mette a disposizione dei tecnici della prevenzione per sopralluoghi gratuiti per verificare se l’Organizzazione rispetta le normative vigenti in materia di SSLL.

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