- principio di personalità ovvero l'ente è responsabile del reato in quanto commesso da una persona che opera in suo nome o per suo conto;
- principio di colpevolezza ossia l'ente è responsabile solo se il reato è stato commesso con la colpa dei suoi rappresentanti o dei suoi dipendenti. La colpa può essere per la mancata vigilanza da parte degli organi di controllo e/o l'inefficacia del modello organizzativo.
MOG 231 di MODI SRL. Incarichi ODV, corsi e consulenza sistemi gestione
MODI SRL MOG231 da informazioni, consulenza e corsi per applicare, realizzare, implementare, adottare, correttamente un Modello Organizzativo 231 per ridurre il rischio di commissione di illeciti penali. Suggerisce l'aggiornamento periodico del modello ex d.lgs. n. 231/2001. Assume incarico ODV in esterno. MODI si occupa dei Sistemi Gestione Qualità ISO 9001, Ambiente ISO 14001, Sicurezza ISO 45001. Assume incarico di RSPP in esterno e fa consulenza D.Lgs 81/01, Ecolabel, HACCP e GDPR Privacy.
giovedì 8 maggio 2025
Lo sai cosa si intende per "Responsabilità Amministrativa degli Enti"? E che si basa su due principi fondamentali? Scoprilo con MODI!
lunedì 5 maggio 2025
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venerdì 2 maggio 2025
Com'è strutturato un Modello 231? E quali allegati prevede? Per maggiori informazioni contatta MODI al servizio Clienti numero verde 800300333!
Per scoprire di più su come strutturare un Modello 231 su misura per la tua azienda, visita modiq.it.
mercoledì 30 aprile 2025
Perché integrare sicurezza e compliance? La sinergia tra ISO 45001 e Modello 231 è nota!. La Società di Consulenza Modi S.r.l. è un partner perfetto per la compliance!
Nell'attuale scenario normativo, l'adozione di un Modello Organizzativo 231 è diventata una necessità per le aziende che vogliono prevenire reati e tutelare la propria reputazione. Tuttavia, creare un ambiente di lavoro sicuro e conforme richiede un approccio più ampio.
L'integrazione tra il Modello 231 e un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, come quello certificato ISO 45001, rappresenta una soluzione vincente.
La ISO 45001 offre un framework strutturato per identificare, valutare e gestire i rischi legati alla salute e sicurezza dei lavoratori, migliorando la protezione delle persone e prevenendo incidenti.
Combinando i due sistemi, le aziende ottengono una visione d'insieme dei rischi aziendali, sia penali che legati alla salute e sicurezza, e possono adottare misure preventive più efficaci.
L'aderenza a entrambe le normative dimostra l'impegno dell'azienda verso la legalità e la tutela dei lavoratori, riducendo il rischio di sanzioni e contenziosi. Un sistema di gestione integrato rafforza la reputazione aziendale, aumentando la fiducia di clienti, partner e investitori. L'ottimizzazione dei processi e la riduzione degli sprechi contribuiscono a migliorare l'efficienza complessiva dell'azienda.
Affidandoti a Modi S.r.l., potrai beneficiare di un'assistenza completa per l'implementazione della certificazione ISO 45001 e la progettazione di un Modello 231 su misura per la tua azienda.
I vantaggi di un sistema integrato sono l'ottimizzazione dei processi e riduzione dei costi.
Con un sistema di gestione integrato, la tua azienda potrà operare con maggiore sicurezza, trasparenza e affidabilità, ottenendo risultati concreti e duraturi.
Per scoprire di più su come strutturare un Modello 231 su misura per la tua azienda, visita modiq.it.
lunedì 28 aprile 2025
Affinché il Modello 231 sia efficace, è necessario che venga progettato e implementato in modo accurato, tenendo conto delle specificità dell’azienda e dei settori in cui opera.
L’adozione di un Modello 231 permette di ridurre il rischio di sanzioni, migliorare la governance e aumentare la fiducia di clienti e investitori.
Affinché il Modello 231 sia efficace, è necessario che venga progettato e implementato in modo accurato, tenendo conto delle specificità dell’azienda e dei settori in cui opera.Sistema DELTAXSAFE Rete Metallica Anticaduta Permanente
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mercoledì 23 aprile 2025
È importante che il Modello D.Lgs. 231/01 non sia solo adottato formalmente, ma che venga applicato quotidianamente e monitorato costantemente dall'OdV per garantirne l'efficacia.
Il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo 231 è uno strumento fondamentale per ridurre i rischi di responsabilità amministrativa delle imprese. E' efficace e permette di prevenire la commissione di reati all'interno dell'azienda. Attraverso la definizione di procedure, controlli e sanzioni, si riducono significativamente i rischi legati a comportamenti illeciti da parte di dipendenti o collaboratori.
Questo modello si compone di elementi organizzativi, come disposizioni, modulistica, procedure, codici di comportamento, e persino software, progettati per abbassare drasticamente le probabilità di commissione dei reati presupposto.
Ogni Modello 231 è unico e adattato alla specificità dell'azienda, tenendo conto delle sue attività, dei contesti operativi e dei partner con cui collabora.
Il modello è strutturato in due parti: la Parte Generale, che descrive l’attività dell'ente e il quadro normativo del D.Lgs. 231/01, e la Parte Speciale, suddivisa in sezioni corrispondenti alle categorie di reati ipotizzabili.
In ciascuna sezione si dettagliano i reati possibili, le funzioni aziendali coinvolte, le modalità di attuazione dei reati e le procedure di controllo mirate a ridurne il rischio.
A questi documenti si aggiungono allegati essenziali come il Codice Etico, il Sistema Disciplinare, i Flussi Informativi verso l’Organismo di Vigilanza (OdV) e il Regolamento dell'OdV.
È importante che il Modello non sia solo adottato formalmente, ma che venga applicato quotidianamente e monitorato costantemente dall'OdV per garantirne l'efficacia.
Modi S.r.l. offre assistenza completa per l’implementazione e il monitoraggio del Modello 231, con consulenze specifiche e formazione, per garantire una gestione del rischio solida e allineata alle migliori pratiche.
Per saperne di più, continua a leggere su modiq.it.
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