Il Decreto non si limita a punire, ma incentiva le aziende ad adottare modelli organizzativi e di gestione (il cosiddetto "Modello 231") volti a prevenire la commissione di reati.

Sebbene il Modello 231 non sia obbligatorio per tutte le aziende, molte di esse scelgono di adottarlo. Questo perché offre numerosi vantaggi che vanno oltre la semplice conformità alla legge. Prima del 231, la responsabilità penale era attribuita esclusivamente alle persone fisiche. Ora, anche gli enti (aziende, società, associazioni) possono essere ritenuti responsabili per determinati reati commessi nell'interesse o a vantaggio dell'ente stesso.

Il Decreto non si limita a punire, ma incentiva le aziende ad adottare modelli organizzativi e di gestione (il cosiddetto "Modello 231") volti a prevenire la commissione di reati.

Per evitare gravi sanzioni, le aziende devono adottare modelli organizzativi e di gestione in grado di prevenire tali rischi.

Le sue disposizioni si applicano a un’ampia gamma di enti: società con e senza personalità giuridica, incluse le società per azioni, le società a responsabilità limitata, le fondazioni, le società sportive e gli enti pubblici economici. 

Al contrario, il decreto non si applica allo Stato, agli enti pubblici territoriali (come Regioni e Province) e ad alcuni enti di rilievo costituzionale, come partiti politici e sindacati.

Ma chi può essere chiamato a rispondere di eventuali reati?

Il decreto individua due categorie principali: i soggetti apicali e i soggetti subordinati.

I soggetti apicali comprendono chi ha poteri di rappresentanza e gestione, come membri del consiglio di amministrazione e direttori generali. 

I subordinati sono invece dipendenti e anche collaboratori esterni come consulenti, che operano sotto la vigilanza degli apicali.

Modi S.r.l. offre un supporto completo nell’implementazione di modelli efficaci e nella creazione di un sistema di controllo interno capace di limitare la responsabilità dell’ente.

Attraverso consulenze personalizzate e corsi di formazione specifici, Modi S.r.l. aiuta le aziende non solo a conformarsi agli obblighi normativi ma anche a rafforzare la loro reputazione, proteggendo l’immagine aziendale e guadagnando la fiducia dei clienti.

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

La certificazione ISO 45001 non sostituisce il Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001, ma lo integra, rafforzando la capacità dell’azienda di prevenire reati e altre violazioni.

Il Modello 231 è allineato con i principali standard internazionali in materia di compliance e governance aziendale, come ad esempio la norma ISO 37001 sui sistemi di gestione anticorruzione e la ISO 45001.

Anche se non esiste una certificazione per il Modello 231, l’adozione di standard riconosciuti come la ISO 45001:2018 consente di dimostrare la serietà del proprio impegno nella prevenzione dei reati aziendali. 

Questa certificazione internazionale, specifica per la gestione della sicurezza e della salute sul lavoro, permette di documentare l’attenzione dell’azienda verso aspetti cruciali per la conformità al D.Lgs. 231/01.

Acquisire tali certificazioni migliora la percezione dell’azienda da parte del mercato e dei clienti, dimostrando una gestione responsabile e preventiva dei rischi. 

La certificazione ISO 45001 non sostituisce il Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001, ma lo integra, rafforzando la capacità dell’azienda di prevenire reati e altre violazioni.

Modi S.r.l. guida le imprese nel percorso verso l’acquisizione delle certificazioni ISO, assicurando che ogni requisito sia soddisfatto in modo coerente con il Modello 231 e le sue specificità.

Il nostro approccio garantisce un sistema di gestione integrato, efficace e conforme alle normative vigenti.

In un contesto in cui la trasparenza e l’etica aziendale sono valori sempre più richiesti, queste certificazioni rappresentano un valore aggiunto per le aziende che desiderano distinguersi. 

Con l’aiuto di Modi S.r.l., ogni impresa può raggiungere standard di prevenzione e controllo sempre più elevati.

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Chi può essere nominato componente dell'Organismo di Vigilanza? Quali sono i requisiti e i profili Ideali?

I vantaggi dell'adozione del Modello 231 sono molteplici e riguardano sia l'aspetto giuridico che quello reputazionale e organizzativo. 

Nonostante non sia obbligatorio per tutte le aziende, rappresenta una scelta strategica per quelle che vogliono operare in un contesto sempre più competitivo e attento ai temi della responsabilità sociale.

Il Modello 231 è allineato con i principali standard internazionali in materia di compliance e governance aziendale, come ad esempio la norma ISO 37001 sui sistemi di gestione anticorruzione.

L’Organismo di Vigilanza (ODV) ha un ruolo cruciale per garantire che il Modello 231 venga rispettato e mantenuto efficace nel tempo. 

I componenti dell'ODV possono essere figure interne all’azienda, come il responsabile internal auditing o gli amministratori indipendenti, che conoscono i processi aziendali e le dinamiche interne.

Si possono  scegliere come membri ODV delle figure esterne alla società, come consulenti esperti o sindaci, che portano una prospettiva indipendente e specializzata.

Qualunque sia la composizione, è fondamentale che l'ODV mantenga i requisiti di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione per svolgere il proprio compito in modo imparziale ed efficace. 

La selezione dei membri deve garantire che l’organismo sia in grado di monitorare efficacemente le attività aziendali, identificare eventuali rischi e garantire che il Modello 231 venga applicato correttamente e continuamente aggiornato.

Modi S.r.l. offre servizi di consulenza per la creazione di un ODV qualificato e supporta le aziende nell’adozione delle migliori pratiche di compliance.

Per approfondire, continua a leggere su modiq.it.

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Chi sono i Destinatari del D.Lgs. 231/01? Scopri con Modi S.r.l. i settori coinvolti

Il D.Lgs. 231/01 si rivolge a una serie di soggetti tra cui società per azioni, SRL, cooperative, fondazioni e a tutte quelle organizzazioni che operano in settori dove il rischio di illeciti, sia penali sia amministrativi è elevato.

L'adozione di un Modello 231 ben strutturato non solo contribuisce alla gestione efficace dei rischi aziendali, ma rappresenta anche un'opportunità per promuovere una cultura aziendale etica e responsabile.  

Questo Decreto ha l’obiettivo di responsabilizzare le aziende, richiedendo l’adozione di un Modello 231 per prevenire sanzioni, interdizioni o danni alla reputazione.

Pur non essendo obbligatorio, il Modello 231 è diventato una pratica di tutela imprescindibile per molte imprese, anche grazie all’aumento dei reati presupposto. 

Non adottarlo espone infatti l’azienda a rischi crescenti, che possono sfociare in gravi sanzioni o nell'esclusione da gare e appalti pubblici.

Modi S.r.l. supporta le aziende a orientarsi tra i requisiti del Decreto e fornisce consulenza per implementare un sistema di prevenzione su misura, utile anche a migliorare l’efficienza organizzativa. 

Grazie all’esperienza di Modi S.r.l., le imprese possono ridurre la loro esposizione al rischio e tutelare il proprio valore e la propria immagine.

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Come vanno selezionati i Membri dell'Organismo di Vigilanza? Modi S.r.l. assume l'incarico di ODV.

L’Organismo di Vigilanza (ODV) è una figura centrale nell’ambito del Decreto Legislativo 231/2001, poiché ha il compito di monitorare l’efficacia e l’attuazione del modello organizzativo e di gestione previsto per prevenire reati. 

La scelta dei membri dell’ODV è fondamentale per garantire che l’organismo svolga correttamente il proprio ruolo, assicurando che l’ente si attenga alle normative e minimizzi i rischi di responsabilità amministrativa.

Il D.Lgs. 231/2001 non stabilisce requisiti specifici in termini di soggetti, ma è necessario che i componenti dell'Organismo di Vigilanza posseggano autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d'azione. 

Possono essere nominati sia persone interne all’azienda, come il responsabile dell'internal auditing o amministratori indipendenti, che soggetti esterni, come consulenti o sindaci, in grado di apportare una visione esterna e imparziale sulla gestione dei rischi.

Un aspetto cruciale nella selezione dei membri dell’ODV è la collaborazione collegiale, che deve garantire che l’organismo lavori in modo sinergico e coordinato.

È fondamentale che i membri dell’ODV abbiano esperienza e conoscenze specifiche in materia di gestione dei rischi e compliance normativa, così da poter individuare e prevenire tempestivamente i reati e agire in modo proattivo.

Modi S.r.l. offre consulenze specializzate nella creazione e gestione dell'Organismo di Vigilanza. 

Grazie al nostro supporto, le aziende possono essere sicure di avere un ODV in grado di garantire il controllo interno e di proteggere l’ente da potenziali rischi legali e reputazionali.

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Chi sono gli Autori dei Reati nel Decreto 231? Modi S.r.l. Ti Aiuta a Capirlo

Nel quadro del Decreto Legislativo 231/2001, gli autori materiali dei reati per cui un’azienda può essere ritenuta responsabile si suddividono in due categorie principali: i soggetti “apicali” e i soggetti “subordinati”. 

Conoscere questa distinzione è fondamentale per comprendere come l'azienda possa prevenire responsabilità e sanzioni legali.

I soggetti apicali sono coloro che ricoprono posizioni di vertice, come rappresentanti, amministratori, e dirigenti. Figure di spicco come membri del consiglio di amministrazione, amministratori delegati e direttori generali, nonché i responsabili della sicurezza sul lavoro, rientrano in questa categoria. Anche chi, pur senza incarichi ufficiali, esercita di fatto la gestione e il controllo dell’azienda può essere considerato apicale.

Queste persone detengono un potere decisionale rilevante e, in caso di illeciti, possono direttamente influenzare le attività aziendali.

La seconda categoria è quella dei soggetti subordinati, ovvero individui che operano sotto la direzione o vigilanza di un apicale. Non si tratta solo dei dipendenti, ma anche di agenti e consulenti esterni all’azienda. In questo caso, la responsabilità dell’ente può derivare dall’assenza di un adeguato sistema di controllo interno, che avrebbe potuto impedire la commissione di un reato.

Modi S.r.l. offre consulenze specializzate e corsi di formazione per aiutare le aziende a gestire queste responsabilità. Attraverso un approccio mirato e personalizzato, Modi S.r.l. supporta le imprese nella creazione di modelli organizzativi efficaci e nell’implementazione di sistemi di controllo preventivi, riducendo così i rischi di sanzioni. Inoltre, con percorsi formativi specifici, Modi S.r.l. sensibilizza sia i vertici aziendali che i collaboratori esterni sui ruoli e le responsabilità dettati dalla normativa, migliorando la sicurezza e la compliance interna.

Grazie a questo supporto, le aziende che scelgono Modi S.r.l. non solo si allineano agli obblighi legali, ma rafforzano anche la propria immagine e credibilità sul mercato.

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