Il Modello Organizzativo di Gestione e Controllo 231 è uno strumento fondamentale per ridurre i rischi di responsabilità amministrativa delle imprese. E' efficace e permette di prevenire la commissione di reati all'interno dell'azienda. Attraverso la definizione di procedure, controlli e sanzioni, si riducono significativamente i rischi legati a comportamenti illeciti da parte di dipendenti o collaboratori.
Questo modello si compone di elementi organizzativi, come disposizioni, modulistica, procedure, codici di comportamento, e persino software, progettati per abbassare drasticamente le probabilità di commissione dei reati presupposto.
Ogni Modello 231 è unico e adattato alla specificità dell'azienda, tenendo conto delle sue attività, dei contesti operativi e dei partner con cui collabora.
Il modello è strutturato in due parti: la Parte Generale, che descrive l’attività dell'ente e il quadro normativo del D.Lgs. 231/01, e la Parte Speciale, suddivisa in sezioni corrispondenti alle categorie di reati ipotizzabili.
In ciascuna sezione si dettagliano i reati possibili, le funzioni aziendali coinvolte, le modalità di attuazione dei reati e le procedure di controllo mirate a ridurne il rischio.
A questi documenti si aggiungono allegati essenziali come il Codice Etico, il Sistema Disciplinare, i Flussi Informativi verso l’Organismo di Vigilanza (OdV) e il Regolamento dell'OdV.
È importante che il Modello non sia solo adottato formalmente, ma che venga applicato quotidianamente e monitorato costantemente dall'OdV per garantirne l'efficacia.
Modi S.r.l. offre assistenza completa per l’implementazione e il monitoraggio del Modello 231, con consulenze specifiche e formazione, per garantire una gestione del rischio solida e allineata alle migliori pratiche.
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