MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione

Un nuovo post "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione" è stato pubblicato il giorno 28 ottobre 2013 alle ore 08:06 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".

Un nuovo post "Donne uomini e condizioni di lavoro in Europa,
relazione Eurofond" � stato pubblicato il giorno 28 ottobre 2013 alle
ore 06:53 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e
Gestione".

DUBLINO - Pubblicato da Eurofond il report_*Women, men and working
conditions in Europe*_ basato sui risultati della quinta indagine
europea sulle condizioni di lavoro, condotta nel 2010� con interviste
a circa� 44.000 lavoratori provenienti da 34 diversi Paesi europei.

La relazione esplora le differenze di genere in diversi aspetti delle
condizioni di lavoro, esamina importanti differenze tra Paesi,
analizza i diversi gruppi professionali di uomini e donne e confronta
l'impiego pubblico con il privato mettendo in luce l'impatto della
crisi sulla discriminazione di genere nel mondo del lavoro.

Nonostante molti anni di legislazione, i *divari di genere* persistono

in molti aspetti del mercato del lavoro: le donne e gli uomini sono
impiegati in diverse professioni e mansioni, con contratti, paghe e
orari di lavoro diversi. Nel contesto della crisi economica, le
differenze di genere tendono ad estremizzarsi vanificando i progressi
compiuti finora.

Solo *cinque dei venti gruppi professionali* che impiegano il maggior
numero di lavoratori godono di una forza lavoro davvero equilibrata
tra uomini e donne:

* gli operai della ristorazione, nell'industria del legno e nel
tessile;

* gli impiegati;

* i professionisti in ambito giuridico;

* gli operatori socio-culturali;

* gli addetti ai servizi personali.

I luoghi di lavoro spesso rafforzano la segregazione fra i sessi:
molto spesso le donne lavorano solo con altre donne.

Tra attivit� retribuite e attivit� di cura, le donne lavorano in
media 64 ore a settimana rispetto alle 53 ore lavorate dagli uomini.

Le donne sono molto spesso impiegate part time ma molte fanno anche
orari prolungati (nelle vendite, nella gestione di ospitalit�, in
agricoltura).�La maggior parte delle persone che lavora a tempo pieno
vorrebbe lavorare di meno. Gli uomini preferirebbero lavorare 38 ore a

settimana, le donne 33.

Le *retribuzioni mensili* degli uomini sono pi� alte in ogni
occupazione, ma il divario � pi� ampio a livello manageriale e tra
le professioni tradizionalmente maschili.

Il *benessere* �, in media , significativamente pi� alto per gli
uomini che per le donne, tranne che nel settore dei servizi e di
vendita al dettaglio dove il benessere delle donne � a un livello
simile a quello degli uomini. Uomini e donne riferiscono maggiore
benessere nei luoghi di lavoro misti e quando lavorano per un capo di
sesso opposto.

I risultati del report sottolineano quindi come sia importante
adottare una *politica coordinata* per la parit� di genere che
intervenga� sia dentro che fuori dal mercato del lavoro� e che
dovrebbe:

* combattere l'idea stereotipata di donna per cui certe carriere
professionali le sono precluse;

* affrontare i problemi legati alla differenza di orario di lavoro,
valutando la resa e la produttivit� delle donne nel part time e
riconoscendo l'impegno delle donne nel lavoro non retribuito in
casa;

* assicurare che sia �gli uomini che per le donne siano creati
posti di lavoro dignitosi;

* riconoscere che sono maggiori i benefici per la lavoratrice e per
l'azienda se la donna dopo la maternit� torna al lavoro.

*Per approfondire:* Women, men and working conditions in Europe.

http://www.mog231.it/donne-uomini-e-condizioni-di-lavoro-in-europa-relazione-eurofond/
[1]

________________________________________________________

Sei stato iscritto a queste notifiche tramite e-mail riguardo a nuovi
post nel blog.
Se desideri modificare le tue impostazioni o disiscriverti, visita:

?code=f65d9b902e0ddc2dddd64428f42d1b69&addr=modiconsulenzaeformazione.inoltro%40blogger.com
[2]&

Links:
------
[1] http://www.mog231.it/donne-uomini-e-condizioni-di-lavoro-in-europa-relazione-eurofond/
[2] http://40blogger.com/


http://www.mog231.it/mog-231-modelli-di-organizzazione-e-gestione-19/

________________________________________________________

Sei stato iscritto a queste notifiche tramite e-mail riguardo a nuovi post nel blog.
Se desideri modificare le tue impostazioni o disiscriverti, visita:

?code=f65d9b902e0ddc2dddd64428f42d1b69&addr=modiconsulenzaeformazione.inoltro%40blogger.com&