Il principale vantaggio di un modello organizzativo 231 è la sua funzione esimente. In base al Decreto Legislativo n. 231/2001, l'adozione e l'efficace attuazione di un modello organizzativo e gestionale idoneo a prevenire la commissione di reati può escludere o ridurre la responsabilità amministrativa dell'ente per reati commessi da soggetti apicali o sottoposti.
In altre parole, se correttamente adottato e attuato, un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001, può portare all'esclusione o alla riduzione della responsabilità amministrativa dell'ente per i reati commessi da dipendenti o collaboratori.
Questo è un vantaggio importante, in quanto può comportare un notevole risparmio economico per l'azienda, che potrebbe essere costretta a pagare sanzioni pecuniarie o interdittive molto elevate.
Oltre alla funzione esimente, il modello 231 può offrire miglioramento dell'immagine aziendale e della fiducia dei clienti, dei fornitori e degli investitori con una comunicazione efficace e trasparente, migliorare la sicurezza e la qualità dei prodotti e servizi offerti e organizzare le proprie attività in maniera efficace.
Tuttavia, la funzione esimente è il principale vantaggio del modello 231, in quanto può consentire all'azienda di evitare sanzioni molto gravi.
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