Ti serve una consulenza per arrivare alla certificazione basata sulla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022? Chiedi a MODI!

Ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022 è una dimostrazione dell'impegno di un'Azienda nel promuovere la parità di genere e l'inclusione sul posto di lavoro. 

La certificazione è basata sulla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che fornisce linee guida per l'adozione di un sistema di gestione per la parità di genere. 

Questo sistema di gestione si basa su sei principi fondamentali:

• cultura e strategia: l'Azienda deve promuovere una cultura aziendale inclusiva e basata sui principi di parità di genere;
• governance: è importante definire obiettivi e responsabilità per la promozione della parità di genere.
• processi HR: bisogna adottare processi HR equi e inclusivi;
• opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda: promuovere opportunità di crescita e inclusione per le donne è fondamentale per la parità di genere;
• garantire equità remunerativa per genere;
• tutelare la genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Il conseguimento della certificazione UNI/PdR125:2022 richiede che vengano messe in atto tutte le misure necessarie per rispettare i requisiti della Prassi di Riferimento. 

Questo processo comporta un'analisi approfondita della situazione in termini di parità di genere e l'implementazione di azioni concrete per migliorare la situazione.

L'ottenimento della certificazione è quindi un segno che l'Azienda ha un impegno concreto e misurabile nella promozione della parità di genere e dell'inclusione. 

Assumersi questa responsabilità è importante per l'Azienda stessa, perché può contribuire a migliorare la sua competitività e attrattività sul mercato del lavoro. È importante anche per la società nel suo complesso, perché può contribuire a ridurre le disuguaglianze di genere e a creare un ambiente di lavoro più inclusivo.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

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Lo sai che Environmental (ambiente), Social (sociale), e Governance (amministrazione) sono i tre pilastri dell'ESG? Chiama MODI per maggiori informazioni!

Lo sai che i 3 criteri fondamentali per verificare, misurare, controllare e sostenere con l'acquisto di prodotti, scelte di investimento, impegno in termini di sostenibilità di una organizzazione sono Environmental (ambiente), Social (sociale), e Governance (amministrazione)?

Si tratta di tre criteri utilizzati per valutare la sostenibilità e l'etica sociale di un'azienda o di un investimento.

L'Italia sta facendo progressi nell'adozione dei criteri ESG, ma c'è ancora molta strada da fare.

I consulenti di MODI aiutiamo le Organizzazioni a migliorare le performance ambientali e sociali, ridurre i rischi, aumentare la fiducia e la reputazione tra gli stakeholder. 

Le aziende con un buon rating ESG possono accedere a migliori condizioni di finanziamento da parte di banche.

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Sapevi che per un'Azienda ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022 è una dimostrazione dell'impegno nel promuovere la parità di genere e l’inclusione sul posto di lavoro? Scopri di perché!

Ottenere la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere significa raggiungere un traguardo fondamentale che evidenzia l’importanza della valorizzazione dell’inclusione e delle diversità, aspetti che devono essere alla base di ogni buona Organizzazione.

Per un'Azienda ottenere la Certificazione per la parità di genere è una dimostrazione dell'impegno nel promuovere l’inclusione sul posto di lavoro.

La Certificazione, secondo la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, è volta ad assicurare una politica di gender equality e la creazione di un ambiente lavorativo più inclusivo e meno discriminatorio.

Intraprendere questo percorso vuol dire sottoscrivere un impegno concreto, comunicandolo a tutti gli stakeholders.

MODI affianca i Clienti durante tutto l'iter di implementazione che permette di ottenere la Certificazione di Parità di Genere e di usufruire dei numerosi benefici connessi.

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In che modo possiamo aiutare le aziende a raggiungere la Certificazione UNI/PdR 125:2022? Scoprilo con MODI!

Il processo di certificazione UNI/PdR 125:2022 se affrontato senza la giusta tecnica e esperienza può richiedere diversi mesi o addirittura anni, a seconda della complessità dell'azienda e delle azioni che deve implementare. 

Tuttavia, è un investimento importante che può portare a significativi benefici per l'azienda stessa e per la società nel suo complesso.

Le aziende a raggiungere la Certificazione UNI/PdR125:2022 possono:

• coinvolgere tutti i livelli dell'azienda, per far si che tutti prendano a cuore la causa,
• fare affidamento su partner esperti: come MODI Srl che fornisce supporto alle Aziende desiderose di ottenere la certificazione UNI/PdR125:2022.
• non scoraggiarsi: il processo di certificazione può essere impegnativo, ma è importante non scoraggiarsi. Con impegno e determinazione, qualsiasi azienda può raggiungere questo importante traguardo ma collaborare con un esperto riduce i tempi e i costi.

Le organizzazioni sono e saranno sempre più sollecitate e rendicontare i loro impatti sociali e gli aspetti legati ad essi, che stanno ormai diventando parte integrante della ragion d’essere di un’organizzazione: ossia creare valore per tutti gli stakeholders, e farlo sia in ambito economico, che ambientale che sociale.

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Tutela la Tua Impresa adottando il Modello Organizzativo 231 in modo Corretto. Richiedi una Consulenza Senza Impegno compilando il Form di Contatto. Senza Impegno!

Le imprese che adottano un modello 231 possono essere percepite come più affidabili e attente alla legalità rispetto alle imprese che non lo hanno adottato. 

Se correttamente adottato e attuato, un Modello Organizzativo D.Lgs. 231/2001, può portare all'esclusione o alla riduzione della responsabilità amministrativa dell'ente per i reati commessi da dipendenti o collaboratori? 

Con l'adozione di un Modello di Gestione e Controllo 231 si potrà ridurre il rischio di sanzioni amministrative e penali, migliorare il controllo interno e la cultura aziendale, aumentare l'efficienza operativa e rafforzare la reputazione aziendale.

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Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL!

Il Modello Organizzativo 231 è stato sviluppato dal legislatore allo scopo di “favorire l’impresa nell’anticipare i reati previsti dall’entrata in vigore del D.Lgs.231” recante disposizioni in materia di responsabilità amministrativa a carico delle società.

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto in Italia un nuovo regime di responsabilità, denominata “da reato”, derivante dalla commissione o tentata commissione di determinate fattispecie di reato nell'interesse o a vantaggio degli enti stessi. Le persone giuridiche, le società e le associazioni anche prive di personalità giuridica possono essere chiamate a rispondere di reati commessi da soggetti che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o che comunque operano nell'interesse o a vantaggio dell'ente.

I nostri consulenti partecipano attivamente alla predisposizione del Modello dalla fase iniziale, in quanto ci occuperemo dell’esame della principale documentazione aziendale/societaria e delle interviste ai “soggetti chiave” dell’azienda, fino alla consegna della versione definitiva del Modello Organizzativo al management della Società.

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La pressione degli investitori, la regolamentazione delle normative dell'Unione Europea, i cambiamenti climatici e la consapevolezza del valore di aver una buona reputazione sul mercato sono i fattori che  stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per la sostenibilità ESG in Italia. 

ESG è un acronimo che sta per Environmental, Social, Governance (in italiano: Ambientale, Sociale e di Governance). Si tratta di tre criteri utilizzati per valutare la sostenibilità e l'etica sociale di un'azienda o di un investimento. 

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