Perché l'ESG è importante in Italia? Perché può portare benefici alle aziende, all'ambiente e alla società. Chiama MODI per ulteriori informazioni!

Il rating ESG viene determinato attraverso un processo che valuta la performance di un'azienda in base a criteri ambientali, sociali e di governance. Ecco alcuni punti chiave di questo processo:

Le fonti principali per la raccolta dei dati per il rating ESG includono le informazioni pubbliche come i bilanci aziendali, i rapporti di sostenibilità e le notizie e quelli forniti dall'azienda tramite le risposte a questionari specifici ESG.

La crescita dell'interesse per la sostenibilità ESG in Italia è un fenomeno positivo che può portare benefici alle aziende, all'ambiente e alla società.

I consulenti aiutano l'organizzazione a definire e implementare metodologie specifiche per la gestione della sostenibilità. Questo può includere la creazione di una strategia di sostenibilità, l'identificazione dei rischi e delle opportunità legati alla sostenibilità, e lo sviluppo di sistemi per monitorare e misurare i progressi. La consulenza permette all'organizzazione di raggiungere la conformità agli standard di prodotto e di processo pertinenti alla sostenibilità e può includere la conformità a standard internazionali come ISO 14001 o EMAS, o a standard specifici del settore.

Vengono organizzate attività di formazione ai dipendenti.

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Quando è possibile ottenere la riduzione della sanzione pecuniaria, in caso di condanna della società per un reato presupposto 231? Contattaci per un preventivo gratuito!

La riduzione della sanzione pecuniaria, in caso di condanna della società per un reato presupposto 231, è prevista dall'articolo 13 del D.Lgs. 231/2001.

L'articolo 13 prevede che la sanzione pecuniaria è ridotta da un terzo alla metà, se l'ente ha adottato un modello organizzativo, gestionale e di controllo idoneo a prevenire la commissione dei reati.

La riduzione della sanzione è possibile se l'ente ha adottato un modello organizzativo se:

• si basa su una valutazione e gestione dei rischi, che deve essere effettuata in modo sistematico e documentato;
• prevede misure preventive e di controllo adeguate a mitigare i rischi identificati;
• è strutturato in modo da garantire l'autonomia e l'indipendenza dell'Organismo di Vigilanza (OdV);
• è attuato in modo rigoroso e costante da parte di tutti gli organi dell'ente e dei dipendenti;
• prevede una chiara ripartizione dei compiti e delle responsabilità tra gli organi dell'ente e tra i dipendenti;
• esegue misurazioni e verifiche periodiche per verificare la sua efficacia.

La riduzione della sanzione è possibile se l'ente ha collaborato con le indagini e ha adottato misure per eliminare le cause del reato.

È un importante incentivo per le società ad adottare un modello organizzativo 231. Esso è un documento che descrive le misure preventive e di controllo adottate dall'ente per prevenire la commissione di reati. L'adozione di un modello 231 può consentire alla società di ridurre il rischio di commissione di reati e di migliorare la sua reputazione.

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Il D.lgs. 231/2001 disciplina che il Modello deve garantire la riservatezza dell'identità del segnalante? Ecco come!

Il D.lgs. 231/2001 disciplina che il Modello di Organizzazione e Gestione deve prevedere uno o più canali che consentano ai soggetti indicati nell'articolo 5, comma 1, lettere a) e b), di presentare, a tutela dell'integrità dell'ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite, rilevanti ai sensi del presente decreto e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni del modello di organizzazione e gestione dell'ente, di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte; tali canali garantiscono la riservatezza dell'identità del segnalante nelle attività di gestione della segnalazione e almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell'identità del segnalante.

Deve esserci inoltre il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.

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Il Modello Organizzativo 231 deve prevedere degli obblighi di informazione nei confronti dell'organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli. Ma quali sono? Chiedi ai nostri esperti MODI!

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01 (mog 231) deve prevedere degli obblighi di informazione nei confronti dell'Organismo di Vigilanza (OdV), che è l'organo responsabile della vigilanza sul funzionamento e l'osservanza del modello.

In particolare, il Modello 231 deve prevedere:

• obbligazioni di segnalazione: i dipendenti e i collaboratori dell'ente devono essere obbligati a segnalare all'OdV qualsiasi violazione o inadempimento del modello;
• obbligazioni di comunicazione: l'ente deve comunicare all'OdV qualsiasi informazione rilevante per la verifica dell'efficacia del modello;
• obbligazioni di collaborazione: l'ente deve collaborare con l'OdV nelle attività di vigilanza.

Gli obblighi di informazione sono necessari per garantire che l'Organismo di Vigilanza possa svolgere le sue funzioni in modo efficace. In particolare, gli obblighi di segnalazione consentono ad esso di essere informato di eventuali violazioni o inadempimenti del modello, in modo da poter intervenire tempestivamente. Gli obblighi di comunicazione consentono all'OdV di avere tutte le informazioni necessarie per verificare l'efficacia del modello. Gli obblighi di collaborazione consentono all'Organismo di vigilanza di svolgere le sue attività in modo efficiente.

Il Modello Organizzativo 231 deve inoltre prevedere un sistema di raccolta e gestione delle informazioni, in modo da garantire che le informazioni siano disponibili all'Organismo di vigilanza in modo completo e tempestivo.

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Ti stai interessando all'Environmental, Social and Governance? Vuoi sapere di cosa si tratta? Chiama MODI per una consulenza

Alcuni fattori stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per la sostenibilità ESG in Italia come la pressione degli investitori, la regolamentazione delle normative dell'Unione Europea, i cambiamenti climatici e la consapevolezza del valore di aver una buona reputazione sul mercato stanno contribuendo alla crescita dell'interesse per la sostenibilità ESG nel nostro Paese.

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MODI ti offre consulenza ESG per migliorare le performance ambientali e sociali, ridurre i rischi, aumentare la fiducia e la reputazione tra gli stakeholder. 

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Sei a conoscenza di come deve essere un Modello di Organizzazione e Gestione secondo le disposizioni del D.Lgs. 231/2001? Contattaci oggi stesso per una consulenza!

Un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) secondo le disposizioni del D.Lgs. 231/2001 deve essere in grado di prevenire la commissione dei reati, attuato in modo rigoroso e costante, prevedere una chiara ripartizione dei compiti e delle responsabilità tra gli organi dell'ente e tra i dipendenti ed essere sottoposto a misurazione e verifica periodica per verificare la sua efficacia.

Il modello di controllo deve essere basato su una valutazione e gestione dei rischi, che deve essere effettuata in modo sistematico e documentato. Il modello deve inoltre prevedere misure preventive e di controllo adeguate a mitigare i rischi identificati.

Il mog 231 deve essere strutturato in modo da garantire l'autonomia e l'indipendenza dell'Organismo di Vigilanza (OdV), che è l'organo responsabile della vigilanza sul funzionamento e l'osservanza del modello.

Il modello di gestione deve essere attuato in modo rigoroso e costante da parte di tutti gli organi dell'ente e dei dipendenti.

Il modello organizzativo e di gestione deve prevedere una chiara ripartizione dei compiti e delle responsabilità tra gli organi dell'ente e tra i dipendenti. In particolare, il modello deve prevedere la definizione di ruoli e responsabilità per la prevenzione della commissione dei reati.

Il modello deve essere sottoposto a misurazione e verifica periodica per verificare la sua efficacia. In particolare, il modello deve prevedere la predisposizione di un sistema di rilevazione delle segnalazioni di reati e di violazioni del modello

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