Il D.lgs. 231/2001 disciplina che il Modello deve garantire la riservatezza dell'identità del segnalante? Ecco come!

Il D.lgs. 231/2001 disciplina che il Modello di Organizzazione e Gestione deve prevedere uno o più canali che consentano ai soggetti indicati nell'articolo 5, comma 1, lettere a) e b), di presentare, a tutela dell'integrità dell'ente, segnalazioni circostanziate di condotte illecite, rilevanti ai sensi del presente decreto e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti, o di violazioni del modello di organizzazione e gestione dell'ente, di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle funzioni svolte; tali canali garantiscono la riservatezza dell'identità del segnalante nelle attività di gestione della segnalazione e almeno un canale alternativo di segnalazione idoneo a garantire, con modalità informatiche, la riservatezza dell'identità del segnalante.

Deve esserci inoltre il divieto di atti di ritorsione o discriminatori, diretti o indiretti, nei confronti del segnalante per motivi collegati, direttamente o indirettamente, alla segnalazione.

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Il Modello Organizzativo 231 deve prevedere degli obblighi di informazione nei confronti dell'organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli. Ma quali sono? Chiedi ai nostri esperti MODI!

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. n. 231/01 (mog 231) deve prevedere degli obblighi di informazione nei confronti dell'Organismo di Vigilanza (OdV), che è l'organo responsabile della vigilanza sul funzionamento e l'osservanza del modello.

In particolare, il Modello 231 deve prevedere:

• obbligazioni di segnalazione: i dipendenti e i collaboratori dell'ente devono essere obbligati a segnalare all'OdV qualsiasi violazione o inadempimento del modello;
• obbligazioni di comunicazione: l'ente deve comunicare all'OdV qualsiasi informazione rilevante per la verifica dell'efficacia del modello;
• obbligazioni di collaborazione: l'ente deve collaborare con l'OdV nelle attività di vigilanza.

Gli obblighi di informazione sono necessari per garantire che l'Organismo di Vigilanza possa svolgere le sue funzioni in modo efficace. In particolare, gli obblighi di segnalazione consentono ad esso di essere informato di eventuali violazioni o inadempimenti del modello, in modo da poter intervenire tempestivamente. Gli obblighi di comunicazione consentono all'OdV di avere tutte le informazioni necessarie per verificare l'efficacia del modello. Gli obblighi di collaborazione consentono all'Organismo di vigilanza di svolgere le sue attività in modo efficiente.

Il Modello Organizzativo 231 deve inoltre prevedere un sistema di raccolta e gestione delle informazioni, in modo da garantire che le informazioni siano disponibili all'Organismo di vigilanza in modo completo e tempestivo.

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Sei a conoscenza di come deve essere un Modello di Organizzazione e Gestione secondo le disposizioni del D.Lgs. 231/2001? Contattaci oggi stesso per una consulenza!

Un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) secondo le disposizioni del D.Lgs. 231/2001 deve essere in grado di prevenire la commissione dei reati, attuato in modo rigoroso e costante, prevedere una chiara ripartizione dei compiti e delle responsabilità tra gli organi dell'ente e tra i dipendenti ed essere sottoposto a misurazione e verifica periodica per verificare la sua efficacia.

Il modello di controllo deve essere basato su una valutazione e gestione dei rischi, che deve essere effettuata in modo sistematico e documentato. Il modello deve inoltre prevedere misure preventive e di controllo adeguate a mitigare i rischi identificati.

Il mog 231 deve essere strutturato in modo da garantire l'autonomia e l'indipendenza dell'Organismo di Vigilanza (OdV), che è l'organo responsabile della vigilanza sul funzionamento e l'osservanza del modello.

Il modello di gestione deve essere attuato in modo rigoroso e costante da parte di tutti gli organi dell'ente e dei dipendenti.

Il modello organizzativo e di gestione deve prevedere una chiara ripartizione dei compiti e delle responsabilità tra gli organi dell'ente e tra i dipendenti. In particolare, il modello deve prevedere la definizione di ruoli e responsabilità per la prevenzione della commissione dei reati.

Il modello deve essere sottoposto a misurazione e verifica periodica per verificare la sua efficacia. In particolare, il modello deve prevedere la predisposizione di un sistema di rilevazione delle segnalazioni di reati e di violazioni del modello

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