Corso a Mestre per nuovi addetti al primo soccorso proposto a condizioni estremamente vantaggiose e raccomandato dagli stessi allievi - MODI SRL

Cerchi un corso per addetti al primo soccorso della durata di 12 ore? Chiama MODI. A Mestre questo mese le date sono: 19, 29/4  e 5/5/2016 dalle 14.00 alle 18.00. In offerta anche il corso per chi deve seguire l'aggiornamento della durata di 4 ore € 80,00. 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

Rilasciate dalle ULSS del Veneto le linee guida per l'autovalutazione e la protezione delle ATTREZZATURE

Rilasciate dalle ULSS del Veneto le linee guida per l'autovalutazione e la protezione delle ATTREZZATURE  dai rischi meccanici (v 1.3 con istruzioni v 1.4 del 07/01/2016). La Check List, prevista per l'autovalutazione da parte delle aziende, è stata costruita con riferimento alle problematiche più frequenti e alle modalità con cui viene usualmente effettuato il controllo in azienda da parte degli SPISAL veneti (ciò non esclude l'obbligo di rispettare comunque tutte le indicazioni previste dalla normativa).

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it e www.corsionlineitalia.it. E-mail MODI NETWORK modisq@tin.it

FONDIRIGENTI - Contributi a fondo perduto per finanziare la formazione del management fino a 15000€

Il Fondo Paritetico Interprofessionale Fondirigenti consente alle Aziende aderenti di finanziare l’attività formativa dei Dirigenti in organico aziendale.

Fondirigenti mette a disposizione delle Aziende contributi a fondo perduto fino all’esaurimento delle risorse, per favorire la crescita competitiva e manageriale delle PMI finanziando piani formativi fino ad un massimo di euro 15.000.

Le aree in cui le imprese possono finanziare i piani formativi sono:

-          Digitalizzazione;

-          Internalizzazione;

-          Innovazione organizzativa, di processo e/o prodotto;

-          Relazioni impresa e sistema education;

-          Filiere ed aggregazioni (solo piani interaziendali).

L’avviso è rivolto anche alle Grandi Imprese, la presentazione tramite mezzo informatico sarà possibile dal 18 aprile 2016 al 13 maggio 2016 e la formazione oggetto del piano formativo si dovrà svolgere entro 210 giorni solari dall’invio della pec di presentazione. Entro il termine appena citato si dovrà concludere anche l’attività di rendicontazione.

Inoltre, il contributo si potrà prenotare solo fino all’esaurimento delle risorse disponibili, quindi occorre essere tempestivi per ciò che riguarda la pianificazione e presentazione dei piani formativi.

Il rimborso verrà accreditato sul conto corrente dell’azienda entro 15 giorni lavorativi dal ricevimento, da parte di Fondirigenti, del documento di addebito in originale.

MODI S.r.l. con sedi in provincia di Venezia resta a disposizione per ulteriori informazioni e chiarimenti in merito, non esitate a contattarci al numero verde gratuito anche da cellulare 800 300 333 o visitate il nostro sito www.modiq.it

Aggiornata dalle ULSS del Veneto la Check List della documentazione aziendale relativa alla sicurezza sul lavoro (obbligatoria sul luogo di lavoro e nei cantieri).

 Aggiornata dalle ULSS del Veneto, in particolare dal Comitato di Coordinamento della Provincia di Treviso (in collaborazione con INAIL, VV.FF., DTL, Provincia di Treviso, Arpav) la Check List della documentazione aziendale relativa alla sicurezza sul lavoro (obbligatoria sul luogo di lavoro e nei cantieri).
Dalla lista sono esclusi i documenti (ad esempio relativi alla tutela dell’ambiente, alla gestione dei rifiuti, etc.) che non hanno stretta attinenza con la normativa sulla sicurezza sul lavoro, in particolare con il D.Lgs. 81/2008 e che non rientrano, salvo situazioni eccezionali, nei controlli effettuati dagli SPISAL.
Nel documento, i contenuti sono organizzati secondo specifici segnali grafici che indicano:
- Quelli che sono obbligatori per tutte le aziende e in tutti i settori di attività (l’obbligatorietà degli altri documenti dipende dall’effettiva presenza di una condizione particolare che sarà specificata nelle note per ciascuna voce della lista).
- Quelli che devono essere conservati OBBLIGATORIAMENTE nella sede dell’unità locale a cui si riferisce il documento (o in cantiere), a disposizione del personale che effettua la vigilanza. L’indisponibilità degli stessi presso l’unità produttiva è sanzionata a prescindere dalla loro esistenza in altra sede aziendale o presso i consulenti.
In ogni caso, il contenuto della Check List riguarda tutte le aziende in cui sono presenti lavoratori dipendenti o equiparati (vedi artt. 2 e 3 del D.Lgs 81/08 per definizioni e campo di applicazione).
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ULSS 9 TREVISO materiali interessanti su DPI protezione occhi

Disponibili sul sito della ULSS 9 di Treviso, dipartimento prevenzione ambienti di lavoro (SPISAL), le schede informative per agevolare i lavoratori e le aziende che affrontano il difficile tema della prevenzione e che utilizzano dispositivi individuali di protezione (DPI). Focus su "Occhiali per la protezione contro la proiezione di schegge" e "Occhiali per la protezione contro spruzzi di liquidi pericolosi, polveri, gas, proiezione di gocce di metallo fuso". Sono presenti Check List per la verifica della conformità dei DPI in rapporto al rischio

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Abolizione obbligo registro infortuni - per consulenze in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e docenze contattare MODI SRL Venezia

La disposizione prevista nell’articolo 21, comma 4, del D.Lgs. 151/2015 è quella nella quale viene indicato che è abolito l’obbligo di tenuta del registro degli infortuni. ” A decorrere dal novantesimo giorno successivo alla data di entrata in vigore del presente decreto, è abolito l’obbligo di tenuta del registro infortuni.”

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D.Lgs. 151 del 14 settembre 2015 (art. 20) ha abrogato il comma 1-bis dell’art. 34 del D.Lgs. 81/08, sullo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di primo soccorso nonché di prevenzione incendi.

 

Si ricorda che il D.Lgs. 151 del 14 settembre 2015 (art. 20) ha abrogato il comma 1-bis dell’art. 34 del D.Lgs. 81/08, sullo svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di primo soccorso nonché di prevenzione incendi. Pertanto per il datore di lavoro non vale più il limite di cinque lavoratori, in ordine alla possibilità di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione degli incendi e di evacuazione.

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