Un nuovo post "Programma qualificazione laboratori per analisi amianto, riaperte candidature" è stato pubblicato il giorno 23 ottobre 2013 alle ore 11:45 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA – Segnalata dal *Ministero della Salute* la *temporanea
riapertura dei termini di scadenza* entro i quali *laboratori di
analisi* pubblici e privati posso presentare *domande* per partecipare
al programma di qualificazione per analisi sull'*amianto*.
*8 novembre*, questa la nuova scadenza. Ricordiamo che il programma di
qualificazione dei laboratori è frutto della Legge 257/92 _Norme
relative alla cessazione dell'impiego dell'amianto_ e dei relativi
decreti attuativi Decreto ministeriale 14 maggio 1996 e Decreto
ministeriale 7 luglio 1997 che definiscono le modalità per
riconoscere i requisiti minimi dei laboratori pubblici e privati, che
intendono effettuare attività analitiche sull'amianto.
*Per approfondire:* programma 2013 qualificazione laboratori amianto.
http://www.mog231.it/programma-qualificazione-laboratori-per-analisi-amianto-riaperte-candidature/
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mercoledì 23 ottobre 2013
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Durc e certificazione di crediti, chiarimenti Ministero Lavoro in circolare" è stato pubblicato il giorno 23 ottobre 2013 alle ore 11:23 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - Emanata il 21 ottobre dalla Direzione generale per
l'attività ispettiva del Ministero del Lavoro la circolare n.
40/2013 con cui si forniscono primi chiarimenti in merito alla
corretta applicazione dell'art. 13 bis, comma 5, del D.L. n. 52/2012
e del D.M. 13 marzo 2013 su *certificazione dei crediti e rilascio del
Durc*.
L'articolo in oggetto regolamenta quei casi in cui le imprese non
avrebbero potuto ottenere Durc attestante la regolarità in quanto
debitrici nei confronti degli Istituti e/o delle Casse edili sebbene
fossero a loro volta creditrici nei confronti delle pubbliche
amministrazioni.
L'articolo 13 bis al comma 5 prevede in questo caso che il Documento
unico di regolarità contributiva possa essere rilasciato "in
presenza di una certificazione […] che attesti la sussistenza e
l'importo di crediti certi, liquidi ed esigibili vantati nei
confronti delle pubbliche amministrazioni di importo almeno pari agli
oneri contributivi accertati e non ancora versati da parte di un
medesimo soggetto".
Il *Durc sarà quindi rilasciato* "con l'indicazione che il
rilascio è avvenuto ai sensi del comma 5 dell'art. 13-bis del
decreto-legge 7 maggio 2012, n. 52, […] precisando l'importo del
relativo debito contributivo e gli estremi della certificazione
esibita per il rilascio del Durc medesimo".
Si ricorda che la certificazione deve essere richiesta dal soggetto
creditore tramite Piattaforma informatica e che la sussistenza del
credito va dichiarata alla PA all'avvio di qualsiasi procedimento che
prevede la richiesta di un DURC. In quel caso "il soggetto titolare
dei crediti certificati deve comunicare gli *estremi delle
certificazioni di credito* (amministrazione che le ha rilasciate, data
di rilascio della certificazione, numero di protocollo, importo a
credito disponibile, eventuale data del pagamento) e il codice
attraverso il quale potrà essere verificata la certificazione nella
Piattaforma informatica. Tale codice, con validità temporanea, è
rilasciato al titolare del credito per consentire l'accesso alla
Piattaforma informatica".
Il *_DURC ex art. 13 bis, comma 5, D.L. n. 52/2012_* "può essere
utilizzato per le finalità previste dalle vigenti disposizioni di
legge […] Nell'ipotesi di utilizzo del Durc per ottenere il
pagamento da parte di pubbliche amministrazioni degli stati di
avanzamento lavori o delle prestazioni relative a servizi e forniture,
si applica esclusivamente la procedura di intervento sostitutivo di
cui all'art. 4, comma 2, del D.P.R. n. 207/2010" e cioè si
applica il principio dell'intervento sostituivo con cui il legislatore
ha sancito che "la pubblica amministrazione, ove tenuta ad
effettuare un pagamento a favore di un terzo, è obbligata previamente
a garantire la copertura del debito evidenziato nel Durc".
La Direzione ispettiva precisa infine che, anche se la suddetta
disciplina rappresenta una sorta di *procedura speciale*, non deroga
alle regole ordinarie, per cui la validità del Durc resta fissata a
120 giorni dalla data del rilascio e che "data la sostanziale
permanenza della situazione debitoria nei confronti degli Istituti e/o
delle Casse edili, gli stessi conservano tutte le facoltà inerenti il
potere sanzionatorio e di riscossione coattiva previste in caso di
inadempimento dei versamenti contributivi".
*Per approfondire:* Circolare n.40 del 21 ottobre 2013.
http://www.mog231.it/durc-e-certificazione-di-crediti-chiarimenti-ministero-lavoro-in-circolare/
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ROMA - Emanata il 21 ottobre dalla Direzione generale per
l'attività ispettiva del Ministero del Lavoro la circolare n.
40/2013 con cui si forniscono primi chiarimenti in merito alla
corretta applicazione dell'art. 13 bis, comma 5, del D.L. n. 52/2012
e del D.M. 13 marzo 2013 su *certificazione dei crediti e rilascio del
Durc*.
L'articolo in oggetto regolamenta quei casi in cui le imprese non
avrebbero potuto ottenere Durc attestante la regolarità in quanto
debitrici nei confronti degli Istituti e/o delle Casse edili sebbene
fossero a loro volta creditrici nei confronti delle pubbliche
amministrazioni.
L'articolo 13 bis al comma 5 prevede in questo caso che il Documento
unico di regolarità contributiva possa essere rilasciato "in
presenza di una certificazione […] che attesti la sussistenza e
l'importo di crediti certi, liquidi ed esigibili vantati nei
confronti delle pubbliche amministrazioni di importo almeno pari agli
oneri contributivi accertati e non ancora versati da parte di un
medesimo soggetto".
Il *Durc sarà quindi rilasciato* "con l'indicazione che il
rilascio è avvenuto ai sensi del comma 5 dell'art. 13-bis del
decreto-legge 7 maggio 2012, n. 52, […] precisando l'importo del
relativo debito contributivo e gli estremi della certificazione
esibita per il rilascio del Durc medesimo".
Si ricorda che la certificazione deve essere richiesta dal soggetto
creditore tramite Piattaforma informatica e che la sussistenza del
credito va dichiarata alla PA all'avvio di qualsiasi procedimento che
prevede la richiesta di un DURC. In quel caso "il soggetto titolare
dei crediti certificati deve comunicare gli *estremi delle
certificazioni di credito* (amministrazione che le ha rilasciate, data
di rilascio della certificazione, numero di protocollo, importo a
credito disponibile, eventuale data del pagamento) e il codice
attraverso il quale potrà essere verificata la certificazione nella
Piattaforma informatica. Tale codice, con validità temporanea, è
rilasciato al titolare del credito per consentire l'accesso alla
Piattaforma informatica".
Il *_DURC ex art. 13 bis, comma 5, D.L. n. 52/2012_* "può essere
utilizzato per le finalità previste dalle vigenti disposizioni di
legge […] Nell'ipotesi di utilizzo del Durc per ottenere il
pagamento da parte di pubbliche amministrazioni degli stati di
avanzamento lavori o delle prestazioni relative a servizi e forniture,
si applica esclusivamente la procedura di intervento sostitutivo di
cui all'art. 4, comma 2, del D.P.R. n. 207/2010" e cioè si
applica il principio dell'intervento sostituivo con cui il legislatore
ha sancito che "la pubblica amministrazione, ove tenuta ad
effettuare un pagamento a favore di un terzo, è obbligata previamente
a garantire la copertura del debito evidenziato nel Durc".
La Direzione ispettiva precisa infine che, anche se la suddetta
disciplina rappresenta una sorta di *procedura speciale*, non deroga
alle regole ordinarie, per cui la validità del Durc resta fissata a
120 giorni dalla data del rilascio e che "data la sostanziale
permanenza della situazione debitoria nei confronti degli Istituti e/o
delle Casse edili, gli stessi conservano tutte le facoltà inerenti il
potere sanzionatorio e di riscossione coattiva previste in caso di
inadempimento dei versamenti contributivi".
*Per approfondire:* Circolare n.40 del 21 ottobre 2013.
http://www.mog231.it/durc-e-certificazione-di-crediti-chiarimenti-ministero-lavoro-in-circolare/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Economie emergenti e lavoro dignitoso, pubblicazione Ilo" è stato pubblicato il giorno 23 ottobre 2013 alle ore 12:16 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
GINEVRA – Pubblicato dall'*Ilo* il volume _*The labour markets of
emerging economies: has growth translated into more and better jobs?*_
che analizza il mercato del lavoro nelle economie emergenti.
L'opera analizza similitudini e differenze, tendenze e normative in
una vasta gamma di economie emergenti e presenta studi di casi su
quattro specifici paesi: Brasile, Indonesia, Sud Africa e Turchia.
"Sono stati compiuti progressi sulla riduzione della povertà" –
afferma Sher Verick, senior employment specialist presso l'ufficio
Ilo per l'Asia meridionale e co- autore del libro - "e la maggior
parte dei paesi emergenti ha dimostrato di essere molto resistente
alla crisi finanziaria globale. Tuttavia, la realtà che molti
lavoratori affrontano è la mancanza di *posti di lavoro dignitosi*,
lavoro informale e un accesso limitato a sistemi di protezione e
sicurezza sociale".
La maggior parte della creazione di occupazione nelle economie
emergenti, non ha portato a posti di lavoro formali che consentono
l'accesso ai diritti del lavoro e ai benefici della sicurezza sociale,
non è assicurato l'accesso all'istruzione e alla formazione di alta
qualità e spesso non c'è corrispondenza tra le competenze di chi
cerca lavoro e chi lo offre.
La situazione sta però cambiando e negli ultimi decenni le economie
emergenti stanno utilizzando progressivamente politiche del lavoro e
sociali tra cui programmi di pubblico impiego, salari minimi e
incentivi all'imprenditorialità e alla formazione.
Secondo gli autori le istituzioni possono svolgere un ruolo chiave
nel raggiungimento dei risultati del *lavoro dignitoso nelle economie
emergenti*, il libro presenta quindi una serie di strategie che le
stesse possono attuare, tra cui:
* sostenere il lavoro autonomo e il passaggio all'economia formale
attraverso maggiori incentivi (come ad esempio la tassazione
progressiva, un migliore accesso alla sicurezza sociale, ecc.);
* rafforzare l'attuazione e la rilevanza delle regole per aumentare
la protezione dei lavoratori, senza ridurre la creazione di posti
di lavoro da parte dei privati;
* ampliare la rete di protezione sociale per migliorare la sicurezza
del reddito dei lavoratori e delle loro famiglie;
* migliorare l'accesso e la qualità dell'istruzione e della
formazione, facendo in modo che i datori di lavoro siano
coinvolti, al fine di ridurre gli squilibri e le carenze di
competenze.
*Per approfondire: *The labour markets of emerging economies.
http://www.mog231.it/economie-emergenti-e-lavoro-dignitoso-pubblicazione-ilo/
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GINEVRA – Pubblicato dall'*Ilo* il volume _*The labour markets of
emerging economies: has growth translated into more and better jobs?*_
che analizza il mercato del lavoro nelle economie emergenti.
L'opera analizza similitudini e differenze, tendenze e normative in
una vasta gamma di economie emergenti e presenta studi di casi su
quattro specifici paesi: Brasile, Indonesia, Sud Africa e Turchia.
"Sono stati compiuti progressi sulla riduzione della povertà" –
afferma Sher Verick, senior employment specialist presso l'ufficio
Ilo per l'Asia meridionale e co- autore del libro - "e la maggior
parte dei paesi emergenti ha dimostrato di essere molto resistente
alla crisi finanziaria globale. Tuttavia, la realtà che molti
lavoratori affrontano è la mancanza di *posti di lavoro dignitosi*,
lavoro informale e un accesso limitato a sistemi di protezione e
sicurezza sociale".
La maggior parte della creazione di occupazione nelle economie
emergenti, non ha portato a posti di lavoro formali che consentono
l'accesso ai diritti del lavoro e ai benefici della sicurezza sociale,
non è assicurato l'accesso all'istruzione e alla formazione di alta
qualità e spesso non c'è corrispondenza tra le competenze di chi
cerca lavoro e chi lo offre.
La situazione sta però cambiando e negli ultimi decenni le economie
emergenti stanno utilizzando progressivamente politiche del lavoro e
sociali tra cui programmi di pubblico impiego, salari minimi e
incentivi all'imprenditorialità e alla formazione.
Secondo gli autori le istituzioni possono svolgere un ruolo chiave
nel raggiungimento dei risultati del *lavoro dignitoso nelle economie
emergenti*, il libro presenta quindi una serie di strategie che le
stesse possono attuare, tra cui:
* sostenere il lavoro autonomo e il passaggio all'economia formale
attraverso maggiori incentivi (come ad esempio la tassazione
progressiva, un migliore accesso alla sicurezza sociale, ecc.);
* rafforzare l'attuazione e la rilevanza delle regole per aumentare
la protezione dei lavoratori, senza ridurre la creazione di posti
di lavoro da parte dei privati;
* ampliare la rete di protezione sociale per migliorare la sicurezza
del reddito dei lavoratori e delle loro famiglie;
* migliorare l'accesso e la qualità dell'istruzione e della
formazione, facendo in modo che i datori di lavoro siano
coinvolti, al fine di ridurre gli squilibri e le carenze di
competenze.
*Per approfondire: *The labour markets of emerging economies.
http://www.mog231.it/economie-emergenti-e-lavoro-dignitoso-pubblicazione-ilo/
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martedì 22 ottobre 2013
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "ECHA, scheda informativa sulle fasi di follow-up nella valutazione dei fascicoli" è stato pubblicato il giorno 22 ottobre 2013 alle ore 11:49 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
HELSINKI – Pubblicata da Echa, la scheda informativa, _*Follow-up to
dossier evaluation decisions*_, per ora disponibile solo in lingua
inglese, che ha la funzione di chiarire sulle fasi di follow-up che
Echa attiva di sovente nella valutazione di un fascicolo, ovvero sulle
fai in cui in sede di valutazione chiede ai ricorrenti di inviare
ulteriori informazioni sul caso in esame.
La scheda informativa descrive le fasi del processo di follow up e
illustra le diverse tipologie di documenti che ne possono derivare.
Comprende promemoria utili per i dichiaranti e affronta le questioni
relative alle *comunicazioni tra Agenzia e soggetto dichiarante*.
*Per approfondire:* Follow up to dossier evaluation decisions.
http://www.mog231.it/echa-scheda-informativa-sulle-fasi-di-follow-up-nella-valutazione-dei-fascicoli/
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HELSINKI – Pubblicata da Echa, la scheda informativa, _*Follow-up to
dossier evaluation decisions*_, per ora disponibile solo in lingua
inglese, che ha la funzione di chiarire sulle fasi di follow-up che
Echa attiva di sovente nella valutazione di un fascicolo, ovvero sulle
fai in cui in sede di valutazione chiede ai ricorrenti di inviare
ulteriori informazioni sul caso in esame.
La scheda informativa descrive le fasi del processo di follow up e
illustra le diverse tipologie di documenti che ne possono derivare.
Comprende promemoria utili per i dichiaranti e affronta le questioni
relative alle *comunicazioni tra Agenzia e soggetto dichiarante*.
*Per approfondire:* Follow up to dossier evaluation decisions.
http://www.mog231.it/echa-scheda-informativa-sulle-fasi-di-follow-up-nella-valutazione-dei-fascicoli/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "XVIII Congresso nazionale Aie Associazione italiana epidemiologia, Roma, 4-6 novembre" è stato pubblicato il giorno 22 ottobre 2013 alle ore 11:15 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - _*Dentro la crisi. Oltre la crisi_. Q*uesto il titolo del
*"XVIII Congresso nazionale Aie Associazione italiana epidemiologia"*,
convocato con il patrocinio di Roma Capitale, il 4-5-6 novembre 2013
a Roma, presso l'Università La Sapienza.
In sessioni plenarie, sessioni parallele e poster il congresso
proporrà una discussione approfondita su questioni prioritarie per
l'epidemiologia italiana in questa particolare congiuntura economica.
I temi della *salute sul lavoro* saranno affrontati nel corso di
diversi momenti. Da segnalare la sessione plenaria di martedì 5
novembre _Crisi, lavoro, stili di vita e salute_ e la
_sessione parallela *Stili di vita e differenze socioeconomiche di
salute.*_Da segnalare infine la relazione *_Studio di mortalità in
una fabbrica per la produzione di manufatti in cemento-amianto in
Broni (Pavia)_* a cura di Enrico Oddone, Daniela Ferrante, Sara
Tùnesi, Tiziana Cena, Plinio Amendola, Corrado Magnani.
*Info:* XXXVIII congresso Aie.
http://www.mog231.it/xviii-congresso-nazionale-aie-associazione-italiana-epidemiologia-roma-4-6-novembre/
________________________________________________________
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ROMA - _*Dentro la crisi. Oltre la crisi_. Q*uesto il titolo del
*"XVIII Congresso nazionale Aie Associazione italiana epidemiologia"*,
convocato con il patrocinio di Roma Capitale, il 4-5-6 novembre 2013
a Roma, presso l'Università La Sapienza.
In sessioni plenarie, sessioni parallele e poster il congresso
proporrà una discussione approfondita su questioni prioritarie per
l'epidemiologia italiana in questa particolare congiuntura economica.
I temi della *salute sul lavoro* saranno affrontati nel corso di
diversi momenti. Da segnalare la sessione plenaria di martedì 5
novembre _Crisi, lavoro, stili di vita e salute_ e la
_sessione parallela *Stili di vita e differenze socioeconomiche di
salute.*_Da segnalare infine la relazione *_Studio di mortalità in
una fabbrica per la produzione di manufatti in cemento-amianto in
Broni (Pavia)_* a cura di Enrico Oddone, Daniela Ferrante, Sara
Tùnesi, Tiziana Cena, Plinio Amendola, Corrado Magnani.
*Info:* XXXVIII congresso Aie.
http://www.mog231.it/xviii-congresso-nazionale-aie-associazione-italiana-epidemiologia-roma-4-6-novembre/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Gioco d'azzardo ed efficacia terapie psicologiche, scheda Pearl sul DoRS" è stato pubblicato il giorno 22 ottobre 2013 alle ore 11:30 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
TORINO - Curata dal *DoRS*, Centro di documentazione per la
promozione della salute della Regione Piemonte, la traduzione in
italiano della scheda _Pearl_ della _Cochrane Collaboration_ a titolo
_*Le terapie psicologiche sono efficaci per il gioco d'azzardo
problematico e patologico**.*_
Le schede _Pearl_ sono riassunti brevi delle revisioni sistematiche
della _Cochrane Collaboration_, un'iniziativa internazionale no-profit
che ha lo scopo di raccogliere, valutare criticamente e diffondere le
informazioni relative alla efficacia degli interventi sanitari. Sono
indirizzate ai professionisti che si occupano di cure primarie per
fornire indicazioni sull'efficacia o meno di un trattamento. Da
evidenziare che si tratta di risorse per la formazione che non
sostituiscono in alcun caso il giudizio del medico nel trattamento dei
singoli casi.
La scheda n. 383 riproposta dal DoRS intende dare risposta alla
domanda clinica "Quanto sono efficaci le terapie psicologiche
(terapia cognitivo comportamentale, CBT, colloqui motivazionali, MI,
terapie integrative, e la terapia dei dodici passi) per la *cura del
gioco d'azzardo patologico* e problematico?".
Il termine gioco d'azzardo patologico o ludopatia è una patologia
recentemente inserita nel _Manuale diagnostico e statistico dei
disturbi mentali_ (Dsm) che lo classifica nella
categoria diagnostica dei _*Disturbi del controllo degli impulsi*_.
Il gioco d'azzardo problematico indica invece "una condizione
subclinica di disordini psichiatrici o, in alternativa, una più ampia
categoria di disturbi legati al gioco d'azzardo".
Nel mondo la prevalenza di gioco d'azzardo patologico e problematico
è molto variabile.
Alcune ricerche riportano una variazione da un'incidenza dello 0.2% in
Norvegia al 5.3% a Hong Kong.
Attualmente sono ancora poco numerosi gli studi di riferimento sulla
cui base fornire una risposta sul'efficacia delle psicoterapie, tra
questi:
* nove studi indicano benefici per la CBT nel periodo immediatamente
dopo il trattamento ma pochi ne valutano l'efficacia a lungo
termine, ad es. un anno dopo il trattamento, rimane quindi
un'incognita se gli effetti siano duraturi;
* tre studi sull'uso della MI individuano benefici in termini di
riduzione del comportamento di gioco ma non su altri sintomi del
gioco d'azzardo patologico;
* solo due studi hanno valutato l'efficacia delle terapie
integrative e uno ha analizzato un diverso approccio
psicoterapeutico, i dati a disposizione sono quindi ancora
insufficienti.
Si rilevano inoltre possibili problemi relativi ala variabilità degli
interventi e della difficoltà di avere dati puri. Necessario quindi
eseguire ulteriori ricerche.
*Per approfondire:* DoRS schede Pearl 283.
http://www.mog231.it/gioco-dazzardo-ed-efficacia-terapie-psicologiche-scheda-pearl-sul-dors/
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TORINO - Curata dal *DoRS*, Centro di documentazione per la
promozione della salute della Regione Piemonte, la traduzione in
italiano della scheda _Pearl_ della _Cochrane Collaboration_ a titolo
_*Le terapie psicologiche sono efficaci per il gioco d'azzardo
problematico e patologico**.*_
Le schede _Pearl_ sono riassunti brevi delle revisioni sistematiche
della _Cochrane Collaboration_, un'iniziativa internazionale no-profit
che ha lo scopo di raccogliere, valutare criticamente e diffondere le
informazioni relative alla efficacia degli interventi sanitari. Sono
indirizzate ai professionisti che si occupano di cure primarie per
fornire indicazioni sull'efficacia o meno di un trattamento. Da
evidenziare che si tratta di risorse per la formazione che non
sostituiscono in alcun caso il giudizio del medico nel trattamento dei
singoli casi.
La scheda n. 383 riproposta dal DoRS intende dare risposta alla
domanda clinica "Quanto sono efficaci le terapie psicologiche
(terapia cognitivo comportamentale, CBT, colloqui motivazionali, MI,
terapie integrative, e la terapia dei dodici passi) per la *cura del
gioco d'azzardo patologico* e problematico?".
Il termine gioco d'azzardo patologico o ludopatia è una patologia
recentemente inserita nel _Manuale diagnostico e statistico dei
disturbi mentali_ (Dsm) che lo classifica nella
categoria diagnostica dei _*Disturbi del controllo degli impulsi*_.
Il gioco d'azzardo problematico indica invece "una condizione
subclinica di disordini psichiatrici o, in alternativa, una più ampia
categoria di disturbi legati al gioco d'azzardo".
Nel mondo la prevalenza di gioco d'azzardo patologico e problematico
è molto variabile.
Alcune ricerche riportano una variazione da un'incidenza dello 0.2% in
Norvegia al 5.3% a Hong Kong.
Attualmente sono ancora poco numerosi gli studi di riferimento sulla
cui base fornire una risposta sul'efficacia delle psicoterapie, tra
questi:
* nove studi indicano benefici per la CBT nel periodo immediatamente
dopo il trattamento ma pochi ne valutano l'efficacia a lungo
termine, ad es. un anno dopo il trattamento, rimane quindi
un'incognita se gli effetti siano duraturi;
* tre studi sull'uso della MI individuano benefici in termini di
riduzione del comportamento di gioco ma non su altri sintomi del
gioco d'azzardo patologico;
* solo due studi hanno valutato l'efficacia delle terapie
integrative e uno ha analizzato un diverso approccio
psicoterapeutico, i dati a disposizione sono quindi ancora
insufficienti.
Si rilevano inoltre possibili problemi relativi ala variabilità degli
interventi e della difficoltà di avere dati puri. Necessario quindi
eseguire ulteriori ricerche.
*Per approfondire:* DoRS schede Pearl 283.
http://www.mog231.it/gioco-dazzardo-ed-efficacia-terapie-psicologiche-scheda-pearl-sul-dors/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Campi elettromagnetici, sorgenti giustificabili e non" è stato pubblicato il giorno 22 ottobre 2013 alle ore 12:08 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
L'art. 206 del TU 81/08 determina i requisiti minimi per la
protezione dei lavoratori contro i rischi per la salute e la sicurezza
derivanti dall'esposizione ai campi elettromagnetici durante il
lavoro.
Fra i compiti del datore di lavoro vi è la valutazione di tutti i
rischi, inclusi gli effetti nocivi per il corpo umano "a breve
termine"***.
Se la natura e l'entità dei rischi non sono tali da rendere
necessaria un'ulteriore e più dettagliata valutazione, attraverso
misurazioni e calcoli dei livelli dei campi elettromagnetici, il
datore di lavoro può includere nel DVR una giustificazione (art. 181,
c. 3, del TU 81/08).
Pertanto, vi sono situazioni e attrezzature di lavoro (le cosiddette
"sorgenti giustificabili" ) che non comportando rischi per la
salute, in quanto le esposizioni sono inferiori ai livelli di
riferimento indicati nella raccomandazione europea 1999/519/CE, non
richiedono misurazioni dei campi elettromagnetici. È la *Norma
tecnica CEI EN 50499* _Procedura per la valutazione dell'esposizione
dei lavoratori ai campi elettromagnetici_, che elenca le condizioni
espositive giustificabili. Tra queste, le reti di distribuzione
dell'energia elettrica nei luoghi di lavoro a 50 Hz,
indipendentemente dal numero di attrezzature di lavoro in uso.
La "giustificazione" del rischio si applica, di solito, negli
uffici, nei negozi, negli alberghi, ecc. *Non sono invece
giustificabili* e richiedono quindi la misurazione e i calcoli
approfonditi dei campi le attività elencate nella Norma tecnica
appena ricordata, quali:
* la saldatura elettrica e dielettrica, gli impianti di
riscaldamento a induzione, i treni e tram azionati ad energia
elettrica, le centrali elettriche;
* i lavori degli installatori e manutentori di sistemi fissi di
telecomunicazioni, dei manutentori di linee elettriche, dei
saldatori ad arco o a induzione o a scarica capacitiva, gli
installatori e manutentori di sistemi radar, i fonditori di
metalli preziosi, gli addetti a macchine dielettriche utilizzate
nel settore tessile o lavorazione di legno o plastica;
* in ambiente sanitario: gli operatori RM (risonanza magnetica), i
medici e personale sanitario che utilizza elettrobisturi e
apparecchiature similari, i fisioterapisti che utilizzano apparati
di diatermia, gli addetti alla manutenzione e riparazione di
apparecchiature/impianti medicali emittenti campi
elettromagnetici, ecc.
*** 1 …Le disposizioni riguardano la protezione dai rischi per la
salute e la sicurezza dei lavoratori dovuti agli effetti nocivi a
breve termine conosciuti nel corpo umano derivanti:
a) dalla circolazione di correnti indotte;
b) dall'assorbimento di energia;
c) da correnti di contatto.
2. Il presente capo *non riguarda la protezione da eventuali effetti a
lungo termine nè i rischi risultanti dal contatto con i conduttori in
tensione*.
_Continua mercoledì 23 ottobre..._
*Leggi: *Vdr entro 31 ottobre 2013.
http://www.mog231.it/campi-elettromagnetici-sorgenti-giustificabili-e-non/
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L'art. 206 del TU 81/08 determina i requisiti minimi per la
protezione dei lavoratori contro i rischi per la salute e la sicurezza
derivanti dall'esposizione ai campi elettromagnetici durante il
lavoro.
Fra i compiti del datore di lavoro vi è la valutazione di tutti i
rischi, inclusi gli effetti nocivi per il corpo umano "a breve
termine"***.
Se la natura e l'entità dei rischi non sono tali da rendere
necessaria un'ulteriore e più dettagliata valutazione, attraverso
misurazioni e calcoli dei livelli dei campi elettromagnetici, il
datore di lavoro può includere nel DVR una giustificazione (art. 181,
c. 3, del TU 81/08).
Pertanto, vi sono situazioni e attrezzature di lavoro (le cosiddette
"sorgenti giustificabili" ) che non comportando rischi per la
salute, in quanto le esposizioni sono inferiori ai livelli di
riferimento indicati nella raccomandazione europea 1999/519/CE, non
richiedono misurazioni dei campi elettromagnetici. È la *Norma
tecnica CEI EN 50499* _Procedura per la valutazione dell'esposizione
dei lavoratori ai campi elettromagnetici_, che elenca le condizioni
espositive giustificabili. Tra queste, le reti di distribuzione
dell'energia elettrica nei luoghi di lavoro a 50 Hz,
indipendentemente dal numero di attrezzature di lavoro in uso.
La "giustificazione" del rischio si applica, di solito, negli
uffici, nei negozi, negli alberghi, ecc. *Non sono invece
giustificabili* e richiedono quindi la misurazione e i calcoli
approfonditi dei campi le attività elencate nella Norma tecnica
appena ricordata, quali:
* la saldatura elettrica e dielettrica, gli impianti di
riscaldamento a induzione, i treni e tram azionati ad energia
elettrica, le centrali elettriche;
* i lavori degli installatori e manutentori di sistemi fissi di
telecomunicazioni, dei manutentori di linee elettriche, dei
saldatori ad arco o a induzione o a scarica capacitiva, gli
installatori e manutentori di sistemi radar, i fonditori di
metalli preziosi, gli addetti a macchine dielettriche utilizzate
nel settore tessile o lavorazione di legno o plastica;
* in ambiente sanitario: gli operatori RM (risonanza magnetica), i
medici e personale sanitario che utilizza elettrobisturi e
apparecchiature similari, i fisioterapisti che utilizzano apparati
di diatermia, gli addetti alla manutenzione e riparazione di
apparecchiature/impianti medicali emittenti campi
elettromagnetici, ecc.
*** 1 …Le disposizioni riguardano la protezione dai rischi per la
salute e la sicurezza dei lavoratori dovuti agli effetti nocivi a
breve termine conosciuti nel corpo umano derivanti:
a) dalla circolazione di correnti indotte;
b) dall'assorbimento di energia;
c) da correnti di contatto.
2. Il presente capo *non riguarda la protezione da eventuali effetti a
lungo termine nè i rischi risultanti dal contatto con i conduttori in
tensione*.
_Continua mercoledì 23 ottobre..._
*Leggi: *Vdr entro 31 ottobre 2013.
http://www.mog231.it/campi-elettromagnetici-sorgenti-giustificabili-e-non/
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