Il Modello Organizzativo 231/2001
rappresenta il mezzo con cui un'azienda può dimostrare la propria diligenza organizzativa,
premiata con l'esimente, ovvero con la non applicazione, o riduzione,
delle pesanti sanzioni previste dalla legge.
L’articolo 30 del D.Lgs.
81/08 detto anche "Testo Unico per la Sicurezza" suggerisce di implementare un modello di
organizzazione e di gestione secondo il D.Lgs. 231/01; per avere valore
esimente, tale modello “deve” assicurare sistemi di gestione che, come affermato
al comma 5, se “…definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della
salute e sicurezza sul lavoro (SGSL)
del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS
18001:2007 si presumono
conformi ai requisiti …”.
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