Lo sapevi che il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo 231 deve prevedere un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello? Scopri come con MODI SRL!

Il modello di organizzazione, gestione e controllo – MOG 231. deve prevedere un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.

L'articolo 6 del D.Lgs. 231/2001 prevede che il Modello Organizzativo deve includere "un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello".

Il sistema disciplinare deve essere idoneo a sanzionare in modo proporzionato e dissuasivo il mancato rispetto delle misure indicate nel modello. Le sanzioni devono essere adeguate alla gravità della violazione e devono essere applicate in modo uniforme a tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro livello gerarchico.

Il sistema disciplinare include ammonizioni, multe, sospensione dal lavoro e licenziamento. Per questo motivo deve essere comunicato a tutti i dipendenti e deve essere reso noto a tutti i soggetti che operano nell'ambito dell'ente.

L'adozione di un sistema disciplinare idoneo è un elemento essenziale del MOG231 ovvero un Sistema di Gestione ex D.Lgs. 231/2001. Il sistema disciplinare contribuisce a garantire l'efficacia del Modello Organizzativo, in quanto disincentiva il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.

Il mancato rispetto delle procedure e delle istruzioni contenute nel Modello Organizzativo, la violazione delle norme di legge e di regolamenti applicabili, la commissione di reati o illeciti amministrativi e il danneggiamento dell'immagine dell'ente, sono comportamenti che possono essere sanzionati ai sensi del sistema MOG 231.

È importante ricordare che il sistema disciplinare deve essere applicato in modo imparziale e trasparente. I dipendenti devono essere informati delle sanzioni cui si espongono in caso di mancato rispetto delle misure indicate nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.

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