Un nuovo post "Istat aggiornata classificazione delle professioni CP2011" è stato pubblicato il giorno 25 luglio 2013 alle ore 10:15 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - Pubblicato dall'*Istat* l'aggiornamento della *nuova
classificazione delle professioni _CP2011_*. Si tratta di una nuova
revisione della CP2001, classificazione adottata nel 2011 e adattata
alle novità introdotte dalla International standard classification of
occupations - Isco08.
La CP2011 riconduce tutte le professioni esistenti in un numero
limitato di raggruppamenti professionali e rende quindi possibile lo
scambio di dati statistici e la loro comparabilità a livello
internazionale.
Stilata grazie al contributo di responsabili tematici dell'Istat,
esperti dell'Isfol, del mondo accademico e delle principali
istituzioni nazionali in materia di lavoro, definisce ogni professione
quale "insieme di attività lavorative concretamente svolte da un
individuo, che richiamano conoscenze, competenze, identità e statuti
propri".
Sono proprio i *diversi livelli* e i *diversi campi* di competenze
necessarie per esercitare una professione i parametri utilizzati come
criterio di classificazione.
A seconda della complessità, dell'estensione dei lavori svolti,
dell'autonomia e del livello di responsabilità vengono definiti
diversi livelli di competenza. I diversi campi di competenza attengono
invece gli ambiti disciplinari delle conoscenze applicate, le
attrezzature utilizzate, i materiali lavorati, il bene prodotto o il
servizio erogato.
La CP2011 si articola su *cinque livelli* di aggregazione gerarchici.:
* "il primo livello, di massima sintesi, composto da 9 grandi gruppi
professionali;
* il secondo livello, comprensivo di 37 gruppi professionali;
* il terzo livello, con 129 classi professionali;
* il quarto livello, formato da 511 categorie;
* il quinto e ultimo livello della classificazione, con 800 unità
professionali, dentro cui sono riconducibili le professioni
esistenti nel mercato del lavoro".
La *nomenclatura* e la classificazione delle unità professionali sono
consultabili online attraverso il _Navigatore delle professioni_
(consultabile nella pagina Istat indicata dal link di seguito)_._
*Per approfondire:* classificazione delle professioni.
http://www.mog231.it/istat-aggiornata-classificazione-delle-professioni-cp2011/
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giovedì 25 luglio 2013
mercoledì 24 luglio 2013
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Coordinamento nazionale amianto, domani a Roma presentazione proposta di legge" è stato pubblicato il giorno 24 luglio 2013 alle ore 13:00 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - Si terrà domani *25 luglio*, ore 9.30 a Roma, nella Sala della
Mercede della Camera dei deputati, un incontro convocato dal
*Coordinamento nazionale amianto* per presentare una nuova proposta di
legge e per discutere degli sviluppi del Piano nazionale amianto.
La nuova lege proposta è la n. 1353 del 7 luglio 2013 (*_Norme a
tutela dei lavoratori, dei cittadini e dell'ambiente dall'amianto,
nonché delega al Governo per l'adozione di un testo unico in materia
di amianto_*). Si tratta di una misura che non mira a sovrapporsi alle
norme esistenti e che cercherà di fornire nuove risposte e nuovo
sostegno alle persone colpite da patologie asbsesto correlato, ai
familiari, agli ex esposti, e ai cittadini.
Saranno presenti alla presentazione i primi firmatari della proposta,
gli onorevoli Maria Antezza, Daniela Sbrollini, Antonio Boccuzzi, il
senatore Felice Casson e con essi i rappresentanti delle associazioni
di vittime e di ex esposti, la Fondazione ANMIL "Sosteniamoli
Subito", Cgil, Cisl, Uil, ovvero i firmatari del protocollo _Liberi
dall'Amianto_ e della campagna di sensibilizzazione Asbestus Free.
*Info:* Anmil.
http://www.mog231.it/coordinamento-nazionale-amianto-domani-a-roma-presentazione-proposta-di-legge/
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ROMA - Si terrà domani *25 luglio*, ore 9.30 a Roma, nella Sala della
Mercede della Camera dei deputati, un incontro convocato dal
*Coordinamento nazionale amianto* per presentare una nuova proposta di
legge e per discutere degli sviluppi del Piano nazionale amianto.
La nuova lege proposta è la n. 1353 del 7 luglio 2013 (*_Norme a
tutela dei lavoratori, dei cittadini e dell'ambiente dall'amianto,
nonché delega al Governo per l'adozione di un testo unico in materia
di amianto_*). Si tratta di una misura che non mira a sovrapporsi alle
norme esistenti e che cercherà di fornire nuove risposte e nuovo
sostegno alle persone colpite da patologie asbsesto correlato, ai
familiari, agli ex esposti, e ai cittadini.
Saranno presenti alla presentazione i primi firmatari della proposta,
gli onorevoli Maria Antezza, Daniela Sbrollini, Antonio Boccuzzi, il
senatore Felice Casson e con essi i rappresentanti delle associazioni
di vittime e di ex esposti, la Fondazione ANMIL "Sosteniamoli
Subito", Cgil, Cisl, Uil, ovvero i firmatari del protocollo _Liberi
dall'Amianto_ e della campagna di sensibilizzazione Asbestus Free.
*Info:* Anmil.
http://www.mog231.it/coordinamento-nazionale-amianto-domani-a-roma-presentazione-proposta-di-legge/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Sicurezza in ospedale, la prima valutazione con una scheda di controllo generale" è stato pubblicato il giorno 24 luglio 2013 alle ore 13:26 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
In funzione della quanto più corretta ed efficace predisposizione
delle misure di prevenzione e protezione, nella nuova edizione 2012 di
_La sicurezza in ospedale - Strumenti di valutazione e gestione del
rischio_, l'Inail pubblica anche una *lista di controllo generale*
come mezzo di analisi all'interno di ogni struttura ospedaliera, da
attivarsi proprio nella fase di primo *approccio della valutazione dei
rischi*, indipendentemente dalla suddivisone in unità operative.
La verifica viene fatta allo scopo di accertare che:
* le figure della sicurezza siano state individuate ed abbiano i
dovuti titoli,
* le analisi basilari su taluni rischi generali siano state
affrontate e che corrispondano ai requisiti di legge;
* l'organizzazione della sicurezza sia adeguata;
* la formazione ed informazione siano erogate;
* gli impianti, le apparecchiature di lavoro e le macchine siano
costantemente controllati.
La lista è stata organizzata per *sezioni*:
*Una parte generale* (GEN I gen), relativa principalmente al Datore di
lavoro, all'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione,
al medico competente, all'esperto qualificato di radiazioni, al
rappresentante dei lavoratori, alla valutazione dei rischi, alla
riunione periodica ed alle ditte esterne.
*Una parte più specifica e relativa alle diverse problematiche
presenti nella struttura ospedaliera*, quali:
* Antincendio: GEN I an;
* Ascensori e montacarichi: GEN I asc;
* Attrezzature, apparecchiature e macchine: GEN I aa;
* Rischio chimico: GEN I ch;
* Radiazioni ionizzanti GEN I rad;
* Impianti: GEN I imp;
* Deposito sostanze infiammabili: GEN I dep inf;
* Dispositivi di protezione individuale: livello I GEN I dpi;
* Dispositivi di protezione individuale: livello II GEN II dpi;
* Ditte esterne GEN I de;
* Informazione e formazione: GEN I inf;
* Rifiuti sanitari GEN I rif;
* Fumo: livello I GEN I fum;
* Fumo: livello II GEN II fum;
* Luoghi di lavoro: GEN I ll;
* Segnaletica: GEN I seg;
* Pronto soccorso: GEN I ps;
* Stress lavoro correlato GEN I stress.
Le norme cui si è riferita la pubblicazione dell'Inail sono, oltre
al TU 81/08, il D.M. 10 /03/1998***, il DPR 37/1998****, il D.M.
18/09/2002*****, il DPR 151/2011******.
*** Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione
dell'emergenza nei luoghi di lavoro.
**** Regolamento con la disciplina dei procedimenti relativi alla
prevenzione incendi.
***** Regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, la
costruzione e l'esercizio delle strutture sanitarie pubbliche e
private.
****** Regolamento per la semplificazione della disciplina dei
procedimenti relativi alla prevenzione degli incendi.
_Continua venerdì 26 luglio..._
*Leggi anche:*controlli VV.F. strutture sanitarie *CEI 0-2*protezione
attiva e passiva * *strategie controlli e partecipazione dei
lavoratori
difficoltà gestione rischio incendio
sicurezza negli ospedali, dai programmi igienisti alla prevenzione a
tutto campo
ospedali, gli infortuni per territorio, giorni e forme di accadimento
donne più degli uomini, più i portantini che i medici
http://www.mog231.it/sicurezza-in-ospedale-la-prima-valutazione-con-una-scheda-di-controllo-generale/
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In funzione della quanto più corretta ed efficace predisposizione
delle misure di prevenzione e protezione, nella nuova edizione 2012 di
_La sicurezza in ospedale - Strumenti di valutazione e gestione del
rischio_, l'Inail pubblica anche una *lista di controllo generale*
come mezzo di analisi all'interno di ogni struttura ospedaliera, da
attivarsi proprio nella fase di primo *approccio della valutazione dei
rischi*, indipendentemente dalla suddivisone in unità operative.
La verifica viene fatta allo scopo di accertare che:
* le figure della sicurezza siano state individuate ed abbiano i
dovuti titoli,
* le analisi basilari su taluni rischi generali siano state
affrontate e che corrispondano ai requisiti di legge;
* l'organizzazione della sicurezza sia adeguata;
* la formazione ed informazione siano erogate;
* gli impianti, le apparecchiature di lavoro e le macchine siano
costantemente controllati.
La lista è stata organizzata per *sezioni*:
*Una parte generale* (GEN I gen), relativa principalmente al Datore di
lavoro, all'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione,
al medico competente, all'esperto qualificato di radiazioni, al
rappresentante dei lavoratori, alla valutazione dei rischi, alla
riunione periodica ed alle ditte esterne.
*Una parte più specifica e relativa alle diverse problematiche
presenti nella struttura ospedaliera*, quali:
* Antincendio: GEN I an;
* Ascensori e montacarichi: GEN I asc;
* Attrezzature, apparecchiature e macchine: GEN I aa;
* Rischio chimico: GEN I ch;
* Radiazioni ionizzanti GEN I rad;
* Impianti: GEN I imp;
* Deposito sostanze infiammabili: GEN I dep inf;
* Dispositivi di protezione individuale: livello I GEN I dpi;
* Dispositivi di protezione individuale: livello II GEN II dpi;
* Ditte esterne GEN I de;
* Informazione e formazione: GEN I inf;
* Rifiuti sanitari GEN I rif;
* Fumo: livello I GEN I fum;
* Fumo: livello II GEN II fum;
* Luoghi di lavoro: GEN I ll;
* Segnaletica: GEN I seg;
* Pronto soccorso: GEN I ps;
* Stress lavoro correlato GEN I stress.
Le norme cui si è riferita la pubblicazione dell'Inail sono, oltre
al TU 81/08, il D.M. 10 /03/1998***, il DPR 37/1998****, il D.M.
18/09/2002*****, il DPR 151/2011******.
*** Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione
dell'emergenza nei luoghi di lavoro.
**** Regolamento con la disciplina dei procedimenti relativi alla
prevenzione incendi.
***** Regola tecnica di prevenzione incendi per la progettazione, la
costruzione e l'esercizio delle strutture sanitarie pubbliche e
private.
****** Regolamento per la semplificazione della disciplina dei
procedimenti relativi alla prevenzione degli incendi.
_Continua venerdì 26 luglio..._
*Leggi anche:*controlli VV.F. strutture sanitarie *CEI 0-2*protezione
attiva e passiva * *strategie controlli e partecipazione dei
lavoratori
difficoltà gestione rischio incendio
sicurezza negli ospedali, dai programmi igienisti alla prevenzione a
tutto campo
ospedali, gli infortuni per territorio, giorni e forme di accadimento
donne più degli uomini, più i portantini che i medici
http://www.mog231.it/sicurezza-in-ospedale-la-prima-valutazione-con-una-scheda-di-controllo-generale/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Normativa sicurezza, consigli, prevenzione, su ClicLavoro, "Il medico consiglia"" è stato pubblicato il giorno 24 luglio 2013 alle ore 11:58 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA -Pubblicato da *ClicLavoro*, il _Portale pubblico per il lavoro_
del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali un interessante
approfondimento sulla sicurezza negli ambienti di lavoro a titolo:
*_Il medico del lavoro consiglia_*.
L'articolo si presenta come una sintesi, una lezione immediata sulle
principali problematiche della sicurezza sul lavoro. Affronta temi
come la funzione del datore di lavoro e del Rssp, la normativa
vigente, il concetto di rischio e di pericolo, i fattori che
danneggiano la salute e le malattie professionali, e chiude
consegnando al lettore *consigli utili* da atturare nei differenti
contesti lavorativi: per chi lavora davanti al pc, in piedi, per chi
fa lavori usuranti, nella ristorazione, alla guida e nel settore
agricolo.
Elencado alcune delle numeroso risposte fornite, potremmo prendere ad
esempio il quesito riguardante c*hi lavora davanti a un pc* e la
prevenzione del rischio patologie oculistiche e problemi al rachide
causati da posture scorrette.
Im questo caso i consigli riguardano la necessità di tenere sotto
controllo la vista, di rispettare l'obbligo di fare una pausa di 15
minuti ogni due ore passate al videoterminale e di assumere durante il
lavoro posizioni il più possibile corrette.
Quindi ancora, chi deve *lavorare in piedi*, chi può andare incontro
a patologie della schiena, delle gambe e dei piedi.
Accorgimenti utili segnalti per una buona prevenzione sono la scelta
di indumenti e calzature congrue, che non costringano il corpo e
favoriscano una buona circolazione venosa, mantenere il corpo in forma
facendo costantemente esercizi fisici e quando possibile alternare la
posizione in piedi con periodi seduti.
Il lavoro alla *catena di montaggio* e *i lavori usuranti*. Operai
impiegati in questa mansione devono disporre di tutti i possibili
accorgimenti ergonomici per rendere agevole il lavoro (posizione,
altezza e forma del piano di lavoro), indossare indumenti e
soprattutto calzature adatte e rispettare l'alternanza tra lavoro e
momenti di pausa.
*Per approfondire*: Il medico del lavoro consiglia.
http://www.mog231.it/normativa-sicurezza-consigli-prevenzione-su-cliclavoro-il-medico-consiglia/
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ROMA -Pubblicato da *ClicLavoro*, il _Portale pubblico per il lavoro_
del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali un interessante
approfondimento sulla sicurezza negli ambienti di lavoro a titolo:
*_Il medico del lavoro consiglia_*.
L'articolo si presenta come una sintesi, una lezione immediata sulle
principali problematiche della sicurezza sul lavoro. Affronta temi
come la funzione del datore di lavoro e del Rssp, la normativa
vigente, il concetto di rischio e di pericolo, i fattori che
danneggiano la salute e le malattie professionali, e chiude
consegnando al lettore *consigli utili* da atturare nei differenti
contesti lavorativi: per chi lavora davanti al pc, in piedi, per chi
fa lavori usuranti, nella ristorazione, alla guida e nel settore
agricolo.
Elencado alcune delle numeroso risposte fornite, potremmo prendere ad
esempio il quesito riguardante c*hi lavora davanti a un pc* e la
prevenzione del rischio patologie oculistiche e problemi al rachide
causati da posture scorrette.
Im questo caso i consigli riguardano la necessità di tenere sotto
controllo la vista, di rispettare l'obbligo di fare una pausa di 15
minuti ogni due ore passate al videoterminale e di assumere durante il
lavoro posizioni il più possibile corrette.
Quindi ancora, chi deve *lavorare in piedi*, chi può andare incontro
a patologie della schiena, delle gambe e dei piedi.
Accorgimenti utili segnalti per una buona prevenzione sono la scelta
di indumenti e calzature congrue, che non costringano il corpo e
favoriscano una buona circolazione venosa, mantenere il corpo in forma
facendo costantemente esercizi fisici e quando possibile alternare la
posizione in piedi con periodi seduti.
Il lavoro alla *catena di montaggio* e *i lavori usuranti*. Operai
impiegati in questa mansione devono disporre di tutti i possibili
accorgimenti ergonomici per rendere agevole il lavoro (posizione,
altezza e forma del piano di lavoro), indossare indumenti e
soprattutto calzature adatte e rispettare l'alternanza tra lavoro e
momenti di pausa.
*Per approfondire*: Il medico del lavoro consiglia.
http://www.mog231.it/normativa-sicurezza-consigli-prevenzione-su-cliclavoro-il-medico-consiglia/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Sessanta artisti per la sicurezza sul lavoro, a Torino inaugurata Arte@Lavoro" è stato pubblicato il giorno 24 luglio 2013 alle ore 11:39 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
TORINO – Inaugurata ieri, 23 luglio, presso la Sala mostre della
*Regione Piemonte*, la mostra collettiva *_Arte@Lavoro_*. In
esposizione opere di sessanta artisti per mantenere alta
l'attenzione sul tema della sicurezza sul lavoro.
Le opere rimarranno esposte al pubblico fino al 10 agosto e nel mese
di settembre saranno messe all'asta e il ricavato sarà devoluto al
Fondo di solidarietà vittime sul lavoro, gestito dall'Agenzia
Piemonte Lavoro.
Una commissione formata dal critico d'arte Angelo Mistrangelo e
dagli scultori Osvaldo Moi e Salvatore Vitale ha contattato gli
artisti. Che sono: Tino Aime, Dario Ballantini, Daniela Bella, Maria
Rosa Benso, Giorgio Billia, Davide Binello, Alberto Bongini, Pierluigi
Bovone, Alberto Branca, Silvio Brunetto, Giovanni Canina, Giustino
Caposciutti, Giovanna Carà, Nëri (Ranieri Ceccarelli), Riccardo
Cordero, Marco D'Aponte, Antonella Di Piero, Franco Fasano, Gloria
Fava, Fausto Ghiglia, Massimo Ghiotti, Giogia (Giovanna Giachetti),
Domenico Gigli Coppola, Franco Giletta, Stefano Greco, Maria Halip,
Katarzyna Jasiukiewicz, Mauro Lacqua, Pippo Leocata, Luciana Libralon,
Adriana Lucà, Piera Luisolo, Adelma Mapelli, Guido Massucco, Osvaldo
Moi, Bruno Molinaro, Roberta Montaruli, Federica Nalin, Beatrice Naso,
Alex Ognianoff, Pigi (Pierluigi Paviola), Chiara Perotto, Francesco
Perotto, Fiorella Pierobon, Luisa Porporato, Saro Puma, Pintapiuma
(Claudio Ruggieri), Giacomo Sampietri, Elia Schettino, Marilisa Serra,
Nicola Sgobba, Greta Stella, Franco Tomatis, Mauro Trucano, Ilaria
Tumbarello, Gianna Tuninetti, Sergio Unia, Ugo Venturini, Salvatore
Vitale.
Per visitare la mostra: Arte@Lavoro, Sala mostre della Regione
Piemonte, piazza Castello 165, Torino. Dal martedì alla domenica,
10-18, fino al 10 agosto, ingresso gratuito.
*Info:* Arte@Lavoro.
http://www.mog231.it/sessanta-artisti-per-la-sicurezza-sul-lavoro-a-torino-inaugurata-artelavoro/
________________________________________________________
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TORINO – Inaugurata ieri, 23 luglio, presso la Sala mostre della
*Regione Piemonte*, la mostra collettiva *_Arte@Lavoro_*. In
esposizione opere di sessanta artisti per mantenere alta
l'attenzione sul tema della sicurezza sul lavoro.
Le opere rimarranno esposte al pubblico fino al 10 agosto e nel mese
di settembre saranno messe all'asta e il ricavato sarà devoluto al
Fondo di solidarietà vittime sul lavoro, gestito dall'Agenzia
Piemonte Lavoro.
Una commissione formata dal critico d'arte Angelo Mistrangelo e
dagli scultori Osvaldo Moi e Salvatore Vitale ha contattato gli
artisti. Che sono: Tino Aime, Dario Ballantini, Daniela Bella, Maria
Rosa Benso, Giorgio Billia, Davide Binello, Alberto Bongini, Pierluigi
Bovone, Alberto Branca, Silvio Brunetto, Giovanni Canina, Giustino
Caposciutti, Giovanna Carà, Nëri (Ranieri Ceccarelli), Riccardo
Cordero, Marco D'Aponte, Antonella Di Piero, Franco Fasano, Gloria
Fava, Fausto Ghiglia, Massimo Ghiotti, Giogia (Giovanna Giachetti),
Domenico Gigli Coppola, Franco Giletta, Stefano Greco, Maria Halip,
Katarzyna Jasiukiewicz, Mauro Lacqua, Pippo Leocata, Luciana Libralon,
Adriana Lucà, Piera Luisolo, Adelma Mapelli, Guido Massucco, Osvaldo
Moi, Bruno Molinaro, Roberta Montaruli, Federica Nalin, Beatrice Naso,
Alex Ognianoff, Pigi (Pierluigi Paviola), Chiara Perotto, Francesco
Perotto, Fiorella Pierobon, Luisa Porporato, Saro Puma, Pintapiuma
(Claudio Ruggieri), Giacomo Sampietri, Elia Schettino, Marilisa Serra,
Nicola Sgobba, Greta Stella, Franco Tomatis, Mauro Trucano, Ilaria
Tumbarello, Gianna Tuninetti, Sergio Unia, Ugo Venturini, Salvatore
Vitale.
Per visitare la mostra: Arte@Lavoro, Sala mostre della Regione
Piemonte, piazza Castello 165, Torino. Dal martedì alla domenica,
10-18, fino al 10 agosto, ingresso gratuito.
*Info:* Arte@Lavoro.
http://www.mog231.it/sessanta-artisti-per-la-sicurezza-sul-lavoro-a-torino-inaugurata-artelavoro/
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MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Concordato preventivo cessione beni, congedo parentale base oraria, interpelli" è stato pubblicato il giorno 24 luglio 2013 alle ore 12:18 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA – Pubblicate il 22 luglio dal Ministero del Lavoro, le risposte
a *tre nuove istanze di interpello*:
* "Fim/Cisl- istanza: Cigs e concordato preventivo con o senza
cessione di beni;
* Università degli Studi di Modena e R.E. - istanza: composizione
organismi di certificazione costituiti presso le Università
ovvero presso le Fondazioni universitarie;
* Cgil, Cisl, Uil - istanza: fruizione del congedo parentale su
base oraria.
Oggetto del primo interpello, il n.23/2013 è la corretta
interpretazione dell'art. 3, comma 1, della L. 223/91 che riguarda
la disciplina della concessione del *trattamento straordinario di
integrazione salariale per le imprese sottoposte a procedure
concorsuali*. Fim-Cisl nello specifico chiede alla Direzione generale
la corretta applicazione della norma nell'ipotesi che l'impresa
sia ammessa a concordato preventivo, con o senza cessione dei beni.
La Direzione Generale, richiamando il Decreto 4 dicembre 2012, n.
70750 "Individuazione dei parametri oggettivi per l'autorizzazione
della CIGS, ai sensi dell'articolo 3, comma 1, della legge 23 luglio
1991, n. 223" e la nota del Ministero del Lavoro prot. n. 14/13876
del 26/05/2010, chiarisce che "tutte le fattispecie di concordato
preventivo, con o senza cessione dei beni, consentano l'accesso al
trattamento straordinario di integrazione salariale, in quanto
sottoposte al controllo dell'autorità giudiziaria."
Pertanto, "il trattamento straordinario di integrazione salariale
deve essere concesso, ai sensi del novellato art. 3, comma 1, L. n.
223/1991, anche ai lavoratori di imprese ammesse a concordato
preventivo, con o senza cessione dei beni.
Si evidenzia però che "in forza dell'art. 2, comma 70, L. n.
92/2012, a decorrere dal 1° gennaio 2016, l'art. 3 in esame si
considera abrogato" e ne consegue pertanto che da tale data "non
sarà più possibile la concessione di CIGS in base alla suddetta
disposizione normativa".
L'interpello n.24/2013 è stato presentato dall'Università degli
Studi di Modena e Reggio Emilia per chiarire se la *presidenza di
commissioni di certificazione istituite presso le università* ai
sensi dell'art. 76 del D. Lgs. n. 276/2003, possa essere assunta
anche da docente a tempo definito "in sostituzione del presidente
titolare dell'incarico qualora lo stesso sia impossibilitato o non
più disponibile a ricoprire tale ruolo".
Al fine di non precludere l'operatività delle commissioni di
certificazione la Direzione generale, richiamando anche precedenti
risposte rilasciate in materia (interpello n.5 e n. 33/2012) risponde
che "si ritiene dunque possibile, esclusivamente nelle ipotesi di
impossibilità o indisponibilità del docente a tempo pieno
sopravvenuta alla nomina dello stesso in qualità di presidente della
commissione, che un professore a tempo definito di diritto del lavoro
assuma temporaneamente le funzioni di presidente, al fine di garantire
il corretto funzionamento della commissione stessa, fermo restando
l'obbligo di comunicare tempestivamente l'avvenuta nomina ed ogni
successiva modificazione all'ufficio competente alla tenuta
dell'albo delle commissioni di certificazione".
Ultimo interpello pubblicato è il n.25/2013 ed è stato presentato da
Cgil, Cisl, Uil, per verificare "la possibilità che la
*contrattazione collettiva di settore di secondo livello intervenga
nel disciplinare le modalità di fruizione del congedo parentale su
base oraria* ai sensi dell'art. 1, comma 339, della L. n.
228/2012."
Al riguardo, la Direzione generale evidenzia che il D. Lgs. n.
151/2001, "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di
tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma
dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53'' all'art. 32, fa
semplicemente riferimento alla contrattazione "di settore" e non,
come altrove disposto dal legislatore, alla contrattazione nazionale.
"Stante l'assenza di un esplicito riferimento al livello
"nazionale" della contrattazione, non vi sono motivi ostativi ad
una interpretazione in virtù della quale i contratti collettivi
abilitati a disciplinare "le modalità di fruizione del congedo
parentale di cui al comma 1 [dell'art. 32, D.Lgs. 151/2001] su base
oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e
l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata
lavorativa" possano essere anche i contratti collettivi di secondo
livello".
*Per approfondire:* interpelli 23 luglio 2013.
http://www.mog231.it/concordato-preventivo-cessione-beni-congedo-parentale-base-oraria-interpelli/
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ROMA – Pubblicate il 22 luglio dal Ministero del Lavoro, le risposte
a *tre nuove istanze di interpello*:
* "Fim/Cisl- istanza: Cigs e concordato preventivo con o senza
cessione di beni;
* Università degli Studi di Modena e R.E. - istanza: composizione
organismi di certificazione costituiti presso le Università
ovvero presso le Fondazioni universitarie;
* Cgil, Cisl, Uil - istanza: fruizione del congedo parentale su
base oraria.
Oggetto del primo interpello, il n.23/2013 è la corretta
interpretazione dell'art. 3, comma 1, della L. 223/91 che riguarda
la disciplina della concessione del *trattamento straordinario di
integrazione salariale per le imprese sottoposte a procedure
concorsuali*. Fim-Cisl nello specifico chiede alla Direzione generale
la corretta applicazione della norma nell'ipotesi che l'impresa
sia ammessa a concordato preventivo, con o senza cessione dei beni.
La Direzione Generale, richiamando il Decreto 4 dicembre 2012, n.
70750 "Individuazione dei parametri oggettivi per l'autorizzazione
della CIGS, ai sensi dell'articolo 3, comma 1, della legge 23 luglio
1991, n. 223" e la nota del Ministero del Lavoro prot. n. 14/13876
del 26/05/2010, chiarisce che "tutte le fattispecie di concordato
preventivo, con o senza cessione dei beni, consentano l'accesso al
trattamento straordinario di integrazione salariale, in quanto
sottoposte al controllo dell'autorità giudiziaria."
Pertanto, "il trattamento straordinario di integrazione salariale
deve essere concesso, ai sensi del novellato art. 3, comma 1, L. n.
223/1991, anche ai lavoratori di imprese ammesse a concordato
preventivo, con o senza cessione dei beni.
Si evidenzia però che "in forza dell'art. 2, comma 70, L. n.
92/2012, a decorrere dal 1° gennaio 2016, l'art. 3 in esame si
considera abrogato" e ne consegue pertanto che da tale data "non
sarà più possibile la concessione di CIGS in base alla suddetta
disposizione normativa".
L'interpello n.24/2013 è stato presentato dall'Università degli
Studi di Modena e Reggio Emilia per chiarire se la *presidenza di
commissioni di certificazione istituite presso le università* ai
sensi dell'art. 76 del D. Lgs. n. 276/2003, possa essere assunta
anche da docente a tempo definito "in sostituzione del presidente
titolare dell'incarico qualora lo stesso sia impossibilitato o non
più disponibile a ricoprire tale ruolo".
Al fine di non precludere l'operatività delle commissioni di
certificazione la Direzione generale, richiamando anche precedenti
risposte rilasciate in materia (interpello n.5 e n. 33/2012) risponde
che "si ritiene dunque possibile, esclusivamente nelle ipotesi di
impossibilità o indisponibilità del docente a tempo pieno
sopravvenuta alla nomina dello stesso in qualità di presidente della
commissione, che un professore a tempo definito di diritto del lavoro
assuma temporaneamente le funzioni di presidente, al fine di garantire
il corretto funzionamento della commissione stessa, fermo restando
l'obbligo di comunicare tempestivamente l'avvenuta nomina ed ogni
successiva modificazione all'ufficio competente alla tenuta
dell'albo delle commissioni di certificazione".
Ultimo interpello pubblicato è il n.25/2013 ed è stato presentato da
Cgil, Cisl, Uil, per verificare "la possibilità che la
*contrattazione collettiva di settore di secondo livello intervenga
nel disciplinare le modalità di fruizione del congedo parentale su
base oraria* ai sensi dell'art. 1, comma 339, della L. n.
228/2012."
Al riguardo, la Direzione generale evidenzia che il D. Lgs. n.
151/2001, "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di
tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma
dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53'' all'art. 32, fa
semplicemente riferimento alla contrattazione "di settore" e non,
come altrove disposto dal legislatore, alla contrattazione nazionale.
"Stante l'assenza di un esplicito riferimento al livello
"nazionale" della contrattazione, non vi sono motivi ostativi ad
una interpretazione in virtù della quale i contratti collettivi
abilitati a disciplinare "le modalità di fruizione del congedo
parentale di cui al comma 1 [dell'art. 32, D.Lgs. 151/2001] su base
oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e
l'equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata
lavorativa" possano essere anche i contratti collettivi di secondo
livello".
*Per approfondire:* interpelli 23 luglio 2013.
http://www.mog231.it/concordato-preventivo-cessione-beni-congedo-parentale-base-oraria-interpelli/
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martedì 23 luglio 2013
MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione
Un nuovo post "Benefici datori lavoro assunzione lavoratori licenziati, decreto direttoriale" è stato pubblicato il giorno 23 luglio 2013 alle ore 14:52 all'interno di "MOG 231 - Modelli di Organizzazione e Gestione".
ROMA - Sarà pubblicato a breve in GU il decreto direttoriale per la
concessione di *benefici ai datori di lavoro* che nel 2013 *assumono
lavoratori licenziati* nei dodici mesi precendenti l'assunzione.
Si tratta del decreto n. 390 del 3 giugno 2013, registrato alla Corte
dei Conti lo scorso 1 luglio, registro 10, Foglio 105, che modfifica
gli articoli 2 e 4 del decreto direttoriale n. 264 del 19 aprile
2013.
*Info:* incentivi sostegno occupazione.
http://www.mog231.it/benefici-datori-lavoro-assunzione-lavoratori-licenziati-decreto-direttoriale/
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ROMA - Sarà pubblicato a breve in GU il decreto direttoriale per la
concessione di *benefici ai datori di lavoro* che nel 2013 *assumono
lavoratori licenziati* nei dodici mesi precendenti l'assunzione.
Si tratta del decreto n. 390 del 3 giugno 2013, registrato alla Corte
dei Conti lo scorso 1 luglio, registro 10, Foglio 105, che modfifica
gli articoli 2 e 4 del decreto direttoriale n. 264 del 19 aprile
2013.
*Info:* incentivi sostegno occupazione.
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