REALIZZAZIONE E AGGIORNAMENTO DI UN MODELLO 231 – ORGANISMO DI VIGILANZA

Con il Decreto Legislativo 231/2001 comunemente chiamato MOG 231, è stato introdotto nell'ordinamento italiano la responsabilità amministrativa (sanzioni) a carico delle Società per determinati reati commessi,  nell'interesse o vantaggio degli stessi, da persone fisiche che rivestano funzioni di rappresentanza, amministrazione e direzione. Il legislatore ha espressamente previsto la possibilità per la Società di andare esente dalla suddetta responsabilità nell'ipotesi in cui questa si sia dotata di un Modello di Organizzazione,  Gestione e Controllo, idoneo a prevenire la commissione di reati (reati presupposto) contemplati nel Decreto legislativo 231/2001. MODI® è in grado di offrire al Cliente un supporto efficace per l’implementazione e il mantenimento di un Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/01,  ritagliato sulla realtà organizzativa dell’Azienda ed idoneo ad avere efficacia esimente dalla responsabilità di cui al D.Lgs. 231. Lo Staff di MODI offre supporto all’Organismo di Vigilanza nello svolgimento delle varie attività (con eventuale assunzione di ruolo), Audit periodici per il miglioramento continuo del Modello.  Per ulteriori approfondimenti visitare il nostro sito www.mog231.it. Per visionare l’elenco reati cliccare qui. Per informazioni 800300333 

 

Secondo le linee guida ANAC il modello organizzativo 231 è un requisito obbligatorio per le attività no-profit. La Regione Veneto lo richiede per l'accreditamento degli Organismi di Formazione e Enti accreditati ai servizi lavoro.

Secondo le linee guida ANAC il modello organizzativo 231 è un requisito obbligatorio per le attività no-profit.  La Regione Veneto lo richiede per l'accreditamento degli Organismi di Formazione e Enti accreditati ai servizi lavoro.

Sei un organismo no-profit o sei nella lista dei soggetti accreditati per i Servizi al Lavoro in ambito regionale o iscritto nell'elenco regionale degli OdF in Veneto? Se si, ti viene richiesta l’adozione di un Modello Organizzativo e gestionale ai sensi del D.lgs. 8 giugno 2001 n. 231/2001 “Disciplina della responsabilità delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica a norma dell’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n. 300”. Vedi il DGR 2120 della Regione Veneto del 30/12/15 e quello la Deliberea n,. 32 del 20/01/2016 dell’ANAC. Invia il Questionario! Ti aiutiamo noi. Contattaci al numero verde gratuito anche da mobile 800300333 

OdV in Outsourcing: le caratteristiche e le funzioni del sistema di organizzazione, gestione e controllo secondo il D.lgs 231/2001

Il D. Lgs. 231/2001 non esprime nessun parere circa l’affidamento di alcune attività ad una società esterna quando descrive le caratteristiche e le funzioni del sistema di organizzazione, gestione e controllo. L’unico aspetto che riveste un ruolo fondamentale è il rispetto di quelle "regole" imposte dal testo normativo per essere esonerati dalla responsabilità amministrativa.

Le aziende possono quindi decidere di incaricare una società di consulenza competente di svolgere alcune attività riconducibili a due grandi aree di intervento:

-          la creazione del Modello, che consiste sostanzialmente nell'attività di risk management;

-          il controllo del Modello, attività a supporto ed appoggio di quanto viene svolto dall'Organismo di Vigilanza (OdV) interno all'organizzazione.

La scelta del Consulente esterno gioca un ruolo fondamentale, poiché questo deve condurre il lavoro di creazione e/o di controllo, in quanto la società committente deve avere la garanzia di collaborare con un team di lavoro dotato di tutte le competenze specifiche in materia penale, amministrativa-finanziaria, d'organizzazione aziendale e di tecniche di auditing.
In qualunque caso di outsourcing l'azienda dovrà comunque impegnarsi a dare vita ad un OdV interno che, pur usufruendo della collaborazione di consulenti e professionisti esterni, abbia i seguenti requisiti:

-          sia dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo;

-          sia dotato di un budget approvato dal CdA che gli permetta di mantenere l'autonomia necessaria per operare;

-          abbia il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello;

-          acceda ad ogni informazione aziendale significativa al fine di esercitare il controllo e la vigilanza;

-          riceva un costante ed esauriente flusso informativo su tutte le attività dell'organizzazione individuate dalla stessa come rischiose;

-          promuova modifiche al sistema, finalizzate al mantenimento ed all'aggiornamento dello stesso, nonché eventuali procedure sanzionatorie;

-          si accerti dell'effettiva conoscenza delle prescrizioni da parte di ogni soggetto in rapporto con l'ente e della reale e corretta applicazione delle stesse;

-          conduca l'attività di verifica ispettiva interna;

-          sia destinatario di un sistema di reporting, non gerarchico, finalizzato alla trasmissione, da parte di qualsiasi soggetto, d'informazioni circa violazioni di norme o malfunzionamenti del sistema;

-          relazioni direttamente il vertice esecutivo.

Quando l’OdV è stato costituito, si può decidere se svolgere completamente l'attività di vigilanza e controllo con personale interno o tramite esterni.

La società di consulenza MODI S.r.l., oltre che erogare la consulenza per la realizzazione e l’efficace applicazione del Modello Organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, offre i servizi accessori quali, ad esempio, il supporto all’Organismo di Vigilanza per svolgimento delle varie attività, l’assunzione di ruolo di componente dell’Organismo di Vigilanza e lo svolgimento degli audit periodici per il miglioramento continuo del Modello.

Restiamo a disposizione per informazioni al numero verde 800300333 o via e-mail mog231@gmail.com.

Assicurare alle società il rispetto degli obblighi ai sensi del D. Lgs. 231/01 con un Organo di Vigilanza (OdV) 231 esterno

Affidare alla società di consulenza e formazione MODI S.r.l. la costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV) significa poter contare su Consulenti Esperti in MOG231 che gestiranno in outsourcing tutti gli adempimenti previsti dalla normativa per l'OdV 231.

MODI gestirà la costituzione, la nomina e l'organizzazione del tuo Organismo di Vigilanza 231 (OdV 231) scegliendo, in qualità di membri, figure professionali con competenze tecniche specialistiche, specifiche in materia penale, amministrativa-finanziaria, d'organizzazione aziendale e di tecniche di auditing in grado di adempiere agli obblighi normativi di audit, revisione e aggiornamento di un Modello 231.

Infatti tra i compiti dell'Organismo di Vigilanza rientrano una serie di specifiche attività, che presuppongono per i suoi membri elevate competenze legali, organizzative e tecniche ed una continuità operativa nelle attività di controllo, monitoraggio e revisione del tuo Modello Organizzativo 231.

Il D. Lgs. 231/2001 prevede che la società che adotta il Modello non risponde del reato solo se prova che:

-          l’Organismo di Vigilanza (OdV 231) ha il compito di vigilare sul Modello 231;

-          l’Organismo di Vigilanza ha il compito di aggiornare il Modello Organizzativo 231;

-          non vi e' stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'Organismo di Vigilanza;

-          sono stati rispettati obblighi di informazione nei confronti dell'Organismo di Vigilanza;

-          l’Organismo di Vigilanza ha condotto verifiche periodiche sull’effettiva attuazione del Modello 231;

-          il Modello 231 è stato tempestivamente modificato in caso di violazioni o variazioni organizzative. 

MODI S.r.l. interviene ed è presente per le società con servizi di Consulenza 231 per la Composizione dell'Organismo di Vigilanza 231 (OdV) e per l'inserimento tra i suoi membri di figure professionali con competenze tecniche specialistiche in materia di 231; oltre che erogare la consulenza per la realizzazione e l’efficace applicazione del Modello Organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001, offre i servizi accessori quali, ad esempio, il supporto all’Organismo di Vigilanza per svolgimento delle varie attività, l’assunzione di ruolo di componente dell’Organismo di Vigilanza e lo svolgimento degli audit periodici per il miglioramento continuo del Modello.

Per ulteriori informazioni contattateci al numero verde gratuito anche da telefoni cellulari e smartphone 800300333 o via e-mail mog231@gmail.com.

L'ODV Organismo di Vigilanza in esterno assicura il rispetto degli obblighi del D.lgs. 231/01

La metodologia di intervento dello staff della MODI, prevede un percorso di affiancamento al personale interno dell’azienda Cliente per la creazione, la gestione e il mantenimento di un Modello Organizzativo 231.

MODI garantisce un servizio di “assistenza 231” continuativa, un aggiornamento normativo 231 costante, Audit e Verifiche 231 periodiche, al fine del mantenimento e aggiornamento del Modello 231.

I Consulenti MODI esperti in D.lgs. 231 progetteranno  e implementeranno un Modello Organizzativo 231 per i seguenti reati presupposti del D.lg. 231/01:

• Delitti contro la personalità individuale;
• Delitti contro l'Industria e il Commercio;
• Delitti Informatici e trattamento illecito di dati;
• Reati Ambientali;
• Reati contro la Pubblica Amministrazione;
• Reati di Ricettazione e Riciclaggio:
• Reati Societari e Abuso di Mercato;
• Tutela della Salute e della Sicurezza sul Lavoro;
• Violazioni del Diritto d'Autore;
• Ecc.

Un organismo di Vigilanza esterno (ODV Organismo di Vigilanza 231) assicura al cliente il rispetto degli obblighi del D.lgs/01 e delle linee guida in essere in Italia come ad esempio quelle dell’ANAC, della Regione Lombardia e Calabria. Per un incontro conoscitivo scrivere a mog231@gmail.com o telefonare al numero verde 800300333.

AGGIORNAMENTO DOCUMENTAZIONE NORMA UNI EN ISO 14001:2015 CHE RITIRA E SOSTITUISCE LA UNI EN ISO 14001:2004

Disponibile in lingua italiana la norma UNI EN ISO 14001:2015, che ritira e sostituisce la UNI EN ISO 14001:2004, sui requisiti e guida per l'uso in materia di sistemi di gestione ambientale. La nuova versione presenta altri miglioramenti chiave: un più rilevante coinvolgimento della leadership, un maggiore allineamento con la direzione strategica, un miglioramento della performance ambientale con particolare accento sulle iniziative proattive, una comunicazione più efficace guidata da una strategia comunicativa e un approccio al ciclo di vita che considera ogni fase di un prodotto o di un servizio, dallo sviluppo a fine vita.

Informiamo che collegandosi al sito dell’UNI e contattando il settore vendite, si può acquistare la norma UNI EN ISO 14001:2015 “Sistemi di gestione ambientale - Requisiti e guida per l'uso”. Maurizio Billi e lo Staff MODI® si propone alle aziende già certificate ISO 14001 per l’adeguamento del loro sistema all’edizione del 2015 e alle aziende non ancora certificate per l’implementazione di un nuovo Sistema di Gestione Ambientale a norma UNI EN ISO 14001:2015. Per informazioni 800300333 o contattateci www.modiq.it  

CORSO PER ODV COMPONENTI DEGLI ORGANISMI DI VIGILANZA (D.LGS. 231/01) secondo i REQUISITI di un buon Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D. Lgs. 231/01 e dalla delibera ANAC n. 32 del 20/01/2016 "

Organizziamo in Veneto e nelle principali città d'Italia il CORSO PER ODV COMPONENTI DEGLI ORGANISMI DI VIGILANZA (D.LGS. 231/01)  secondo i REQUISITI di un buon Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D. Lgs. 231/01 e  dalla delibera ANAC  n. 32 del 20/01/2016 "determinazione linee guida per l’affidamento di servizi a Enti del terzo settore e alle cooperative sociali" – durata 8 ore valido come aggiornamento per RSPP e ASPP.

IL PERCHE’ DI QUESTO CORSO? L'OBIETTIVO?
Il corso per ODV COMPONENTI DEGLI ORGANISMI DI VIGILANZA (D.LGS. 231/01) approfondisce i requisiti deve avere un componente dell'Organismo di Vigilanza.  Ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs. 231/01, il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza dei modelli di organizzazione e gestione, nonché di curare il loro aggiornamento deve essere affidato a un organismo dell'ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo. L’ODV Organismo di Vigilanza è quindi uno degli elementi essenziali del modello di organizzazione previsto nel D. Lgs. 231/01. La questione dell’Organismo di Vigilanza è certamente delicata, anche a causa della generica definizione dei requisiti dello stesso rintracciabile nella normativa. Con le nuove linee guida dell'ANAC (DGR 32 del 20/01/2016)  e il DGR 2120 della Regione Veneto del 30/12/2015 questo argomento in questi giorni è più che mai attuale. Per iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero verde 800300333.

MODALITA’: il corso prevede la partecipazione di pochi partecipante affinché gli stessi vengano coinvolti dai docenti in esercitazioni e analisi di casistiche. La finalità è quella di sollecitarne l’interesse, favorire la discussione su casi pratici provenienti dalla loro esperienza

Argomenti trattati dal docente esperto giurista d’Impresa:

• I modelli organizzativi: realizzazione, caratteristiche e verifica dell’efficacia e il ruolo, le funzioni, la composizione dell’ODV - Organismo di Vigilanza. 
• REQUISITI di un buon Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal D. Lgs. 231/01 e secondo la Delibera n. 32 del 20/01/2016 determinazione linee guida per l’affidamento di servizi a Enti del terzo settore e alle cooperative sociali.
• RUOLO e FUNZIONI dell’Organismo di Vigilanza;
• COMPOSIZIONE dell’Organismo di Vigilanza;
• VIGILANZA esercizio dell’attività di vigilanza e l’ambito dei poteri dell’Organismo di Vigilanza;
• ODV  regolamento dell’Organismo di Vigilanza;
• VIGILANZA quando è omessa vigilanza;
• RIVALSA da parte dell’Ente e la responsabilità civile;
• VIOLAZIONI del  Modello di Organizzazione e Gestione  e la proposta di applicazione delle sanzioni in esso previste;
• ARTICOLO 30 del D. Lgs. 81/08 sui modelli organizzativi e sistemi di gestione della sicurezza BS OHSAS 18001 come base per lo sviluppo di un M.O.G.;
• EFFICACE APPLICAZIONE verifica dell’applicazione e il supporto delle funzioni aziendali all’applicazione del M.O.G.: internal audit, preposti;
• COMPLIANCE AUDITING analisi del processo, analisi del sistema di controllo, analisi dei comportamenti, conclusioni;
• ESERCITAZIONI di gruppo e test di verifica apprendimento individuale con consegna esempi di verbali e relazioni periodiche dell’Organismo di Vigilanza. 

Per ulteriori informazioni contattateci al numero verde gratuito anche da telefoni cellulari e smartphone 800300333 o via e-mail mog231@gmail.com.