Necessiti di una valutazione del rischio da Movimento Manuale di Carichi, traino - spinta, movimenti ripetitivi? I tecnici MODI Srl sono sempre disponibili per consulenze sulla sicurezza nei luoghi di lavoro

La movimentazione manuale di carichi (MMC) può essere la causa dello sviluppo di patologie dovute alla graduale usura cumulativa dell'apparato muscolo scheletrico, in particolare del rachide lombare, riconducibile a operazioni continue di sollevamento o movimentazione. 

Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione del rischio di esposizione a vibrazioni (Titolo VIII Capo II del D.Lgs 81/2008). 

Per richiedere una quotazione gratuita sulla valutazione del rischio da Movimento Manuale di Carichi, traino - spinta, movimenti ripetitivi chiamare il 800300333 oppure inviare una mail a modi@modiq.it

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it

Per quanto concerne la Parità di Genere, è obbligatorio certificarsi UNI/PdR125:2022 quando si lavora con Clienti che sono degli Ente pubblici?

La UNI/PdR125:2022 è una prassi di riferimento per la certificazione dei sistemi di gestione per la parità di genere. 

Essa fornisce alle aziende una serie di linee guida per implementare un sistema di gestione efficace per la parità di genere.

In Italia non è obbligatorio per le aziende che lavorano con l'ente pubblico certificarsi UNI/PdR125:2022.  La certificazione è facoltativa e spetta alle singole aziende decidere se aderire alla prassi di riferimento ma è un importante passo avanti per le aziende che vogliono dimostrare il proprio impegno nella promozione della parità di genere.

La certificazione UNI/PdR125:2022 può essere un vantaggio per le aziende che lavorano con l'ente pubblico, in quanto può aiutarle a:

• ottenere contratti con l'ente pubblico;
• aumentare la fiducia dei dipendenti e dei clienti;
• migliorare l'immagine dell'azienda.

MODI eroga la consulenza per fare tutta la documentazione  e formazione necessaria formando il personale coinvolto.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

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La protezione dei segnalanti è al centro della Direttiva sul Whistleblowing. Scopri come mettere a norma la tua attività in pochi semplici passaggi e proteggere i tuoi whistleblower! Chiama MODI SRL

 

Il tema principale della Direttiva sul Whistleblowing è la protezione dei segnalanti.  La protezione si applica solo alle segnalazioni di illeciti relativi al diritto dell'UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati in materia di appalti pubblici, sicurezza dei prodotti e stradale, protezione dell'ambiente, salute pubblica e tutela dei consumatori e dei dati

 

La protezione non viene garantita solo ai dipendenti che effettuano la segnalazione, ma anche ai clienti, fornitori, tirocinanti, candidati, ex dipendenti, giornalisti...; 

 

Tutte le persone coinvolte sono protette dal licenziamento, dal demansionamento e da altre forme di discriminazione.

 

Il segnalante può scegliere se riportare un sospetto all'interno dell'azienda o direttamente all'autorità di vigilanza competente. 

 

Se non accade nulla in risposta a tale segnalazione, o se il segnalante ha motivo di ritenere che sia nell'interesse pubblico, può rivolgersi direttamente ai media. I segnalanti sono protetti in entrambi i casi.

 

Con queste misure protettive l’UE garantisce ai segnalanti che non devono temere ritorsioni e allo stesso tempo incoraggia le persone a segnalare le violazioni all’interno dell’azienda.

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

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Corso di aggiornamento degli incaricati antincendio di livello 1 (ex rischio basso)? L'edizione di venerdì 15 dicembre 2023 dalle ore 10.30 alle ore 12.30 è ora disponibile!

Per gli addetti al servizio antincendio delle Aziende di Livello 1, è prevista la partecipazione a un corso di formazione di 4 ore (2 ore di modulo teorico e 2 ore di modulo pratico) e a un corso di aggiornamento quinquennale di 2 ore (formazione pratica).

Qui di seguito i link per scaricare le schede di iscrizione dei corsi di formazione e aggiornamento rivolti agli incaricati alla lotta antincendio in aziende di livello 1 e 2:

Per chi desidera far partecipare un addetto al corso di aggiornamento antincendio di livello 2 della durata di 5 ore cliccare qui.

Per il mantenimento della qualifica con programma formativo di due ore l''edizione di venerdì 15 dicembre 2023 dalle ore 10.30 alle ore 12.30 è ora disponibile!cliccare qui. 

Se devi qualificare del personale come addetto alla squadra di emergenza e hai interesse a far frequentare il corso della durata di 8 ore per la formazione per addetti in aziende a livello 2 clicca qui.

Per iscriversi ai corsi di addestramento per addetti di livello 1 della durata di 4 ore scaricare il modulo di partecipazione cliccando qui.

Il programma di tutti i corsi sopra elencati prevede una prova pratica di spegnimento in campo prova attrezzato con uso DPI. Il campo prova è a Mestre.

Per tutte le nostre offerte formative cliccare qui

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Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 alcune tipologie di aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti. Chiama per una consulenza sul Whistleblowing.

 l tema principale della Direttiva Whistleblowing.è la protezione dei segnalanti che va garantita  non solo ai dipendenti che effettuano la segnalazione (di illeciti relativi al diritto dell'UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati in materia di appalti pubblici, sicurezza dei prodotti e stradale, protezione dell'ambiente, salute pubblica e tutela dei consumatori e dei dati), ma anche ai clienti, fornitori, tirocinanti, candidati, ex dipendenti, giornalisti...ma a tutte le persone coinvolte che sono protette dal licenziamento, dal demansionamento e da altre forme di discriminazione.

 

Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing).

Se la tua azienda ha più di 250 dipendenti l'obbligo entra in vigore il 15 luglio 2023, se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023.

 

Se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023.

Affrettati ad adeguarti ed evita il rischio di incorrere nelle gravi sanzioni (fino a 50.000 euro!!) per le aziende che non si adeguano in tempo!

 

Chiama ora per adeguarti ed evita il rischio di incorrere nelle gravi sanzioni (fino a 50.000 euro!!) per le aziende che non si adeguano in tempo! 

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

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Anche a dicembre 2023 MODI® a grande richiesta ha pianificato un corso di formazione per gli RSPP datori di lavoro di 16 ore. Visiona l'offerta!

Anche a dicembre 2023, a grande richiesta, abbiamo pianificato il corso di formazione per "RSPP datori di lavoro di aziende a rischio basso" che prevede un programma formativo di sedici ore.

Le date e gli orari del mese in questione sono i seguenti:

• martedì 19 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
• mercoledì 20 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
• giovedì 21 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00;
• venerdì 22 dicembre 2023 dalle ore 9.00 alle ore 13.00.
  

Per consultare le date dei corsi pianificai per i prossimi mesi rivolti ai Datori di lavoro con incarico diretto di R.S.P.P. in aziende a rischio basso o per le altre figure della sicurezza (lavoratori, preposti, dirigenti, addetti antincendio, incaricati primo soccorso cliccare qui. 

 

Le scontistiche programmate, le offerte "vieni in 2 e paghi per 1", le date dei seminari gratuiti sono visionabili cliccando qui. 

 

Se si desidera leggere le recensioni inserite dalla Clientela sui servizi e i corsi acquistati da MODI®   cliccare qui.

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Il Whistleblowing per Aziende e PA. Il Decreto legislativo 24/10/2023 ha recepito la Direttiva UE 2019/1937 riguardante la protezione delle persone whistleblower che segnalano violazioni del diritto dell'Unione.

La protezione dei whistleblower si riferisce alla segnalazione di illeciti relativi al diritto dell’UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati relativi agli appalti pubblici, alla sicurezza dei prodotti e dei trasporti, alla protezione dell’ambiente, alla salute pubblica e alla protezione dei consumatori e dei dati.

L’Unione Europea però incoraggia i legislatori nazionali a estendere tale ambito anche nelle rispettive legislazioni nazionali.

Sono interessate alla Direttiva in Italia, le aziende con più di 50 dipendenti, le istituzioni del settore pubblico, le autorità e i Comuni con più di 10.000 abitanti sono obbligati a predisporre adeguati canali di segnalazione interni. 

 

Le aziende con più di 250 dipendenti sono obbligate ad allinearsi dal 15 luglio del 2023. Quelle tra i 50 e 249 dipendenti, hanno tempo fino al 17 dicembre 2023 per adeguarsi ai nuovi requisiti.

 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

 

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