l tema principale della Direttiva Whistleblowing.è la protezione dei segnalanti che va garantita non solo ai dipendenti che effettuano la segnalazione (di illeciti relativi al diritto
dell'UE, come frode fiscale, riciclaggio di denaro o reati in materia di
appalti pubblici, sicurezza dei prodotti e stradale, protezione
dell'ambiente, salute pubblica e tutela dei consumatori e dei dati), ma anche
ai clienti, fornitori, tirocinanti, candidati, ex dipendenti,
giornalisti...ma a tutte le persone coinvolte che sono protette dal licenziamento, dal demansionamento e da altre forme di discriminazione.
Con l'approvazione del D.Lgs. 24/2023 le aziende sono obbligate a implementare un canale interno per la gestione delle segnalazioni di illeciti (whistleblowing).
Se la tua azienda ha più di 250 dipendenti l'obbligo entra in vigore il 15 luglio 2023, se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al 17 dicembre 2023.
Se invece ha tra i 50 e i 249 dipendenti hai tempo fino al
17 dicembre 2023.
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