I 60 giorni indicati nell’Accordo non costituiscono un periodo entro il
quale il datore di lavoro ha l’obbligo di avviare la formazione di un
dipendente nuovo assunto ma il periodo entro il quale lo stesso deve
comunque completarla.
In un'ottica di contenimento costi e tempi di spostamento suggeriamo l'utilizzo della formazione a distanza per assolvere gli obblighi formativi.
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