È vero che con l'adozione in azienda di un modello organizzativo D.Lgs. 231/2001 l'ente non è più responsabile dei reati commessi dai propri dipendenti? Scoprilo con MODI!

Con l'adozione Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231/2001 non esclude automaticamente la responsabilità amministrativa dell'ente per i reati commessi dai propri dipendenti.

L'art. 6 del D.Lgs. 231/2001 prevede che l'ente risponde dei reati commessi nell'interesse o a vantaggio dello stesso da parte di persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell'ente o di persone sottoposte alla direzione o vigilanza di queste ultime.

Tuttavia, il comma 2 dello stesso articolo prevede che l'ente non risponde se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato Modelli di Organizzazione e Gestione idonei a prevenire la commissione dei reati, di aver impartito adeguate istruzioni ai soggetti sottoposti alla sua direzione e vigilanza, e per ultimo, di aver controllato l'osservanza dei Modelli e delle istruzioni.

In pratica, l'adozione di un modello organizzativo 231 può rappresentare una causa di esclusione o riduzione della responsabilità amministrativa dell'ente, ma non è una garanzia assoluta.

Il giudice, infatti, deve valutare la sussistenza di tutti i requisiti previsti dalla legge, tra cui:

• l'idoneità del modello organizzativo a prevenire la commissione dei reati;
• l'effettiva attuazione del modello organizzativo;
• l'idoneità delle istruzioni impartite ai soggetti sottoposti alla direzione e vigilanza dell'ente;
• la vigilanza sull'osservanza del modello organizzativo.

Si possono valutare anche altri fattori, come la gravità del reato commesso, la natura e l'entità dei benefici che l'ente ha tratto dal delitto, la tempestività delle misure adottate dall'ente per far cessare la violazione e per eliminare o attenuare le conseguenze dannose del reato

Per approfondimenti sul servizio di consulenza erogato sui modelli 231 e sull'incarico di ODV in esterno clicca qui.

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Vuoi conoscere i vantaggi che un'azienda può ottenere certificandosi UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere? Scoprili con MODI!

La certificazione UNI/PdR125:2022 è una certificazione volontaria che consente alle aziende di dimostrare la loro attenzione alla parità di genere all'interno dell'organizzazione.

Il certificato si basa su un insieme di requisiti che l'Azienda deve soddisfare come la definizione di una politica di parità di genere, la misurazione e la rendicontazione dei dati relativi alla parità di genere e la realizzazione di azioni per promuovere la parità di genere.

La certificazione per la parità di genere può essere ottenuta da qualsiasi azienda, di qualsiasi dimensione e settore.

Certificandosi è possibile ottenere:

• un miglioramento dell'immagine e della reputazione aziendale: la certificazione rivela l'impegno dell'azienda per la parità di genere, che è un valore sempre più importante per i consumatori e gli investitori;
• attrazione e fidelizzazione dei dipendenti: certificandosi si dimostra che l'azienda è un luogo di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità, che può essere un fattore attrattivo per i dipendenti;
• risparmio di risorse: la certificazione può aiutare l'azienda a ridurre i costi associati alle discriminazioni di genere, come i costi legali e i costi di turnover.

Oltre a questi vantaggi è possibile ottenere un esonero contributivo sul versamento dei contributi previdenziali complessivi a carico del datore di lavoro con una somma che può arrivare fino a 50.000 euro annuali.

Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Sai quali sono i passaggi che un'Azienda deve compiere per ottenere il Certificato UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere e l’inclusione sul posto di lavoro?

Per ottenere la Certificazione UNI/PdR125:2022, un'azienda deve seguire alcuni passaggi.

Comprendere i requisiti della Prassi di Riferimento UNI/PdR125:2022 che è un documento tecnico che descrive i requisiti per l'implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere. L'Azienda deve comprendere questi requisiti per poter iniziare a pianificare il processo di certificazione.

Valutare la situazione attuale dell'Azienda in termini di parità di genere. Questa valutazione dovrebbe includere un'analisi dei dati relativi alla composizione del personale, alla retribuzione, alle opportunità di crescita e alla conciliazione vita-lavoro.

Definire obiettivi e azioni sulla base dei risultati della valutazione, l'Azienda deve definire obiettivi e azioni per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere. Essi devono essere specifici, misurabili, raggiungibili, rilevanti e temporalmente definiti.

Implementare le azioni da parte dell'Azienda definite per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere. Queste azioni possono includere modifiche alla cultura aziendale, ai processi HR e alle politiche aziendali.

Valutare i risultati che l'Azienda deve ottenere delle azioni che ha implementato per migliorare la propria situazione in termini di parità di genere. Questa valutazione dovrebbe essere effettuata utilizzando indicatori di performance specifici.

Per ultimo richiedere la certificazione. una volta che l'Azienda ha soddisfatto tutti i requisiti della Prassi di Riferimento, può avviare la richiesta di certificazione a un organismo accreditato.

Il processo di certificazione può richiedere diversi mesi o addirittura anni, a seconda della complessità dell'Azienda e delle azioni che deve implementare.

Si può dire quindi che la Certificazione per la Parità di Genere sia un investimento importante che può portare a significativi benefici per l'azienda stessa e per la società nel suo complesso.

Per ottenere il prima possibile la Certificazione si può pensare a coinvolgere ciascun livello dell'azienda, in modo che tutti possano prendere a cuore la causa. Anche far affidamento su partner esperti (come MODI S.r.l., pronta a sostenere tutte le Aziende che desiderano certificarsi), è sicuramente un grande aiuto per l'ottenimento del certificato.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Lo sai che in Italia alcuni tipi di aziende applicano il D.Lgs. 231/01? Scopri tutti i vantaggi dell'adozione!

Le disposizioni previste dal D.Lgs. 231/01 si applicano agli Enti forniti di personalità giuridica e alle società e associazioni anche prive di personalità giuridica (società per azioni, società in accomandita per azioni, le società a responsabilità limitata, società per azioni con partecipazione dello Stato o di enti pubblici, società cooperative, fondazioni, società sportive, enti pubblici economici). Il decreto, infatti, prevede che l'azienda possa essere ritenuta responsabile penalmente per alcuni reati commessi nell'esercizio delle proprie attività, anche se questi sono stati commessi da soggetti appartenenti all'organizzazione aziendale.

Tra i benefici dell'applicazione del Modello di Organizzazione e Gestione 231/01 abbiamo la riduzione del rischio di commissione di reati, un miglioramento dell'immagine aziendale, la riduzione dei costi derivanti da possibili procedimenti penali e la possibilità di ottenere benefici in caso di condanna.

Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli enti pubblici non economici, nonché agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale (Regione, Province, Università, Partiti politici, Sindacati). 

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Perché è importante la certificazione UNI/PdR125:2022? Scoprilo ora!

Con la Certificazione UNI/PdR125:2022 si attesta che un'azienda ha adottato un modello organizzativo per la promozione della parità di genere.

 È importante certificarsi perché:

• migliora la reputazione e dimostra che l'Azienda è impegnata nella promozione della parità di genere e nel rispetto delle pari opportunità;
• attrae e fidelizza i dipendenti; 
• riduce il rischio di contenziosi;
• rende l'azienda più competitiva in quanto la certificazione dimostra che l'Azienda è attenta alla sostenibilità e al benessere dei propri dipendenti.

La Certificazione UNI/PdR125:2022 è rilasciata da un organismo di Certificazione accreditato. Il processo di certificazione prevede un'analisi documentale e un audit sul campo.

La Certificazione è valida per tre anni e può essere rinnovata dopo aver effettuato un audit di mantenimento.

Ci occupiamo noi di tutta la documentazione necessaria formando il personale coinvolto.

Per approfondimenti sulla consulenza alle aziende per l'adozione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR125:2022  cliccare qui. 

Per richiedere un preventivo o un sopralluogo gratuito cliccare qui 

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.

Lo sai che il modello 231 può contribuire a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'azienda? Vedi come!

Il Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001 conosciuto anche come MOG 231, può contribuire a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'Azienda, sensibilizzando i dipendenti sui rischi connessi alla commissione di reati.

Il modello di organizzazione e gestione prevede un sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione per i dipendenti e collaboratori riguardo i reati che l'Azienda è tenuta a prevenire. Può essere realizzato attraverso diverse iniziative, come:

• la diffusione di materiale informativo, come brochure, fogli informativi, codici etici;
• la realizzazione di corsi di formazione e sensibilizzazione;
• l'organizzazione di incontri e dibattiti.

La divulgazione della cultura della legalità all'interno dell'Azienda è importante per prevenire la commissione di reati, in quanto i dipendenti sono i primi soggetti che possono contribuire a identificare e segnalare eventuali comportamenti illeciti.

La diffusione della cultura della legalità può contribuire a migliorare l'immagine dell'Azienda, rendendola più affidabile e trasparente.

La diffusione di un codice etico definisce i valori e i principi che l'Azienda si impegna a rispettare. Il codice etico può essere un importante strumento per sensibilizzare i dipendenti sui comportamenti da tenere per evitare la commissione di reati.

La formazione dei dipendenti sui reati che l'Azienda è tenuta a prevenire aiutare i dipendenti a comprendere i rischi connessi alla commissione di reati e a identificare comportamenti illeciti.

La creazione di un sistema di segnalazione degli illeciti consente ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illeciti in modo sicuro e confidenziale. Un sistema di segnalazione efficace può aiutare a identificare e prevenire la commissione di reati.

Per approfondimenti sul servizio di consulenza erogato sui modelli 231 e sull'incarico di ODV in esterno clicca qui.

Se cerchi un esperto in Consulenza per la Gestione del Modello Organizzativo 231 chiama MODI SRL! 

Affiancherà la tua impresa nell'adeguamento al regolamento. Contattaci ora al servizio Clienti 800300333!

Per consulenze, iscrizione ai corsi e partecipazione ai seminari chiamare il numero 0415412700 o visitate i nostri siti www.mog231.it; www.modiq.it, www.consulenzasicurezzaveneto.it, www.corsionlineitalia.it, www.consulenzaprivacyregolamentoue679.it e www.consulenzacertificazioneiso37001.it/. E-mail MODI NETWORK modi@modiq.it.