Il Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001 conosciuto anche come MOG 231, può contribuire a diffondere la cultura della legalità all'interno dell'Azienda, sensibilizzando i dipendenti sui rischi connessi alla commissione di reati.
Il modello di organizzazione e gestione prevede un sistema di informazione, formazione e sensibilizzazione per i dipendenti e collaboratori riguardo i reati che l'Azienda è tenuta a prevenire. Può essere realizzato attraverso diverse iniziative, come:
- la diffusione di materiale informativo, come brochure, fogli informativi, codici etici;
- la realizzazione di corsi di formazione e sensibilizzazione;
- l'organizzazione di incontri e dibattiti.
La divulgazione della cultura della legalità all'interno dell'Azienda è importante per prevenire la commissione di reati, in quanto i dipendenti sono i primi soggetti che possono contribuire a identificare e segnalare eventuali comportamenti illeciti.
La diffusione della cultura della legalità può contribuire a migliorare l'immagine dell'Azienda, rendendola più affidabile e trasparente.
La diffusione di un codice etico definisce i valori e i principi che l'Azienda si impegna a rispettare. Il codice etico può essere un importante strumento per sensibilizzare i dipendenti sui comportamenti da tenere per evitare la commissione di reati.
La formazione dei dipendenti sui reati che l'Azienda è tenuta a prevenire aiutare i dipendenti a comprendere i rischi connessi alla commissione di reati e a identificare comportamenti illeciti.
La creazione di un sistema di segnalazione degli illeciti consente ai dipendenti di segnalare eventuali comportamenti illeciti in modo sicuro e confidenziale. Un sistema di segnalazione efficace può aiutare a identificare e prevenire la commissione di reati.
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